Приложение. Положение об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

Приложение

к приказу

министерства образования

Красноярского края

от 24.09.2018 N 18-11-04

Положение
об оплате труда руководителей краевых государственных автономных учреждений, в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 03.11.2006 N 174-ФЗ "Об автономных учреждениях", Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон об оплате труда) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права.

1.2. Положение устанавливает условия оплаты труда руководителей краевых государственных автономных учреждений (далее - автономное учреждение), в отношении которых министерство образования Красноярского края осуществляет функции и полномочия учредителя (далее - учредитель), включающие в себя размеры должностных окладов, виды и размеры доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Заработная плата руководителей автономных учреждений включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Положением.

II. Должностные оклады руководителей автономных учреждений

2.1. Размер должностного оклада руководителя автономного учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы работников основного персонала возглавляемого им автономного учреждения в зависимости от отнесения автономного учреждения к группе по оплате труда руководителей автономных учреждений.

Группа по оплате труда руководителей автономных учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу автономного учреждения, в соответствии с приложениями N 1-2 к настоящему Положению.

2.2. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей автономных учреждений, определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

2.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала автономного учреждения для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется настоящим Положением и рассчитывается по следующей формуле:

,

где:

- средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием автономного учреждения;

- штатная численность работников основного персонала автономного учреждения.

2.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала автономного учреждения подлежит пересмотру учредителем на 1 января каждого года с целью установки должностного оклада руководителя автономного учреждения на очередной финансовый год.

2.5. Для определения размера должностного оклада руководителя автономного учреждения средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала автономного учреждения, определенный в соответствии с пунктом 2.3 настоящего раздела, подлежит кратному увеличению на количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала автономного учреждения, указанных в приложении N 4 настоящего Положения.

2.6. Руководителям автономных учреждений, имеющим ученую степень и (или) почетное звание, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу руководителя автономного учреждения в следующем размере.

N п/п	Основание повышения должностного оклада*	Предельное значение повышающего коэффициента к должностному окладу
1	2	3
1	При наличии ученой степени кандидата наук**	0,1
2	При наличии ученой степени доктора наук**	0,15
3	При наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", при условии соответствия почетного звания профилю автономного учреждения**	0,05
4	При наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"**	0,1

*Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются.

**Производится при условии соответствия почетного звания профилю автономного учреждения или профилю преподаваемых дисциплин в автономном учреждении.

2.7. При установлении повышающего коэффициента итоговый размер должностного оклада руководителя автономного учреждения определяется по формуле:

,

где:

- итоговый размер должностного оклада руководителя автономного учреждения;

- размер должностного оклада руководителя автономного учреждения, установленный в соответствии с пунктом 2.5 настоящего раздела;

- повышающий коэффициент.

III. Виды, размеры и условия установления выплат компенсационного характера руководителям автономных учреждений

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Руководителям автономных учреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях;

выплаты за работу в сельской местности.

3.2. Выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливаются учредителем на год и выплачиваются ежемесячно в размере 20% к должностному окладу.

3.3. Выплаты за работу в сельской местности устанавливаются учредителем на год и выплачиваются ежемесячно в размере 25% к должностному окладу.

3.4. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются работникам автономного учреждения на основании статьи 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается руководителям автономных учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время производится в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время.

Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

Виды и размеры компенсационных выплат при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных, для руководителей автономных учреждений устанавливаются учредителем согласно приложению N 5 к настоящему Положению.

IV. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей автономных учреждений в выполнении государственного задания на оказание государственных услуг и повышения результативности своей профессиональной деятельности к их должностному окладу устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

выплаты за качество выполняемых работ;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты по итогам работы.

4.2. Предельное количество должностных окладов руководителей автономных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений, составляет 32 должностных оклада руководителей автономных учреждений в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3. Виды выплат стимулирующего характера (за исключением выплат по итогам работы), размеры и условия их установления для руководителей автономных учреждений, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей автономных учреждений, определяются согласно приложению N 6 к настоящему Положению.

4.4. Выплаты стимулирующего характера (за исключением выплат по итогам работы) руководителям автономных учреждений устанавливаются по решению учредителя ежеквартально и выплачиваются ежемесячно.

4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения устанавливаются учредителем ежеквартально в целях усиления заинтересованности руководителя автономного учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности и выплачиваются ежемесячно.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям автономных учреждений за счет приносящей доход деятельности автономного учреждения устанавливается в процентах от размера доходов, полученных автономным учреждением в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей автономных учреждений:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер (%) от доходов автономного учреждения
	наименование	индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
организация приносящей доход деятельности	доля доходов автономного учреждения к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания	от 1 до 15,9% от 16 до 25,9% от 26 до 30,9% от 31% и выше	0,5 1,0 1,5 2,0

4.6. Руководителям автономных учреждений по решению учредителя устанавливаются выплаты стимулирующего характера по итогам работы в размере и на основаниях, указанных в приложении N 7 к настоящему Положению.

V. Единовременная материальная помощь

5.1. Руководителям автономных учреждений по решению учредителя может оказываться единовременная материальная помощь по основаниям, указанным в пункте 2 статьи 5 Закона об оплате труда.

5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому из оснований, предусмотренных пунктом 2 статьи 5 Закона об оплате труда.

Исполняющий обязанности министра образования Красноярского края

С.И.Маковская