Приложение 3. Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Приложение 3

к Примерному положению

об оплате труда работников муниципального

бюджетного учреждения социального обслуживания

Таймырского Долгано-Ненецкого муниципального района

"Комплексный центр социального обслуживания

населения "Таймырский", подведомственного

управлению социальной защиты населения

Администрации муниципального района

Показатели и критерии
балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Показатели	Интерпретация критерия оценки показателя	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения	достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал; активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)	100*
Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, Почетной грамотой), Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, Почетной грамотой)	130**
	награждение Почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края	120**
	юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)	100**

----------------

* Количество баллов по должности с максимальным окладом, ставкой, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с разделом 5 настоящего Положения с учетом видов, условий, размеров и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения.

** Количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада, ставке, с учетом критерия оценки показателя.