Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 31 октября 2014 г. N 1023-П "О внесении изменений в постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 22.10.2013 N 1161-п "Об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края"

Постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 31 октября 2014 г. N 1023-П
"О внесении изменений в постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 22.10.2013 N 1161-п "Об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьями 27.3, 29 Устава Енисейского района, решением Енисейского районного Совета депутатов от 28.06.2011 N 12-155р "О системах оплаты труда работников муниципальных учреждений района", руководствуясь Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", постановлением Правительства Красноярского края от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству образования и науки Красноярского края", постановляю:

1. Внести в постановление администрации Енисейского района Красноярского края от 22.10.2013 N 1161-п "Об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края" следующие изменения:

в Примерном положении об оплате труда работников муниципальных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Управлению образования администрации Енисейского района Красноярского края (далее - Примерное положение):

- пункт 2.4. изложить в новой редакции: "Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом Управления образования администрации Енисейского района Красноярского края (далее - Управление).";

- пункт 3.1. дополнить подпунктом следующего содержания: "выплаты специалистам за работу в сельской местности";

- пункт 3.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Компенсационные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, руководителей, заместителей руководителя в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной без учета повышающих коэффициентов.";

- в первом абзаце пункте 4.2. слова "квалификационной категории," и слова "работы в сельской местности," исключить;

- в пункте 4.2. абзац следующего содержания: "Персональная выплата, именуемая районной выплатой, устанавливается с учетом специфики деятельности работника (учреждения)." исключить;

- пункт 4.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Персональные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной без учета повышающих коэффициентов.";

- в пункте 4.5. слова "за условия работы в сельской местности," исключить;

- в пункте 4.7. цифры "6827" заменить цифрами "7167";

- пункт 6.2. дополнить абзацем следующего содержания:

"Размеры должностных окладов заместителей руководителей учреждений устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений без учета увеличения должностного оклада руководителя при наличии квалификационной категории";

- пункт 6.3. изложить в следующей редакции:

"6.3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложением N 4 к Примерному положению. Группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается не реже 1 раза в год в срок до 1 октября года, предшествующего планируемому, нормативным правовым актом Управления образования администрации Енисейского района Красноярского края и определяется в соответствии со значениями объемных показателей. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год.";

- пункт 6.4. дополнить предложением следующего содержания: "Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается без учета повышающих коэффициентов.";

- пункт 6.4. начинающего со слов "Предельное количество" нумерацию исключить и считать вторым абзацем пункта 6.4. начинающего со слов "Средний размер оклада";

- пункт 6.5 дополнить абзацем следующего содержания:

"Размер должностного оклада увеличивается при наличии квалификационной категории посредством применения к должностному окладу следующих повышающих коэффициентов:

при высшей квалификационной категории - на 20 %;

при первой квалификационной категории - на 15 %.";

- пункт 6.15. дополнить абзацем следующего содержания:

"Персональные выплаты устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы руководителей, заместителей руководителя в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной без учета повышающих коэффициентов.";

- раздел 6 дополнить пунктом 6.18 следующего содержания:

"6.18. Часть средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного в абзаце третьем пункта 6.4 настоящего раздела.

Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, предназначены для усиления заинтересованности руководителя учреждения в повышении результативности профессиональной деятельности, своевременном исполнении должностных обязанностей.

Размер выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, устанавливается в процентах от размера доходов, полученных учреждением от приносящей доход деятельности, в отчетном квартале, с учетом следующих критериев оценки результативности и качества труда руководителей учреждений и выплачиваются ежемесячно:

Критерии оценки результативности и качества труда	Условия		Предельный размер (%) от доходов полученной учреждением от приносящей доход деятельности
	наименование	индикатор
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
доход, полученный учреждением от приносящей доход деятельности	доля доходов учреждения от приносящей доход деятельности в отчетном квартале к объему средств, предусмотренному на выполнение государственного задания	от 1 % до 15,9 %	0,5
		от 16 % до 25,9 %	1,0
		от 26 % до 30,9 %	1,5
		от 31 % и выше	2,0

- приложение N 1 к Примерному положению изложить в новой редакции в соответствии с приложением N 1 к настоящему постановлению;

- приложение N 2 к Примерному положению изложить новой редакции в соответствии с приложением N 2 к настоящему постановлению;

- таблицу в пункте 7 приложения N 4 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"

Наименование показателя	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях	из расчета за каждого обучающегося	0,5
2. Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях с круглосуточным пребыванием	из расчета за каждого обучающегося (дополнительно)	0,5
3. Наличие в образовательном учреждении обучающихся (воспитанников) детей - сирот и детей, оставшихся без попечения родителей	из расчета за каждого	0,5
4. Количество обучающихся в учреждениях дополнительного образования детей: в многопрофильных в однопрофильных: клубах (центрах, станциях)	из расчета за каждого	0,3
	из расчета за каждого	0,5
5. Количество работников в образовательном учреждении	из расчета за каждого дополнительно: за каждого работника, имеющего первую квалификационную категорию; высшую категорию; ученую степень	0,1 0,5 1 1,5
6. Количество лицензированных образовательных программ	за каждую программу	0,5
7. Наличие филиалов, дошкольных групп, интерната, учебно-консультационных пунктов, подвоза с количеством обучающихся	за каждое указанное структурное подразделение
	до 100 чел.	20
	от 100 до 200 чел.	30
8. Наличие в образовательном учреждении обучающихся (воспитанников) детей-инвалидов	из расчета за каждого ребенка-инвалида	0,5
9. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе: спортивной площадки, стадиона, и других спортивных сооружений	за каждый вид (максимальное количество баллов - 30)	15
10. Наличие оборудованных и используемых в образовательном процессе учебных кабинетов (физика, химия), специализированных учебных мастерских	за каждый вид	15
11. Наличие собственного лицензированного медицинского кабинета, столовой, кабинета логопеда	за каждый вид	15
12. Количество обучающихся, получающих горячее питание	из расчета за каждого	0,5
13. Наличие автотранспортных средств для подвоза обучающихся, сельхозмашин на балансе образовательного учреждения	за каждую (максимальное количество баллов - 30)	10
14. Наличие зданий, используемых образовательным учреждением	за каждое здание	2
15. Наличие учебно-опытных участков, подсобного сельского хозяйства, теплиц	подсобное сельское хозяйство	30
	огород, круглогодичные теплицы	10
16. Наличие собственных котельной, печей	за каждую единицу	до 20
17. Наличие септика	за каждую единицу	10
18. Наличие обучающихся (воспитанников) в образовательных учреждениях, посещающих бесплатные секции, кружки, студии, организованные этими учреждениями или на их базе	за каждого обучающегося (воспитанника) (не более 100 % от фактической численности воспитанников)	0,5
19. Наличие статуса экспериментальной площадки	муниципальный уровень	10
	региональный уровень	20
	федеральный уровень	30
20. Наличие библиотеки с читальным залом	на 15 мест (не менее)	15
21. Количество разработанных методических пособий, опубликованных в методических журналах, сборниках, учительской газете.	за каждое методическое пособие	10

"

- приложение N 7 к Примерному положению изложить новой редакции в соответствии с приложением N 3 к настоящему постановлению;

- приложение N 9 к Примерному положению изложить новой редакции в соответствии с приложением N 4 к настоящему постановлению;

- приложение N 11 к Примерному положению изложить новой редакции в соответствии с приложением N 5 к настоящему постановлению;

- приложение N 12 к Примерному положению изложить новой редакции в соответствии с приложением N 6 к настоящему постановлению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации района по социальной сфере В.А.Пистер.

3. Постановление вступает в силу с момента подписания, подлежит официальному опубликованию (обнародованию), размещению на официальном информационном Интернет-сайте Енисейского района Красноярского края и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2014 года.

Глава администрации района

И.А.Михайлов