Приложение N 2. Положение об оплате труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, операторов электронно-вычислительных машин, осуществляющих работы по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг), агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

Приложение N 2

к приказу агентства записи актов

гражданского состояния

Красноярского края

от 26 февраля 2019 N 17

Положение
об оплате труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, операторов электронно-вычислительных машин, осуществляющих работы по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг), агентства записи актов гражданского состояния Красноярского края

1. Общие положения

1.1. Положение определяет условия и порядок оплаты труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, операторов электронно-вычислительных машин, осуществляющих работы по переводу в электронную форму книг государственной регистрации актов гражданского состояния (актовых книг) (далее - Операторы), в агентстве записи актов гражданского состояния Красноярского края (далее - Агентство).

1.2. Оплата труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, Операторов производится за счет средств субвенций, выделяемых из федерального бюджета на реализацию полномочий по государственной регистрации актов гражданского состояния (далее - субвенция).

1.3. Положение предусматривает систему оплаты труда инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, Операторов на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) с учетом требований к уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Установленная в соответствии с настоящим Положением месячная заработная плата инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам, Оператора, выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) и норму рабочего времени, не может быть ниже размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае.

1.5. Условия оплаты труда, включая нормы труда, размер оклада, ежемесячной надбавки за сложность и напряженность выполняемой работы, денежного поощрения, являются обязательными для включения в срочный трудовой договор.

1.6. Работодателем для инженера, бухгалтера, специалиста по кадрам и Операторов является Агентство в лице руководителя Агентства.

2. Порядок и условия установления окладов (должностных окладов) работников, основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

Наименование профессии	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ должностей служащих третьего уровня
Инженер, бухгалтер, специалист по кадрам	1 квалификационный уровень	3623

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются на основе ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации N 248н от 29.05.2008 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":

Наименование профессии	Квалификационные уровни	Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
ПКГ профессии рабочих второго уровня
Оператор электронно-вычислительных машин	1 квалификационный уровень	2971

2.3. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются Операторам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных срочным трудовым договором, за полностью выполненные показатели ввода количества актовых записей и отработанную норму рабочего времени.

2.4. Устанавливается следующий нормативный показатель ввода количества актовых записей для Операторов: 71 актовая запись в день.

2.5. Условия оплаты труда, предусмотренные настоящим Положением, устанавливаются инженеру, бухгалтеру и специалисту по кадрам за выполнение ими профессиональных обязанностей, обусловленных срочным трудовым договором, за полностью отработанную норму рабочего времени.

Иные выплаты, не предусмотренные данным Положением, за счет средств субвенции не допускаются.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам Агентства в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера (далее выплаты):

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (сверхурочной работе, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах, не образуют новый оклад (должностной оклад) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, установленных к окладу (должностному окладу), за исключением персональной выплаты с учетом работы в муниципальном образовании город Норильск.

3.3. Работникам Агентства, привлекавшимся к работе в выходные или нерабочие праздничные дни устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх должностного оклада при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части должностного оклада сверх должностного оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работающего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации и составляет:

за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы двойного размера части оклада за час работы. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования повышения качества и результативности своей профессиональной деятельности инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты):

персональные выплаты;

денежное поощрение по итогам работы.

4.2. Работникам могут устанавливаться персональные выплаты в следующих размерах:

а) персональные выплаты инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам за сложность, напряженность и особый режим работы - в размере до 300% оклада (должностного оклада);

б) персональная выплата за работу в муниципальном образовании города Норильск в размере определяемом в соответствии с пунктом 4.5 Положения;

4.3. Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам устанавливается руководителем Агентства на весь срок срочного трудового договора и может быть изменен при изменении функциональных обязанностей работника или изменения минимального размера оплаты труда.

Основным условием для установления персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим является своевременное выполнение особо важных и сложных заданий.

4.4. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы выплачивается инженеру, бухгалтеру, специалисту по кадрам и Операторам ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.

4.5. Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск рассчитывается по формуле:

,

где:

- размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск (руб.);

- размер заработной платы, определяемый в соответствии с настоящим Положением (руб.);

- коэффициент повышения заработной платы, утверждаемый соответствующим органом исполнительной Красноярского края, с которым работник состоит в трудовых правоотношениях.

При определении размера заработной платы () учитываются все виды выплат, за исключением:

региональной выплаты;

персональной выплаты за работу в муниципальном образовании город Норильск;

начислений по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

Персональная выплата за работу в муниципальном образовании город Норильск выплачивается в пределах объема средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на указанные цели, который не может быть направлен на иные цели.

4.6. В целях поощрения работников за выполненную работу могут устанавливаться выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год.

4.7. Денежное поощрение устанавливается в целях повышения заинтересованности Оператора в выполнении сверх нормы установленных трудовым договором показателей.

Размеры денежного поощрения устанавливаются за фактически выполненный объем работы по вводу актовых записей сверх установленной трудовым договором нормы ежемесячно, ежеквартально приказом Агентства конкретному Оператору за счет фонда оплаты труда в пределах запланированных субвенций, на основании представления руководителя структурного подразделения Агентства, сотрудником которого является Оператор.

4.8. Размер денежного поощрения по итогам работы за месяц, квартал, осуществляемой конкретным Оператором, определяется по формуле:

,

где:

- размер выплаты Оператору по итогам работы за месяц, квартал (руб.);

- цена 1 актовой записи для определения размера выплат по итогам работы за отчетный период (руб.);

- количество актовых записей сверх нормы установленных трудовым договором показателей.

,

где:

- размер заработной платы Оператора (минимальный размер оплаты труда) (руб.);

- количество актовых записей установленных трудовым договором в день;

- количество рабочих дней в месяце по производственному календарю.

4.9. Денежное поощрение по итогам работы за месяц, квартал, год инженеру, бухгалтеру и специалисту по кадрам выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда.

По решению руководителя Агентства выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год с учетом вышеперечисленных критериев могут производиться без учета фактически отработанного времени.

Размер выплат по итогам работы за месяц, квартал, год конкретному работнику устанавливается руководителем Агентства на основании представления руководителя структурного подразделения Агентства, сотрудником которого является работник, и оформляется приказом Агентства.