Приказ службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 30 апреля 2019 г. N 62-П "О внесении изменений в приказ службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.09.2009 N 39-п "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края"

В соответствии со статьей 50 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края", пунктами 3.25, 4.3 Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края, утвержденного постановлением Правительства Красноярского края от 29.09.2008 N 107-п "Об утверждении Положения о службе по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края", приказываю:

1. Внести в приказ службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края от 28.09.2009 N 39-п "Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края", следующие изменения:

наименование изложить в следующей редакции:

"Об утверждении Положения о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края";

пункт 1 изложить в следующей редакции:

"1. Утвердить Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края согласно приложению.";

в Положении о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплате материальной помощи государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края:

наименование изложить в следующей редакции:

"Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края";

пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

"1.1. Настоящее Положение о премировании, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, выплате материальной помощи, а также об установлении надбавки за особые условия государственной гражданской службы определяет порядок и условия премирования, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты материальной помощи, а также установления надбавки за особые условия государственной гражданской службы государственным гражданским служащим службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края (далее - гражданские служащие), для которых представителем нанимателя является руководитель службы по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Красноярского края.";

пункт 3.1 дополнить абзацем следующего содержания:

"Гражданским служащим службы, осуществляющим служебную деятельность в муниципальных образованиях края, территории которых отнесены в соответствии с законодательством края к локальным природно-климатическим зонам Крайнего Севера, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в размере 4,5 должностного оклада.";

дополнить разделом 5 следующего содержания:

"5. Порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной гражданской службы

5.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия государственной гражданской службы в зависимости от сложности, напряженности и специального режима службы, устанавливается и выплачивается гражданскому служащему службы из фонда оплаты труда службы в пределах размеров, установленных статьей 6 Закона Красноярского края от 09.06.2005 N 14-3538 "Об оплате труда лиц, замещающих государственные должности Красноярского края, и государственных гражданских служащих Красноярского края".

5.2. Надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается на срок от 1 года до 3 лет. До истечения срока, на который назначена надбавка за особые условия гражданской службы, она может быть изменена (увеличена или уменьшена) при изменении степени сложности и напряженности службы. На период испытательного срока надбавка за особые условия государственной гражданской службы устанавливается в минимальном размере.

5.3. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки являются:

качественное выполнение работ высокой интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

многосторонний характер выполняемых должностных обязанностей (использование в работе смежных по отношению к основной специальности знаний);

сложность выполняемой работы, в том числе необходимость поиска, сбора, анализа и обобщения больших объемов информации, применение особых методик, технологий, техник, необходимость дополнительных познаний и консультаций;

напряженность выполняемой работы, в том числе выполнение нескольких сложных или срочных заданий одновременно, выполнение заданий, требующих повышенного внимания и ответственности, выполнение заданий, поручений, обязанностей, не предусмотренных должностным регламентом, выполнение обязанностей по временно замещаемой должности с одновременным выполнением обязанностей по основной должности.

5.4. Размер надбавки гражданскому служащему службы (за исключением надбавки, устанавливаемой на период испытания) устанавливается (изменяется) на основании письменного представления (служебной записки) непосредственного руководителя гражданского служащего службы, в котором указываются:

фамилия, имя, отчество и должность гражданского служащего службы, которому предлагается установить (изменить) надбавку;

предлагаемый размер надбавки;

обоснование необходимости установления надбавки в предлагаемом размере (с учетом критериев, указанных в пункте 5.3 настоящего Положения).

5.5. Размер надбавки гражданскому служащему устанавливается по решению руководителя службы путем издания соответствующего приказа службы.".

2. Опубликовать приказ в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

4. Приказ вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2019 года.

Руководитель службы

Ю.А.Демидов