Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции от 12 января 2015 г. N 48 "Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции
от 12 января 2015 г. N 48
"Об утверждении Правил внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции"

В соответствии со статьями 189 и 190 Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, в целях укрепления трудовой дисциплины, рационального использования рабочего времени и совершенствования организации труда, приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Правила внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет).

2. Копию приказа направить во все структурные подразделения Комитета для ознакомления работников структурных подразделений Комитета под роспись.

3. Ознакомление работников аппарата мировых судей Республики Башкортостан, занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы поручить заведующим канцелярией судебных участков. Ознакомление работников отделов записи актов гражданского состояния (далее - отделов ЗАГС), занимающих должности, не отнесенные к должностям государственной гражданской службы поручить начальникам отделов ЗАГС Комитета.

4. Руководителям структурных подразделений Комитета или лицам, их замещающим, принять меры к соблюдению Правил внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции всеми подчиненными работниками Комитета.

5. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Председатель

Н.М. Галеева

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 1 апреля 2016 г.

Регистрационный N 7786

Правила
внутреннего трудового распорядка Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции
(утв. приказом Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции
от 12 января 2015 г. N 48)

I. Общие положения

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) Государственного комитета Республики Башкортостан по делам юстиции (далее - Комитет) регламентируют в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ) и иными федеральными законами порядок приема и увольнения, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, виды поощрения и взыскания, применяемые к работникам Комитета (далее - Работники).

1.2. Правила призваны способствовать укреплению трудовой дисциплины, рациональному использованию рабочего времени и совершенствованию организации труда.

II. Порядок приема и увольнения Работников

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить в отдел государственной службы и кадров Комитета:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

в) трудовую книжку, за исключением случаев, когда Работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

г) документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

д) документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

е) иные документы, согласно требованиям законодательства Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием Работника на работу в Комитет, непосредственно связанную с движением транспортных средств, производится после обязательного предварительного медицинского осмотра (обследования).

При заключении трудового договора впервые, трудовая книжка и страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляются отделом государственной службы и кадров Комитета.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается.

Запрещается требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством Российской Федерации и Республики Башкортостан.

Прием на работу оформляется приказом председателя Комитета, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям трудового договора. Приказ председателя Комитета о приеме на работу объявляется Работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию Работника выдается копия приказа председателя Комитета о приеме на работу. Размер оплаты труда указывается в заключаемом с Работником трудовом договоре.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании Работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

2.3. При поступлении Работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель (представитель нанимателя Комитета) обязан:

1) ознакомить Работника с порученной работой, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда, разъяснить его права и обязанности;

2) ознакомить Работника с должностной инструкцией, настоящими Правилами и иными локальными правовыми актами, действующими в Комитете и относящимися к трудовым функциям Работника;

3) проинструктировать по технике безопасности, охране труда, производственной санитарии, противопожарной безопасности.

2.4. На всех Работников, принятых по трудовому договору на основную работу, проработавших в Комитете свыше 5 дней, оформляются трудовые книжки в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.5. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя (представителя нанимателя Комитета) письменно за две недели, если иной срок предупреждения в отношении отдельных категорий Работников не установлен законодательством Российской Федерации.

По договоренности между Работником и работодателем (представителем нанимателя Комитета) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

2.6. В случаях, когда заявление Работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного работодателем (представителем нанимателя Комитета) нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий трудового договора, работодатель (представитель нанимателя Комитета) обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении Работника.

2.7. До истечения срока предупреждения об увольнении Работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой Работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении Работник имеет право прекратить работу, а работодатель (представитель нанимателя Комитета) обязан выдать Работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению Работника и произвести с ним окончательный расчет.

2.8. Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем Работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, расторгается по завершении этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего Работника, расторгается с выходом этого Работника на работу.

Прекращение трудового договора оформляется приказом председателя Комитета.

2.9. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель (представитель нанимателя Комитета) обязан выдать Работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению Работника работодатель (представитель нанимателя Комитета) также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

III. Основные права, обязанности, ответственность Работников

3.1. Работники имеют право на:

1) заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;

2) предоставление работы, обусловленной трудовым договором;

3) рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

5) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий Работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

6) полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

7) объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

8) защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

9) обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;

10) профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

3.2. Работники обязаны:

1) соблюдать трудовое законодательство, нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, должностную инструкцию и настоящие Правила;

2) добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;

3) соблюдать трудовую дисциплину;

4) соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

5) бережно относиться к имуществу работодателя (представителя нанимателя Комитета) (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других Работников;

6) незамедлительно сообщать работодателю (представителю нанимателя Комитета) либо непосредственному начальнику отдела о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель (представитель нанимателя Комитета) несет ответственность за сохранность имущества).

3.3. Работники могут быть привлечены к материальной, дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности согласно законодательству Российской Федерации и Республики Башкортостан.

IV. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. При осуществлении своих прав и исполнении своих обязанностей работодатель (представитель нанимателя Комитета) руководствуется Конституциями Российской Федерации и Республики Башкортостан, трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

4.2. Работодатель (представитель нанимателя Комитета) имеет право:

1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с Работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством Российской Федерации;

2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

3) поощрять Работников за добросовестный эффективный труд;

4) требовать от Работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность имущества) и других Работников, соблюдения настоящих Правил;

5) привлекать Работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации;

6) принимать в установленном порядке локальные правовые акты.

4.3. Работодатель (представитель нанимателя Комитета) обязан:

1) соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

2) организовать труд каждого Работника в соответствии с его специальностью и квалификацией, закрепить за работником рабочее место, своевременно до начала поручаемой работы ознакомить с установленным заданием и обеспечить работой в течение всего рабочего дня; обеспечить здоровые и безопасные условия труда в пределах установленных нормативов воздействия вредных факторов, необходимых для бесперебойной и ритмичной работы;

3) выплачивать в полном размере причитающуюся Работникам заработную плату 7-го и 22-го числа текущего месяца;

4) применять меры воздействия к нарушителям трудовой дисциплины;

5) соблюдать правила охраны труда; улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам);

6) постоянно контролировать знание и соблюдение Работниками всех требований инструкций по охране труда, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране;

7) обеспечивать защиту персональных данных Работника;

8) знакомить Работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами Комитета, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

V. Рабочее время и время отдыха

5.1. В соответствии с законодательством для Работников устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с выходными днями - суббота, воскресенье.

Время начала работы в понедельник - четверг - 9 часов 00 минут, время окончания работы - 18 часов 00 минут, в пятницу время начала работы - 9 часов 00 минут, время окончания работы - 16 часов 45 минут. Время обеденного перерыва с 13 часов 00 минут до 13 часов 45 минут.

5.2. Работодатель (представитель нанимателя Комитета) имеет право в порядке, установленном трудовым законодательством, привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в соответствии с трудовым законодательством, локальными нормативными актами, трудовым договором к сверхурочной работе.

5.3. Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (представителя нанимателя Комитета) (внутреннее совместительство) и (или) у другого Работодателя (внешнее совместительство).

С письменного согласия Работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Поручаемая Работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая Работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего Работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, Работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого Работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем (представителем нанимателя Комитета) с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель (представитель нанимателя Комитета) - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

5.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, работодатель (представитель нанимателя Комитета) не допускает к работе (отстраняет от работы).

Работодатель (представитель нанимателя Комитета) также обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

по требованию уполномоченных федеральными и республиканскими законами органов и должностных лиц;

в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

5.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

5.6. Время работы в день, предшествующий нерабочему праздничному дню, сокращается на 1 час.

5.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работникам продолжительностью 28 календарных дней.

5.8. Очередность и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается работодателем (представителем нанимателя Комитета) с учетом представительного органа Комитета, а также с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы и благоприятных условий для отдыха Работников. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех Работников.

VI. Виды поощрения

6.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

1) выплата денежной премии;

2) награждение Почетной грамотой;

3) награждение Благодарственным письмом.

Решения о поощрении оформляются приказами председателя Комитета, доводятся до сведения всего коллектива.

6.2. За особые трудовые заслуги сведения о Работниках представляются в органы государственной власти и Комитета к награждению орденами, медалями, почетными грамотами, нагрудными знаками и к присвоению почетных званий.

VII. Ответственность Работников за совершение дисциплинарных проступков

7.1. Работники несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине Работника возложенных на него трудовых обязанностей.

7.2. За совершение дисциплинарного проступка работодатель (представитель нанимателя Комитета) применяет следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

7.3. При увольнении Работника по инициативе работодателя (представителя нанимателя Комитета) за совершение дисциплинарного проступка премия по результатам работы за соответствующий период премирования и вознаграждение по итогам работы за год не начисляются.

7.4. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Отказ Работника дать объяснение не может служить препятствием для применения дисциплинарного взыскания. В случае отказа Работника дать объяснение по факту проступка составляется соответствующий акт.

7.5. Дисциплинарные взыскания применяются работодателем (представителем нанимателя Комитета) непосредственно после обнаружения дисциплинарного проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни или пребывания Работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа Работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.6. Решения о дисциплинарном взыскании оформляются приказом председателя Комитета по представлению непосредственного руководителя Работника. К приказу должны быть приложены объяснения работника, акты, справки, подтверждающие факт правонарушения и виновность конкретного Работника.

7.7. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение Работника.

7.8. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется Работнику, подвергнутому взысканию, под роспись в течение трех рабочих дней с момента его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. В случае отказа Работника подписать указанный приказ составляется соответствующий акт.

7.9. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в государственную инспекцию труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

7.10. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель (представитель нанимателя Комитета) до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к Работнику не применяются.

7.11. Настоящие Правила находятся в отделе государственной службы и кадров Комитета. Ознакомление Работника при приеме на работу с настоящими Правилами производится в обязательном порядке под роспись.