Приложение N 4. Положение об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

Приложение N 4
к постановлению Правительства
Республики Башкортостан
от 7 июня 2016 г. N 227

Положение
об организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения

1. Настоящее Положение определяет порядок организации временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, (далее - участники временной занятости), и механизм предоставления субсидии на указанные цели.

2. В рамках настоящего Положения под временной занятостью понимается трудовая деятельность на определенный период времени или для выполнения определенной работы.

Участниками временной занятости являются работники организаций, находящиеся в простое, работающие в режиме неполного рабочего времени, заявленные к высвобождению.

Временные рабочие места для участников временной занятости создаются в той же организации.

Продолжительность участия во временных работах не может превышать 6 месяцев.

3. Перечень организаций, участвующих в организации временной занятости (далее - работодатели), численность участников временной занятости, объемы финансирования и виды временных работ определяются программой "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году", утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 марта 2016 года N 105 (далее - Программа).

4. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения понесенных ими в текущем финансовом году затрат на оплату труда в период временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.

5. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

временное трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения;

полнота и достоверность сведений, указанных в документах, представляемых работодателями в соответствии с подпунктом "ж" пункта 7 настоящего Положения.

6. Центр занятости:

а) информирует работодателя и потенциальных участников временной занятости о возможности их участия в Программе;

б) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию временной занятости (далее - договор), в котором устанавливаются целевое назначение выделенных бюджетных средств, порядок и сроки перечисления субсидии, формы и сроки представления отчетности об использовании средств бюджета, выделенных на предоставление субсидии, а также согласие получателя субсидии на осуществление Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления;

в) осуществляет проверку оформления представленных работодателем документов на оплату труда участников временной занятости (табеля учета рабочего времени, расчета затрат на оплату труда);

г) перечисляет работодателю в пределах выделенных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств субсидию на оплату труда участников временной занятости в соответствии с заключенным договором.

Размер субсидии работодателю на заработную плату участникам временной занятости равен величине минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан на конец 2015 года (6900 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

7. Работодатель:

а) совместно с центром занятости определяет возможность организации временной занятости;

б) создает (выделяет) рабочие места для организации временной занятости;

в) заключает с центром занятости договор;

г) заключает с участником временной занятости срочный трудовой договор либо дополнительное соглашение к основному трудовому договору, предусматривающее осуществление временных работ, на период организации временной занятости;

д) информирует центр занятости о возможных изменениях объемов и видов временной занятости для корректировки в договоре сроков и состава участников временной занятости;

е) начисляет и своевременно производит выплату заработной платы участникам временной занятости;

ж) представляет в центр занятости заверенные работодателем копии следующих документов:

приказа или выписки из него об установлении на предприятии (организации) режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков работникам без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;

документа, подтверждающего установленный в организации порядок начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

сведений (приказов) о создании (выделении) рабочих мест для организации временной занятости;

списков работников, находящихся под риском увольнения, - участников временной занятости;

документов на оплату труда участников временной занятости (табеля учета рабочего времени, расчета затрат на оплату труда) (ежемесячно);

документов, подтверждающих выплату заработной платы участникам временной занятости в течение 10 дней с момента поступления средств субсидии на счет работодателя.

Работодатель несет ответственность за своевременность, полноту и достоверность представляемых в центр занятости документов согласно законодательству.

8. Ежемесячно работодатели и центры занятости составляют акты о выполнении условий договора, а по окончании временной занятости - акты о выполнении обязательств по договору.

9. Правила перечисления субсидии, порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении, и в случае образования неиспользованного остатка субсидии, полученной в отчетном финансовом году, порядок осуществления контроля за соблюдением получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления устанавливаются Порядком предоставления субсидий на реализацию Программы, утверждаемым настоящим постановлением.