Приложение N 3. Положение об организации возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций

Приложение N 3
к постановлению Правительства
Республики Башкортостан
от 7 июня 2016 г. N 227

Положение
об организации возмещения работодателям расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций

1. Настоящее Положение определяет порядок организации возмещения работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда выпускников профессиональных образовательных организаций (далее - мероприятие) и механизм предоставления субсидии на указанные цели.

В рамках настоящего Положения участниками мероприятия являются выпускники профессиональных образовательных организаций - граждане, не нашедшие работу (доходное занятие) по окончании обучения в профессиональной образовательной организации и имеющие документ об образовании, с даты выдачи которого до момента обращения в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - центры занятости) прошло не более одного года (далее - выпускники).

2. Выпускники, изъявившие желание участвовать в мероприятии, регистрируются в целях поиска подходящей работы в центрах занятости в порядке, предусмотренном Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 (с последующими изменениями).

3. Перечень организаций, участвующих в мероприятии (далее - работодатели), численность выпускников, объемы финансирования определяются программой "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году", утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 марта 2016 года N 105 (далее - Программа).

4. Период возмещения работодателям расходов составляет:

в течение срока, не превышающего 6 месяцев, - при условии принятия выпускников на постоянную работу;

в течение срока, не превышающего 3 месяцев, - при условии принятия выпускников на временную работу.

5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения понесенных ими в текущем финансовом году затрат на частичную оплату труда выпускников.

6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

трудоустройство выпускников;

полнота и достоверность сведений, указанных в документах, представляемых работодателями в соответствии с подпунктом "ж" пункта 8 настоящего Положения.

7. Центр занятости:

а) информирует работодателей и выпускников о возможности их участия в Программе;

б) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию мероприятия (далее - договор), в котором устанавливаются целевое назначение выделенных бюджетных средств, порядок и сроки перечисления субсидии, формы и сроки представления отчетности об использовании средств бюджета, выделенных на предоставление субсидии, а также согласие получателя субсидии на осуществление Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления;

в) осуществляет проверку оформления представленных работодателем документов на оплату труда участников мероприятия (табеля учета рабочего времени, расчета затрат на оплату труда);

г) перечисляет в пределах выделенных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств субсидию работодателю на оплату труда участников мероприятия в соответствии с заключенным договором.

Размер субсидии работодателю на возмещение затрат на оплату труда одного трудоустроенного выпускника равен величине минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан на конец 2015 года (6900 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

8. Работодатель:

а) совместно с центром занятости определяет возможность организации мероприятия;

б) создает (выделяет) рабочие места для организации мероприятия;

в) заключает с центром занятости договор;

г) заключает с выпускником, направленным центром занятости, трудовой договор на:

неопределенный срок - при условии принятия выпускника на постоянную работу;

определенный срок (срочный трудовой договор) - при условии принятия выпускника на временную работу;

д) информирует центр занятости о возможных изменениях для внесения соответствующих корректив в договор по численности выпускников;

е) начисляет и своевременно производит выплату заработной платы выпускникам;

ж) представляет в центр занятости заверенные им копии следующих документов:

документа, подтверждающего установленный в организации порядок начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

приказов о приеме на работу выпускников; табеля учета рабочего времени (ежемесячно); расчетной ведомости о начислении заработной платы (ежемесячно); документов, подтверждающих выплату заработной платы (ежемесячно).

Работодатель несет ответственность за своевременность, полноту и достоверность представляемых в центр занятости документов согласно законодательству.

9. Ежемесячно работодатели и центры занятости составляют акты о выполнении условий договора, а по окончании мероприятия - акты о выполнении обязательств по договору.

10. Правила перечисления субсидии, порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении, и в случае образования неиспользованного остатка субсидии, полученной в отчетном финансовом году, порядок осуществления контроля за соблюдением получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления устанавливаются Порядком предоставления субсидий на реализацию Программы, утверждаемым настоящим постановлением.