Приложение N 5. Положение об организации возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

Приложение N 5
к постановлению Правительства
Республики Башкортостан
от 7 июня 2016 г. N 227

Положение
об организации возмещения работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество

1. Настоящее Положение определяет порядок реализации мероприятия по возмещению работодателям затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество (далее - мероприятие), и механизм предоставления субсидии на указанные цели.

2. Участниками мероприятия являются инвалиды, зарегистрированные в государственных казенных учреждениях центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - центры занятости) в целях поиска подходящей работы или признанные безработными в порядке, предусмотренном Правилами регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и Правилами регистрации безработных граждан, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 7 сентября 2012 года N 891 (с последующими изменениями).

3. В рамках настоящего Положения под трудоустройством инвалидов понимается их трудовая деятельность на неопределенный период времени.

4. Перечень организаций, участвующих в трудоустройстве инвалидов (далее - работодатели), численность инвалидов, объемы финансирования определяются программой "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году", утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 марта 2016 года N 105 (далее - Программа).

5. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения понесенных ими в текущем финансовом году затрат на создание инфраструктуры для инвалидов и (или) адаптацию инвалидов на рабочем месте, включая наставничество.

6. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

трудоустройство инвалидов на постоянную работу;

создание инфраструктуры для инвалидов и (или) адаптация инвалидов на рабочем месте, включая наставничество;

полнота и достоверность сведений, указанных в документах, представляемых работодателями в соответствии с подпунктом "з" пункта 10 настоящего Положения.

7. В период адаптации на рабочих местах и создания инфраструктуры за инвалидами I или II группы могут закрепляться наставники - высококвалифицированные специалисты или опытные работники, у которых инвалиды могут получить совет, профессиональную консультацию и помощь. Период наставничества, расходы на которые субсидируются в рамках настоящего Положения, составляет не более шести месяцев.

8. К затратам работодателей, связанным с созданием инфраструктуры, относятся расходы на осуществление работ по обеспечению беспрепятственного доступа к рабочим местам инвалидов, в том числе установка пандусов, расширение и модификация дверных проемов, подготовка площади рабочего места, установка двухуровневых поручней, визуальных, акустических, тактильных и иных указателей, сигнальных кнопок, звуковых ориентирующих устройств и осветительных приборов, переоборудование санитарно-гигиенических помещений, определение и оснащение специальных мест парковки.

9. Центр занятости:

а) информирует работодателя и инвалидов - потенциальных участников мероприятия о возможности их участия в Программе;

б) заключает с работодателем договор о предоставлении субсидии на организацию трудоустройства инвалидов (далее - договор), в котором устанавливаются целевое назначение выделенных бюджетных средств, порядок и сроки перечисления субсидии, формы и сроки представления отчетности об использовании средств бюджета, выделенных на предоставление субсидии, а также согласие получателя субсидии на осуществление Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления;

в) осуществляет проверку оформления представляемых работодателем следующих документов:

документов, связанных с трудоустройством инвалидов (заверенных копий приказов о приеме на работу, табеля учета рабочего времени инвалидов);

документов, связанных с созданием инфраструктуры (копий счетов-фактур, платежных поручений, квитанций к приходным кассовым ордерам, товарных накладных и кассовых чеков, других документов, подтверждающих фактически произведенные затраты на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалидов);

документов, связанных с обеспечением адаптации на рабочем месте инвалидов, включая наставничество (заверенных копий приказов о возложении обязанности по организации наставничества, расчетной ведомости о начислении заработной платы наставникам, табеля учета рабочего времени наставников);

г) перечисляет в пределах выделенных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств субсидию работодателю на возмещение затрат, связанных с трудоустройством инвалидов, включая создание инфраструктуры, адаптацию на рабочем месте и наставничество, в соответствии с заключенным договором.

Субсидии предоставляются работодателям:

на создание инфраструктуры в размере фактически произведенных затрат - до 100 тыс. рублей на трудоустройство одного инвалида;

на оплату труда наставника инвалида I или II группы в процессе трудоустройства и адаптации его на рабочем месте - в размере, равном величине минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан на конец 2015 года (6900 рублей), увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

10. Работодатель:

а) совместно с центром занятости определяет возможность организации мероприятия;

б) представляет в центр занятости сметы расходов на создание инфраструктуры, обеспечивающей доступность рабочего места для инвалида;

в) заключает с центром занятости договор;

г) заключает с инвалидом, направленным центром занятости, трудовой договор на