Приложение N 2. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Республики Башкортостан
от 7 июня 2016 г. N 227

Положение
об организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников

С изменениями и дополнениями от:

15 ноября 2016 г.

1. Настоящее Положение определяет порядок организации опережающего профессионального обучения работников организаций, находящихся под риском увольнения (установление неполного рабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, проведение мероприятий по высвобождению работников), а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников (далее - опережающее обучение работников), и механизм предоставления субсидии на указанные цели.

2. Целью организации опережающего обучения работников является повышение профессиональной мобильности и конкурентоспособности работников, а также сохранение кадрового потенциала организаций.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 пункт 3 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

3. Опережающее обучение работников включает в себя профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 настоящее приложение дополнено пунктом 3.1

3.1. Профессиональное обучение осуществляется посредством реализации следующих основных программ профессионального обучения:

программ профессиональной подготовки по профессиям рабочих, должностям служащих;

программ переподготовки рабочих, служащих;

программ повышения квалификации рабочих, служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 настоящее приложение дополнено пунктом 3.1.1

3.1.1. Под профессиональным обучением по программам профессиональной подготовки по профессиям рабочих и должностям служащих понимается профессиональное обучение лиц, ранее не имевших профессии рабочих или должности служащих.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 настоящее приложение дополнено пунктом 3.1.2

3.1.2. Под профессиональным обучением по программам переподготовки рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях получения новой профессии рабочего или новой должности служащего с учетом потребностей производства, вида профессиональной деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 настоящее приложение дополнено пунктом 3.1.3

3.1.3. Под профессиональным обучением по программам повышения квалификации рабочих и служащих понимается профессиональное обучение лиц, уже имеющих профессию рабочего, профессии рабочих или должность служащего, должности служащих, в целях последовательного совершенствования профессиональных знаний, умений и навыков по имеющейся профессии рабочего или имеющейся должности служащего без повышения образовательного уровня.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 настоящее приложение дополнено пунктом 3.2

3.2. Дополнительное профессиональное образование

осуществляется посредством реализации следующих дополнительных профессиональных программ:

программ повышения квалификации;

программ профессиональной переподготовки.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 настоящее приложение дополнено пунктом 3.2.1

3.2.1. Программа повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 настоящее приложение дополнено пунктом 3.2.2

3.2.2. Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 пункт 4 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Формы обучения, ее содержание и продолжительность определяются конкретной образовательной программой и (или) договором об образовании.

5. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 5.

6. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 6

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 в пункт 7 настоящего приложения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

7. Опережающее обучение работников в рамках настоящего Положения осуществляется в организациях, имеющих лицензию на право введения образовательной деятельности по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию (далее - образовательная организация).

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 пункт 8 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Опережающее обучение работников завершается итоговой аттестацией в форме, предусмотренной законодательством об образовании.

9. Работникам, прошедшим обучение в полном объеме и итоговую аттестацию, выдаются документы в соответствии с законодательством об образовании.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 пункт 10 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Опережающее обучение работников организуется под рабочие места, предоставляемые работодателями.

Организация опережающего обучения работников осуществляется работодателем самостоятельно, исходя из условий производства, требований к квалификации работников. Определение образовательных организаций для проведения опережающего обучения работников осуществляется работодателем самостоятельно.

11. В расходы на организацию опережающего обучения работников включаются:

оплата образовательных услуг;

выплата стипендии в период опережающего обучения в размере, равном величине минимальной заработной платы, установленной в Республике Башкортостан на конец 2015 года, - 6900 рублей.

12. Перечень организаций, участвующих в организации опережающего обучения работников (далее - работодатели), численность участников опережающего обучения работников, перечень профессий рабочих (должностей служащих) опережающего обучения и объемы финансирования определяются программой "Дополнительные мероприятия по снижению напряженности на рынке труда Республики Башкортостан в 2016 году", утвержденной постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 марта 2016 года N 105 (далее - Программа).

13. Субсидии предоставляются работодателям в целях возмещения понесенных ими в текущем финансовом году затрат на организацию опережающего обучения работников.

14. Субсидии предоставляются работодателям при соблюдении ими следующих условий:

организация опережающего обучения работников в соответствии с пунктом 16 настоящего Положения;

полнота и достоверность сведений, указанных в документах, представляемых работодателями в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 15 ноября 2016 г. N 489 пункт 15 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

15. В целях организации опережающего обучения работников работодатель представляет в государственные казенные учреждения центры занятости населения Республики Башкортостан (далее - центры занятости):

а) заверенную работодателем копию приказа, выписку из приказа и (или) копию уведомления об установлении в организации режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков работникам без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников;

б) заверенную работодателем копию приказа или выписку из него о приеме на работу работников, уволенных из иных организаций;

в) заявку на участие в опережающем обучении работников с указанием их численности и профессий рабочих (должностей служащих), по которым будет осуществляться опережающее обучение, объема затрат, перечня рабочих мест, планируемых для трудоустройства работников после завершения опережающего обучения.

г) заверенные работодателем копии документов, подтверждающих затраты, указанные в пункте 11 настоящего Положения.

Работодатель несет ответственность за полноту и достоверность представляемых в центр занятости документов согласно законодательству.

16. В целях реализации опережающего обучения работников работодатель:

а) заключает с центром занятости договор о предоставлении субсидии на организацию опережающего обучения работников (далее - договор субсидирования) с указанием их численности в разрезе профессий рабочих (должностей служащих), по которым будет осуществляться профессиональное обучение, а также стоимости и сроков обучения одного работника, общей суммы затрат;

б) определяет образовательные организации для проведения опережающего обучения работников;

в) заключает с образовательной организацией договор на опережающее обучение работников (далее - договор) и ежемесячно составляет акты о выполнении условий договора, а по окончании опережающего обучения работников - акт о выполнении обязательств по договору;

г) заключает с работником ученический договор об опережающем обучении, направляет работника в образовательную организацию на опережающее обучение и выплачивает ему стипендию (направление одного работника на опережающее обучение возможно не более одного раза в течение календарного года);

д) представляет в центр занятости заверенные работодателем копии договора и приказа о направлении работников на опережающее обучение;

е) ежемесячно составляет с центром занятости акты о выполнении условий договора субсидирования, а по окончании опережающего обучения работников - акт о выполнении обязательств по договору субсидирования;

ж) представляет в центр занятости заверенные работодателем документы, подтверждающие перечисление стипендии работникам в период опережающего обучения, в течение 10 дней с момента поступления средств субсидии на счет работодателя;

з) по окончании опережающего обучения работников представляет в центр занятости заверенные работодателем копии документов, подтверждающих завершение обучения работников и их занятость.

17. В целях реализации мероприятий по организации опережающего обучения работников центр занятости:

а) информирует работодателя и работников, нуждающихся в опережающем обучении, о ситуации на рынке труда, о востребованных на рынке труда профессиях рабочих (должностях служащих), о предоставляемых службой занятости услугах;

б) заключает с работодателем договор субсидирования, в котором устанавливаются целевое назначение выделенных бюджетных средств, порядок и сроки перечисления субсидии, формы и сроки представления отчетности об использовании средств бюджета, выделенных на предоставление субсидии, а также согласие получателя субсидии на осуществление Министерством труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления;

в) перечисляет в пределах выделенных ассигнований и лимитов бюджетных обязательств субсидию работодателю на организацию опережающего обучения работников не позднее 10 дней после представления работодателем:

заверенных работодателем копий документов, подтверждающих затраты на опережающее обучение работников, и иных документов, предусмотренных условиями договора субсидирования и договора;

документов на выплату стипендии работникам в период опережающего обучения (заверенные работодателем копии расчетных ведомостей о начисленной стипендии ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором субсидирования).

18. Не подлежат возмещению затраты на опережающее обучение работников, прекративших без уважительных причин обучение до его завершения, а также лиц, не трудоустроенных или не обеспеченных занятостью работодателем по окончании опережающего обучения работников в сроки, предусмотренные договором субсидирования.

19. В целях реализации мероприятий по организации опережающего обучения работников образовательная организация представляет работодателю:

а) образовательные программы по профессиям (специальностям);

б) заверенную копию лицензии на образовательную деятельность;

в) смету расходов на организацию профессионального обучения работников;

г) заверенную копию приказа или выписку из приказа о зачислении работников на опережающее профессиональное обучение;

д) сведения о посещаемости и успеваемости работников, проходящих опережающее обучение (ежемесячно);

е) по окончании опережающего профессионального обучения работников - заверенную копию приказа или выписку из него о завершении обучения.

20. Правила перечисления субсидии, порядок возврата субсидии в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении, и в случае образования неиспользованного остатка субсидии, полученной в отчетном финансовом году, порядок осуществления контроля за соблюдением получателем субсидии условий, целей и порядка ее предоставления устанавливаются Порядком предоставления субсидий на реализацию Программы, утверждаемым настоящим постановлением.