Раздел 3. Условия и порядок материального стимулирования муниципальных служащих и работников Администрации, Совета и финансового управления администрации муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан

Раздел 3
Условия и порядок материального стимулирования муниципальных служащих и работников Администрации, Совета и финансового управления администрации муниципального района Абзелиловский район Республики Башкортостан

1. Настоящий раздел Положения предполагает следующие виды материального стимулирования муниципальных служащих и работников:

1.1. Премирование по результатам работы за успешное и качественное выполнение должностных обязанностей и поручений руководства;

1.2. Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

1.3. Единовременная выплата в пределах месячного фонда оплаты труда ко Дню суверенитета Республики Башкортостан и Российской Федерации, ко Дню Конституции Республики Башкортостан и Российской Федерации, к профессиональным праздникам, праздникам Весны и Труда, ко Дню Победы в Великой Отечественной войне, а также в иных случаях в соответствии с отдельными распоряжениями главы Администрации муниципального района.

1.4. Оказание материальной помощи:

а) по итогам работы одного из полугодий;

б) в особых случаях (юбилейные даты, несчастные случаи, стихийные бедствия и т.д.);

1.5. Премирование, единовременная выплата, оказание материальной помощи в соответствии со ст. 221 Бюджетного кодекса Российской Федерации и Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 20.10.2007 года N 112н осуществляется в пределах уточненной сметы расходов.

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Дату "от 20.10.2007" следует читать как "от 20.11.2007"

2. Премирование:

2.1. Основными показателями для премирования являются:

а) исполнение регламента и планов работы Администрации, Совета муниципального района, финансового управления;

б) добросовестное исполнение должностных инструкций, утвержденных в установленном порядке;

в) качественное и своевременное выполнение заданий вышестоящих органов власти, а также главы, первого заместителя главы, заместителей главы, управляющего делами администрации, секретаря Совета муниципального района (в зависимости от штатной принадлежности работника);

г) своевременная и качественная подготовка служебных документов;

д) отсутствие нарушений трудовой, исполнительской и финансовой дисциплины.

2.2. Выплата премии производится вместе с выплатой расчета заработной платы:

а) муниципальным служащим - в размере 50 процентов месячного денежного содержания с учетом районного коэффициента по итогам работы за квартал в последнем месяце квартала;

б) специалистам и служащим - в размере 1/3 должностного оклада соответствующих работников с учетом районного коэффициента по результатам работы за месяц;

в) рабочим и водителям - в размере 50 процентов тарифных ставок соответствующих работников с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента по результатам работы за месяц.

2.3. Премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, учитываются при исчислении среднего заработка в порядке, установленном законодательством, и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент.

2.4. Премирование работников Администрации, в том числе заместителя главы Администрации по финансовым вопросам - начальника финансового управления производится на распоряжений главы Администрации, Совета муниципального района и финансового управления производится на распоряжения председателя Совета, приказа заместителя главы Администрации по финансовым вопросам - начальника финансового управления, на основании служебных записок первого заместителя главы Администрации, заместителей главы Администрации, управляющего делами Администрации, секретаря Совета муниципального района, начальников отделов финансового управления (в зависимости от штатной принадлежности) по курирующим службам.

2.5. Премии начисляются за фактически отработанное время:

а) работникам, проработавшим неполный месяц и уволившимся по уважительным причинам (выход на пенсию за выслугу лет, по состоянию здоровья, по старости, по инвалидности, сокращение численности или штата, призыв на службу в Вооруженные Силы, перевод на другую работу, поступление в учебное заведение с отрывом от производства), выплата премии производится за фактически отработанное время в данном учетном периоде;

б) работникам, проработавшим неполный месяц и уволенным по основаниям, предусмотренными пунктами 3, 5, 6, 9-12 статьи 81 Трудового кодекса РФ, за несоблюдение обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего, а также в случае лишения работника вступившим в законную силу решения суда права занимать должности муниципальной службы, премия за данный месяц не выплачивается.

2.6. В случаях нарушения трудовой и исполнительской дисциплины, за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей, регламента работы Администрации, Совета муниципального района, поручений главы Администрации, Председателя Совета муниципального района, заместителя главы Администрации по финансовым вопросам - начальника финансового управления, превышение должностных полномочий, а также за несоблюдение установленных законодательством ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, работники Администрации, Совета и финансового управления муниципального района могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности. При наложении дисциплинарного взыскания работник может быть полностью или частично лишен премии распоряжением Администрации или Совета, приказом финансового управления (в зависимости от штатной принадлежности муниципального служащего), муниципального района на основании служебных записок первого заместителя главы администрации, заместителей главы администрации, управляющего делами администрации, секретаря Совета муниципального района, начальников отделов финансового управления.

2.7. Проект распоряжения главы Администрации, председателя Совета, приказа заместителя главы Администрации по финансовым вопросам - начальника финансового управления Администрации муниципального района о наложении дисциплинарного взыскания, лишении премии разрабатывает управляющий делами администрации, секретарь Совета муниципального района, заместитель главы Администрации по финансовым вопросам - начальник финансового управления (в зависимости от штатной принадлежности муниципального служащего).

3. Оказание материальной помощи:

3.1. Муниципальным служащим выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда в течение календарного года на основании заявления по решению главы Администрации, Председателя Совета муниципального района, заместителя главы Администрации по финансовым вопросам - начальника финансового управления (в зависимости от штатной принадлежности муниципального служащего).

3.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности Администрации, Совета, финансового управления Администрации муниципального района выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов при уходе в очередной оплачиваемый отпуск.

Помимо материальной помощи, указанной в пунктах 3.1 и 3.2 настоящего Положения, может выплачиваться материальная помощь за счет экономии фонда оплаты труда в следующих случаях.

3.3. Материальная помощь может выплачиваться муниципальным служащим и работникам в размере их должностного оклада в связи с юбилейными датами: при достижении ими 50-летия, а также при достижении женщиной возраста 55 лет, мужчиной - 60 лет со дня рождения;

3.4. Материальная помощь может быть оказана в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга (и), детей). Конкретный размер материальной помощи устанавливается главой Администрации, Председателем Совета муниципального района, заместителем главы Администрации по финансовым вопросам - начальником финансового управления (в зависимости от штатной принадлежности), как правило, в пределах размера должностного оклада или тарифной ставки соответствующего работника;

3.5. Материальная помощь в размере до трех должностных окладов может выплачиваться муниципальному служащему или работнику при увольнении в связи признанием его полностью нетрудоспособным в соответствии медицинским заключением (установлением работнику I группы инвалидности);

3.6. Материальная помощь в связи с юбилейными датами, смертью близких родственников, увольнением по инвалидности выделяется в пределах общей сметы расходов;

4. Единовременная выплата к отпуску муниципальным служащим:

4.1. Указанная единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания производится один раз в год на основании распоряжения Администрации муниципального района, Совета муниципального района, приказа финансового управления (в зависимости от штатной принадлежности муниципального служащего) о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска или одной из его частей.

4.2. В случае, если муниципальный служащий не использовал в течение года своего права на отпуск, данная единовременная выплата производится в конце года на основании распоряжения Администрации муниципального района, Совета муниципального района, приказа финансового управления (в зависимости от штатной принадлежности муниципального служащего).