Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 7 ноября 2016 г. N 1649 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан" (утратил силу)

Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
от 7 ноября 2016 г. N 1649
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Руководителям структурных подразделений и территориальных органов Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан при материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководствоваться Положением.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 03 сентября 2013 года N 488-к "Об утверждении Положения о денежном вознаграждении, содержании и материальном стимулировании лица, замещающего государственную должность Республики Башкортостан, и государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Е.А. Гурьев

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 15 декабря 2016 г.

Регистрационный N 8810

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
(утв. приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
от 7 ноября 2016 г. N 1649)

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в центральном аппарате Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ) и его территориальных органах - комитетах по управлению собственностью по районам и городам Республики Башкортостан (далее - территориальный орган).

1.2. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в центральном аппарате Минземимущества РБ и его территориальных органах (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях улучшения качества работы, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 января 2014 года N 35.

1.4. Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению гражданским служащим центрального аппарата Минземимущества РБ и руководителям территориальных органов осуществляется в соответствии с решением министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Министр), гражданским служащим территориальных органов - решениями руководителей территориальных органов в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

1.5. Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан N УП-61) определено, что денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Минземимущества РБ, территориальных органов.

Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года N 268-з "О присвоении и сохранении классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан".

Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения на основании приказа о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

1.6. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

1.8. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

1.9. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ, с учетом обеспечения задач и функций Минземимущества РБ, территориального органа, исполнения должностного регламента. Выплата премии гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов осуществляется в соответствии с решением Министра, гражданским служащим территориальных органов - решениями руководителей территориальных органов;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих;

7) иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

1.10. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения и премии по результатам работ).

1.11. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, и увеличивается при достижении стажа одновременно с выплатой денежного содержания. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет, с учетом включения иных периодов в стаж гражданской службы, назначается со дня установления стажа. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с Положением о порядке исчисления стажа государственной гражданской службы государственных гражданских служащих Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа Министра гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов, приказа руководителя территориального органа - гражданским служащим территориального органа.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2. За гражданским служащим сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленный до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются персонально гражданским служащим центрального аппарата, руководителям территориальных органов приказом Министра на основании представлений руководителей структурных подразделений, заместителя Министра, координирующего деятельность территориальных органов, соответственно, а гражданским служащим территориальных органов - приказом руководителя территориального органа.

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются в процентах к должностному окладу по истечении испытательного срока, а если испытание не устанавливалось, то не ранее чем через три месяца после назначения гражданского служащего на должность гражданской службы в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах:

руководители	высшая	от 150 до 200 процентов должностного оклада
	главная	от 120 до 150 процентов должностного оклада
	ведущая	от 90 до 120 процентов должностного оклада
помощники (советники)	ведущая	от 90 до 120 процентов должностного оклада
специалисты	ведущая	от 90 до 120 процентов должностного оклада
	старшая	от 60 до 90 процентов должностного оклада
обеспечивающие специалисты	все группы	от 60 до 90 процентов должностного оклада

3.3. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, но не ниже установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61 минимального размера.

Основанием для установления и изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов является представление заместителя Министра, координирующего деятельность отдела либо территориальных органов, и устанавливается приказом Министра, гражданским служащим территориальных органов - приказом руководителя территориального органа с обоснованием размера надбавки.

IV. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Выплата производится на основании приказа Министра с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту.

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Министра на основании представления заведующего сектором мобилизационной подготовки.

4.2. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих выплачивается в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61, Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

VI. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ

6.1. Премирование за выполнение особо важных и сложных заданий гражданских служащих в Минземимуществе РБ и территориальных органах производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за установленный объем работы.

6.1.1. Основными показателями для премирования являются:

а) своевременное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

б) добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей;

в) напряженность труда;

г) интенсивность труда;

д) высокий профессионализм;

е) качественное выполнение работ;

ж) эффективная деятельность структурного подразделения.

6.1.2. Выплата премии производится на основании приказа Министра в отношении гражданских служащих центрального аппарата, руководителей территориальных органов. Решение о премировании гражданских служащих центрального аппарата принимается Министром, а также по предложениям начальников" отделов. Решение о премировании руководителей территориальных органов принимается по представлению заместителей Министра.

Выплата премии производится на основании приказа руководителей территориальных органов в отношении гражданских служащих территориальных органов.

6.1.3. Размер премии каждого гражданского служащего определяется исходя из результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.

6.2. Премирование гражданских служащих по результатам работ производится ежемесячно в размере до 1,5% оклада денежного содержания (оклад + чин) гражданского служащего пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

6.2.1. Основными показателями премирования (далее - показатели премирования) гражданских служащих по результатам работ за месяц являются:

своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

отсутствие нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, правил, внутреннего служебного распорядка;

надлежащее исполнение должностных обязанностей;

надлежащее качество работы с документами.

6.2.2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов производится на основании приказа Министра по предложениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата, согласованных с заместителями Министра.

Премирование гражданских служащих территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

Основанием для издания приказа являются листы согласования.

6.2.3. При определении размера премии гражданскому служащему основанием для ее снижения (отказа в премировании) является нарушение показателей премирования, приведенных в пункте 6.2.1 настоящего Положения, и устанавливается в следующем размере:

а) специалисту:

за 1 нарушение показателей - в размере 5%;

за 2 и более нарушений показателей - не начисляется;

б) начальнику отдела:

за 1 нарушение показателей в отделе - в размере 10%;

за 2 нарушения показателей в отделе - в размере 5%;

за 3 и более нарушения показателей в отделе - не начисляется.

Основанием для издания приказа являются листы согласования с указанием конкретных фактов допущенных нарушений исполнительской дисциплины.

6.2.4. Решение о выплате премии по результатам работ гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание, принимается Министром.

6.2.5. Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе представителя нанимателя, премия по результатам работ не устанавливается и не выплачивается.

6.2.6. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, премия не выплачивается.

6.3. В случае образования экономии по фонду оплаты труда по решению Министра гражданским служащим производится единовременная выплата в соответствии с Порядком оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденным приказом Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 25 июня 2014 года N 426-к.

6.4. При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске дополнительно учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий и по результатам работ, материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

VII. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих

7.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданским служащим на основании приказа Министра, руководителя территориального органа не менее чем в двойном размере:

Из расчета одного дневного заработка, рассчитанного из денежного содержания гражданского служащего, которое состоит из установленного ему на день выхода в выходной или нерабочий праздничный день оклада месячного денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат без учета премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, о чем он в письменной форме уведомляет отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, руководителя территориального органа.

7.2. Доплаты за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих устанавливаются в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

При исполнении гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по должности государственной гражданской службы других обязанностей государственной гражданской службы или обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего размер доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего устанавливается приказами Министра и руководителей территориальных органов, в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой должности гражданской службы, указанной в штатном расписании.

7.3. Доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50% должностного оклада по основной должности.

Размер доплаты за совмещение должности по центральному аппарату устанавливается Министром, по территориальным органам - руководителем территориального органа.

Размер доплаты гражданским служащим территориальных органов за совмещение должности председателя комитета устанавливается заместителем Министра, координирующим деятельность территориальных органов.

Вышеперечисленные доплаты производятся за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, в порядке, установленном законодательством.

7.4. Доплата за совмещение должностей гражданской службы не разрешается Министру, его заместителям, начальникам отделов и их заместителям, председателям комитетов, заместителям председателей комитетов.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. Гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания (оклад + чин).

Данная выплата осуществляется на основании заявления гражданского служащего и приказа о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных Дней).

8.2. Гражданским служащим центрального аппарата и территориального органа в календарном году в пределах фонда оплаты труда на основании заявления оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

8.3. Материальная помощь вновь принятым и увольняющимся гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.4. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) гражданским служащим, уволенным из Минземимущества РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Минземимущество РБ.

Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

8.5. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь не выплачивается.

8.6. В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

8.7. Гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, материальная помощь выплачивается на основании приказа Министра, руководителя территориального органа.

IX. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

9.1. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Министра, руководителя территориального органа гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов оказывается материальная помощь в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) - в размере до одного должностного оклада;

в связи со смертью гражданского служащего Минземимущества РБ и территориального органа - в размере до десяти тысяч рублей;

при регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере до одного должностного оклада. Материальная помощь в связи с бракосочетанием, в случае, если оба супруга являются гражданскими служащими (один из них работником) Минземимущества РБ, выплачивается только одному гражданскому служащему (работнику) Минземимущества РБ (по их выбору);

в связи со смертью бывших гражданских служащих, уволившихся в связи с выходом на пенсию, в размере до 1000 рублей;

утраты личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц (при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, противопожарной службы и др.) - по решению Министра, руководителя территориального органа;

особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией (при предоставлении соответствующих справок, заключений, и других подтверждающих документов) - по решению Министра, руководителя территориального органа;

9.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим производится единовременная выплата в следующих случаях:

в связи с юбилеем гражданского служащего (50, 60 лет со дня рождения для мужчин и женщин) - в размере одного оклада денежного содержания;

при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере одного оклада денежного содержания;

при награждении государственными наградами Республики Башкортостан в размере одного должностного оклада;

при награждении ведомственными наградами:

объявление благодарности Минземимущества РБ с выплатой единовременного поощрения в размере одного должностного оклада;

Почетной грамотой Минземимущества РБ с выплатой единовременного поощрения в размере одного оклада денежного содержания;

к профессиональным праздникам - по решению Министра;

по случаю государственных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации, Республики Башкортостан, дня пожилых людей - бывшим гражданским служащим (работникам) Минземимущества РБ в размере, устанавливаемом Министром;

при выходе на пенсию за выслугу лет - в размерах, предусмотренных Законом Республики Башкортостан от 13 октября 1994 года N ВС-25/28 "О государственной службе Республики Башкортостан".

Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.