Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 20 марта 2018 г. N 274 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан
от 20 марта 2018 г. N 274
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Положение).

2. Руководителям структурных подразделений и территориальных органов Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан при материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, руководствоваться Положением.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан от 07 ноября 2016 года N 1649 "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан".

4. Бюджетному отделу обеспечить представление настоящего Приказа не позднее 10 дней со дня его подписания на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Заместитель Премьер-министра Правительства Республики Башкортостан - министр

Е.А. Гурьев

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 26 июня 2018 г.

Регистрационный N 11358

Утверждено

приказом Министерства

земельных и имущественных отношений

Республики Башкортостан

от 20 марта 2018 г. N 274

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение определяет порядок и условия выплаты денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) в центральном аппарате Министерства земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Минземимущество РБ) и его территориальных органах - комитетах по управлению собственностью по районам и городам Республики Башкортостан (далее - территориальный орган).

1.2. Материальное стимулирование государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в центральном аппарате Минземимущества РБ и его территориальных органах (далее - гражданские служащие), осуществляется в целях улучшения качества работы, повышения исполнительной дисциплины, создания в коллективе высокой ответственности за порученное дело.

1.3. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Положением о Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденным постановлением Правительства Республики Башкортостан от 31 января 2014 года N 35.

1.4. Выплата материального поощрения согласно настоящему Положению гражданским служащим центрального аппарата Минземимущества РБ и руководителям территориальных органов осуществляется в соответствии с решением министра земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан (далее - Министр), гражданским служащим территориальных органов - решениями руководителей территориальных органов в пределах средств, выделяемых из бюджета Республики Башкортостан на соответствующий год на оплату труда гражданских служащих.

1.5. Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ Президента Республики Башкортостан N УП-61) определено, что денежное содержание гражданских служащих состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

Должностные оклады гражданским служащим устанавливаются и выплачиваются в соответствии с замещаемыми ими должностями гражданской службы. Выплата должностных окладов гражданским служащим производится со дня назначения на должность и по день освобождения от замещаемой должности включительно согласно приказам Минземимущества РБ, территориальных органов.

Классные чины государственной гражданской службы присваиваются гражданским служащим в соответствии с замещаемой ими должностью государственной гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы в порядке, установленном Законом Республики Башкортостан от 26 мая 2010 года N 268-з "О присвоении и сохранении классных чинов государственной гражданской службы Республики Башкортостан".

Оклады за классные чины устанавливаются со дня их присвоения на основании приказа о присвоении гражданскому служащему классного чина гражданской службы.

1.6. При увеличении (индексации) должностных окладов и окладов за классный чин их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

1.7. К денежному содержанию гражданского служащего устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Республики Башкортостан.

1.8. Размер денежного содержания гражданского служащего, отработавшего неполный месяц, определяется пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

1.9. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу:

за работу со сведениями, составляющими государственную тайну и за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий;

5) ежемесячное денежное поощрение;

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Минземимущества РБ.

1.10 Гражданским служащим производятся другие выплаты стимулирующего характера и иные выплаты и доплаты, предусмотренные законодательством.

Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда Минземимущества РБ из средств на лицевом счете главного распорядителя бюджетных средств после перераспределения фонда оплаты труда подведомственным ему территориальным органам согласно штатному расписанию на денежное содержание гражданских служащих в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы.

1.11. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации или стажировки, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения проверок гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

При подтверждении виновных действий гражданского служащего, по результатам проверки, при начислении денежного содержания, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не учитывается, равно как и все выплаты стимулирующего характера.

1.12. В случае, если в период сохранения денежного содержания произошло увеличение (индексация) оклада денежного содержания, то исчисленное денежное содержание индексируется со дня вступления в силу решения об увеличении (индексации) и до окончания указанного периода.

1.13. Все виды премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячных надбавок к должностному окладу и выплаты стимулирующего характера гражданским служащим производятся в пределах фонда оплаты труда.

II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

2.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе гражданским служащим исчисляется с момента достижения гражданским служащим стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение, и увеличивается при достижении стажа одновременно с выплатой денежного содержания. Надбавка к должностному окладу за выслугу лет, с учетом включения иных периодов в стаж гражданской службы, назначается со дня установления стажа. Периоды гражданской службы (стаж работы) для назначения надбавки за выслугу лет определяются в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 года N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации".

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе исчисляется в процентах от должностного оклада. Выплата производится на основании приказа Министра гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов, приказа руководителя территориального органа - гражданским служащим территориального органа.

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

При стаже гражданской службы	в процентах (%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

2.2. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61, сохраняется размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет государственной службы, установленной до вступления в силу Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61 (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки к должностному окладу за выслугу лет гражданской службы, установленной в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61.

III. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

3.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

3.2. Основными критериями для установления конкретных размеров ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы являются:

профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание информационно-коммуникационных технологий;

опыт работы по специальности и замещаемой должности;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;

качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания).

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются персонально гражданским служащим центрального аппарата, руководителям территориальных органов приказом Министра на основании представлений руководителей структурных подразделений, заместителя Министра, координирующего деятельность территориальных органов, соответственно, а гражданским служащим территориальных органов - приказом руководителя территориального органа.

Размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются в процентах к должностному окладу в пределах фонда оплаты труда по истечении испытательного срока.

При переводе гражданского служащего на должности иной группы размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы устанавливаются в минимальном размере, предусмотренном для этой группы должностей.

Категория	Группа	Размер надбавки
руководители	высшая	от 150 до 200 процентов должностного оклада
	главная	от 120 до 150 процентов должностного оклада
	ведущая	от 90 до 120 процентов должностного оклада
помощники (советники)	ведущая	от 90 до 120 процентов должностного оклада
специалисты	ведущая	от 90 до 120 процентов должностного оклада
	старшая	от 60 до 90 процентов должностного оклада
обеспечивающие специалисты	все группы	от 60 до 90 процентов должностного оклада

3.3. За ненадлежащее исполнение служебных обязанностей может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, но не ниже установленного пунктом 6 Указа Президента Республики Башкортостан N УП-61 минимального размера.

Основанием для установления и изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы гражданским служащим центрального аппарата и руководителям территориальных органов является представление заместителя Министра, координирующего деятельность отдела либо территориальных органов, и устанавливается приказом Министра, гражданским служащим территориальных органов - приказом руководителя территориального органа с обоснованием размера надбавки.

IV. Порядок выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

4.1. В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям.

Выплата производится на основании приказа Министра с заключением дополнительного соглашения к служебному контракту.

Конкретный размер надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается приказом Министра на основании представления заведующего сектором мобилизационной подготовки.

4.2. При определении размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым гражданский служащий имеет доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих данных.

Степень секретности	Размер надбавки к должностному окладу (%)
совершенно секретно	30-50
секретно	10-15 - при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий; 5-10 - без проведения проверочных мероприятий

4.3. Гражданским служащим структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны в следующих размерах:

При стаже работы в подразделениях по защите государственной тайны	Размер надбавки к должностному окладу(%)
от 1 года до 5 лет	10
от 5 лет до 10 лет	15
от 10 лет	20

4.4. Выплата надбавки производится за фактически отработанное время в текущем месяце в сроки, установленные для выплаты денежного содержания с учетом районного коэффициента.

V. Ежемесячное денежное поощрение

5. Ежемесячное денежное поощрение гражданских служащих выплачивается в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан N УП-61, Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-63 "О денежном содержании отдельных государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

VI. Порядок премирования за выполнение особо важных и сложных заданий

6.1. Премирование гражданских служащих в Минземимуществе РБ и территориальных органах за выполнение особо важных и сложных заданий производится в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, и выполнении особо важных и сложных заданий.

6.2. Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится ежемесячно в размере до 15% оклада денежного содержания гражданского служащего пропорционально количеству фактически отработанных рабочих дней в месяце.

6.2.1. Показателями для премирования (далее - показатели премирования) гражданских служащих за месяц являются:

добросовестное и качественное выполнение особо важных и сложных заданий;

отсутствие нарушений трудовой, исполнительской дисциплины, правил внутреннего служебного распорядка;

надлежащее исполнение должностных обязанностей.

6.2.2. Премирование гражданских служащих центрального аппарата и руководителей территориальных органов производится на основании приказа Министра по предложениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата, согласованных с заместителями Министра.

Премирование гражданских служащих территориальных органов производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

6.2.3. Размер премии гражданскому служащему снижается или премия не начисляется за нарушение показателей премирования, приведенных в пункте 6.2.1 настоящего Положения:

а) специалисту:

за 1 нарушение показателей - начисляется в размере 5%;

за 2 и более нарушений показателей - не начисляется;

б) начальнику отдела:

за 1 нарушение показателей в отделе - начисляется в размере 10%;

за 2 нарушения показателей в отделе - начисляется в размере 5%;

за 3 и более нарушения показателей в отделе - не начисляется.

6.2.4. Основанием для издания приказа о премировании являются листы согласования с указанием конкретных фактов допущенных нарушений показателей премирования.

6.2.5. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий гражданским служащим, имеющим взыскание, принимается Министром.

6.2.6. Гражданским служащим, проработавшим неполный месяц и уволившимся по собственной инициативе (в том числе в порядке перевода) или по инициативе представителя нанимателя, премия за выполнение особо важных и сложных заданий не устанавливается и не выплачивается.

6.2.7. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, премия не выплачивается.

VII. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих

7.1. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается гражданским служащим на основании приказа Министра, руководителя территориального органа не менее чем в двойном размере. Расчет одного дневного заработка производится из денежного содержания гражданского служащего, которое состоит из установленного ему на день выхода в выходной или нерабочий праздничный день оклада месячного денежного содержания и ежемесячных дополнительных выплат без учета материальной помощи и единовременной выплаты к отпуску.

По желанию гражданского служащего, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, о чем он в письменной форме уведомляет отдел кадров и государственной службы Минземимущества РБ, руководителя территориального органа.

7.2. Доплаты за совмещение должностей и выполнение обязанностей временно отсутствующих гражданских служащих устанавливаются в целях усиления заинтересованности гражданских служащих в выполнении установленного объема работ с меньшей численностью персонала.

При исполнении гражданским служащим наряду с выполнением обязанностей по должности государственной гражданской службы других обязанностей государственной гражданской службы или обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего размер доплат за совмещение должностей или выполнение обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего устанавливается приказами Министра и руководителей территориальных органов, в пределах экономии фонда оплаты труда по совмещаемой должности гражданской службы, указанной в штатном расписании.

Доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50% должностного оклада по основной должности.

Размер доплаты за совмещение должности по центральному аппарату устанавливается Министром, по территориальным органам - руководителем территориального органа.

Размер доплаты гражданским служащим территориальных органов за совмещение должности председателя комитета устанавливается заместителем Министра, координирующим деятельность территориальных органов.

7.3. Доплата за совмещение должностей гражданской службы не выплачивается Министру, его заместителям, начальникам отделов и их заместителям, руководителям территориальных органов и их заместителям.

7.4. Вышеперечисленные доплаты производятся за счет и в пределах экономии фонда оплаты труда Минземимущества РБ и включаются в заработок, на который начисляется районный коэффициент, в порядке, установленном законодательством.

VIII. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. Гражданским служащим один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания.

Данная выплата осуществляется на основании заявления гражданского служащего и приказа о предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска либо его части (не менее 14 календарных дней).

Минимальная продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска, используемого гражданским служащим в служебном году, за который предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, не может быть менее 28 календарных дней. При этом хотя бы одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.

В исключительных случаях, если предоставление гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска общей продолжительностью, исчисленной в соответствии с частью 6 статьи 46 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", в текущем служебном году может неблагоприятно отразиться на осуществлении задач и функций Минземимущества РБ или на осуществлении полномочий лица, замещающего государственную должность, по решению представителя нанимателя и с письменного согласия гражданского служащего допускается перенесение части ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающей 28 календарных дней, на следующий служебный год. При этом перенесенная часть ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть использована не позднее 12 месяцев после окончания того служебного года, за который эта часть отпуска предоставляется.

При исчислении денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске учитываются премии за выполнение особо важных и сложных заданий, материальная помощь в размере 1/12 каждой из фактически начисленных выплат за 12 календарных месяцев, предшествующих дню ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

Размер денежного содержания на период нахождения гражданского служащего в ежегодном оплачиваемом отпуске определяется путем деления исчисленного денежного содержания на 29,3 (среднемесячное число календарных дней) и умножения на число календарных дней отпуска.

8.2. Гражданским служащим центрального аппарата и территориального органа в календарном году в пределах фонда оплаты труда на основании заявления оказывается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

8.2.1. Материальная помощь вновь принятым и увольняющимся гражданским служащим выплачивается пропорционально отработанному времени.

8.2.2. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, увольняемым с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

2) гражданским служащим, уволенным из Минземимущества РБ и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в Минземимущество РБ.

Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит.

8.2.3. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по беременности и родам, материальная помощь выплачивается на общих основаниях. Гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, материальная помощь не выплачивается.

8.2.4. В случае оказания материальной помощи по личному заявлению гражданского служащего за расчетный период, в течение которого впоследствии изменились условия оплаты труда, перерасчет оказанной материальной помощи не производится.

8.2.5. Гражданским служащим, не воспользовавшимся в течение года данной выплатой, материальная помощь выплачивается на основании приказа Министра, руководителя территориального органа.

IX. Выплаты стимулирующего характера и иные выплаты (доплаты)

9.1. В целях усиления эффективности и результативности работ, выполняемых гражданскими служащими в Минземимуществе РБ и территориальных органах, и повышения уровня ответственности за установленный объем работы производятся выплаты стимулирующего характера:

по результатам работ;

по итогам деятельности Минземимущества РБ за прошедший календарный (финансовый) год.

9.1.1. Все виды выплат стимулирующего характера производятся в пределах фонда оплаты труда.

9.1.2. Выплата стимулирующего характера гражданским служащим центрального аппарата по результатам работ производится на основании приказа Министра по предложениям руководителей структурных подразделений центрального аппарата, согласованных с заместителями Министра.

9.1.3. Выплата стимулирующего характера руководителям территориальных органов по результатам работ производится 1 раз в квартал, при выполнении плановых показателей, на основании приказа Министра по предложениям заместителей Министра на основании представления подготовленного структурным подразделением Министерства, курирующим деятельность подведомственных территориальных органов до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом.

Конкретный размер выплаты устанавливается решением Министра.

Выплата стимулирующего характера гражданским служащим территориальных органов по результатам работ производится на основании приказов руководителей территориальных органов.

9.1.4. Основными показателями для выплаты стимулирующего характера по результатам работ являются:

а) напряженность труда;

б) качественная и своевременная подготовка документов;

в) высокий профессионализм;

г) активное участие в работе по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

д) эффективность работы структурного подразделения.

9.1.5. По итогам деятельности Минземимущества РБ за прошедший календарный (финансовый) год в пределах фонда оплаты труда по решению Министра гражданским служащим производится единовременная выплата стимулирующего характера в соответствии с Порядком оценки эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве земельных и имущественных отношений Республики Башкортостан, утвержденным приказом Минземимущества РБ от 21 мая 2018 года N 621.

9.2. При наличии экономии по фонду оплаты труда по решению Министра, руководителя территориального органа гражданским служащим при предъявлении ими подтверждающих документов оказывается материальная помощь в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников (родителей, супруга, детей) (при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство) - в размере до одного должностного оклада;

в связи со смертью гражданского служащего Минземимущества РБ и территориального органа - в размере до десяти тысяч рублей;

при регистрации брака (при предоставлении свидетельства о заключении брака) - в размере до одного должностного оклада. Материальная помощь в связи с бракосочетанием, в случае, если оба супруга являются гражданскими служащими (один из них работником) Минземимущества РБ, выплачивается только одному гражданскому служащему (работнику) Минземимущества РБ (по их выбору);

в связи со смертью бывших гражданских служащих, уволившихся в связи с выходом на пенсию, в размере до 1000 рублей;

утраты или повреждения имущества в результате пожара, стихийного бедствия или иных чрезвычайных обстоятельств - по заявлению гражданского служащего с приложением подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению. Решение о размере принимается Министром, руководителем территориального органа;

необходимости лечения и (или) восстановления здоровья в связи с травмой или заболеванием гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего на основании соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов, копии которых прилагаются к заявлению. Решение о размере принимается Министром, руководителем территориального органа.

9.3. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим производится единовременная выплата в следующих случаях:

в связи с юбилеем гражданского служащего (50, 60 лет со дня рождения для мужчин и женщин) - в размере одного оклада денежного содержания;

при увольнении в связи с выходом на пенсию по возрасту в размере одного оклада денежного содержания;

при награждении государственными наградами Республики Башкортостан в размере одного оклада денежного содержания;

при награждении ведомственными наградами:

объявление благодарности Минземимущества РБ с выплатой в размере одного должностного оклада;

Почетной грамотой Минземимущества РБ с выплатой в размере одного оклада денежного содержания;

к профессиональным праздникам - по решению Министра;

по случаю государственных праздников, памятных и знаменательных дат Российской Федерации, Республики Башкортостан, дня пожилых людей - бывшим гражданским служащим (работникам) Минземимущества РБ в размере, устанавливаемом Министром;

при выходе на пенсию за выслугу лет - в размерах, предусмотренных Законом Республики Башкортостан от 13 октября 1994 года N ВС-25/28 "О государственной службе Республики Башкортостан".

9.4. Гражданским служащим, работникам Минземимущества РБ и его территориальных органов месячное денежное содержание (заработная плата) которых, с учетом всех начисленных выплат (включая стимулирующие выплаты, материальную помощь, компенсационные выплаты), ниже минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), при условии отработки полного календарного месяца, производится доплата до установленной величины МРОТ Федеральным законом от 19 июня 2000 года N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" с последующими ее изменениями или величины МРОТ принятого региональным соглашением о минимальной заработной плате.

X. Заключительные положения

10. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся на основании приказа Минземимущества РБ по мере необходимости при изменении в установленном порядке размеров и условий денежного содержания гражданских служащих на основании законодательных и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Республики Башкортостан.