Приказ Министерства культуры Республики Башкортостан от 17 февраля 2016 г. N 32 "О внесении изменении в Положение о работе с кадровым резервом Министерства культуры Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 29 октября 2011 года N 414"

Руководствуясь пунктом 4.2 Положения о Министерстве культуры Республики Башкортостан, утвержденного постановлением Правительства Республики Башкортостан от 12 марта 2013 года N 83, приказываю:

1. Внести прилагаемые изменения в Положение о работе с кадровым резервом Министерства культуры Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 29 октября 2011 года N 414.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя министра культуры Республики Башкортостан В.В. Латыпову.

Министр

А.И. Шафикова

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 7 июня 2017 г.

Регистрационный N 9606

Утверждены

приказом Министерства культуры

Республики Башкортостан

от 17 февраля 2016 г. N 32

Изменения,
вносимые в Положение о работе с кадровым резервом Министерства культуры Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства культуры Республики Башкортостан от 29 октября 2011 года N 414

1. В пункте 1.4 слова "на 5 лет" заменить словами "на 3 года";

2. Пункт 2.1 изложить в следующей редакции:

"2.1. Кадровый резерв Министерства формируется с учетом Реестра должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан и Перечня специализаций должностей государственной гражданской службы Республики Башкортостан на основании поступивших заявлений гражданских служащих (граждан).

Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв Министерства производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.";

3. Пункт 2.2 исключить;

4. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:

"2.3. Включение в кадровый резерв Министерства производится:

1) граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

2) граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;

3) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства;

4) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;

5) гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон) с согласия указанных гражданских служащих;

6) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих;

7) гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона, с согласия указанных гражданских служащих.

Включение в кадровый резерв Министерства гражданских служащих в соответствии с подпунктами 6 и 7 производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.";

5. Пункт 2.4 дополнить абзацем первым следующего содержания:

"2.4. Конкурс на включение в кадровый резерв Министерства проводится конкурсной комиссией Министерства.".

6. Абзацы третий и четвертый пункта 3.1 изложить в следующей редакции:

"направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации.

Гражданин, включенный в кадровый резерв Министерства, в случаях, установленных законодательством Республики Башкортостан, направляется на профессиональную переподготовку и повышение квалификации за счет средств бюджета Республики Башкортостан.".

7. Пункты 4.2 и 4.3 изложить в следующей редакции:

"4.2. Порядок утверждения, осуществления контроля за выполнением индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего (гражданина) определяется правовым актом государственного органа в соответствии с законом Республики Башкортостан.

В индивидуальном плане профессионального развития гражданского служащего (гражданина) указываются:

1) цель, вид, форма и продолжительность получения дополнительного профессионального образования, включая сведения о возможности использования дистанционных образовательных технологий и самообразования;

2) направления дополнительного профессионального образования;

3) ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования гражданских служащих.

4.3. Примерный порядок утверждения индивидуального плана профессионального развития государственного гражданского служащего (гражданина), а также типовой индивидуальный план профессионального развития гражданского служащего (гражданина) утверждаются органом по управлению государственной службой Республики Башкортостан.".

8. В пункте 5.1:

8.1. подпункт "в" изложить в следующей редакции:

"в) понижение в должности гражданской службы по результатам проведения аттестации";

8.2. подпункты "д" и "е" исключить;

8.3. подпункт "з" изложить в следующей редакции:

"з) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного статьей 25.1 Федерального закона;".

9. Пункт 5.2 изложить в следующей редакции:

"5.2. Повторное включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв допускается в случаях его исключения из кадрового резерва по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "в", "г", "и" и "к" пункта 5.1 настоящего Положения.".