Приложение N 3. Перечень обязательных выплат компенсационного характера

Приложение N 3

к Положению об оплате труда работников

муниципальных казенных учреждений

городского округа город Агидель

Республики Башкортостан, осуществляющих

деятельность в сфере архитектуры,

жилищно-коммунального и дорожного хозяйства

Перечень
обязательных выплат компенсационного характера

N п/п	Вид выплат	Размер выплат к базовому окладу	Категория работников
1	2	3	4
1.	За работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда	до 16% - 1 степень 3 класса вредности - 4%; - 2 степень 3 класса вредности - 8%; - 3 степень 3 класса вредности - 12%; - 4 степень 3 класса вредности - 16%	по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда
2.	За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
2.1.	за сверхурочную работу	не менее чем в полуторном размере за первые 2 часа, не менее чем в двойном размере за последующие часы; по желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно	все работники
2.2.	за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	в размере одинарной дневной или часовой части должностного оклада (тарифной ставки) за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и двойную дневную или часовую часть должностного оклада (тарифной ставки) за день или час работы сверх должностного оклада должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.	все работники
2.3.	при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей)	по соглашению сторон трудового договора в процентном отношении к базовому окладу или в абсолютном размере, но не более 50% от базового оклада по совмещаемой должности	все работники