Приказ Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 31 октября 2017 г. N 575-о "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан
от 31 октября 2017 г. N 575-о
"Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан", Указом Главы Республики Башкортостан от 29 августа 2017 года N УГ-139 "О Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан.

2. Отделу бухгалтерского учета и отчетности направить настоящий приказ на государственную регистрацию в Государственный комитет Республики Башкортостан по делам юстиции.

3. Признать утратившими силу приказы Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан:

от 7 апреля 2015 года N 227-о "Об утверждении Положения о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан";

от 22 декабря 2015 года N 858-о "О внесении изменений в Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан, утвержденное приказом Министерства труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан от 7 апреля 2015 года N 227-о".

4. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

Министр

Л.Х. Иванова

Зарегистрирован в Государственном комитете Республики Башкортостан по делам юстиции 8 декабря 2017 г.

Регистрационный N 10481

Утверждено

приказом

Министерства семьи, труда

и социальной защиты населения

Республики Башкортостан

от 31 октября 2017 г. N 575-о

Положение
о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о денежном содержании и материальном стимулировании государственных гражданских служащих, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - Положение), определяет порядок денежного содержания и материального стимулирования государственных гражданских служащих Республики Башкортостан, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - гражданские служащие) в Министерстве семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министерство).

1.2. Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 18 июля 2005 года N 206-з "О государственной гражданской службе Республики Башкортостан", Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

1.3. Финансирование расходов на денежное содержание и материальное стимулирование гражданских служащих, предусмотренных настоящим Положением, осуществляется за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования, доведенных Министерством финансов Республики Башкортостан на указанные цели на соответствующий финансовый год.

При этом на цели материального стимулирования гражданских служащих по решению министра семьи, труда и социальной защиты населения Республики Башкортостан (далее - министр) используется также экономия по фонду оплаты труда.

II. Порядок установления и выплаты оклада денежного содержания

2.1. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином государственной гражданской службы Республики Башкортостан (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

2.2. Должностной оклад гражданскому служащему устанавливается при приеме на государственную гражданскую службу Республики Башкортостан (далее - гражданская служба) или переводе в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы согласно штатному расписанию, утвержденному министром.

2.3. Оклад за классный чин гражданскому служащему устанавливается со дня присвоения в установленном порядке гражданскому служащему соответствующего классного чина.

2.4. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан".

2.5. Увеличение (индексация) размеров окладов денежного содержания гражданских служащих по должностям гражданской службы производится в соответствии с указом Главы Республики Башкортостан.

При увеличении (индексации) окладов денежного содержания гражданских служащих их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

2.6. К дополнительным выплатам относятся:

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы;

ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

ежемесячное денежное поощрение;

премия за выполнение особо важных и сложных заданий;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь.

2.7. На все составляющие денежного содержания гражданского служащего, в том числе на материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, начисляется

районный коэффициент, установленный на территории Республики Башкортостан в размере 1,15.

2.8. На период профессиональной переподготовки, повышения квалификации, нахождения в служебной командировке, урегулирования конфликта интересов при отстранении от замещаемой должности гражданской службы (недопущении к исполнению должностных обязанностей), проведения служебной проверки гражданскому служащему сохраняется денежное содержание за весь соответствующий период как за фактически отработанное время.

Сохраняемое денежное содержание при этом состоит из оклада денежного содержания и дополнительных выплат (ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе, ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, ежемесячного денежного поощрения и премии за выполнение особо важных и сложных заданий).

III. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе

3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе (далее - надбавка за выслугу лет) гражданским служащим устанавливается со дня достижения ими стажа (выслуги лет), дающего право на ее получение.

3.2. Периоды гражданской службы для назначения надбавки за выслугу лет определяются комиссией министерства по вопросам исчисления стажа государственной гражданской службы Республики Башкортостан для установления государственным гражданским служащим Республики Башкортостан, замещающим должности государственной гражданской службы Республики Башкортостан в министерстве, ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Республики Башкортостан, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и назначения пенсии за выслугу лет на государственной гражданской службе.

3.3. Выплата надбавки за выслугу лет производится на основании приказа министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада.

3.4. Надбавка за выслугу лет выплачивается в следующих размерах:

при стаже гражданской службы	в процентах
от 1 года до 5 лет	10
от 5 до 10 лет	15
от 10 до 15 лет	20
свыше 15 лет	30

3.5. За гражданским служащим после введения денежного содержания, предусмотренного Указом Президента Республики Башкортостан от 28 февраля 2007 года N УП-61 "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Башкортостан" (далее - Указ), сохраняется размер надбавки за выслугу лет, установленный до вступления в силу Указа (в том числе и при переводе в другой государственный орган Республики Башкортостан), если ее размер выше надбавки за выслугу лет, устанавливаемой в соответствии с Указом.

IV. Порядок установления и выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы (далее - надбавка за особые условия гражданской службы) устанавливается в целях повышения заинтересованности гражданских служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения своих должностных обязанностей.

4.2. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается ежемесячно и устанавливается в зависимости от категории должностей в следующих размерах:

1) по категориям должностей "руководители", "помощники (советники)" и "специалисты":

лицу, замещающему высшую должность гражданской службы, - от 150 до 200 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему главную должность гражданской службы, - от 120 до 150 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему ведущую должность гражданской службы, - от 90 до 120 процентов должностного оклада;

лицу, замещающему старшую должность гражданской службы, - от 60 до 90 процентов должностного оклада;

2) по категориям должностей "обеспечивающие специалисты" - от 60 до 90 процентов должностного оклада.

4.3. Конкретный размер надбавки за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении, перемещении на другую должность гражданской службы и в ходе исполнения должностных обязанностей:

1) первому заместителю министра, заместителям министра, руководителям структурного подразделения министерства по приказу министерства;

2) остальным гражданским служащим по приказу министерства на основании ходатайства руководителя структурного подразделения министерства, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованного с первым заместителем министра, заместителями министра в соответствии с распределением обязанностей.

Надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается на определенный период, но не более чем на один календарный год.

4.4. Минимальный размер надбавки к должностному окладу устанавливается при приеме на работу лиц, не имеющих стажа государственной и (или) муниципальной службы, или лиц, имеющих стаж государственной и (или) муниципальной службы менее 6 месяцев, на период до трех месяцев с последующим увеличением размера надбавки в пределах, предусмотренных для группы должностей, в которую входит замещаемая гражданским служащим должность.

4.5. Основными критериями для установления конкретных размеров надбавки за особые условия гражданской службы являются:

исполнение должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

сложность, срочность выполняемой работы, знание и применение в работе компьютерной и другой техники;

компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных заданий;

качественное выполнение заданий высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания);

ответственность в работе.

4.6. Ранее установленный размер надбавки за особые условия гражданской службы пересматривается по мере необходимости: при изменении характера и объема работы, в зависимости от качества исполнения гражданским служащим возложенных на него должностных обязанностей.

Основанием для изменения гражданскому служащему размера надбавки за особые условия гражданской службы является ходатайство руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, согласованное с заместителем министра в соответствии с распределением обязанностей, и устанавливается приказом министерства с указанием конкретных причин.

4.7. В случае временного замещения гражданским служащим иной должности гражданской службы надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается в процентах от должностного оклада временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера.

4.8. Надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается гражданским служащим одновременно с выплатой им денежного содержания за соответствующий месяц.

4.9. Подготовка проектов приказов по вопросам установления и изменения размеров надбавки к должностному окладу осуществляется по поручению министра отделом кадров и управления персоналом министерства.

V. Порядок установления и выплаты ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

5.1. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка за

работу со сведениями, составляющими государственную тайну), устанавливается лицам, имеющим оформленный в установленном порядке допуск к соответствующим сведениям, в порядке и размерах, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

5.2. Выплата надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится на основании приказа министерства и исчисляется в процентах от должностного оклада гражданского служащего.

5.3. При определении размера надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, учитывается объем сведений, к которым указанные гражданские служащие имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.

VI. Порядок установления и выплаты ежемесячного денежного поощрения

6.1. Ежемесячное денежное поощрение гражданскому служащему устанавливается со дня его назначения на соответствующую должность гражданской службы в министерстве в размере, установленном Указом.

6.2. Выплата ежемесячного денежного поощрения производится за фактически отработанное время в текущем месяце.

VII. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска

7.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (далее - единовременная выплата) производится по заявлению гражданского служащего на основании приказа министерства.

Право на получение единовременной выплаты за первый год работы у гражданского служащего возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в министерстве.

7.2. Единовременная выплата производится один раз в календарный год в размере двух окладов денежного содержания.

7.3. При определении суммы единовременной выплаты в расчет принимается оклад денежного содержания, получаемый гражданским служащим на момент издания приказа.

7.4. В случае разделения ежегодного основного отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата гражданским служащим выплачивается один раз при предоставлении части указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.5. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части по письменному заявлению гражданского служащего могут быть заменены денежной компенсацией.

VIII. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий

8.1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премия) выплачивается гражданским служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, возложенных на них в соответствии с должностными регламентами, своевременном и добросовестном исполнении ими должностных обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы.

8.2. Премия выплачивается гражданским служащим в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на эти цели и экономии по фонду оплаты труда за счет неиспользованных средств от всех видов выплат.

8.3. Премия конкретному гражданскому служащему устанавливается в процентах к его окладу денежного содержания в пределах установленного фонда оплаты труда, определяется личным вкладом служащего в выполнение особо важных и сложных заданий, и максимальным размером не ограничивается. Премия гражданскому служащему выплачивается ежемесячно.

8.4. Размер премии за соответствующий период устанавливается приказом министерства на основании предложений комиссии министерства по подведению итогов работы (далее - комиссия). Комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Персональный состав комиссии утверждается приказом министерства.

8.5. Комиссия принимает решение путем голосования простым большинством голосов членов комиссии на основании служебных записок руководителей структурных подразделений министерства. В случае равенства голосов, голос председателя комиссии является решающим. Служебные записки представляются в комиссию не позднее 25 числа соответствующего месяца по форме согласно приложению к настоящему Положению.

8.6. Заседание комиссии проводится ежемесячно, не позднее 1 числа месяца, следующего за месяцем, в котором выплачивается премия. Заседание комиссии считается правомочным в случае участия в нем не менее половины членов комиссии. Заседание проводится председателем комиссии (в случае его отсутствия заместителем председателя комиссии). Итоги заседания комиссии оформляются протоколом, в котором содержатся сведения о членах комиссии, присутствующих на заседании комиссии, результатах голосования и принятых решениях. Протокол заседания комиссии оформляется секретарем комиссии и подписывается председателем комиссии (в случае его отсутствия заместителем председателя комиссии), секретарем комиссии и всеми членами комиссии в течение 1 рабочего дня после проведения заседания.

8.7. Основными показателями для премирования гражданских служащих по результатам работы являются:

качественное и своевременное выполнение гражданским служащим особо важных, наиболее сложных и ответственных работ, в том числе сверхплановых или не предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностного регламента, качество их выполнения;

оперативность и профессионализм гражданского служащего в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений руководства и должностных лиц органов власти Республики Башкортостан;

добросовестное отношение к выполнению гражданским служащим возложенных на него служебных обязанностей, отсутствие дисциплинарных взысканий.

8.8. Решением комиссии, на основании служебных записок руководителей структурных подразделений министерства, гражданский служащий не представляется к премированию полностью или частично в следующих случаях:

нарушения трудовой и исполнительской дисциплины в период, за который исчисляется премия;

несвоевременного и ненадлежащего исполнения возложенных на него обязанностей и поручений руководства.

8.9. В случае применения к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания, он не представляется к премированию за тот период, в котором взыскание было наложено. Вопрос о премировании гражданского служащего в последующий период действия взыскания решается комиссией.

8.10. Премирование гражданских служащих, отработавших неполный месяц, производится за фактически отработанное время, при этом время нахождения в командировке принимается в расчет для начисления премии.

IX. Порядок выплаты материальной помощи

9.1. Гражданским служащим один раз в календарном году за счет средств фонда оплаты труда выплачивается материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания, получаемого гражданским служащим на день выплаты материальной помощи.

9.2. Материальная помощь выплачивается на основании личного заявления гражданского служащего независимо от его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.

9.3. При увольнении гражданского служащего выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году. В случае, если гражданскому служащему материальная помощь уже была выплачена в текущем календарном году, выплаченная материальная помощь удержанию не подлежит.

9.4. Гражданским служащим в год приема на работу и отработавшим не менее шести месяцев, выплата материальной помощи производится пропорционально полным отработанным месяцам в текущем календарном году.

9.5. Материальная помощь не выплачивается:

1) гражданским служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, а также по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

2) гражданским служащим, находящимся в отпуске без сохранения денежного содержания сроком более шести месяцев;

3) гражданским служащим, уволенным из министерства и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в министерство.

X. Иные выплаты и доплаты стимулирующего характера

10.1. При наличии экономии фонда оплаты труда гражданским служащим могут выплачиваться иные виды поощрений:

1) в виде премирования в следующих случаях:

при поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации, награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации - в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации;

при награждении государственными наградами Республики Башкортостан, почетной грамотой Правительства Республики Башкортостан - в размере, устанавливаемом приказом министерства;

за выполнение конкретных ответственных работ и заданий - в размере, устанавливаемом приказом министерства;

ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) и профессиональным праздникам - в размере, устанавливаемом приказом министерства;

по случаю юбилейных дат:

женщинам и мужчинам в связи с достижением возраста 50 лет, - в размере 50% должностного оклада гражданского служащего и оформляется приказом министерства;

женщинам в связи с достижением возраста 55 лет и мужчинам в связи с достижением возраста 60 лет, - в размере 100% должностного оклада гражданского служащего и оформляется приказом министерства;

в связи с выходом на пенсию за выслугу лет на государственной гражданской службе (женщинам по достижении возраста 53 лет и мужчинам по достижении возраста 58 лет) - в размере 100% должностного оклада гражданского служащего и оформляется приказом министерства;

по иным основаниям, предусмотренным законодательством.

2) в виде материальной помощи в следующих случаях:

ко Дню защитника Отечества (23 февраля), Международному женскому дню (8 марта) и профессиональным праздникам гражданским служащим, находящимся в отпусках по беременности и родам, по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца;

к Международному Дню пожилых людей, Дню Победы советского народа в Великой Отечественной войне бывшим гражданским служащим министерства, ушедшим на пенсию из министерства и находящимся на пенсии;

смерти супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего - по заявлению гражданского служащего, в размере 5000 рублей;

в связи с продолжительностью периода временной нетрудоспособности свыше одного месяца подряд, а также сложным материальным положением, по ходатайству руководителя структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, в размере 2000 рублей;

в связи со смертью гражданского служащего - по заявлению одному из близких родственников (супругу, супруге, родителям, детям, брату, сестре) или иному лицу, оплачивающему похороны, в размере 7000 рублей.

Размеры выплат, указанных в абзацах втором, третьем подпункта 2 пункта 10.1 настоящего Порядка, устанавливается приказом министерства.

Выплаты, указанные в абзацах четвертом, пятом, шестом подпункта 2 пункта 10.1 настоящего Порядка, производятся при предъявлении подтверждающих документов из соответствующих органов.

10.2. В связи с праздничными и знаменательными датами Российской Федерации и Республики Башкортостан гражданским служащим выплачивается единовременная выплата в размерах, определенных распоряжением Правительства Республики Башкортостан, на основании приказа министерства.

10.3. Гражданским служащим, находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отпуске без сохранения денежного содержания сроком более одного месяца выплаты согласно пункту 10.2 настоящего Положения не производятся.

10.4. При увеличении объема работы в связи с наличием вакантных должностей или исполнением должностных обязанностей временно отсутствующего гражданского служащего без освобождения от работы, определенной должностным регламентом, гражданскому служащему приказом министерства устанавливается доплата за увеличенный объем работы в пределах экономии фонда оплаты труда. При этом доплата в расчете на одного гражданского служащего не должна превышать 50% должностного оклада по его основной должности.

XI. Фонд оплаты труда

11.1. При формировании фонда оплаты труда гражданских служащих в министерстве сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):

1) оклада за классный чин - в размере четырех должностных окладов;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе - в размере трех должностных окладов;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы - в размере четырнадцати должностных окладов;

4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере полутора должностных окладов;

5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере двух окладов денежного содержания;

6) ежемесячного денежного поощрения - в размере двенадцати должностных окладов;

7) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех окладов денежного содержания;

8) районного коэффициента (коэффициента) в соответствии с законодательством.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение

к Положению о денежном содержании

и материальном стимулировании

государственных гражданских служащих,

замещающих должности государственной

гражданской службы Республики Башкортостан

в Министерстве семьи, труда и социальной защиты

населения Республики Башкортостан

Представляется до 25 числа каждого месяца

                                                               В комиссию

                                                Министерства семьи, труда

                                         и социальной защиты населения РБ

                                              по подведению итогов работы

                                          за __________________ 20__ года

                                       от _______________________________

                                                              (должность)

                                        _________________________________

                                                                 (Ф.И.О.)

                           Служебная записка

     Прошу    учесть   предложения  по  оценке  результатов  деятельности

государственных       гражданских    служащих,    замещающих    должности

государственной    гражданской    службы    Республики    Башкортостан  в

Министерстве  семьи,  труда  и  социальной  защиты  населения  Республики

Башкортостан:

N п/п	Ф.И.О. гражданского служащего	Должность гражданского служащего	Предлагаемый процент премии	Основания премирования
1	2	3	4	5

Руководитель

структурного

подразделения __________________ _____________________ __________________

                  (подпись)      (расшифровка подписи)       (дата)