Решение Совета городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан от 18 апреля 2018 г. N 39-7 "Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Совета городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан" (с изменениями и дополнениями)

Решение Совета городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан
от 18 апреля 2018 г. N 39-7
"Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Совета городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан"

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", в целях совершенствования муниципального управления, формирования и эффективного использования резерва кадров, а также привлечения высококвалифицированных специалистов в сферу муниципального управления, Совет городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан решил:

1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Совета городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан. (Положение прилагается).

2. Настоящее решение вступает в силу со дня его официального опубликования.

3. Опубликовать настоящее решение в общественно-политической газете "Наше время Межгорье" и разместить на официальном сайте Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Контроль над исполнением настоящего решения возложить на постоянную комиссию Совета ЗАТО Межгорье по обеспечению законности и правопорядка (председатель комиссии - депутат Белков В.В.).

Председатель Совета ЗАТО Межгорье

В.П. Абрамчук

ЗАТО Межгорье

18 апреля 2018 г.

N 39-7

Утверждено

решением Совета

городского округа закрытое

административно-территориальное

образование город Межгорье

Республики Башкортостан

от 18 апреля 2018 г. N 39-7

Положение
о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы Совета городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" и нормативными правовыми актами городского округа закрытое административно-территориальное образование город Межгорье Республики Башкортостан (далее - ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан).

1.2. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы Совета ЗАТО Межгорье (далее - Резерв), представляет собой группу лиц, успешно проявивших себя в сфере профессиональной и общественной деятельности, обладающих необходимыми деловыми и личностными качествами, соответствующих установленным квалификационным требованиям, и успешно прошедших процедуру отбора на основании установленных критериев.

1.3. Резерв формируется для замещения должностей:

1) Секретаря Совета ЗАТО Межгорье;

2) должности муниципальной службы организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье.

1.4. Формирование Резерва осуществляется в целях:

обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к муниципальной службе;

своевременного замещения должностей муниципальной службы;

содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава органов местного самоуправления;

содействия должностному росту муниципальных служащих.

Работа с Резервом проводится в целях:

повышения уровня мотивации муниципальных служащих к профессиональному росту;

улучшения результатов профессиональной деятельности муниципальных служащих;

сокращения периода адаптации муниципальных служащих при поступлении на должность.

1.5. Деятельность по формированию Резерва осуществляется Комиссией по формированию кадрового резерва для замещения вакантных должностей Совета ЗАТО Межгорье (далее - Комиссия).

1.6. Комиссия образуется постановлением Председателя Совета ЗАТО Межгорье.

1.7. К функциям Комиссии относится:

проведение отборочных мероприятий и принятие по их итогам решения о включении гражданина в состав Резерва;

принятие решения о включение в Резерв муниципального служащего по результатам аттестации муниципального служащего, а также лиц, указанных в подпункте 1.8.3.;

выработка предложений об исключении из состава Резерва.

1.8. В Резерв включаются:

1.8.1. Граждане, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы:

а) по результатам отборочных мероприятий на включение в Резерв;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных граждан.

1.8.2. Муниципальные служащие, претендующие на замещение вакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста или перевода из другого органа местного самоуправления ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан:

а) по результатам отборочных мероприятий на включение в Резерв;

б) по результатам конкурса на замещение вакантной должности муниципальной службы с согласия указанных муниципальных служащих;

в) по результатам аттестации в соответствии с рекомендациями аттестационной комиссии о повышении их в должности.

1.8.3. Муниципальные служащие, увольняемые с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным пунктами 1 и 2 ч. 1 ст. 81 и пунктами 1, 2 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса Российской Федерации, с согласия указанных муниципальных служащих.

1.9. Организационное обеспечение деятельности Комиссии осуществляется Секретарем Совета ЗАТО Межгорье (далее - Секретарь), а в его отсутствие - начальником организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье.

Секретарь по поручению Председателя Совета ЗАТО Межгорье:

принимает участие в разработке нормативных правовых актов по вопросам формирования Резерва;

согласовывает для представления в Комиссию предложения по вопросам выдвижения и отбора кандидатов для включения в Резерв;

принимает участие в проведении комплекса мероприятий по установлению профессиональной пригодности кандидатов для включения в Резерв;

организует методическое обеспечение деятельности по формированию и использованию Резерва.

1.10. Принципами формирования Резерва являются:

законность;

доступность информации о Резерве;

равный доступ граждан Российской Федерации и добровольность их включения и нахождения в Резерв;

объективность и комплексность оценки профессиональных, деловых и личностных качеств, результатов служебной (трудовой) деятельности кандидатов на включение Резерв;

профессионализм и компетентность лиц, включенных в Резерв;

единство основных требований, предъявляемых к гражданам для включения (исключения) в Резерв.

1.11. Сообщение о формировании Резерва размещается не позднее, чем за 7 календарных дней до даты начала приема документов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан и содержит следующую информацию:

должности муниципальной службы, по которым формируется Резерв;

требования, предъявляемые к кандидату на включение в Резерв;

дата начала и окончания приема документов для участия в отборе в Резерв;

место представления документов для участия в отборе в Резерв;

перечень документов, необходимых для участия в отборе;

предполагаемая дата и место проведения отборочных мероприятий;

вид применяемых Комиссией отборочных мероприятий;

иные информационные материалы.

2. Порядок отбора граждан в Резерв

2.1. Резерв формируется путем отбора кандидатов из числа лиц, выразивших согласие на участие в отборочных процедурах для формирования Резерва (далее - Кандидат).

2.2. Для изучения и оценки Кандидата на включение в Резерв могут применяться отборочные мероприятия, не противоречащие федеральным законам, законам Республики Башкортостан и другим нормативным правовым актам Российской Федерации и Республики Башкортостан (индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей, по должности, на замещение которой претендует Кандидат, анализ документарных данных, оценка результатов трудовой деятельности, запрос и проверка рекомендаций, послужного списка и иные методы).

Вид отборочных мероприятий, подлежащий применению, определяется Председателем Совета ЗАТО Межгорье, указывается в сообщении о формировании Резерва и отражается в протоколе, составляемом по итогам проведения отборочных процедур.

2.3. Для Кандидатов в Резерв устанавливаются квалификационные требования, предусмотренные Законом Республики Башкортостан от 16.07.2007 г. N 453-з "О муниципальной службе в Республике Башкортостан" и должностными инструкциями.

Перечень квалификационных требований по каждой должности, по которой формируется Резерв, приводится в сообщении, предусмотренном п. 1.11. настоящего Положения.

2.4. Включение в Резерв осуществляется по результатам отбора.

2.5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в отборочных мероприятиях для включения в Резерв представляет в организационный отдел Совета ЗАТО Межгорье следующие документы:

1) личное заявление о включении в Резерв по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению;

2) заполненную и подписанную анкету, представляемую гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации, по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией;

3) согласие на обработку своих персональных данных согласно приложению N 2 к настоящему Положению;

4) копию паспорта или иного заменяющего его документа;

5) копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту работы (службы), или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

6) копии документов о профессиональном образовании;

7) характеристику с места работы (учебы);

8) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

9) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

10) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

11) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания.

2.6. Гражданин вправе представить копии документов о дополнительном профессиональном образовании, наличии ученой степени, ученого звания, иных знаков отличия и признания заслуг перед государством, а также рекомендации с предыдущих мест работы.

2.7. Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в отборочных мероприятиях для включения в Резерв на вышестоящую муниципальную должность в том же органе местного самоуправления, в котором он замещает должность, подает заявление на имя представителя нанимателя.

Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в отборочных мероприятиях, проводимых в ином муниципальном органе, представляет в этот муниципальный орган заявление на имя представителя нанимателя и заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой органа, в котором он замещает должность, анкету по форме, утвержденной Правительством Российской Федерации, с фотографией.

2.8. Копии документов, указанных в подпунктах 5 и 6 пункта 2.6. настоящего Положения, при условии предъявления оригиналов указанных документов, могут быть заверены должностным лицом организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье, принимающим документы от Кандидатов.

2.9. Документы, указанные в пунктах 2.5-2.8, представляются в организационный отдел Совета ЗАТО Межгорье в течение 10 календарных дней с даты начала приема документов, указанной в сообщении, предусмотренном пунктом 1.11. Положения.

2.10. Кандидат не допускается к участию в отборочных процедурах в случае несоответствия квалификационным требованиям, указанным в пункте 2.3. настоящего Положения. Представление заведомо ложных документов, а также несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления является основанием для отказа гражданину в их приеме.

Муниципальный служащий не допускается к участию в отборочных процедурах в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного п. 2 ч. 1 ст. 27 Федерального закона от 02.03.2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Гражданин или муниципальный служащий, не допущенный к участию в отборочных процедурах, информируется об этом Секретарем Совета ЗАТО Межгорье, а в его отсутствие - начальником организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье, в письменной форме с указанием причин отказа.

2.11. Отбор кандидатов в Резерв осуществляется Комиссией, в состав которой входят:

Председатель Комиссии - заместитель председателя Совета ЗАТО Межгорье;

Секретарь Комиссии - начальник организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье;

Члены Комиссии:

управляющий делами Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан,

представитель Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан по кадровым вопросам;

представитель Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан по правовым вопросам.

Персональный состав Комиссии утверждается Председателем Совета ЗАТО Межгорье по согласованию с главой Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан.

2.12. Заседание Комиссии по рассмотрению документов, представленных Кандидатами, и отборочные мероприятия должны быть проведены не позднее чем через 10 дней после даты окончательного срока приема документов.

2.13. Отборочные процедуры проводятся в 2 этапа:

I этап - оценка Кандидатов по формальным критериям на основании представленных документов;

II этап - проведение отборочных мероприятий, установленных Председателем Совета ЗАТО Межгорье, для определения общеобразовательного уровня, личностно-деловых и иных качеств Кандидата.

Приоритетным видом отборочных мероприятий на II этапе является проведение Комиссией собеседования с Кандидатом, в ходе которого выясняются и оцениваются его деловые и личностные качества, профессиональные навыки, знание федерального законодательства, законодательства Республики Башкортостан и нормативных правовых актов органов местного самоуправления ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан, по вопросам, относящимся должностным обязанностям по должности, в отношении которой формируется Резерв.

С учетом особенностей должности, в отношении которой формируется Резерв, Председателем Совета ЗАТО Межгорье может быть принято решение о применении иных видов отборочных мероприятий, не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации, нормативным правовым актам Республики Башкортостан.

О дате и месте проведения отборочных мероприятий и рассмотрения документов Кандидаты оповещаются Секретарем Совета ЗАТО Межгорье, а в его отсутствие - начальником организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье, не позднее, чем за 2 дня до заседания Комиссии. С предварительного письменного согласия Кандидата допускается СМС уведомление, а также уведомление иными способами, позволяющими подтвердить факт своевременного направления уведомления.

2.14. В случае неявки Кандидата без уважительной причины на заседание Комиссии для рассмотрения его документов и участия в собеседовании, Комиссия вправе не рассматривать вопрос включения в Резерв данного Кандидата.

2.15. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа ее членов. Член Комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании Комиссии. Решения Комиссии по результатам проведения отбора принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя Комиссии.

2.16. Результаты голосования и решение Комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами Комиссии, принимавшими участие в заседании.

2.17. По результатам проведенных отборочных мероприятий Комиссия определяет соответствие профессионально-квалификационных, личностно-деловых качеств Кандидата требованиям, предъявляемым к должности, группе должностей на которую претендует Кандидат и принимает решение:

о включении кандидата в Резерв;

об отказе во включении в Резерв.

2.18. О решении Комиссии Кандидату сообщается в письменной форме в течение одного месяца со дня заседания Комиссии.

Документы кандидатов, участвовавших в отборе, могут быть возвращены им по письменному заявлению на имя председателя Комиссии в течение трех лет со дня завершения отборочных мероприятий. До истечения этого срока документы хранятся в архиве органа местного самоуправления, после чего подлежат уничтожению.

2.19. Список лиц, включенных в Резерв, оформляется постановлением Председателя Совета ЗАТО Межгорье, которое размещается на официальном сайте Администрации ЗАТО Межгорье Республики Башкортостан в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

2.20. При отсутствии Кандидатов или признании Кандидатов на конкретную должность не соответствующими установленным требованиям Комиссия вправе продлить сроки подачи заявок и вновь опубликовать информацию о формировании Резерва на конкретную должность.

2.21. Гражданин может быть включен в Резерв одновременно на замещение нескольких должностей, численность Резерва не должна превышать 3-х человек на одну должность.

2.22. Нахождение Кандидата в Резерве не должно превышать 5 лет.

2.23. Решение о продлении срока нахождения Кандидата в Резерве принимается Комиссией по предложению Секретаря Совета ЗАТО Межгорье.

2.24. В течение месяца после появления вакантной должности Кандидату Председателем Совета ЗАТО Межгорье может быть предложено в письменной форме заместить данную должность без проведения конкурсных процедур на ее замещение. При этом Кандидат, состоящий в Резерве, в письменной форме дает согласие на замещение либо отказ от соответствующего назначения.

3. Работа с Резервом

3.1. Органом, ответственным за работу с Резервом, является организационный отдел Совета ЗАТО Межгорье.

3.2. Отдел в установленном порядке:

подготавливает проекты постановлений Председателя Совета ЗАТО Межгорье о включении лица в Резерв и об исключении лица из Резерва;

ведет работу по учету и пополнению данных Резерва;

организует профессиональную переподготовку, направляет на повышение квалификации или стажировку Кандидатов, включенных в Резерв.

3.3. Включение в Резерв является одним из оснований для направления гражданина, с его согласия, на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку.

3.4. Начальник организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье осуществляет координацию индивидуальной подготовки лиц, зачисленных в Резерв, обеспечивает ведение реестра лиц, включенных в Резерв, и на основе отчетов, осуществляет мониторинг его состава.

Мониторинг включает в себя информацию о назначениях лиц из состава Резерва, об изменениях в профессиональной карьере лиц, включенных в Резерв. Результаты мониторинга являются основанием для организации работы по дополнительному отбору в Резерв.

По результатам мониторинга и конкурсного отбора Кандидатов в Резерв начальник организационного отдела Совета ЗАТО Межгорье предоставляет список лиц, зачисленных в Резерв на согласование Секретарю Совета ЗАТО Межгорье с последующим утверждением Председателем Совета ЗАТО Межгорье до 25 декабря текущего года.

3.5. Ежегодно до 1 декабря все лица, состоящие в Резерве, обязаны уведомлять организационный отдел Совета ЗАТО Межгорье об изменениях персональных данных по форме согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

4. Подготовка Резерва

4.1. Подготовка лиц, состоящих в Резерве, включает в себя основную и дополнительную формы.

4.2. Основной формой подготовки является самоподготовка.

4.3. К дополнительным формам подготовки относятся:

профессиональная переподготовка, повышение квалификации, стажировка по соответствующим направлениям деятельности;

участие в подготовке проектов муниципальных нормативных правовых актов;

обучение основам, современным методам и приемам организации управления, экономики и законодательства;

решение отдельных вопросов по профилю должности;

исполнение обязанностей по должности, на которую состоит в резерве;

участие в работе совещаний, семинаров, рабочих групп, постоянных комиссий Совета ЗАТО Межгорье, заседаниях Совета ЗАТО Межгорье и Президиума Совета ЗАТО Межгорье, с целью получения практических навыков в соответствии со специализацией должности, на которую состоит в резерве;

повышение квалификации в рамках программ развития муниципальной службы.

5. Исключение из Резерва

5.1. Исключение Кандидата из Резерва осуществляется:

по письменному заявлению Кандидата об исключении из Резерва;

при назначении Кандидата на должность муниципальной службы для замещения которой гражданин включен в Резерв;

по истечении 5 лет пребывания в Резерве;

в случае смерти (гибели) гражданина либо признания гражданина безвестно отсутствующим или объявления его умершим решением суда, вступившим в законную силу;

в случае признания лица, состоящего в Резерве, недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

в случае выявления наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу, подтвержденного заключением медицинской организации;

при достижении Кандидатом предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы;

при привлечении к уголовной ответственности;

в случае выхода гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

при отказе от предложенной для замещения должности, по которой Кандидат находится в Резерве;

в случае применения административного наказания в виде дисквалификации;

по решению Комиссии по формированию и подготовке Резерва в случае представления подложных документов или заведомо ложных сведений.

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 1

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы Совета

городского округа закрытое

административно-территориальное

образование город Межгорье

Республики Башкортостан

                                                    Председателю комиссии

                                        _________________________________

                                        гр. ____________________________,

                                        проживающего по адресу __________

                                        _________________________________

                                        ________________________________,

                                           паспорт сер. ______ N _______,

                                        выданный ________________________

                                        _________________________________

                                        Телефон _________________________

                                Заявление

     Прошу  допустить меня к участию в конкурсе на формирование кадрового

резерва  для  замещения  вакантных  должностей  муниципальной  службы  по

должности _______________________________________________________________

_________________________________________________________________________

________________________________________________________________________.

     Документы для участия в конкурсе прилагаются.

__________ ________________

   дата     личная подпись

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 2

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы Совета

городского округа закрытое

административно-территориальное

образование город Межгорье

Республики Башкортостан

                                        Председателю комиссии ___________

                                        _________________________________

                                        _________________________________

                Согласие на обработку персональных данных

     В  соответствии  с  Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О

персональных данных" я, ________________________________________________,

__________ года рождения, паспорт: серия ___________, N ________________,

выдан __________________________________________________________________,

изъявляя желание быть зачисленным в резерв управленческих кадров ________

___________________________________ Республики Башкортостан, даю согласие

на обработку сведений, составляющих мои персональные данные, Вам и лицам,

уполномоченными  Вами  на  обработку  персональных  данных  Кандидатов  в

кадровый  резерв для замещения вакантных  должностей муниципальной службы

Совета ЗАТО Межгорье.

     Перечень    персональных   данных,  предоставленных  для  обработки:

фамилия,    имя,   отчество,  дата  и  год  рождения,  пол,  гражданство,

паспортные  данные,  данные  о  регистрации  по  месту  жительства, место

работы,  учебы,  номера  домашних,  сотовых,  рабочих телефонов, семейное

положение,  профессии,  образование,  предыдущие  места  работы, допуск к

сведениям,  составляющим  государственную  тайну,  подпись и иные данные,

содержащиеся  в  документах,  предоставленных  мною для отбора в кадровый

резерв  для  замещения  вакантных  должностей муниципальной службы Совета

ЗАТО Межгорье.

     Срок    действия  настоящего  согласия  -  на  период  осуществления

процедур  по формированию и использованию кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы Совета ЗАТО Межгорье.

"____"______________ 20___ г. ___________/_______________________/

                               (подпись)   (расшифровка подписи)

ГАРАНТ:

См. данную форму в редакторе MS-Word

Приложение N 3

к Положению о кадровом резерве

для замещения вакантных должностей

муниципальной службы Совета

городского округа закрытое

административно-территориальное

образование город Межгорье

Республики Башкортостан

                                                    Председателю комиссии

                                       гр. ______________________________

                                       (фамилия, имя, отчество кандидата)

              Уведомление об изменениях персональных данных

     В  соответствии  с  Федеральным законом от 27.07.2006 г. N 152-ФЗ "О

персональных данных" я, ________________________________________________,

__________ года рождения, паспорт: серия ___________, N ________________,

выдан __________________________________________________________________,

обязан буду уведомлять Комиссию об изменениях персональных данных.

     Перечень    персональных   данных,  предоставленных  для  обработки:

фамилия,    имя,   отчество,  дата  и  год  рождения,  пол,  гражданство,

паспортные  данные,  данные  о  регистрации  по  месту  жительства, место

работы,  учебы,  номера  домашних,  сотовых,  рабочих телефонов, семейное

положение,  профессии,  образование,  предыдущие  места  работы, допуск к

сведениям,  составляющим  государственную  тайну,  подпись и иные данные,

содержащиеся  в  документах,  предоставленных мною для отбора в кадрового

резерва  для  замещения  вакантных должностей муниципальной службы Совета

ЗАТО Межгорье.

     Срок  действия  настоящего  уведомления  -  на  период осуществления

процедур  по формированию и использованию кадрового резерва для замещения

вакантных должностей муниципальной службы Совета ЗАТО Межгорье.

"____"______________ 20___ г. ___________/_______________________/

                               (подпись)   (расшифровка подписи)