Приложение N 2. Показатели эффективности деятельности учреждений молодежной политики

Приложение N 2

к Положению об оплате

труда работников

муниципальных учреждений,

подведомственных Комитету

по делам молодежи Администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

Показатели
эффективности деятельности учреждений молодежной политики

N	Показатели эффективности деятельности учреждения	Критерии оценки деятельности руководителя (баллы)
1	Наличие календарного плана мероприятий	Наличие - 5 Отсутствие - 0
2	Выполнение плана мероприятий в части организации и проведения мероприятий	Выполнен - 5 Не выполнен - 0
3	Выполнение показателей муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ)	Выполнен - 5 Не выполнен - 0
4	Результативность выступления учреждения в мероприятиях, конкурсах (в том числе грантовых)	Наличие призовых мест: В межрегиональных - 5, всероссийских/международных - 10
5	Количество жалоб, замечаний со стороны участников мероприятий, учредителя, вышестоящих органов в части обеспечения качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	Имеется - 0 Не имеется - 15
6	Привлечение муниципальных образований республики к участию в мероприятиях учреждения	Не привлечены - 0 Привлечены - 10
7	Организация и проведение научно-практических конференций, семинаров, конкурсов профессионального мастерства и других мероприятий, направленных на повышение квалификации специалистов	Имеется - 10 Не имеется - 0
8	Реализация ключевых направлений государственной молодежной политики Российской Федерации: - вовлечение молодежи в инновационную деятельность и научно-техническое творчество; - вовлечение молодежи в работу средств массовой информации; - вовлечение молодежи в волонтерскую деятельность; - вовлечение молодежи в здоровый образ жизни и занятия спортом, популяризация культуры безопасности в молодежной среде - поддержка и взаимодействие с общественными организациями; - работа с молодежью, находящейся в социально-опасном положении; - развитие международного и межрегионального молодежного сотрудничества; - развитие молодежного самоуправления; - содействие подготовке и переподготовке специалистов в сфере государственной молодежной политики; - содействие профориентации и карьерным устремлениям молодежи; - социализация молодежи, нуждающейся в особой заботе государства; - формирование российской идентичности, единства российской нации, содействие межкультурному и межконфессиональному диалогу; - формирование у молодежи традиционных семейных ценностей.	Не ведется - 0 Ведется работа по 1 - 4 направлениям - 3 Ведется работа по 5 - 9 направлениям - 10 Ведется работа по 10 - 14 направлениям - 15 Ведется работа по 15 направлениям - 25
9	Укомплектованность кадрами	От 90% до 100% - 10 Менее 90% - 5
10	Доля специалистов учреждения, прошедших обучение, повышение квалификации	Более 20% - 10 Менее 19% - 0
11	Смена кадрового состава (текучесть кадров)	Менее 10% - 10 Более 10% - 0
12	Наличие средств от приносящей доход деятельности	Имеется - 10 Не имеется - 0
13	Уровень средней заработной платы работников учреждения по сравнению с аналогичным периодом прошлого года	Сохраняется - 5 Снижается - 0
14	Количество предлагаемых изменений в план ФХД (не более 4 в год, за исключением случаев внесения изменений в план ФХД по причине изменения объема субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг и отдельных поручений Комитета по делам молодежи Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан	Более 4 изменений - 0 Менее 4 изменений - 5
15	Просроченная кредиторская и дебиторская задолженность (в том числе по налогам и сборам (годовой показатель)	Наличие - 0 Отсутствие - 5
16	Необходимые правоустанавливающие документы, оформленные в установленном порядке, на все объекты недвижимости	Наличие - 5 Отсутствие - 0
17	Предписания надзорных органов, объективных жалоб, поступивших в Администрацию городского округа город Салават, случаев производственного травматизма	Наличие - 0 Отсутствие - 5
18	Официальный Интернет - сайт или страница в социальных сетях с системным обновлением и сопровождением, с информацией о деятельности учреждения, о перечне предоставляемых услуг (работ) и иной информацией	Наличие - 5 Отсутствие - 0
19	Доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения, установленная учредителем	Соблюдается - 5 Не соблюдается - 0
20	Осуществление мероприятий по организации заключения дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками учреждения связи с введением эффективного контракта	Осуществляется - 5 Не осуществляется - 0
21	Выполнение руководителем учреждения распоряжений и постановлений Правительства Республики Башкортостан, постановлений Администрации городского округа город Салават, приказов Комитета по делам молодежи Администрации	Своевременно - 5 Несвоевременно - 0
22	Сроки и порядок представления ведений, отчетов и статистической отчетности	Соблюдается - 5 Не соблюдается - 0
23	Наличие системы предварительного и текущего контроля за финансово-хозяйственной деятельностью: - проведение проверок финансово-хозяйственной деятельности; - принятие мер по устранению выявленных недостатков; - регулярность проведения инвентаризации; - контроль за выполнением муниципального задания на оказание муниципальных услуг (работ); - контроль расходования средств федерального и республиканского бюджетов; - контроль расходования средств от приносящей доход деятельности.	Контроль осуществляется - 10 Контроль не осуществляется - 0
24	Исполнение мероприятий в рамках плана мероприятий ("дорожной карты") Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан по оптимизации бюджетных расходов, сокращению нерезультативных расходов и увеличению собственных доходов за счет имеющихся резервов)	Исполнение - 10 Не исполнение - 0
25	Отсутствие административных штрафов на должностных лиц учреждения по результатам контроля в сфере закупок	Наличие - 0 Отсутствие - 10
26	Ведение работы по управлению правовым риском	Осуществляется - 10 Не осуществляется - 0
27	Соблюдение требований охраны труда и трудового законодательства	Исполнение - 10 Не исполнение - 0
28	Обеспечение безопасности жизнедеятельности, обслуживаемых в учреждении (учитываются случаи травматизма, связанные с неудовлетворительным состоянием материальной базы учреждения, прилегающей территории)	Наличие - 10 Отсутствие - 0
29	Обеспечение государственно-общественного характера управления в учреждении (наличие общественного совета, органов самоуправления, попечительских советов и других)	Наличие - 10 Отсутствие - 0

Сумма премии руководителю устанавливается в зависимости от количества набранных баллов по следующей схеме:

165 - 240 баллов - 100%

140 - 164 балла - 75%

115 - 139 баллов - 50%

100 - 114 баллов - 25%

менее 100 баллов - 0%.

Баллы учреждению не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения муниципального задания менее чем на 85%;

б) выявления грубых нарушений бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных органами финансового контроля. К грубым нарушениям относится сумма средств бюджета, использованных с нарушением бюджетного законодательства, превышающая 5% средств, выделенных на соответствующий финансовый год, в котором выявлены нарушения;

в) привлечение руководителя муниципального учреждения к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде;

г) в случае наличия просроченной кредиторской задолженности.