Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан

Приложение N 1

к постановлению администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

от 16 марта 2018 г. N 759-п

Положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан
(далее - Положение)

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Республики Башкортостан от 27.03.2008 г. N 94 (ред. от 26.04.2017 г.) "О мерах по введению новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан", от 16.10.2012 г. N 367 (ред. от 06.07.2016 г.) "Об оплате труда работников государственных учреждений Республики Башкортостан, действующих в сфере молодежной политики", Приказом Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан от 09.09.2016 N ОД-536 "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Министерству молодежной политики и спорта Республики Башкортостан", нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях совершенствования организации заработной платы работников, повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в конечных результатах работы.

1.3. Настоящее Положение рекомендовано для муниципальных бюджетных учреждений, подведомственных Комитету по делам молодежи Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - муниципальные учреждения).

Положение включает в себя: базовую единицу, устанавливаемую Правительством Республики Башкортостан, и коэффициенты для определения размеров минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), минимальные размеры окладов по ПКГ, размеры повышающих коэффициентов к окладам, условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителей учреждений, включая размеры окладов, размеры и условия осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.4. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.5. Руководитель муниципального учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников утверждает положение об оплате труда и о материальном стимулировании труда работников.

1.6. Минимальные размеры окладов устанавливаются с учетом базовой единицы и отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам.

1.7. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются руководителем муниципального учреждения на основе минимальных окладов по ПКГ и требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Размеры окладов работников по должностям, не включенным в ПКГ, устанавливаются руководителем по согласованию с Комитетом по делам молодежи Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - Комитет по делам молодежи).

1.8. Размер заработной платы работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемый в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до введения данной системы, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.9. Месячная оплата труда работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда. Оплата труда работника, занятого по совместительству, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Оплата труда работника на условиях неполного рабочего времени производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой должности.

1.10. Штатное расписание учреждения утверждается его руководителем по согласованию с председателем Комитета по делам молодежи.

1.11. Лица, кроме педагогических работников, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в требованиях к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.12. Наименования должностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) и Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС), профессиональным стандартам.

1.13. Фонд оплаты труда работников муниципальных учреждений формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке муниципальным учреждениям из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

При формировании фонда оплаты труда устанавливается предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения не более 40%.

Основной персонал муниципального учреждения - работники учреждения, непосредственно оказывающие услуги (выполняющие работы), направленные на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Вспомогательный персонал муниципального учреждения - работники учреждения, создающие условия для оказания услуг (выполнения работ), направленных на достижение определенных уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования.

Административно-управленческий персонал муниципального учреждения - работники учреждения, занятые управлением (организацией) оказания услуг (выполнения работ), а также работники учреждения, выполняющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

1.14. Руководитель муниципального учреждения несет ответственность за своевременное и правильное установление размеров заработной платы работникам согласно законодательству.

2. Порядок и условия оплаты труда работников

2.1. Оплата труда работников муниципального учреждения включает: минимальные размеры окладов работников (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным трудовым законодательством и настоящим Положением.

2.2. С учетом условий труда работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения.

2.3. Работникам устанавливаются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

2.4. Размер выплат надбавок, повышающего коэффициента к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплата надбавки к окладу носит стимулирующий характер.

Применение всех выплат, повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.

2.5. К минимальным размерам окладов работников (тарифным ставкам) устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, установленные нормативными правовыми актами, включая локальные нормативные акты учреждений.

3. Условия оплаты труда руководителя учреждения

3.1. Заработная плата руководителя муниципального учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3.2. Размер должностного оклада руководителя муниципального учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения за календарный год, исходя из группы по оплате труда:

Наименование должности	Должностной оклад с учетом группы по оплате труда руководителя учреждения, рубли
	1 группа	2 группа	3 группа	4 группа
Руководитель учреждения, действующего в сфере молодежной политики	20058	16680	12538	11954

Должностной оклад руководителя муниципального учреждения индексируется одновременно с повышением базовой единицы для определения минимальных окладов по профессиональным квалификационным группам.

Условия оплаты труда руководителя муниципального учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

3.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с разделом 12 настоящего Положения.

3.4. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается приказом Комитета по делам молодежи по согласованию с главой Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и следующих критериев оценки эффективности деятельности руководителя учреждения:

Наименование	Целевые показатели	Критерии эффективности	Количество баллов
1. Эффективность исполнения муниципального задания	исполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг	от 85 до 100% ниже 85	До 0,25 0
2. Финансово-хозяйственная деятельность	целевое использование бюджетных средств	достигнуто не достигнуто	До 0,2 0
	кредиторская задолженность по итогам отчетного года	отсутствие наличие	До 0,1 0
	дебиторская задолженность по итогам отчетного года	отсутствие наличие	До 0,1 0
	эффективное расходование бюджетных средств в пределах плана финансово-хозяйственной деятельности	от 95 до 100% ниже 95	До 0,25 0
	привлечение и эффективное расходование внебюджетных средств	достигнуто не достигнуто	До 0,2 0
	поддержание и улучшение материально-технической, ресурсной обеспеченности учреждения, наличие или отсутствие капремонта	от 95 до 100% ниже 95	До 0,25 0
	наличие в открытом доступе информации о деятельности учреждения	Наличие отсутствие	До 0,1 0
	отсутствие замечаний к подготовке служебных документов в соответствии с установленными сроками, полное и логичное изложение материала, грамотное составление, отсутствие ошибок	наличие отсутствие	До 0,1 0
3. Реализация программ, мероприятий	доля детей, подростков с девиантным и асоциальным поведением, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, в общем количестве обратившихся в учреждение	наличие отсутствие	До 0,1 0
	участие работников в конкурсах, конференциях различного уровня и других мероприятиях	наличие отсутствие	До 0,1 0
	межведомственное взаимодействие	наличие отсутствие	До 0,1 0
4. Социальная и психологическая помощь населению	социальная интеграция детей и их семей, оказавшихся в трудной жизненной ситуации, направленная на восстановление их социального и психологического статуса в обществе	наличие отсутствие	До 0,1 0
	тестирование, диагностика индивидуально-психических особенностей личности	наличие отсутствие	До 0,1 0
	проведение тренингов, лекций, консультаций	наличие отсутствие	До 0,1 0

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

3.5. С учетом условий труда руководителю устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 8 настоящего Положения, в процентах к должностным окладам или в абсолютных размерах, если иное не установлено иными нормативными правовыми актами.

3.6. Руководителю учреждения в соответствии с трудовым договором устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения, в соответствии с критериями и целевыми показателями эффективности работы с учетом достижения показателей осуществления муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), а также иных показателей эффективности деятельности муниципального учреждения и его руководителя (Приложение N 2 к настоящему Положению).

3.7. Оценку эффективности работы муниципального учреждения, на основе выполнения утвержденных показателей по всем направлениям деятельности осуществляет Комиссия по оценке выполнения показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений (далее - Комиссия).

3.8. В целях повышения качества работы, стимулирования к повышению эффективности деятельности и формирования творческого подхода руководителя устанавливаются премиальные выплаты (далее - премия):

а) по итогам работы за квартал, год;

б) к профессиональным и общегосударственным праздникам;

в) за выполнение особо важных и срочных работ.

Размер премии определяется Комиссией персонально для каждого руководителя и устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого Администрация городского округа города Салават Республики Башкортостан (далее - Администрация) издает распоряжение о премировании.

3.9. Премия к профессиональным и общегосударственным праздникам выплачивается руководителю при наличии экономии фонда оплаты труда на основании постановления Администрации в размере не более одного должностного оклада.

Основанием для издания приказа о премировании руководителя к профессиональным и общегосударственным праздникам является справка учреждения о наличии средств на выплату премии руководителю, указанная в приложении N 3 к настоящему Положению.

3.10. В целях поощрения за оперативное и качественное выполнение должностных поручений, заданий о проведении значимых и масштабных мероприятий, при наличии экономии фонда оплаты труда Администрация принимает решение о выплате единовременной премии, установленной в процентном отношении к должностному окладу.

Основанием для рассмотрения вопроса о премировании является ходатайство Комитета по делам молодежи, согласованное с курирующим заместителем главы Администрации, а также справка учреждения о наличии

средств на выплату премии руководителю муниципального учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Положению.

3.11. Ежеквартально до 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом, учреждения представляют в Комитет по делам молодежи информацию о выполнении следующих условий в учреждении:

- соблюдения законодательства в сфере молодежной политики, выполнения уставных задач и функций учреждения;

- отсутствия нарушений законодательства и финансово-хозяйственной деятельности;

- реализации программ по оптимизации расходов учреждения, внедрению новых форм организации труда;

- соблюдению норм техники безопасности и охраны труда, своевременного реагирования на аварийные ситуации;

- отсутствия обоснованных жалоб на деятельность учреждения, руководителя учреждения;

- соблюдения предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда учреждения в размере не более 40%.

В целях поощрения за оперативное и качественное выполнение должностных поручений, заданий о проведении значимых и масштабных мероприятий, особо важных и срочных работ, при наличии экономии фонда оплаты труда, Администрация вправе принять решение о выплате единовременной премии руководителю, установленной в процентном отношении к должностному окладу.

Баллы учреждению не начисляются в следующих случаях:

а) выполнения муниципального задания менее чем на 85%;

б) выявления грубых нарушений бюджетного законодательства Российской Федерации и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, в ходе исполнения бюджета, выявленных органами муниципального финансового контроля. К грубым нарушениям относится сумма средств бюджета, использованных с нарушением бюджетного законодательства, превышающая 5% средств;

в) привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности в отчетном периоде;

г) в случае наличия просроченной кредиторской задолженности.

4. Условия оплаты труда общеотраслевых работников учреждений

4.1. Минимальные оклады работников, занимающих общеотраслевые должности учреждений, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад <*>, рублей	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <**>
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":	1,15	2300	-
1 квалификационный уровень: комендант, статистик		2300	-
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":	1,40	2800	-
1 квалификационный уровень: техник-программист, специалист по работе с молодежью, специалист по социальной работе с молодежью		2800	-
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":	1,90	3800	-
1 квалификационный уровень: бухгалтер, экономист, специалист по кадрам, юрисконсульт.		3800	-
2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория		3800	0,05
3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория		3800	0,10
4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"		3800	0,15
5 квалификационный уровень: главные специалисты в отделах, отделениях		3800	0,20
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня":	2,30	4600	-
3 квалификационный уровень: директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения		4600	0,10

5. Условия оплаты труда педагогических работников

5.1. Минимальные оклады работников, занимающих должности педагогических работников, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности, отнесенной к профессиональной квалификационной группе	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад <*>, рубли	Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности <**>
1	2	3	4
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности педагогических работников":	1,9	3800
2 квалификационный уровень: педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель		3800	0,05
3 квалификационный уровень: педагог-психолог, методист		3800	0,10
4 квалификационный уровень: учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед)		3800	0,15

6. Условия оплаты труда профессиональных квалификационных групп работников физической культуры и спорта

6.1. Минимальные ставки заработной платы, оклады (должностные оклады) работников физической культуры и спорта устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный уровень	Наименование должности, отнесенной к квалификационному уровню	Коэффициент для определения размера минимального оклада	Минимальная ставка заработной платы, оклад (должностной оклад), рубли
1 квалификационный уровень	Инструктор по адаптивной физической культуре; спортсмен-инструктор; техник по эксплуатации и ремонту спортивной техники;	1,85	7030
2 квалификационный уровень	администратор тренировочного процесса; инструктор-методист по адаптивной физической культуре; инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций; тренер; тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре; хореограф	2	7600
3 квалификационный уровень	Начальник клуба спортивного, спортивно-технического, стрелково-спортивного); начальник мастерской по ремонту спортивной техники и снаряжения, подготовке спортивного инвентаря; старшие: инструктор-методист по адаптивной физической культуре, инструктор-методист физкультурно-спортивных организаций, тренер-преподаватель по адаптивной физической культуре	2,05	7790

7. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

7.1. Установление минимальных окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, производится в соответствии с требованиями ЕТКС.

7.2. Минимальные размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в следующих размерах:

Разряды работ в соответствии с ЕТКС	Коэффициент для определения размеров минимальных окладов	Минимальный оклад <*>, рублей
1 разряд	1,00	2000
2 разряд	1,05	2100
3 разряд	1,10	2200
4 разряд	1,15	2300
5 разряд	1,25	2500
6 разряд	1,40	2800
7 разряд	1,55	3100
8 разряд	1,70	3400

7.3. Повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ устанавливается по решению руководителя учреждения рабочим, тарифицированным не ниже 6 разряда ЕТКС и привлекаемым для выполнения важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер повышающего коэффициента к минимальному окладу - в пределах 0,2.

7.4. Рабочим выплачиваются стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом 9 настоящего Положения.

8. Виды, порядок и условия установления выплат компенсационного характера

8.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к минимальным размерам окладов работников (тарифным ставкам) заработной платы работников, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Башкортостан.

8.2. В муниципальных учреждениях устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами;

- доплата работникам за работу с подростками и молодежью со специальными потребностями, охваченными квалифицированной коррекцией физического и психического развития (детьми - инвалидами, детьми с девиантным поведением).

8.3 Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент) устанавливается в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации.

В учреждениях к заработной плате работников применяется районный коэффициент 1,15, который начисляется на фактический заработок.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

8.5. Выплаты компенсационного характера работникам муниципального учреждения в случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни), устанавливаются с учетом статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.6. За работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) устанавливается доплата в размере не менее 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.

8.7. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни повышенная оплата или предоставление другого дня отдыха производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

8.8. Работникам устанавливается доплата за работу с подростками и молодежью со специальными потребностями, охваченными квалифицированной коррекцией физического и психического развития (детьми-инвалидами, детьми с девиантным поведением и т.п.), а также за работу в специальных (коррекционных) учреждениях (отделениях, клубах, центрах, группах и т.д.) для занимающихся (обратившихся) с отклонением в развитии, в том числе с задержкой психического развития, в следующих размерах:

15% - если число указанных занимающихся (обратившихся) составляет не менее 10% от их общего числа;

20% - если число указанных занимающихся (обратившихся) составляет более 50% от их общего числа.

Доплата распространяется только на педагогических и других работников, имеющих прямое отношение к работе с указанными подростками и молодежью.

8.9. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.

9. Виды, порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

9.1. Стимулирующие выплаты устанавливаются в соответствии с положением о материальном стимулировании работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета, и средств от приносящей доход деятельности. Размер и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовыми договорами с учетом разрабатываемых в муниципальном учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников этого учреждения.

9.2. В учреждениях устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

1) выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (персональный повышающий коэффициент);

2) выплата за продолжительность работы (выслугу лет);

3) выплата за квалификационную категорию специалистам;

4) выплата за ученую степень и наличие почетного звания;

5) выплата молодым специалистам;

6) повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;

7) премиальные выплаты по итогам работы и качество выполняемых работ.

9.3. Выплата за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ (персональный повышающий коэффициент) может быть установлена всем работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, необходимости выполнения условий пункта 1.9 настоящего Положения и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника на основании решения комиссии по оплате труда, выплате надбавок и премий.

Размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

9.4. Выплата за продолжительность работы (выслугу лет) устанавливается ежемесячно к минимальному размеру окладов работников (тарифным ставкам) в следующих размерах:

до пяти лет - 10 процентов;

от пяти до десяти лет - 20 процентов;

от десяти до пятнадцати лет - 30 процентов;

от пятнадцати до двадцати лет - 40 процентов;

свыше двадцати лет - 50 процентов.

Исчисление стажа для установления выплаты за продолжительность работы в учреждении осуществляется в соответствии с разделом 11 настоящего Положения.

9.5. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, повышению профессиональной квалификации и компетентности педагогическим и медицинским работникам, получившим положительное решение аттестационной комиссии, устанавливается повышающий коэффициент к окладу за квалификационную категорию в следующих размерах:

за вторую квалификационную категорию - 0,1;

за первую квалификационную категорию - 0,2;

за высшую квалификационную категорию - 0,3.

Уровень квалификации специалиста определяется квалификационной (аттестационной) комиссией.

9.6. Работникам, которым присвоены почетное звание, ученая степень, соответствующие профилю учреждения, устанавливается повышающий коэффициент к окладу в следующих размерах:

за ученую степень доктора наук - 0,2;

за ученую степень кандидата наук - 0,1;

за наличие почетного звания - 0,1.

При наличии у работника более одного почетного звания оплата труда производится за одно почетное звание по выбору работника.

9.7. В целях привлечения молодых специалистов и укрепления кадрового состава молодым специалистам устанавливается выплата в размере 20 процентов должностного оклада сроком на первые 3 года.

Молодым специалистом считается специалист в возрасте до 30 лет, если он получил среднее профессиональное или высшее образование, соответствующее должности, независимо от формы получения образования и приступил к работе по специальности не позднее 3 месяцев после получения соответствующего диплома государственного образца.

9.8. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам учреждения в зависимости от отнесения должности к соответствующей категории или квалификационному уровню по ПКГ.

9.9. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении могут быть установлены премиальные выплаты:

по итогам работы (за месяц, квартал);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы;

к профессиональным и общегосударственным праздникам.

В пределах субсидий, предоставляемых учреждениям из местного бюджета на выполнение муниципальных заданий, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных на оплату труда, осуществляется премирование:

- специалистов и иных работников - по решению руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.

9.10. При премировании учитываются критерии оценки эффективности деятельности работников, разработанные и утвержденные приказом руководителя учреждения.

9.11. Премиальные выплаты за образцовое качество выполняемых работ выплачиваются работникам единовременно при: поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан, награждении почетной грамотой Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан и др.

9.12. Премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ выплачиваются работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ в целях поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер премиальной выплаты устанавливается как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу.

9.13. Премиальные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы выплачиваются работникам единовременно. При премировании учитываются:

- интенсивность и напряженность работы;

- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения;

- непосредственное участие в реализации региональных целевых программ.

Размер премиальной выплаты может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

9.14. На формирование дополнительного фонда стимулирования труда работников учреждений с учетом начислений может быть направлено не более 25 процентов средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Дополнительный фонд стимулирования труда работников распределяется на:

- премирование педагогических и социальных работников, непосредственно обслуживающих и работающих с контингентом подразделений учреждения, оказывающего платные услуги населению - в размере до 50 процентов должностного оклада;

- премирование работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, а также рабочих, - в размере до 20 процентов оклада.

10. Другие вопросы оплаты труда

10.1. Материальная помощь работникам может быть оказана за счет экономии фонда оплаты труда. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

10.3. Материальная помощь в размере одного должностного оклада оказывается руководителю учреждения при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска один раз в календарный год.

По ходатайству профсоюзной организации или трудового коллектива учреждения может быть выплачена материальная помощь в размере одного должностного оклада в связи с юбилейными датами (50, 55 лет (для женщин), 60 лет (для мужчин), либо с выходом на пенсию. В случае одновременного наступления двух указанных значимых дат (юбилей и выход на пенсию) выплачивается одна материальная помощь.

11. Порядок исчисления стажа работы работников учреждений, дающего право на установление ежемесячной выплаты за выслугу лет

11.1. В стаж работы засчитывается:

11.1.1 работникам, предусмотренным в пункте 9.4 Положения:

- время работы в муниципальных учреждениях молодежной политики, физической культуры и спорта, культуры и искусства, здравоохранения, образования, социальной защиты, в аппарате органов местного самоуправления указанных сфер;

- время работы на выборных должностях на постоянной профессиональной основе в органах местного самоуправления;

- время военной службы граждан, службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и органах уголовно-исполнительной системы в соответствии с законодательством;

- время обучения работников в учреждениях, осуществляющих подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров, если эти работники до поступления на учебу работали в муниципальных учреждениях молодежной политики;

- время работы в аппаратах государственной власти, профсоюзных и исполнительных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 года включительно), а также на освобожденных выборных должностях этих органов, партийных органов всех уровней (до 14 мая 1990 года включительно), а также на освобожденных выборных должностях этих органов;

- время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

- время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

- иное время, предусмотренное законодательством;

11.1.2 выплата за продолжительность работы (выслугу лет) начисляется, исходя из должностного оклада работника без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном замещении выплата за продолжительность работы (выслугу лет) начисляется на должностной оклад по основной работе;

11.1.3 ежемесячная выплата за продолжительность работы (выслугу лет) учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка;

11.1.4 ежемесячная выплата за продолжительность работы (выслугу лет) с районным коэффициентом выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой выплаты.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за продолжительность работы (выслугу лет) наступило в период исполнения государственных обязанностей при подготовке, переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Если право на назначение или изменение размера ежемесячной стимулирующей выплаты за продолжительность работы (выслугу лет) наступило в период пребывания работника в очередном отпуске либо в период его временной нетрудоспособности, выплата новой надбавки производится после окончания отпуска или прекращения временной нетрудоспособности.

При увольнении работника выплата за продолжительность работы (выслугу лет) начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете;

11.1.5 выплата за продолжительность работы (выслугу лет) работникам учреждения производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.

Стаж работы для выплаты за продолжительность работы (выслугу лет) определяется комиссией по оплате труда, выплате надбавок и премий.

Положение и состав комиссии по оплате труда, выплате надбавок и премий утверждаются руководителем учреждения.

12. Объемные показатели деятельности и порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей

12.1. Объем деятельности учреждения при определении группы по оплате труда его руководителя оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Наименование объемного показателя	Условие присвоения оценки	Количество баллов
1	Наличие у учреждения помещений в пользовании	отсутствие	0
		менее 100 кв. м в одном здании	5
		более 100 кв. м в одном здании	10
		менее 100 кв. м в разных зданиях	15
		более 100 кв. м в разных зданиях	20
2	Штатная численность учреждения	менее 50 человек	15
		50 и более человек	25
3	Наличие автотранспортных средств	отсутствие	0
		наличие	10
4	Количество консультационных, методических услуг, в том числе организация психологического сопровождения летних форм отдыха детей	до 1000 единиц	10
		от 1000 до 20000 единиц	20
		свыше 20000 единиц	30
5	Количество услуг психологической помощи	до 1000 единиц	10
		от 1000 до 20000 единиц	20
		свыше 20000 единиц	30
6	Количество проводимых мероприятий, семинаров, совещаний и т.д. за отчетный год	до 40 единиц	10
		от 40 до 80 единиц	20
		свыше 80 единиц	30
7	Количество молодежи, вовлеченной в волонтерскую деятельность или охваченной мероприятиями патриотического направления	до 1000 человек	10
		от 1000 до 5000 человек	20
		свыше 5000 человек	30
8	Количество молодежи, обученной в рамках программы развития предпринимательства	до 200 человек	10
		от 200 до 500 человек	20
		свыше 500 человек	30
9	Сменность работы	наличие структурного подразделения, работающего в ночные часы (с 22 часов до 6 часов)	10
		наличие форм работы, связанных с деятельностью в вечерние часы (с 18 часов до 22 часов)	10
		наличие форм работы, связанных с деятельностью в субботу и воскресенье	10
10	Обеспечение участия представителей ГО г. Салават РБ в проектах Приволжского федерального округа, а также во всероссийских и в международных проектах	отсутствие	0
		наличие	10
11	Ведение информационной работы в сети Интернет, в том числе через официальные сайты, социальные сети	отсутствие	0
		наличие	10
12	Привлечение спонсорских средств для развития в учреждении направлений молодежной политики	отсутствие	0
		наличие	10
13	Организация деятельности специализированных (профильных) выездных лагерей	до 2 смен	5
		более 2 смен	10
14	Организация деятельности специализированных (профильных) лагерей дневного пребывания	до 5 смен	5
		более 5 смен	10
15	Проведение походов выходного дня и многодневных походов (3 и более дня)	до 5 походов	5
		более 5 походов	10
16	Работа со сложным контингентом (состоящие на учете в отделе по делам несовершеннолетних, комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав, находящиеся в трудной жизненной ситуации, инвалиды)	данный контингент составляет менее 10% от общего числа занимающихся	10
		данный контингент составляет более 10% от общего числа занимающихся	20
17	Открытие новых направлений, запуск и реализация новых программ	отсутствие	0
		наличие	10
18	Организация социальных выездных рейдов, патронажей	отсутствие	0
		наличие	10
19	Сохранение контингента занимающихся в учреждении в течение 2 и более лет	отсутствие	0
		наличие	10
20	Обеспечение прохождения аттестации более 5% состава основного персонала	отсутствие	0
		наличие	10
21	Организация методической помощи учреждениям и специалистам в сфере молодежной политики	отсутствие	0
		наличие	10

12.2. Группа по оплате труда работников учреждений устанавливается не чаще одного раза в год приказом Комитета по делам молодежи на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие объемных показателей за отчетный год, по сумме баллов, определяемой согласно пункту 12.5 настоящего Положения.

Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей деятельности, но не более чем на два ближайших года.

12.3. При наличии объемных показателей деятельности, не указанных в настоящем разделе, но увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, Комитета по делам молодежи увеличивает сумму баллов по каждому дополнительному показателю на 10 баллов.

12.4. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

12.5. Учреждение относится к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных в пункте 12.1 настоящего Положения объемных показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

Тип (вид) учреждения	Сумма баллов, начисленная по объемным показателям деятельности	Группа, к которой учреждение относится по оплате труда руководителя
Муниципальное учреждение, действующее в сфере молодежной политики	от 220 до 380	I
	от 150 до 219	II
	от 100 до 150	III
	менее 100	IV