Приложение. Положение о порядке и условиях материального стимулирования работников органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан

ГАРАНТ:

Приложение вступает в силу с 1 мая 2018 г.

Приложение

к решению Совета

муниципального района

Чишминский район

Республики Башкортостан

от 31 мая 2018 г. N 50

Положение
о порядке и условиях материального стимулирования работников органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан

Настоящее Положение разработано в соответствии с постановлениями Правительства Республики Башкортостан от 24 декабря 2013 года постановлением N 610 "Об утверждении нормативов формирования расходов на оплату труда в органах местного самоуправления в Республике Башкортостан", Постановление от 18 апреля 2007 года N 92 "Об оплате труда работников, занимающих должности и профессии, не отнесенные к государственным должностям, осуществляющих техническое обеспечение деятельности исполнительных органов государственной власти Республики Башкортостан" и Положением об оплате труда муниципальных служащих в органах местного самоуправления муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан, утвержденным решением Совета муниципального района Чишминский район Республики Башкортостан от 25 января 2018 года N 5.

Положение распространяется на работников аппарата Совета муниципального района Чишминский район, Администрации муниципального района Чишминский район, Управления сельского хозяйства администрации района и Финансового управления администрации района.

В указанных органах местного самоуправления применяются следующие виды материального стимулирования работников:

- премии по результатам работы;

- материальная помощь;

- единовременная выплата.

1. Премирование работников по результатам работы

1.1. Основными задачами премирования являются повышение ответственности работников за полное и качественное выполнение своих функциональных обязанностей, за состояние дел в курируемых вопросах, структурных подразделениях, предприятиях, учреждениях, стимулирование работников к повышению эффективности работы, поиску новых форм ее организации.

1.2. Премирование работников осуществляется по итогам работы за месяц в следующих размерах:

- работников, замещающих муниципальные должности муниципальной службы (муниципальные служащие) - в размере до 16,6% оклада месячного денежного содержания (т.е. от суммы должностного оклада и надбавки за классный чин) и учетом районного коэффициента;

- работников, замещающих должности руководителей, специалистов и служащих, не отнесенных к муниципальным должностям - в размере до 25% от должностного оклада с учетом районного коэффициента;

- рабочих и водителей - в размере до 50% тарифной ставки, с учетом установленных надбавок, доплат и районного коэффициента.

1.3. Размер премии конкретному работнику за премируемый период в зависимости от результатов работы может дифференцироваться.

1.3.1. При достижении работников отличных показателей при исполнении служебных обязанностей, порученного дела, внесении особого личного вклада в решение отдельных вопросов председатель Совета муниципального района, глава администрации района, начальники Управления сельского хозяйства и Финансового управления могут премировать работника в сумме, превышающей указанные в п. 1.2. размеров премий. Но при этом на выплату премий работникам за данный месяц могут использоваться средства лишь в пределах суммы, предусмотренной на премирование работников в месячном фонде оплаты труда (в пределах месячного премиального фонда).

Премирование особо отличившихся работников в суммах, превышающих указанные в п. 1.2. размеры, осуществляется:

- главу администрации района, работников аппарата Совета муниципального района - на основании распоряжения председателя Совета муниципального района;

- работников администрации района, заместителя главы администрации - начальника Финансового управления - на основании распоряжения администрации района;

- работников управления сельского хозяйства и управления финансов - на основании приказов начальников управлений.

1.3.2. Работникам, проработавшим неполный премируемый период (месяц), а также находившимся на больничных, в трудовых и учебных отпусках, премии выплачиваются пропорционально фактически отработанному в данном периоде времени.

1.3.3. При некачественном исполнении работником своих служебных обязанностей, несвоевременном и не качественном выполнении планов, отчетов, заданий, поручений, наличии обоснованных жалоб на его работу и при нарушении трудовой дисциплины работник может быть лишен премии полностью или частично.

Полностью лишается премии работник, допустивший в премируемый период прогулы без уважительных причин, в случаях привлечения его к административной или уголовной ответственности, либо применения мер общественного воздействия за хулиганство и пьянство.

Полное или частичное лишение премии осуществляется:

- главы администрации района, работника аппарата Совета муниципального района - распоряжением председателя Совета муниципального района;

- работника администрации района, заместителя главы администрации - начальника Финансового управления - распоряжением администрации района;

- работника управления сельского хозяйства, управления финансов - приказом начальника управления.

2. Оказание работникам материальной помощи

2.1. Работникам аппарата Совета муниципального района, администрации района, управления сельского хозяйства, финансового управления может оказываться материальная помощь.

2.2. Работники, проработавшие полный календарный год, в течение года получают материальную помощь:

- муниципальные служащие - в размере одного оклада месячного содержания (должностной оклад и надбавка за классный чин);

- работники, замещающие должности, не отнесенные к муниципальным должностям - в размере 2-х окладов (тарифных ставок).

2.3. Работнику, проработавшему неполный календарный год материальная помощь выплачивается в сумме, пропорциональной отработанному времени. Вновь принятому работнику материальная помощь выплачивается не ранее чем через 3 месяца.

С работника, увольняющегося не проработав полный календарный год, при расчете удерживается часть выплаченной в расчете на полный год материальной помощи.

2.4. Основанием для выплаты материальной помощи является:

- главе администрации района, работникам аппарата Совета муниципального района - распоряжение председателя Совета муниципального района;

- работникам администрации района - распоряжение администрации района;

- начальнику финансового управления - разрешающая виза главы администрации района на заявлении начальника управления;

- работникам управления сельского хозяйства и финансового управления - приказ начальника управления.

Распоряжение и приказы о выплате материальной помощи принимаются на основании заявлений работников.

2.5. В исключительных случаях, при возникновении тяжелых жизненных ситуаций (смерть членов семьи, необходимость больших затрат на лечение, значительный ущерб от стихийных бедствий и т.п.) и при наличии экономии предусмотренных на выплату материальной помощи средств, работнику может быть выплачена дополнительная материальная помощь.

3. Единовременная выплата

3.1. По случаю празднования Дня местного самоуправления и в случае принятия Правительством Республики Башкортостан распоряжения об осуществлении работникам органов государственной власти единовременной выплаты по случаю государственных праздников председателем Совета и Администрацией муниципального района Чишминский район могут приниматься аналогичные распоряжения об осуществлении работникам органов местного самоуправления муниципального района Чишминский район единовременной выплаты по случаю вышеуказанных праздников за счет экономии средств по смете расходов на содержание соответствующих аппаратов в пределах месячного фонда оплаты их труда.

Единовременная выплата главе администрации района и работникам аппарата Совета муниципального района производится распоряжением председателя Совета муниципального района Чишминский район.

При этом не допускается превышение нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, утвержденных соответствующим Постановлением Правительства Республики Башкортостан на текущий финансовый год.