Постановление администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан от 17 февраля 2017 г. N 269 "О внесении изменений в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции, утвержденное постановлением администрации городского округа город Стерлитамак от 20.08.2014 года N 1929 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции"

Руководствуясь ч. 3 статьи 29 Устава городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан, а также в целях эффективного и рационального использования бюджетных средств постановляю:

1. Внести в Положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции, утвержденное постановлением администрации городского округа город Стерлитамак от 20.08.2014 года N 1929 "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в новой редакции" следующие изменения:

1.1. абзац второй пункта 1.9 изложить в следующей редакции:

"Оплата за фактическую нагрузку определяется путем умножения размера минимальной ставки заработной платы работников на фактическую нагрузку и деления полученного произведения на установленную норму часов преподавательской работы за ставку заработной платы, являющуюся нормируемой частью педагогической работы, установленной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре" (далее - оплата за фактическую нагрузку).";

1.2. дополнить раздел 1 пунктом 1.18. следующего содержания:

"1.18. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров (по основной должности) муниципальных учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких учреждений, (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), не должен превышать 8-кратного размера.";

1.3. исключить из пункта 2.2. последний абзац;

1.4. в пункт 3.2. добавить абзацы следующего содержания:

"Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается администрацией городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан, осуществляющей функции и полномочия учредителя соответствующих учреждений, в кратности от 1 до 8.

Руководитель учреждения обязан представлять в администрацию городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан справку о средней заработной плате работников возглавляемого им учреждения до начала учебного года. Ответственность за достоверность представляемых сведений несет руководитель учреждения.";

1.5. пункт 3.3 изложить в следующей редакции:

"Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-30% ниже оклада руководителя. Главному бухгалтеру централизованной бухгалтерии, главному экономисту централизованной бухгалтерии устанавливается оклад на 10% ниже максимального оклада, установленного руководителю обслуживаемого учреждения. Заместителям главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, главного экономиста централизованной бухгалтерии оклад устанавливается на 10-30% ниже оклада главного бухгалтера централизованной бухгалтерии, главного экономиста централизованной бухгалтерии."

1.6. после второго абзаца пункта 3.10 добавить абзацы следующего содержания:

"На основании решения руководителя учреждения в пределах выделенных лимитов бюджетных обязательств (по муниципальным учреждениям), в пределах утвержденных планов финансово-хозяйственной деятельности согласно доведенным бюджетным ассигнованиям, а также средств, поступающих от приносящей доход деятельности (по муниципальным бюджетным (автономным) учреждениям), осуществляется премирование:

заместителей руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников учреждения, подчиненных его руководителю непосредственно;

руководителей структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения, - по представлению заместителей руководителя;

остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.

Система премирования руководителей учреждений определяется администрацией городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан. Система премирования заместителей, главных бухгалтеров, руководителей структурных подразделений, их заместителей фиксируется в локальном нормативном акте учреждения.";

1.7. строку 12 таблицы пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"
1 квалификационный уровень: инженер, специалист по охране труда, бухгалтер, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, документовед, инженер-программист (программист), инженер-технолог (технолог), инженер-электроник (электроник), специалист в сфере закупок, системный администратор	1,90	7220
			";

1.8. строку 18 таблицы пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

"
1 квалификационный уровень: начальник планово-экономического отдела, начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник хозяйственно-эксплуатационной конторы, начальник отдела закупок, начальник отдела информационных технологий и других структурных подразделений	2,30	8740
			";

1.9. пункт 7.1. изложить в следующей редакции:

"7.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам и ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации, Республики Башкортостан городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан.";

1.10. подпункт 7.2.3. изложить в следующей редакции:

"7.2.3. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах производится повышение оплаты труда в размере не менее 4% тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда. Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.

При реализации компенсационных мер по оплате труда в отношении работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, порядок и условия осуществления таких мер не могут быть ухудшены, а размеры снижены по сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в отношении указанных работников компенсационных мер по оплате труда по состоянию на 1 января 2014 года при сохранении соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения реализуемых компенсационных мер, до подтверждения улучшения условий труда на данных рабочих местах результатами проведения специальной оценки условий труда.

В случае, если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, то для установления работникам компенсаций по оплате труда используются результаты данной аттестации до истечения срока их действия.";

1.11. таблицу пункта 7.3 изложить в следующей редакции:

"
N п/п	Наименование выплат	Размер в процентах
1	2	3
1	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому на основании медицинского заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.	20
2	Директорам, заместителям директоров по учебной, учебно-воспитательной работе и воспитательной работе, по иностранному языку, по производственному обучению, учителям, преподавателям, воспитателям, старшим воспитателям, старшим вожатым, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе в общеобразовательных учреждениях с углубленным изучением иностранного языка	15
3	Работникам общеобразовательных школ-интернатов	15
4	Директорам, заместителям директоров, педагогическим работникам лицеев, гимназий, колледжей, специализированных детско-юношеских школ олимпийского резерва (СДЮШОР), школ высшего спортивного мастерства (ШВСМ), работающим по соответствующим учебным программам и планам	15
5	Работникам общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; руководителю за работу в образовательных учреждениях, имеющих не менее двух классов, групп для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья.	15
6	Заведующим, воспитателям, старшим воспитателям дошкольных образовательных учреждений, владеющим иностранным языком и применяющим его в практической работе.	10
7	Работникам детского сада компенсирующего вида (реализующего основную общеобразовательную программу дошкольного образования в группах компенсирующей направленности с приоритетным осуществлением деятельности по квалификационной коррекции недостатков в физическом (или) психическом развитии одной и более категории детей с ограниченными возможностями здоровья).	15
8	Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа (классах, группах) для детей, нуждающихся в длительном лечении.	15
9	Работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах, классах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных учреждений, общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья.	20
10	Работникам оздоровительных образовательных учреждений санаторного типа для детей, инфицированных туберкулезом, работа которых непосредственно связана с опасностью инфицирования	25
11	Логопедам, специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий.	15
12	Работникам учреждений для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, а также в группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, профессиональных образовательных учреждений, реализующих программы подготовки рабочих (служащих), с контингентом обучающихся (воспитанников) с отклонениями в развитии, с задержкой психического развития либо нуждающихся в длительном лечении, а также в специальных учебно-воспитательных учреждениях для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, имеющих отклонения в умственном развитии	15
13	Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное и групповое обучение детей, находящихся на длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях больниц для взрослых	20
		";

1.12. пункт 7.6. изложить в следующей редакции:

"7.6. Учителям, работающим в общеобразовательных учреждениях для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья и осуществляющим индивидуальное обучение детей на дому, компенсационная выплата производится только один раз в размере 20%.";

1.13. исключить из таблицы подпункта 8.3.12 слова "разработка новых программ";

1.14. первый абзац пункта 8.3.19 изложить в следующей редакции:

"Повышающий коэффициент медицинским работникам за продолжительность непрерывной работы в следующих размерах по Соглашению между администрацией городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан, МКУ "Отдел образования администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан" и Стерлитамакским городским комитетом Башкирской республиканской организации Профсоюзов работников народного образования и науки Российской Федерации на 2015-2017 годы:";

1.15. пункт 9.10. изложить в следующей редакции:

"9.10. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий, устанавливаются в следующих размерах:

"
Контингент обучающихся		Размеры коэффициентов
		профессор, доктор наук		доцент, кандидат наук		лица, не имеющие ученой степени
Обучающиеся в общеобразовательных учреждениях, в профессиональных образовательных учреждениях, другие аналогичные категории обучающихся, рабочие, слушатели курсов и работники, занимающие должности, требующие среднего профессионального образования	0,10		0,07		0,05
Студенты	0,12		0,10		0,05
Аспиранты, слушатели учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов	0,15		0,12		0,07
					";

1.16. пункт 10.5. изложить в следующей редакции:

"10.5. Учителям-логопедам, учителям-дефектологам, логопедам, а также учителям учебных предметов (в том числе в начальных классах) общеобразовательных учреждений (классов) для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья оклады (должностные оклады) как лицам, имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:

при получении диплома государственного образца о высшем профессиональном образовании по специальностям: тифлопедагогика, сурдопедагогика, олигофренопедагогика, логопедия, специальная психология, коррекционная педагогика и специальная психология (дошкольная), дефектология и другим аналогичным специальностям;

окончившим спецфакультеты по указанным специальностям и получившим диплом государственного образца о высшем профессиональном образовании."

1.17. в графе 2 таблицы пункта 12.1.2:

а) в пункте 2 слова "учреждениях начального и среднего профессионального образования" заменить словами "профессиональных образовательных учреждениях";

б) в пункте 23 слова "специальных (коррекционных) образовательных" заменить словами "общеобразовательных учреждений для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья";

1.18. в графе 2 таблицы пункта 12.1.3:

а) исключить из пункта 1 слова "Центр развития ребенка";

б) пункт 3 изложить в следующей редакции:

"Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, общеобразовательные учреждения для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении, специальные образовательные учреждения для обучающихся с девиантным (общественно опасным) поведением, общеобразовательные школы-интернаты".

2. Внести в приложение N 1 к "Положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан" утвержденное постановлением администрации ГО г. Стерлитамак РБ N 1929 от 20.08.2014 года следующие изменения:

2.1. первые два абзаца пункта 3.1. раздела 3 читать в следующей редакции:

ГАРАНТ:

По-видимому, в предыдущем абзаце допущена опечатка. Имеется в виду абзац первый пункта 3.1 изложить в следующей редакции

"3.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются администрацией городского округа город Стерлитамак РБ на основе показателей качества профессиональной деятельности по согласованию с соответствующим территориальным выборным профсоюзным органом.

Перечень показателей качества профессиональной деятельности (индикативных показателей) для установления стимулирующих выплат руководителям образовательных учреждений:";

2.2. раздел 4 изложить в следующей редакции:

"4. Премирование руководителей образовательных учреждений

4.1. В целях усиления материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества работы, успешном и добросовестном исполнении должностных обязанностей могут устанавливаться следующие виды премий:

4.1.1. Премия по итогам работы за учебный год.

Премирование руководителя осуществляется администрацией городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы.

Одним из показателей эффективности работы руководителя учреждения является рост средней заработной платы его работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом, без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решениями Правительства Республики Башкортостан.

Соотношение средней заработной платы руководителей и работников учреждения, формируемой за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы работников для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной Постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329.

Размеры премирования руководителя, порядок и критерии выплаты премий руководителю устанавливаются Администрацией городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в трудовом договоре руководителя учреждения с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя:

N п/п	Целевые показатели эффективности работы руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения	Максимально возможный размер в баллах.
1. Основная деятельность учреждения
1.1.	Отсутствие нарушений техники безопасности и травматизма за учебный год.	Отсутствие нарушений техники безопасности и травматизма за учебный год документально зафиксированных в установленной законом форме.	10% фонда оплаты труда
1.2.	Удовлетворенность граждан и организаций качеством и доступностью предоставления услуг	Отсутствие письменных жалоб, обращений в электронной форме, поступивших от граждан и организаций, на качество оказания услуг, признанных обоснованными.	10% фонда оплаты труда
1.3.	Информационная открытость учреждения	Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с законодательством на федеральном портале, не менее 3 публикаций и (или) выступлений в СМИ, размещения не менее 1 статьи на официальном сайте Учреждения.	10% фонда оплаты труда
1.4.	Реализация мероприятий по противодействию коррупции	Проведение, не реже чем 1 раз в квартал, разъяснительных мероприятий (семинары, учебы, совещания, беседы) по вопросам противодействия коррупции, о негативном отношении к подаркам, о мерах ответственности за коррупционные проявления (получение и дачу взятки, посредничество во взяточничестве и другие). Отсутствие в учреждении фактов привлечения к уголовной ответственности за преступления в области коррупции.	10% фонда оплаты труда
1.5.	Уровень социального партнерства в учреждении	Наличие действующего коллективного договора; Отсутствие зарегистрированных случаев нарушения трудовых прав работников; Положительная динамика профсоюзного членства.	10% фонда оплаты труда
2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения
2.1.	Отсутствие просроченной кредиторской и дебиторской задолженности	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности сверх предельного допустимого значения.	10% фонда оплаты труда
2.2.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств и средств от иной приносящей доход деятельности в течение отчетного периода	Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода и установленных в ходе проверок. Отсутствие фактов недостачи, хищения денежных средств и материальных ценностей.	10% фонда оплаты труда
2.3.	Соотношение средней заработной платы руководителя и работников учреждения	Обеспечение роста средней заработной платы работников в отчетном году по сравнению с предшествующим годом.	10%
2.4.	Исполнительская дисциплина	Своевременное исполнение распоряжений, приказов вышестоящих органов, своевременное внесение изменений в действующие локальные акты учреждения, приведения их в соответствие с законодательством.	10% фонда оплаты труда
3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
3.1.	Укомплектованность учреждения работниками, включая внутреннее и внешнее совместительство	Укомплектованность составляет 75% от штатного расписания и более.	5% фонда оплаты труда
3.2.	Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации и переаттестации работников	Наличие графиков повышения квалификации и переаттестации работников, соблюдение их сроков.	5% фонда оплаты труда

Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя, осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности работы, утверждаемая начальниками МКУ "Отдел образования г. Стерлитамак" и МКУ "Отдел культуры г. Стерлитамак".

Выплата премии руководителю Учреждения производится на основании постановления главы администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан в следующем порядке.

Руководители учреждений до 5 июня, представляют в комиссию информацию о выполнении показателей.

Комиссия МКУ "Отдел образования г. Стерлитамак" и МКУ "Отдел культуры г. Стерлитамак" проводит анализ представленной информации по достижению руководителями учреждений показателей эффективности и до 10 июня, представляет главному бухгалтеру отдела информацию о достижении руководителем показателей эффективности.

Главный бухгалтер отдела, после получения всей информации, до 15 июня осуществляет подготовку проекта постановления главы Администрации о премировании руководителей учреждений (в разрезе показателей, с указанием и обоснованием размера премии) и передает его в администрацию города.

При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде премия начисляется за фактически отработанное время.

Премия руководителю Учреждения снижается на 50% в следующих случаях:

а) Наложение дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде.

б) Наличие фактов нецелевого расходования бюджетных средств, и средств от иной приносящей доход деятельности, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более трех лет, предшествующих отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

в) Наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок органами государственной власти, органами государственного надзора и контроля, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

4.1.2. Единовременная стимулирующая выплата за проведение или участие в отдельных городских, зональных, республиканских, российских и международных мероприятиях в размере одного должностного оклада.

4.1.3. Единовременная стимулирующая выплата к государственным, региональным и профессиональным праздникам в размере двух должностных окладов:

- Новый Год;

- День защитника Отечества и Международный женский день;

- День учителя, День работника дошкольного образования, День работника культуры;

- иные государственные, региональные и профессиональные праздники (при наличии экономии фонда оплаты труда).

4.2. Единовременная стимулирующая выплата руководителю учреждения по пп. 4.1.2. - 4.1.3 производится на основании постановления администрации городского округа г. Стерлитамак при наличии экономии фонда оплаты труда.".

3. Настоящее постановление подлежит официальному обнародованию в здании администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан, размещению на ее официальном сайте и вступает в силу после его обнародования.

4. МКУ "Отдел образования администрации городского округа город Стерлитамак Республики Башкортостан" разместить информацию о принятии настоящего постановления и месте его обнародования в газете "Стерлитамакский рабочий".

5. Контроль за выполнением данного постановления возложить на заместителя главы администрации по социальным вопросам.

Глава администрации

В.И. Куликов