Приложение N 4. Типовые критерии оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан, рекомендуемые для установления персонального повышающего коэффициента

Приложение N 4

к постановлению администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

от 25 декабря 2018 г. N 3506-п

Типовые критерии
оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан, рекомендуемые для установления персонального повышающего коэффициента

N п/п	Наименование критерия	Показатели	баллы	Периодичность изменения
1.	Оказание услуг
1.1	Сохранение среднегодового контингента занимающихся	100 %	10	Ежеквартальная
		80 %	8
		50 %	5
1.2	Обоснованные жалобы со стороны граждан на объем и качество предоставляемых услуг, поступивших в Администрацию городского округа город Салават Республики Башкортостан	1 жалоба	- 5	Ежеквартальная
		Более 1 жалобы	-10
2.	Кадровая политика
2.1	Уровень укомплектованности кадрами	95-100 %	3	Ежеквартальная
		75-94 %	2
		Менее 75 %	0
2.2	Организация мероприятий (лекций, бесед) по профилактике экстремизма и терроризма, организация тренировок по эвакуации персонала и занимающихся на случай чрезвычайных ситуаций	до 5 мероприятий	1	Ежеквартальная
		6 - 10 мероприятий	4
		Свыше 10 мероприятий	6
		Отсутствие	-10
2.3	Количество специалистов, прошедших обучение и получивших сертификаты о прохождении краткосрочных курсов повышения квалификации	Количество работников, повысивших квалификацию	2 (за каждого)	Годовая
		Отсутствие	- 5
2.4	Количество занимающихся спортсменов, состоящих на учете в КДН и ЗП Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан и ОДН	до 5 человек	3	Ежеквартальная
		6 - 15 человек	5
		Свыше 15 человек	10
3.	Материально-техническое обеспечение, создание комфортной среды
3.1	Наличие предписаний о нарушении санитарно-гигиенических условий, требований пожарной и электробезопасности, охраны труда	1 предписание (устраненное) или его отсутствие	4	Ежеквартальная
		Более 1 предписания	-4 (за каждое)
4.	Эффективность управления
4.1	Соблюдение предельной доли оплаты труда АУП и вспомогательного персонала не более 40%	Выполнение	10	Ежеквартальная
		Невыполнение	-10
4.2	Неравномерное расходование средств и допущение остатков неиспользованных лимитов бюджетных обязательств	За остатки от суммы доведенных лимитов	-10	Годовая
4.3	Наличие доходов от предоставления платных услуг	Наличие	10	Ежеквартальная
		Отсутствие	-10
4.4	Привлечение благотворительных средств	Наличие	10	Ежеквартальная
		Отсутствие	-10
4.5	Исполнительская дисциплина. Количество несвоевременно предоставленных материалов, документов, наличие замечаний по результатам проверок по качественному ведению документации	Отсутствие замечаний по срокам предоставления запрашиваемой информации, установленных отчетов и т.п.	10	Ежеквартальная
		Наличие 1-2 замечаний	0
		Наличие более 2 замечаний	-10
4.6	Обеспечение доступности информации о деятельности учреждения (публикации в СМИ и сети Интернет)	Публикации в российских изданиях	10 (за каждое)	Ежеквартальная
		Публикации в республиканских изданиях	5 (за каждое)
		Публикации в местных изданиях	3 (за каждое)
		Размещение информации в сети Интернет (за исключением размещения на собственном сайте учреждения и группе с соц. сетях)	1 (за каждое)
5.	Инновационные программы
5.1	Внедрение инновационных программ, технологий в работе учреждений	Нововведения в тренировочный процесс, модернизация воспитательного процесса, совершенствование процесса работы учреждения	10	Ежеквартальная
5.2	Наличие действующего, актуального интернет-сайта учреждения, официальных групп в социальных сетях	Сайт	10	Ежеквартальная
		Группа	2

Баллы	Коэффициент
До 13 баллов	До 0,25
До 26 баллов	До 0,5
До 52 баллов	До 1
До 78 баллов	До 1,5
До 105 баллов	До 2
До 130 баллов	До 2,5
До 157 баллов	До 3

Вновь принятым руководителям устанавливается ППК в размере 1,0 на период I квартала