Приложение N 3. Типовое положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан

Приложение N 3

к постановлению администрации

городского округа город Салават

Республики Башкортостан

от 25 декабря 2018 г. N 3506-п

Типовое положение
о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение о премировании руководителей муниципальных бюджетных и автономных спортивных школ (далее - учреждение), подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан (далее - "Положение" и "Управление") разработано в соответствии с Трудовым и Налоговым кодексами Российской Федерации, иным законодательством Российской Федерации и устанавливает порядок и условия материального поощрения руководителей учреждений, подведомственных Управлению.

1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей, работающих по основному месту работы.

1.3. Премирование направлено на усиление материальной заинтересованности и повышение ответственности руководителя учреждения в улучшении результатов его работы.

2. Виды премий и источники выплаты премий

2.1. Премиальные выплаты могут быть установлены за счет экономии средств по ПФХД и от иной приносящей доход деятельности по следующим видам выплат:

а) текущее премирование осуществляется по итогам работы за квартал, за успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде, выполнение показателей муниципального задания, качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения, за счет экономии средств по смете расходов учреждения и от иной приносящей доход деятельности;

б) единовременное поощрение за выполнение особо важных и срочных работ

- единовременно в целях поощрения руководителей за качественное и оперативное выполнение особо важных заданий, не входящих в круг основных обязанностей работника, а также при:

- поощрении Президентом Российской Федерации, Главой Республики Башкортостан, Правительством Российской Федерации, Правительством Республики Башкортостан, присвоении почетных званий Российской Федерации, почетных званий Республики Башкортостан, награждении знаками отличия Российской Федерации, знаками отличия Республики Башкортостан, орденами и медалями Российской Федерации, орденами и медалями Республики Башкортостан;

- награждении нагрудными знаками "Отличник образования Российской Федерации", "Отличник образования Республики Башкортостан"; "Отличник физической культуры Российской Федерации";

- награждении ведомственными наградами Федерального агентства по физической культуре и спорту Российской Федерации, почетным знаком "За заслуги в развитии физической культуры и спорта", медалью Петра Лесгафта, медалью Николая Озерова, нагрудным знаком "Отличник физической культуры и спорта", почетной грамотой;

- награждении почетными знаками "Лучший работник физической культуры и спорта Республики Башкортостан", "За вклад в развитие спорта в Республике Башкортостан";

- награждении почетной грамотой Министерства спорта Российской Федерации, почетной грамотой Министерства молодежной политики и спорта Республики Башкортостан.

2.2. Единовременное поощрение руководителя учреждения осуществляется на основании предоставленного ходатайства учреждением на рассмотрение Управления с соответствующими документами и утверждается приказом Управления по согласованию с Администрацией городского округа город Салават Республики Башкортостан.

3. Размеры премий

3.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется при наличии экономии средств по ПФХД и от приносящей доход деятельности, которые могут быть израсходованы на материальное стимулирование без ущерба для основной деятельности учреждения и на основании решения комиссии о премировании руководителей учреждений, подведомственных Управлению, в состав которой входят:

- начальник Управления;

- заместитель начальника Управления;

- главный бухгалтер Управления.

3.2. Размер текущих премий руководителя учреждения может устанавливаться за счет бюджетных средств и средств от приносящей доход деятельности в размере до 100 % от величины месячного фонда оплаты труда и на основании критериев оценки деятельности руководителя при наличии экономии по ПФХД.

3.3. Размер единовременных поощрений:

Размер единовременного поощрения руководителя учреждения может устанавливаться в размере:

- один месячный фонд оплаты труда за счет бюджетных средств;

- до трех месячных фондов оплаты труда за счет средств от приносящей доход деятельности.

4. Порядок утверждения, начисления и выплаты премий

4.1. Премирование руководителя учреждения осуществляется на основании предоставленного ходатайства учреждением на рассмотрение комиссии о премировании с соответствующими документами и утверждается приказом Управления по согласованию с Администрацией городского округа город Салават Республики Башкортостан.

4.2. В случае неудовлетворительной работы руководителя, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, невыполнение показателей государственного (муниципального) задания, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства, совершения иных нарушений руководителю премия не выплачивается.

4.3. Выплата текущей премии может осуществляться в установленный день выдачи зарплаты.

4.4. Основанием рассмотрения комиссией премирования руководителя, является мотивированное ходатайство об итогах работы учреждения и руководителя за квартал в случае достижения им высоких показателей при одновременном безупречном выполнении трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором и должностной инструкцией.

Критерии оценки деятельности руководителей учреждений, подведомственных Управлению физической культуры и спорта Администрации городского округа город Салават Республики Башкортостан

N п/п	Наименования критерия	Показатели	Баллы
1	Участие учреждения (юридического лица) в республиканских, всероссийских и международных конкурсах	участие республиканские российские международное	5
		1 место	20 (30); (50)
		2 место	15 (25); (45)
		3 место	10 (20); (35)
2.	Непосредственное проведение и организация официальных мероприятий соревнований, праздников, фестивалей (на базе учреждения)	городские	За каждое 1
		республиканские	5
		всероссийские	10
		международные	20
3.	Наличие победителей и призеров республиканских, всероссийских и международных соревнований (официальных первенств и чемпионатов)		Не олимпийские виды спорта	Олимпийские виды спорта
		республиканские	2	4
		всероссийские	5	10
		международные	10	20
4.	Обеспечение норм и требований контролирующих органов	Без замечаний	10
		оперативное устранение	5
		невыполнение	-20
5.	Обеспечение сохранности и благоустройства помещений, объектов учреждений и прилегающих территорий	Выполнение	5
		Невыполнение	-20
6.	Привлечение дополнительных источников финансирования: мероприятий с республиканским и федеральным финансированием, спонсорская помощь (документально подтвержденная), оказание платных услуг (выполнение работ)	Выполнение	10
		Невыполнение	- 10
7.	Выполнение отдельных поручений УФКС, заместителей главы Администрации, главы Администрации	Выполнение	15
		Невыполнение	-30
8.	Наличие жалоб, предписаний, актов, служебных записок протоколов на неудовлетворительную работу учреждения, руководителя учреждения, работников учреждения	Отсутствие	5
		Наличие	-20

Баллы	Размер премии
От 70-80 баллов	50% от величины месячного фонда оплаты труда за счет бюджетных средств или средств от приносящей доход деятельности
Более 81 балла	Один месячный фонд оплаты труда за счет бюджетных средств или средств от приносящей доход деятельности