Приложение. Положение о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

Приложение

к приказу Управления

по государственной охране объектов

культурного наследия

Республики Башкортостан

от 20 мая 2019 г. N 134

Положение
о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает виды стимулирующих выплат руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Управления по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее - Управления), условия и порядок их назначения, в том числе критерии оценки эффективности их деятельности.

1.2. Выплаты стимулирующего характера предназначены для поощрения руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению (далее - руководитель), увеличения их заинтересованности в повышении результативности, качества профессиональной деятельности, улучшении показателей деятельности учреждений, эффективном и рациональном использовании средств.

1.3. Финансирование расходов на выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением, осуществляются за счет фонда оплаты труда в пределах лимитов бюджетных обязательств и предельных объемов финансирования.

2. Выплаты стимулирующего характера

2.1. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются руководителю при наличии средств по фонду оплаты труда в порядке, установленном Управлением.

2.2. Назначение выплат стимулирующего характера и определение их размера осуществляется Управлением по результатам оценки эффективности деятельности государственного учреждения, подведомственного Управлению (далее - учреждение), и его руководителя.

2.3. Оценку эффективности деятельности руководителя, на основе выполнения утвержденных Управлением критериев по всем направлениям деятельности осуществляет Комиссия по оценке выполнения критериев эффективности деятельности руководителей государственных учреждений, подведомственных Управлению по государственной охране объектов культурного наследия Республики Башкортостан (далее - Комиссия) (Приложение N 1 к настоящему Положению).

3. Персональный повышающий коэффициент

3.1. Размер персонального повышающего коэффициента руководителю устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением).

Максимальный размер персонального повышающего коэффициента устанавливается до 3,0.

3.2. Персональный повышающий коэффициент руководителю устанавливается ежегодно приказом начальника Управления с учетом достигнутых количественных и качественных показателей деятельности учреждения и критериев оценки эффективности деятельности руководителя за календарный год.

4. Премирование руководителя

4.1. В целях повышения качества работы, стимулирования к повышению эффективности деятельности и формирования творческого подхода руководителя устанавливаются премиальные выплаты (далее - премия):

а) по итогам работы (за месяц, квартал, год);

б) за качество выполняемых работ;

в) за выполнение особо важных и срочных работ;

г) за интенсивность и высокие результаты.

4.2. Премирование руководителя учреждения производится на основании приказа Управления с учетом результатов деятельности руководителя учреждения в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности руководителей учреждений (приложение N 2 к настоящему Положению), достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ).

4.3. Размер премии определяется Комиссией персонально для каждого руководителя и устанавливается в процентном отношении к месячному фонду оплаты труда. Решение Комиссии оформляется протоколом, на основании которого Управление издает приказ о премировании.

4.4. Выплаты осуществляются за счет всех источников финансирования в пределах планового фонда оплаты труда.

4.5. Ежемесячно, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, учреждения представляют в Управление информацию о выполнении основных условий, установленных настоящим Положением.

5. Виды других выплат руководителям

5.1. Одна материальная помощь в размере двух должностных окладов оказывается руководителю при предоставлении ежегодного основного оплачиваемого отпуска.