Приложение. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Барнаула

Приложение
к постановлению
администрации города
от 27.04.2018 N 783

Порядок

предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Барнаула

1. Общие положения

1.1. Порядок предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в муниципальных учреждениях города Барнаула (далее - Порядок) разработан в соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской Федерации.

1.2. Порядок устанавливает основания предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем (далее - дополнительный отпуск), особенности исчисления его продолжительности и оплаты.

1.3. Порядок не распространяется на муниципальных служащих города Барнаула.

2. Основания предоставления дополнительного отпуска

2.1. Дополнительный отпуск предоставляется отдельным работникам муниципальных учреждений города Барнаула (далее - работники), если эти работники по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаются к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

2.2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - перечень) устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

2.3. Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).

2.4. Условие о ненормированном рабочем дне подлежит включению в трудовой договор.

2.5. Право на дополнительный отпуск возникает у работника, выполняющего работу на условиях ненормированного рабочего дня и занимающего должность, включенную в перечень, независимо от продолжительности такой работы.

3. Продолжительность дополнительного отпуска

3.1. Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим должностям определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка муниципального учреждения и зависит от объема работы, степени напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые функции за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и других условий.

3.2. Продолжительность дополнительного отпуска руководителям муниципальных учреждений устанавливается руководителями органов местного самоуправления, в ведении которых находится муниципальное учреждение, за исключением руководителей муниципальных учреждений, назначаемых на должность главой города Барнаула, в отношении которых продолжительность дополнительного отпуска устанавливается главой города Барнаула.

3.3. Продолжительность дополнительного отпуска не может быть менее трех календарных дней.

3.4. Максимальная продолжительность дополнительного отпуска устанавливается:

для руководителей муниципальных учреждений - 14 календарных дней;

для заместителей руководителя муниципального учреждения - 12 календарных дней;

для руководителей структурных подразделений муниципальных учреждений -10 календарных дней;

для других должностей - 8календарных дней.

3.5. Дополнительный отпуск суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками, и оформляется в порядке, установленном для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

3.6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного отпуска, а также увольнения, право на дополнительный отпуск реализуется в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.

3.7. В случае поступления работника на должность, которая включена в перечень, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени по указанной должности.

Аналогично осуществляется предоставление дополнительного отпуска в случае перевода работника на другую должность с иной продолжительностью дополнительного отпуска.

4. Оплата дополнительного отпуска

4.1. Оплата дополнительного отпуска производится в пределах фонда оплаты труда муниципального учреждения.

4.2. По письменному заявлению работника дополнительный отпуск может быть заменен денежной компенсацией с соблюдением требований, определенных статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.