Приказ Министерства социальной защиты Алтайского края от 25 марта 2019 г. N 27/Пр/84 "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Алтайского края" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства социальной защиты Алтайского края от 25 марта 2019 г. N 27/Пр/84
"Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Алтайского края"

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Алтайского края.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 01.04.2019.

3. Настоящий приказ подлежит опубликованию на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru).

Министр

Н.В. Оськина

Утверждено
приказом Министерства
социальной защиты Алтайского края
от 25.03.2019 г. N 27/Пр/84

Положение
об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Алтайского края

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Алтайского края (далее - "Положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Алтайского края от 23.10.2017 N 375 "О применении систем оплаты труда работников краевых государственных учреждений всех типов (автономных, бюджетных, казенных), а также работников учреждений (организаций), финансируемых за счет средств краевого бюджета" (далее - "постановление N 375").

1.2. Настоящее Положение регулирует правоотношения в сфере оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных Министерству социальной защиты Алтайского края (далее - "учреждения"), и включает в себя:

порядок установления окладов (должностных окладов) работников учреждений;

размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений;

порядок установления повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работникам учреждений;

виды, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и критерии их установления для работников учреждений;

условия выплаты материальной помощи работникам учреждений.

1.3. Система оплаты труда работников учреждений, включающая размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливается настоящим Положением, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем, согласовывается с Министерством социальной защиты Алтайского края и включает в себя все должности работников, которые должны соответствовать уставным целям учреждения и содержаться в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах и иных нормативных правовых актах Российской Федерации.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

1.5. Оплата труда работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного минимального размера оплаты труда без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

2. Основные условия оплаты труда работников учреждений

2.1. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств бюджетных ассигнований, поступающих учреждению в установленном порядке из краевого бюджета согласно утвержденной бюджетной смете.

2.2. Оплата труда работников учреждений состоит из окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.3. Оклады (должностные оклады), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются в соответствии с минимальными размерами должностных окладов, утвержденными постановлением N 375.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению.

2.5. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждения по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевых профессий рабочих и предельные размеры повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным группам устанавливаются согласно приложению 2 к настоящему Положению.

2.6. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням, устанавливаются согласно приложению 3 к настоящему Положению.

2.7. Повышение минимальных окладов (должностных окладов) работников учреждений производится на основании нормативных правовых актов Алтайского края.

2.8. Размеры окладов (должностных окладов), повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с размерами, указанными в настоящем Положении, и с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), сложности и объема выполняемой работы.

2.9. К окладу (должностному окладу) работника учреждения может устанавливаться персональный повышающий коэффициент с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника учреждения и его размере принимается руководителем учреждения в отношении каждого конкретного работника и не может превышать 4,0.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может быть установлен на определенный период времени.

Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на персональный повышающий коэффициент.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует нового оклада (должностного оклада) и не учитывается при начислении компенсационных, стимулирующих выплат и иных повышающих коэффициентов.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения могут устанавливаться следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

персонифицированная доплата.

3.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников и могут определяться как в процентах к окладам (должностным окладам) работников, так и в абсолютных величинах.

Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера устанавливаются трудовыми договорами в соответствии с законодательством и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3.3. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель обеспечивает проведение специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации мероприятий по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Если по результатам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер районного коэффициента определяется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам учреждений за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются в соответствии со статьями 149-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.6. Персонифицированная доплата устанавливается в случае, если месячная заработная плата работника (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями), полностью отработавшего в этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), оказывается ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством. Персонифицированная доплата до минимального размера оплаты труда выплачивается в размере разницы между сложившейся месячной заработной платой (без учета выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями) и установленным минимальным размером оплаты труда.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

ежемесячная выплата за выслугу лет;

ежемесячная выплата за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания;

премиальные выплаты по итогам работы;

единовременные (разовые) премии.

4.2. Ежемесячная выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в размере не более 250 процентов по следующим критериям:

интенсивность и напряженность работы с учетом фактической нагрузки; участие в соответствующем периоде в выполнении особо важных работ и мероприятий;

участие в разработке и внедрении новых технологий социальных выплат;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и региональных программ.

4.3. Ежемесячная выплата за качество выполняемой работы устанавливается в размере не более 150 процентов к окладу (должностному окладу). При определении размеров ежемесячной выплаты за качество выполняемой работы следует учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу и применение в работе современных форм и методов организации труда;

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника; отсутствие нарушений, выявленных в ходе ревизий, проверок, инвентаризаций;

отсутствие нарушений процедур назначения и предоставления (выплаты) мер социальной поддержки (социальных выплат), определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, административными регламентами.

4.4. Ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ работникам учреждений устанавливаются на определенный срок, но не более чем на год, по истечении которого могу быть сохранены или отменены.

4.5. Ежемесячная выплата за выслугу лет устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер ежемесячной выплаты (в процентах к окладу (должностному окладу)
от 1 года до 3 лет	10
от 3 до 5 лет	15
от 5 до 10 лет	20
от 10 до 15 лет	25
от 15 и выше	30

В стаж для установления названной ежемесячной выплаты включаются периоды работы в данном учреждении, в учреждениях (организациях) аналогичного профиля или по аналогичной специальности в других организациях.

В стаж для установления названной ежемесячной выплаты также включаются периоды замещения государственной гражданской службы, муниципальной службы независимо от профиля и специальности.

4.6. Ежемесячная выплата за наличие ученой степени по основному профилю профессиональной деятельности, почетного звания устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) в следующих размерах:

за наличие ученой степени кандидата наук - 8 процентов, но не более 3000 руб. в месяц;

за наличие ученой степени доктора наук - 16 процентов, но не более 7000 руб. в месяц;

за наличие звания заслуженного работника отрасли, отраслевой награды - не более 40 процентов.

При наличии у работника ученой степени и почетного звания следует устанавливать выплату по одному из предложенных оснований, имеющему большее значение.

4.7. Премиальные выплаты по итогам работы осуществляются в порядке и размерах, установленных настоящим Положением, в соответствии с приказом руководителя учреждения в пределах имеющихся средств фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются.

В целях поощрения работников могут устанавливаться следующие виды премий по итогам работы:

премия по итогам работы за отчетный период (за месяц, квартал, год);

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

4.7.1. Премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчетного периода.

Должны учитываться следующие критерии:

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

участие в течение отчетного периода в выполнении важных работ, мероприятий.

4.7.2. Премия за качество выполняемых работ устанавливается в случае, если работникам учреждения не установлена стимулирующая ежемесячная выплата за качество выполняемых работ или критерии премирования за качество выполняемой работы отличаются от критериев выплат стимулирующего характера.

Критериями премирования за качество выполняемых работ служат:

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

своевременное и качественное выполнение процедур назначения и предоставления (выплаты) мер социальной поддержки (социальных выплат), определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края, административными регламентами;

качественное выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

отсутствие обоснованных жалоб на деятельность работника.

4.7.3. Премия за выполнение особо важных и срочных работ устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) и выплачивается работнику единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения за оперативность и качественный результат труда.

Премирование каждого конкретного работника осуществляется исходя из выполнения конкретных поставленных перед ним задач и должностных обязанностей с учетом требований, изложенных в трудовом договоре.

4.8. Единовременная (разовая) премия может выплачиваться в связи:

с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами;

с награждением государственными, ведомственными и региональными наградами, присвоением почетных званий и знаков отличия Российской Федерации и Алтайского края;

с юбилейными датами, к профессиональному празднику День социального работника, за активное участие в проведении краевых массовых мероприятий.

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

5. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения

5.1. Заработная плата заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения и определяются в трудовых договорах.

Среднемесячная заработная плата за календарный год заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения, формируемая за счет всех источников финансового обеспечения, не может превышать 90 процентов заработной платы руководителя учреждения, предусмотренной трудовым договором.

Ответственность за соблюдение установленного соотношения размера заработной платы руководителя учреждения и заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера возлагается на руководителя учреждения.

5.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера в процентах к должностным окладам или в абсолютных величинах, если иное не установлено нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.

5.3. Выплаты стимулирующего и компенсационного характера главным бухгалтерам учреждений устанавливаются в соответствии с разделами 3, 4 настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

5.4. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются в соответствии с разделом 3 настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждениях.

5.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей учреждений устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности их работы, определяемых руководителями учреждений, а также в соответствии с разделом 4 настоящего Положения и локальными нормативными актами, действующими в учреждении.

6. Условия выплаты материальной помощи

6.1. Материальная помощь выплачивается работникам учреждений при наличии экономии фонда оплаты труда по приказу руководителя учреждения.

Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

при предоставлении очередного ежегодного оплачиваемого отпуска;

при возникновении чрезвычайных обстоятельств;

по семейным обстоятельствам.

6.2. Материальная помощь при предоставлении очередного ежегодного отпуска работникам учреждения выплачивается один раз в год в размере до двух окладов (должностных окладов).

6.3. Материальная помощь в случае возникновения чрезвычайных обстоятельств выплачивается при предоставлении подтверждающих факт события документов. К чрезвычайным обстоятельствам, при наступлении которых может быть выплачена материальная помощь, относятся: временная нетрудоспособность в результате длительной болезни, потеря или повреждение имущества в случаях пожара, наводнения или иного стихийного бедствия.

6.4. Материальная помощь по семейным обстоятельствам выплачивается в случае рождения ребенка, вступления в брак, смерти близких родственников (муж, жена, мать, отец, дети).

6.5. Решение об оказании материальной помощи работникам учреждений и ее конкретном размере принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение 1
к Положению об оплате
труда работников краевых государственных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты Алтайского края

Размеры
окладов (должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)	Предельный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня:	3371	до 1,54	5195
1 квалификационный уровень:
специалист по социальной работе

Приложение 2
к Положению об оплате
труда работников краевых государственных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты Алтайского края

Таблица 1

Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)	Предельный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня:	2064	до 1,22	2518
1 квалификационный уровень:
архивариус
делопроизводитель
кассир
секретарь
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня:	2266	до 1,96	4442
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством
3. Профессиональная квалификационная группа третьего уровня:	2516	до 2,06	5183
1 квалификационный уровень:			3703
бухгалтер
инспектор центра занятости населения
психолог
специалист по кадрам
экономист
юрисконсульт
2 квалификационный уровень:			4062
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
бухгалтер
инспектор центра занятости населения
психолог
специалист по кадрам
экономист
юрисконсульт
3 квалификационный уровень:			4449
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
бухгалтер
старший инспектор центра занятости населения
психолог
специалист по кадрам
экономист
юрисконсульт
4 квалификационный уровень:			5183
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
бухгалтер
инспектор центра занятости населения
психолог
специалист по кадрам
экономист
юрисконсульт
4. Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня:	4448	до 1,46	6497
1 квалификационный уровень:
начальник отдела центра занятости населения

Таблица 2

Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, отнесенные к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)	Предельный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3	4
1. Профессиональная квалификационная группа первого уровня:	1985	до 1,09	2164
1 квалификационный уровень:
дворник
истопник
плотник
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
слесарь-сантехник
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования
сторож (вахтер)
уборщик служебных помещений
уборщик территорий
2. Профессиональная квалификационная группа второго уровня:	2266	до 1,96	4442
1 квалификационный уровень:
водитель автомобиля
оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин

Приложение 3
к Положению об оплате
труда работников краевых государственных
казенных учреждений, подведомственных
Министерству социальной защиты Алтайского края

Размеры окладов
(должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, не отнесенные к профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу)	Предельный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Администратор баз данных	2792	до 1,59	4449
Специалист по организации и установлению выплат социального характера (специалист по социальным выплатам)	3371	до 1,54	5195
Главный специалист по организации и установлению выплат социального характера (главный специалист по социальным выплатам) (городской округ)	3579	до 1,51	5405
Специалист по приему граждан	3371	до 1,54	5195
Начальник отдела			6497

Таблица 2

Группа по оплате труда руководителей учреждения	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
	директор центра занятости населения	заместитель директора центра занятости населения
I группа	11387	8574
II группа	9278	8351
III группа	8907	8017
IV группа	8248	7423
V группа	8058	7252
	7871	7084