Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 30 декабря 2014 г. N 574 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности деятельности краевых государственных казенных, бюджетных учреждений и краевых автономных учреждений, подведомственных Министерству культуры Алтайского края, и их руководителей" (с изменениями и дополнениями)

Приказ управления Алтайского края по культуре и архивному делу от 30 декабря 2014 г. N 574
"Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности деятельности краевых государственных казенных, бюджетных учреждений и краевых автономных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу, и их руководителей"

ГАРАНТ:

Документ представлен в редакции без учета изменений, внесенных Приказом Министерства культуры Алтайского края от 17 апреля 2019 г. N 109

В соответствии с пунктом 4 плана мероприятий программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы, утвержденного распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.11.2012 N 2190-р, пунктом 1 раздела V плана мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры Алтайского края", утвержденного постановлением Администрации Алтайского края от 25.02.2013 N 87, приказываю:

1. Утвердить прилагаемый перечень целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности деятельности краевых государственных казенных, бюджетных учреждений и краевых автономных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу, и их руководителей.

2. Контроль исполнения приказа возложить на заместителя начальника управления, начальника отдела культурного наследия Кубрину Г.А., заместителя начальника управления, начальника отдела по делам архивов Антоненко В.В., главного бухгалтера Гришко Л.В., начальника отдела библиотек, искусств и народного творчества Бочарова А.Ю., начальника отдела экономики и финансового обеспечения Жилина Н.Э., заместителя начальника отдела образования и кадровой политики Максимову Г.В.

Начальник управления

Е.Е. Безрукова

Утвержден
приказом управления Алтайского края
по культуре и архивному делу
от 30.12.2014 г. N 574

Перечень

целевых показателей эффективности деятельности и критериев оценки эффективности деятельности краевых государственных казенных, бюджетных учреждений и краевых автономных учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по культуре и архивному делу, и их руководителей

N п/п	Целевые показатели эффективности деятельности учреждений и их руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности учреждений и их руководителей		Количество баллов	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность отчетности	Структурное подразделение, ответственное за оценку соответствующего показателя
1	2	3		4	5	6	7
1. Основная деятельность учреждения
1.1	Выполнение целевых показателей (индикаторов) деятельности учреждений, утвержденных управлением Алтайского края по культуре и архивному делу	Совокупное выполнение показателей в объеме не ниже 100%		8 баллов	Отчет о выполнении целевых показателей	Годовая (отчет предоставляется ежеквартально, но для оценки данного показателя используется отчет за 4 квартал с нарастающим итогом)	Программно-аналитический отдел
		Совокупное выполнение показателей в объеме от 95% до 100%		6 баллов
		Совокупное выполнение показателей в объеме от 90 до 95%		4 балла
		Совокупное выполнение показателей в объеме от 85 до 90%		2 балла
		Совокупное выполнение показателей ниже 85%		0 баллов
1.2	Степень выполнения утвержденного государственного задания: (по 1, 2, 3 кварталу (нарастающим итогом) - показатели государственного задания, определенные только для квартальной отчетности (показатели объема и качества государственной услуги (работы)); (по 4 кварталу (нарастающим итогом) - все показатели государственного задания (показатели объема и качества государственной услуги (работы)).	Совокупное выполнение показателей в объеме не ниже 100%		6 баллов (всего 24 балла за весь год)	Отчет об исполнении государственного задания	Квартальная	Отдел экономики и финансового обеспечения
		Совокупное выполнение показателей в объеме от 95% до 100%		4 балла
		Совокупное выполнение показателей в объеме от 90 до 95%		2 балла
		Совокупное выполнение показателей в объеме от 85 до 90%		1 балл
		Совокупное выполнение показателей ниже 85%		0 баллов
1.3	Обеспечение комплексной безопасности учреждения и пребывающих в нем граждан	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил.		4 балла (всего 16 баллов за год)	Отчет руководителя, результаты работы комиссий управления Алтайского края по культуре и архивному делу, других уполномоченных органов	Квартальная	Отдел технического обеспечения и надзора
		Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.		2 балла
		Наличие не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков (за исключением нарушений, устранение которых требует капитального ремонта или реконструкции)		0 баллов
1.4	Удовлетворенность граждан качеством работы учреждения	Положительные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве работы учреждения (не менее 80%от общего числа опрошенных) и положительные результаты независимой оценки качества, если такая оценка проводилась общественным советом.		2 балла (всего 8 баллов за год)	Отчет руководителя. протокол общественного совета при наличии	Квартальная	Структурное подразделение управления, в чьем ведении находится координация деятельности учреждения
		Отрицательные результаты опроса (в форме анкетирования) граждан о качестве работы учреждения (менее 80% от общего числа опрошенных) или отрицательные результаты независимой оценки качества, если такая оценка проводилась общественным советом		0 баллов
1.5	Участие в реализации федеральных целевых и ведомственных программах, участие в конкурсах на получение федерального (краевого) гранта	Победитель конкурса на получение федерального (краевого) гранта или участник федеральных целевых и ведомственных программ.		4 балла	Отчет руководителя	Годовая	Программно-аналитический отдел
		Заявка на участие в конкурсе на получение федерального (краевого) гранта или в реализации федеральных целевых и ведомственных программ учреждением подана.		2 балла
		Заявка на участие в конкурсе на получение федерального (краевого) гранта или в реализации федеральных целевых и ведомственных программ учреждением не направлялись.		0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина учреждения (руководителя)
2.1	Целевое и эффективное использование бюджетных и внебюджетных средств, в том числе в рамках государственного задания	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности и зафиксированных в акте нарушений целевого использования бюджетных средств.		3 балла (всего 12 баллов за год)	Формы бухгалтерской отчетности, акты ревизий и проверок финансово-хозяйственной деятельности	Квартальная	Централизованная бухгалтерия
		Отсутствие просроченной кредиторской задолженности или зафиксированных в акте нарушений целевого использования бюджетных средств.		1 балл
		Наличие просроченной кредиторской задолженности и зафиксированных в акте нарушений целевого использования бюджетных средств		0 баллов
2.2	Своевременность предоставления месячных, квартальных, годовых отчетов, статистической отчетности, других сведений и их качество	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов.		1 балл (всего 4 балла за весь год)	Акт о нарушении, обходной лист, служебная записка	Квартальная	Структурные подразделения управления
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений и отчетов		0 баллов
2.3	Соблюдение исполнительской дисциплины	Своевременное и качественное исполнение поручений учредителя		1 балл (всего 4 балла за весь год)	Приказ управления о дисциплинарном взысканий руководителя, акт замечаний руководителю	Квартальная	Отдел образования и кадровой политики
		Наличие дисциплинарных взысканий или официально зафиксированных замечаний		0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов
3. Деятельность учреждения (руководителя), направленная на работу с кадрами
3.1	Доведение средней заработной^ платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой"	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их в установленные сроки до среднемесячной заработной платы по Алтайскому краю		2 балла (всего 8 баллов за весь год)	Формы ЗП-культура, ЗП-образование	Квартальная	Отдел экономики и финансового обеспечения
		Не соблюдение установленных показателей		0 баллов
3.2	Соблюдение предельной доли оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде начисленной заработной платы работников списочного состава (без внешних совместителей) учреждения	Не более 40 процентов		2 балла (всего 8 баллов за весь год)	Формы ЗП-культура, ЗП-образование	Квартальная	Отдел экономики и финансового обеспечения
		Более 40 процентов		0 баллов
3.3	Укомплектованность персоналом на конец квартала (в процентах от штатной численности)	80 процентов и более		1 балл (всего 4 балла за весь год)	Отчет руководителя	Квартальная	Структурное подразделение управления, в чьем ведении находится координация деятельности учреждения
		Менее 80 процентов		0 баллов
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов
Периодичность			Баллы
I квартал			22
II квартал			22
III квартал			22
IV квартал			34
Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам)			100
Оценка эффективности деятельности учреждения и его руководителя за год
Высокая эффективность деятельности			от 91 до 100 баллов
Средняя эффективность деятельности			от 71 до 90 баллов
Низкая эффективность деятельности			от 51 до 70 баллов
Неэффективная деятельность			от 0 до 50 баллов