Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 16 мая 2016 г. N 90-од "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 16 мая 2016 г. N 90од
"Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности"

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 8 июля 2016 г.

В соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай", рекомендациями Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений приказываю:

1. Утвердить прилагаемые:

1) Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области информационных технологий";

2) Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность столовых и буфетов", "Деятельность сухопутного пассажирского транспорта";

3) Перечень медицинских организаций Республики Алтай, участвующих в "пилотном" проекте по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области информационных технологий" (далее - пилотный проект).

2. Утратил силу.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 2

3. Действие подпункта 1) пункта 1 настоящего приказа распространяется на медицинские организации Республики Алтай, участвующие в пилотном проекте.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20 июня 2016 г. N 110од в пункт 4 настоящего приказа внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Руководителям медицинских организаций Республики Алтай, участвующих в пилотном проекте:

1) организовать работу по внесению изменений и согласованию с Министерством здравоохранения Республики Алтай Положения об оплате труда работников и иных локальных нормативных актов в части оплаты труда работников в соответствии с Примерным положением об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области информационных технологий", утвержденном настоящим Приказом, в срок до 1 июля 2016 года;

2) осуществить разъяснительную работу (с личным участием) среди работников по вопросам изменений в системе оплаты труда и проинформировать работников о предстоящих изменениях условий трудового договора;

3) провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам (заключению трудовых договоров) с работниками в связи с изменениями условий оплаты труда.

5. Расходы, связанные с реализацией настоящего Приказа, осуществляются в пределах фонда оплаты труда медицинских организаций, за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай, Территориального фонда обязательного медицинского страхования Республики Алтай и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

В.А. Пелеганчук

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20 июня 2016 г. N 110од в настоящий Перечень внесены изменения

См. текст Перечня в предыдущей редакции

Перечень
медицинских организаций Республики Алтай, участвующих в "пилотном" проекте по внедрению Примерного положения об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области информационных технологий"
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 16 мая 2016 г. N 90од)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2016 г.

1 Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Майминская районная больница"

2 Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Противотуберкулезный диспансер"

3 Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Психиатрическая больница"

4 Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Специализированный дом ребенка для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики"

5 Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Турочакская районная больница"

6 Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Центр по профилактике и борьбе со СПИД"

7. Автономное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Республиканская стоматологическая поликлиника"

8. Бюджетное учреждение здравоохранения Республики Алтай "Кожно-венерологический диспансер".

Примерное положение
об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области информационных технологий"
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 16 мая 2016 г. N 90-од)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня, 8 июля 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность в области здравоохранения и социальных услуг", "Деятельность в области информационных технологий" (далее - Положение, государственные организации) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай", с учетом рекомендаций Трехсторонней комиссии по регулированию социально трудовых отношений, и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным разрядам;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей государственных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, главной медицинской сестры (главной акушерки), включая рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

2. Системы оплаты труда работников государственных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями государственных организаций с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Руководитель государственной организации заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (работ).

3. Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и иных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственной организации.

4. Положения об оплате труда, разрабатываемые в государственных организациях, подлежат обязательному согласованию с Министерством здравоохранения Республики Алтай (далее - Министерство).

5. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в государственных организациях, не допускается установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ либо по должностям работников с равной сложностью труда.

6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

7. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

8. Фонд оплаты труда работников государственной организации формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственной организации из соответствующих источников финансирования.

9. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных организаций не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда государственной организации.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных организаций утверждается Министерством.

10. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

11. Тарификация работников государственных организаций проводится в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

12. Штатное расписание государственной организации утверждается руководителем государственной организации (приказом государственной организации) в пределах рекомендуемой Министерством численности и фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников государственной организации, с соблюдением Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", с использованием унифицированной формы Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

II. Порядок и условия оплаты труда медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работников системы здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и педагогических работников, оказывающим социальные услуги детям-сиротам

13. Оплата труда медицинских и фармацевтических работников, работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг (далее также - медицинские работники) и работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, государственных организаций включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

14. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников государственных организаций устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2 145
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1-й квалификационный уровень	2 805
2-й квалификационный уровень	3 084
3-й квалификационный уровень	3 364
4-й квалификационный уровень	3 645
5-й квалификационный уровень	3 926
ПКГ "Врачи и провизоры"
1-й квалификационный уровень	4 454
2-й квалификационный уровень	4 898
3-й квалификационный уровень	5 343
4-й квалификационный уровень	5 790
ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием"
1-й квалификационный уровень	6 267
2-й квалификационный уровень	6 894

15. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1-й квалификационный уровень	4 200
2-й квалификационный уровень	4 600

16. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников системы здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ:

Наименование должности (профессии)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
Санитар-водитель	2445
специалист в сфере закупок, специалист по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям, системный администратор информационно-коммуникационных систем, специалист по охране труда	3630

17. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2 228
2-й квалификационный уровень	2 451
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	2 475
2-й квалификационный уровень	2 722
3-й квалификационный уровень	2 969
4-й квалификационный уровень	3 216
5-й квалификационный уровень	3 463
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	3 630
2-й квалификационный уровень	4 173
3-й квалификационный уровень	4 716
4-й квалификационный уровень	5 262
5-й квалификационный уровень	5 806
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	5 938
2-й квалификационный уровень	6 531
3-й квалификационный уровень	7 124

18. Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) для педагогических работников, оказывающих социальные услуги детям-сиротам, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования".

Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы (далее - ПКГ)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада), рублей
ПКГ "Должности педагогических работников"
1-й квалификационный уровень	2 969
2-й квалификационный уровень	3 216
3-й квалификационный уровень	3 630
4-й квалификационный уровень	4 200

19. Размеры окладов (должностных окладов) медицинским и фармацевтическим работникам, работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам системы здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, и педагогическим работникам, оказывающим социальные услуги детям сиротам устанавливаются приказом руководителя государственной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

20. С учетом условий труда медицинским и фармацевтическим работникам, работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам системы здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, и педагогическим работникам, оказывающим социальные услуги детям-сиротам, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

21. Медицинским и фармацевтическим работникам, работникам, занятым в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, работникам системы здравоохранения по должностям, не включенным в ПКГ, работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, и педагогическим работникам, оказывающим социальные услуги детям-сиротам, устанавливаются стимулирующие выплаты, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные разделами VI и VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

22. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

23. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий к соответствующим ПКГ общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", и в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или профессиональными стандартами.

24. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов:

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Профессии рабочих отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень:
1.1	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2 145
1.2	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2 358
1.3	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2 574
2.	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2.1	1 квалификационный уровень:
2.1.1	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2 787
	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	3 003
2.2	2 квалификационный уровень:
	6 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	3 216
	7 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	3 430
2.3	3 квалификационный уровень:
2.3.1	8 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	3 643
2.4	4 квалификационный уровень:
2.4.1	Профессии рабочих, предусмотренные квалификационным уровнем ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы	3 806

Перечень профессий высококвалифицированных рабочих, которые могут выполнять важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы, отнесенные к 4 квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы профессий рабочих второго уровня, утверждается руководителем государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

25. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

26. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные разделами VI и VII настоящего Положения.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 8 июля 2016 г. N 134-од в пункт 27 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

27. Пункты 24-26 раздела III настоящего Положения распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.

IV. Условия оплаты труда руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки)

28. Заработная плата руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки) состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

29. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (работ).

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом на основе типовой формы трудового договора государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

30. Размер должностного оклада руководителя государственной организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственной организации. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления оклада (должностного оклада) руководителю государственной организации утверждаются Министерством.

31. Работа по совместительству врача - руководителя государственной организации у другого работодателя может осуществляться с разрешения Министерства.

32. Должностной оклад заместителей руководителя государственной организации, главного бухгалтера рекомендуется устанавливаются на 10-40% ниже должностного оклада руководителя государственной организации, в зависимости от группы оплаты труда руководителя.

33. Размер оклада (должностного оклада) главной медицинской сестры (главной акушерки) рекомендуется устанавливается на 40%-60% ниже должностного оклада руководителя государственной организации, в зависимости от группы оплаты труда руководителя.

Должностной оклад заместителей руководителя государственной организации, главного бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки) устанавливается руководителем государственной организации.

34. С учетом условий труда руководителю государственной организации, его заместителям, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

35. Руководителю государственной организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

36. Премиальные выплаты руководителю государственной организации производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей деятельности государственной организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы государственной организации, установленными нормативным правовым актом Министерства.

37. Руководителю государственной организации производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

38. Министерство вправе централизовать до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности государственной организации, для премиальных выплат руководителю государственной организации и иных выплат руководителю государственной организации в соответствии с разделом VII настоящего Положения за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20 июня 2016 г. N 110од в пункт 39 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

39. Заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные абзацами четвертым-седьмым пункта 55 раздела VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

40. Заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) выплаты стимулирующего характера и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя государственной организации в пределах средств на оплату труда работников государственной организации.

Премии по результатам работы заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру, главной медицинской сестре (главной акушерке) устанавливаются руководителем государственной организации с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю государственной организации за отчетный период.

41. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных организаций и средней заработной платы работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), на среднюю численность работников списочного состава (без учета численности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

42. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных организаций и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих организаций устанавливается Министерством в соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20 июня 2016 г. N 110од в пункт 43 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

43. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных организаций и средней заработной платы работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается в кратности от 1 до 2.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

44. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам в зависимости от условий труда могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

45. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4% оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются руководителем государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) государственных организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

Медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрической помощи, осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, и лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, а также непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с размерами выплат, согласно приложению N 2 к настоящему Положению. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются руководителем государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

46. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районный коэффициент;

коэффициент за работу в безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

47. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

48. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

49. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

50. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы рекомендуется определять путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, трудовым договором.

51. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, трудовым договором.

52. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

53. Работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и постоянно работающим со сведениями соответствующей степени секретности согласно должностным (функциональным) обязанностям, устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) в размерах, установленных Правительством Российской Федерации, в зависимости от степени секретности сведений, к которым работники имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.

Выплата надбавки производится с момента издания приказа государственной организации о доступе работника к работе на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, с учетом должностных (функциональных) обязанностей.

Размер ежемесячной процентной надбавки к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий, - 10-15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5-10 процентов, в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573.

54. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат и доплат.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

55. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственной организации в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы;

надбавка за наличие квалификационной категории;

повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу);

надбавка за высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

56. Надбавку за стаж непрерывной работы в государственных организациях здравоохранения рекомендуется устанавливать всем работникам государственной организации в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению.

57. В целях стимулирования медицинских и фармацевтических работников государственных организаций и специалистов с иным высшим профессиональным образованием, осуществляющим медицинскую и фармацевтическую деятельность, к повышению квалификации рекомендуется устанавливать надбавку за наличие квалификационной категории в следующих размерах от оклада (должностного оклада):

при наличии второй квалификационной категории - 10%;

при наличии первой квалификационной категории - 20%;

при наличии высшей квалификационной категории - 30%.

58. Положением об оплате труда предусматривается установление повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

59. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) и его размеров принимается руководителем государственной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и закрепляется в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

60. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя государственной организации, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов государственных организаций, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах в соответствии с пунктом 4 постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай".

Перечень руководителей и специалистов, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) за работу в сельских населенных пунктах, закрепляется в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

61. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам государственных организаций с учетом уровня профессиональной подготовленности работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственной организации.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем государственной организации персонально в отношении конкретного работника.

62. В целях повышения эффективности деятельности работников рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

63. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

64. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

65. Премия за образцовое качество выполняемых работ осуществляются работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.

Размеры премий за образцовое качество выполняемых работ закрепляются в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

66. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере и закрепляется в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

67. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственной организации на основании письменного заявления работника.

68. Руководитель государственной организации Республики Алтай из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель государственной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

69. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю государственной организации производятся на основании решения Министерства.

VIII. Другие вопросы

70. В соответствии со статьей 350 ТК РФ в целях реализации программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в экстренной или неотложной форме медицинским работникам медицинских государственных организаций с их согласия устанавливается дежурство на дому.

Режим рабочего времени и его учет во время дежурства на дому устанавливаются с учетом Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских государственных организаций дежурств на дому, утвержденного приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 2 апреля 2014 года N 148н "Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и учета рабочего времени при осуществлении медицинскими работниками медицинских организаций дежурств на дому".

71. Оплата труда при осуществлении медицинскими работниками государственных организаций дежурств на дому производится в соответствии с локальным нормативным актом государственной организации.

Приложение N 1
к примерному Положению об оплате труда
работников государственных организаций
Республики Алтай, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики Алтай,
по виду экономической деятельности
"Деятельность в области здравоохранения
и социальных услуг", "Деятельность
в области информационных технологий"

Порядок
проведения тарификации работников государственных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

1. Для проведения работы по установлению размеров должностных окладов медицинских работников, работников, занимающих общеотраслевые должности служащих и рабочих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста отдела кадров (специалист по кадрам), экономиста, представителя выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственной организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственной организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных организаций здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3 и N 4, указанным в приложении к данному Порядку.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя государственной организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей).

По форме тарификационного списка N 4 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственной организации.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной государственной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя - врача и его заместителей - врачей, выполняющих работу по своей врачебной специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов), определенных на основе ПКГ и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

7. Исходные данные для установления размера оклада (должностного оклада) отдельных категорий работников вносятся в графу "Дополнительные сведения", а именно:

- количество штатных должностей врачей, провизоров, среднего медицинского, фармацевтического и другого персонала, от числа которых в установленном порядке увеличивается должностной оклад руководителей структурных подразделений - врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников;

- квалификационная категория и дата присвоения (подтверждения) категории для руководителей государственных организаций и их заместителей - врачей и провизоров, главных медицинских сестер.

Приложение
к Порядку проведения тарификации
работников государственных организаций
здравоохранения

Форма N 1

Тарификационный список
руководителя государственной организации, его заместителей, главной медицинской сестры и главного бухгалтера по состоянию на 01.01._____ г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Размер должностного оклада руководителя	Размер уменьшения оклада заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного бухгалтера		Итого должностной оклад (руб.) (гр. 3 - гр. 5	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 6 x гр. 7	Размер повышения за работу во вредных условиях		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 8 + гр. 10 + гр. 11	Дополнительные сведения
			%	руб., гр. 3 x гр. 4/100				Повышающий коэффициент	руб., гр. 8 x гр. 9
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 2

Тарификационный список
работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей) по состоянию на 01.01. _________г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)	Размер должностного оклада	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 4 x гр. 5	Надбавка к окладу (должностному окладу) специалиста на селе		Размер повышения за работу во вредных условиях		Стаж непрерывной работы		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб, гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 13	Дополнительные сведения
						Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 7	Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 9	Повышающий коэффициент	руб. гр. 6 x гр.
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 3

Тарификационный список
медицинского и фармацевтического персонала (в том числе руководителей структурных подразделений - врачей и их заместителей - врачей) по состоянию на 01.01.______ г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)	Должностной оклад	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 4 x гр. 5	Надбавка к окладу (должностному окладу) специалиста на селе		Размер повышения за работу во вредных условиях		Квалификационной категории		Стаж непрерывной работы		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 6 + гр. 8 + гр. 10 + гр. 12 + гр. 14 +.. + гр.16	Дополнительные сведения
										Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 11
						Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 7	Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 9			Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 13
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15	16	17

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 4

Тарификационный список
должностей рабочих (полное наименование должностей рабочих государственной организации) <*> по состоянию на 01.01.____ г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Разряд по ЕТКС	Размер должностного оклада	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 4 x гр. 5	Размер повышения за работу во вредных условиях		Стаж непрерывной работы		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 6 +гр. 8+ гр. 10 + гр. 11	Дополнительные сведения
						Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 7	Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Приложение N 2
к примерному Положению об оплате труда
работников государственных организаций
Республики Алтай, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики
Алтай, по видам экономической деятельности
"Деятельность в области здравоохранения
и социальных услуг", "Деятельность в области
информационных технологий"

Рекомендуемые размеры
выплат компенсационного характера медицинским работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, связанных с оказанием психиатрической, противотуберкулезной помощи, диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных

Наименование должности, категории работников	Размер выплаты, в % от оклада (должностного оклада)
Медицинские работники, участвующие в оказании психиатрической помощи
Врач (в том числе заместитель руководителя, в трудовые (должностные) обязанности которого входит оказание психиатрической помощи, руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал (кроме медицинского статистика) <1>, <2>	25
Главная медицинская сестра (главная акушерка) <1>, <2>	25
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <1>, <2>	25
Медицинские работники, непосредственно участвующие в оказании противотуберкулезной помощи <3>
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний и младший медицинский персонал	25
Медицинские работники, осуществляющие диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
Врач (в том числе руководитель структурного подразделения - врач-специалист), средний медицинский персонал, осуществляющие диагностику, лечение ВИЧ-инфицированных <4>	60
Врач клинической лабораторной диагностики, врач-лаборант (в том числе руководитель лаборатории), лаборант, медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант), санитар лаборатории <5>	60
Младший медицинский персонал, осуществляющий уход за ВИЧ-инфицированными <4>	60
Лица, работа которых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека <4>, <5>	60

<1> Работающие в психиатрических, психоневрологических, наркологических лечебно-профилактических медицинских государственных организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах, лечебно-производственных (трудовых) мастерских) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих психиатрическую помощь;

<2> Работающие в домах ребенка для детей с поражением центральной нервной системы с нарушениями психики, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, отделах, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих психиатрическую помощь, кроме предназначенных для лечения детей с поражением центральной нервной системы без нарушения психики;

<3> Работающие в туберкулезных (противотуберкулезных) лечебно-профилактических медицинских государственных организациях, структурных подразделениях (в том числе в отделениях, кабинетах) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих противотуберкулезную медицинскую помощь;

<4> Работающие в центрах по профилактике и борьбе со СПИДом, структурных подразделениях (в том числе в кабинетах, отделениях, центрах по профилактике и борьбе со СПИДом) иных лечебно-профилактических медицинских государственных организаций, оказывающих медицинскую помощь ВИЧ-инфицированным;

<5> Работающие в лабораториях (отделах, отделениях, группах), осуществляющих лабораторную диагностику ВИЧ-инфекции.

Приложение N 3
к примерному Положению об оплате труда
работников государственных организаций
Республики Алтай, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики
Алтай, по видам экономической деятельности
"Деятельность в области здравоохранения
и социальных услуг", "Деятельность в области
информационных технологий"

Положение
о порядке исчисления стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы работникам государственных организаций здравоохранения, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

Надбавку за стаж непрерывной работы рекомендуется устанавливать всем работникам государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, в зависимости от продолжительности стажа непрерывной работы.

Рекомендуемые размеры надбавки за стаж непрерывной работы:

1. Стимулирующие выплаты за продолжительность непрерывной работы в государственных организациях здравоохранения устанавливаются:

1.1. В размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и не более 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):

старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу, и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к почасовой оплате труда врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (Центра медицины катастроф) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в государственных организациях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда;

за врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2. В размере до 20 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и не более 10 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада):

врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических отделений поликлиник;

фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных государственных организаций (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.3. В размере не более 15 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и не более 5 процентов за последующие два года непрерывной работы, и не выше 20 процентов оклада (должностного оклада):

всем работникам медицинских организаций и организаций, осуществляющих медицинскую деятельность, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 1.1, 1.2 Положения.

1.4. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада (должностного оклада), без учета повышений за работу в опасных для здоровья условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.

1.5. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности в государственных организациях здравоохранения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок устанавливается государственной организацией с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Примерное положение
об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность столовых и буфетов при предприятиях и учреждениях", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта"
(утв. приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 16 мая 2016 г. N 90од)

С изменениями и дополнениями от:

20 июня 2016 г.

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное Положение об оплате труда работников государственных организаций Республики Алтай, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай, по видам экономической деятельности "Деятельность столовых и буфетов при предприятиях и учреждениях", "Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта" (далее - Положение, государственные организации, Министерство) разработано в соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай", с учетом рекомендаций Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным разрядам;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

условия оплаты труда руководителей государственных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров, включая рекомендуемые размеры и условия осуществления выплат компенсационного, стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

2. Системы оплаты труда работников государственных организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Алтай.

Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются руководителями государственных организаций с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

3. Руководитель государственной организации заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт"), в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (работ).

4. Размеры минимальных окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи и иных выплат устанавливаются в пределах фонда оплаты труда государственной организации за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай и средств от приносящей доход деятельности.

5. Положения об оплате труда, разрабатываемые в государственных организациях, подлежат обязательному согласованию с Министерством здравоохранения Республики Алтай (далее - Министерство).

6. В положениях об оплате труда, разрабатываемых в государственных организациях, не допускается установления по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень ПКГ, различных размеров окладов (должностных окладов), а также установления диапазонов размеров окладов (должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, либо по должностям работников с равной сложностью труда.

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

8. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет профессиональную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочих).

9. Фонд оплаты труда работников государственной организации, формируется исходя из объема средств, поступающих в установленном порядке государственной организации из соответствующих источников финансирования.

10. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда государственных организаций не должна превышать 40 процентов от фонда оплаты труда государственной организации.

Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу государственных организаций, утверждается Министерством.

11. Оплата труда работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее установленного законодательством Российской Федерации минимального размера оплаты труда.

12. Тарификация работников государственных организаций проводится в порядке согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

13. Штатное расписание государственной организации утверждается руководителем государственной организации (приказом государственной организации) в пределах рекомендуемой Министерством численности и фонда оплаты труда. Штатное расписание включает в себя все должности работников государственной организации, с соблюдением Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 20 декабря 2012 г. N 1183н "Об утверждении номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников", с использованием унифицированной формы Т-3, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05 января 2004 года N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

II. Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих

14. Оплата работников, занимающих общеотраслевые должности служащих государственных организаций включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

15. Размеры минимальных окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих".

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по ПКГ:

Профессиональные квалификационные группы должностей работников (ПКГ)	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного (оклада), рублей
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1-й квалификационный уровень	2 228
2-й квалификационный уровень	2 451
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1-й квалификационный уровень	2 475
2-й квалификационный уровень	2 722
3-й квалификационный уровень	2 969
4-й квалификационный уровень	3 216
5-й квалификационный уровень	3 463
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1-й квалификационный уровень	3 630
2-й квалификационный уровень	4 173
3-й квалификационный уровень	4 716
4-й квалификационный уровень	5 262
5-й квалификационный уровень	5 806
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1-й квалификационный уровень	5 938
2-й квалификационный уровень	6 531
3-й квалификационный уровень	7 124

16. Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, приказом руководителя государственной организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.

17. С учетом условий труда работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

18. Работникам, занимающим общеотраслевые должности служащих, устанавливаются стимулирующие выплаты, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные разделами VI и VII настоящего Положения.

III. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

19. Оплата труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, включает в себя:

оклад (должностной оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера.

20. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее также - рабочие), устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (далее также - ЕТКС) или профессиональным стандартом.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов):

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1	Профессии рабочих, отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень:
1.1	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2145
1.2	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2 358
1.3	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2 574
2.	Профессии рабочих, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2.1	1 квалификационный уровень:
2.1.1	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	2 787
	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий	3 003

21. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

22. Рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, материальная помощь и иные выплаты, предусмотренные разделами VI и VII настоящего Положения.

23. Пункты 20-22 раздела III настоящего Положения распространяются на рабочих, не включенных в ЕТКС, по которым квалификационные характеристики работ утверждены отдельными постановлениями Министерства труда Российской Федерации и Министерства здравоохранения Российской Федерации.

IV. Условия оплаты труда руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера

24. Заработная плата руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера.

25. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), компенсационные и стимулирующие выплаты, являются обязательными для включения в трудовой договор (эффективный контракт) руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера, в котором конкретизированы должностные обязанности работника, условия оплаты его труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, а также показатели и критерии оценки эффективности деятельности для назначения стимулирующих выплат в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (работ).

Условия оплаты труда руководителей государственных организаций устанавливаются в трудовом договоре (эффективном контракте), заключаемом на основе типовой формы трудового договора государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

26. Размер должностного оклада руководителя государственной организации определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости государственной организации. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления оклада (должностного оклада) руководителю государственной организации утверждаются Министерством.

27. Должностной оклад заместителей руководителя государственной организации, главного бухгалтера рекомендуется устанавливать на 10-40% ниже должностного оклада руководителя государственной организации, в зависимости от группы оплаты труда руководителя.

Должностной оклад заместителей руководителя государственной организации, главного бухгалтера устанавливается руководителем государственной организации.

28. С учетом условий труда руководителю государственной организации, его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V настоящего Положения.

29. Руководителю государственной организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

30. Премиальные выплаты руководителю государственной организации производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей деятельности государственной организации в соответствии с критериями оценки эффективности работы государственной организации, установленными нормативным правовым актом Министерства.

31. Руководителю государственной организации производятся премиальные выплаты при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай, поощрении ведомственными наградами, а также иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

32. Министерство вправе централизовать до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово хозяйственной деятельности государственной организации, для премиальных выплат руководителю государственной организации и иных выплат руководителю государственной организации в соответствии с разделом VII настоящего Положения за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай.

33. Заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные абзацами третьим-шестым пункта 48 раздела VI настоящего Положения и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

34. Заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру выплаты стимулирующего характера и иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Положения устанавливаются по решению руководителя государственной организации в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственной организации.

Премии по результатам работы заместителям руководителя государственной организации, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом достижения целевых показателей эффективности деятельности, но не более размера аналогичной стимулирующей выплаты, установленной руководителю государственной организации за отчетный период.

35. Соотношение средней заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров государственных организаций и средней заработной платы работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемых за счет всех финансовых источников, рассчитывается за календарный год.

Средняя заработная плата работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) рассчитывается делением годового фонда заработной платы, начисленной работникам списочного состава (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера), на среднюю численность работников списочного состава (без учета численности руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) и на 12 (количество месяцев в году).

36. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей государственных организаций и средней заработной платы работников (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) этих организаций устанавливается Министерством в соответствии с Постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых Постановлений Правительства Республики Алтай".

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Алтай от 20 июня 2016 г. N 110од в пункт 37 настоящего Положения внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

37. Предельный уровень соотношения средней заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера государственных организаций и средней заработной платы работников государственных организаций (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается руководителем государственной организации по согласованию с Министерством здравоохранения Республики Алтай, кратности от 1 до 2.

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

38. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам в зависимости от условий труда могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными, опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент, коэффициент за работу в безводных местностях, коэффициент за работу в высокогорных районах, процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера);

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

Символы 39. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее - выплаты за вредность), в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации составляет 4% оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются руководителем государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) государственных организаций одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

40. В районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников применяются:

районный коэффициент;

коэффициент за работу в безводных местностях;

коэффициенты за работу в высокогорных районах;

процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Конкретные размеры районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

41. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

42. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

43. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

44. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы рекомендуется определять путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры доплаты за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, трудовым договором.

45. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада, (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, трудовым договором.

46. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

47. Во всех случаях, когда компенсационные выплаты к окладам (должностным окладам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный размер каждой выплаты исчисляется из оклада (должностного оклада) без учета других выплат и доплат.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

48. В целях поощрения работников за выполненную работу в государственной организации в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

надбавка за стаж непрерывной работы;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

надбавка за высокие результаты работы;

премия по итогам работы (за месяц, за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за образцовое качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

49. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается всем работникам государственной организации в зависимости от стажа непрерывной работы в государственной организации.

Рекомендуемые размеры надбавки за непрерывный стаж работы:

при непрерывном стаже работы от 3 лет до 5 лет - не более 15 процентов оклада (должностного оклада);

при непрерывном стаже работы свыше 5 лет - не более 20 процентов оклада (должностного оклада).

Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение надбавок устанавливается государственной организацией с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

50. Работникам предусматривается установление персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу).

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работникам государственных организаций с учетом уровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в государственной организации.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем государственной организации персонально в отношении конкретного работника с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и закрепляется в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

51. В целях повышения эффективности деятельности работников рекомендуется устанавливать надбавку к окладу (должностному окладу) за высокие результаты работы с учетом выполнения установленных показателей и критериев оценки эффективности деятельности работников, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности работников, размеры и условия осуществления надбавки за высокие результаты работы устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого локальным нормативным актом государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

52. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются с учетом разрабатываемых в государственной организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников.

53. При определении размеров премий по итогам работы рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

54. Премия за образцовое качество выполняемых работ осуществляется работникам единовременно при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации, награждении орденами и медалями Российской Федерации;

поощрении Главой Республики Алтай, Председателем Правительства Республики Алтай, Правительством Республики Алтай, присвоении почетных званий Республики Алтай;

поощрении ведомственными наградами, в том числе награждении почетной грамотой, нагрудным знаком, присвоении почетного звания, объявления благодарности.

Размеры премий за образцовое качество выполняемых работ закрепляются в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

55. Премии за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Размер выплаты стимулирующего характера определяется как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере и закрепляется в локальном нормативном акте государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

56. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель государственной организации на основании письменного заявления работника.

57. Руководитель государственной организации Республики Алтай из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель государственной организации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок их осуществления отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом государственной организации с учетом мнения выборного профсоюзного или иного представительного органа работников.

58. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю государственной организации производятся на основании решения Министерства.

Приложение N 1
к примерному Положению об оплате труда
работников государственных организаций
Республики Алтай, подведомственных
Министерству здравоохранения Республики
Алтай, по видам экономической деятельности
"Деятельность столовых буфетов при
предприятиях и учреждениях", "Деятельность прочего
сухопутного пассажирского транспорта"

Порядок
проведения тарификации работников государственных организаций, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Алтай

1. Для проведения работы по установлению размеров окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности служащих, и рабочих, а также определения размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера в государственных организациях приказом руководителя создается постоянно действующая тарификационная комиссия в составе главного бухгалтера, специалиста отдела кадров (специалист по кадрам), экономиста, представителя выборного профсоюзного или иного представительного органа работников, а также других лиц, привлекаемых руководителем государственной организации к работе по тарификации. Председателем тарификационной комиссии является руководитель государственной организации или назначенный им заместитель руководителя.

2. Тарификационная комиссия руководствуется в своей работе действующими условиями оплаты труда соответствующих работников и другими нормативными актами. Результаты работы комиссии отражаются в тарификационных списках. Кроме того, при необходимости тарификационная комиссия оформляет результаты своей работы протоколом.

3. Порядок работы тарификационной комиссии (ответственный за непосредственное составление тарификационного списка, оформление, время заседания комиссии и т.д.) определяется председателем комиссии.

Тарификационный список составляется ежегодно по состоянию на 1 января, а также в случае индексации заработной платы или изменения штатного расписания и заверяется всеми членами тарификационной комиссии.

4. Тарификация работников государственных организаций здравоохранения проводится по формам тарификационного списка N 1, N 2, N 3, указанным в приложении к данному Порядку.

По форме тарификационного списка N 1 проводится тарификация руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера.

По форме тарификационного списка N 2 проводится тарификация работников, занимающих общеотраслевые должности служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей).

По форме тарификационного списка N 3 проводится тарификация рабочих.

Тарификационный список заполняется по категориям персонала по каждой должности (профессии) каждого структурного подразделения в последовательности, соответствующей структуре штатного расписания государственной организации.

5. Тарификация лиц, работающих по совместительству (внутреннему и внешнему) в данной государственной организации, проводится отдельными строками по каждой должности (профессии). Также отдельно проводится тарификация руководителя и его заместителей по своей специальности в соответствующих подразделениях.

6. Вакантные должности (профессии рабочих) отражаются в тех структурных подразделениях, где они имеются. В тарификационных списках месячный фонд заработной платы по вакантным должностям (профессиям рабочих) рассчитывается исходя из окладов (должностных окладов), определенных на основе ПКГ и минимальных повышающих коэффициентов, с учетом выплат компенсационного характера.

Приложение
к Порядку проведения тарификации
работников государственных
организаций здравоохранения

Форма N 1

Тарификационный список
руководителя государственной организации, его заместителей, главного бухгалтера по состоянию на 01.01. _____г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Размер должностного оклада руководителя	Размер уменьшения оклада заместителя руководителя, главной медицинской сестры, главного бухгалтера		Итого должностной оклад (руб.) (гр. 3 - гр. 5	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 6 x гр. 7	Размер повышения за работу во вредных условиях		Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 8+гр. 10 +гр. 11	Дополнительные сведения
			%	руб., гр. 3 x гр. 4/100				Повышающий коэффициент	руб., гр. 8 x гр. 9
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 2

Тарификационный список работников,
занимающих общеотраслевые должности служащих (руководителей структурных подразделений и их заместителей, специалистов и технических исполнителей) по состоянию на 01.01.______ г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Квалификационный уровень (КУ по ПКГ)	Размер должностного оклада	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 4 x гр. 5	Надбавка к окладу (должностному окладу) специалиста на селе		Размер повышения за работу во вредных условиях		Стаж непрерывной работы		Другие повышен ия, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб, гр. 6+гр. 8+гр. 10+гр. 12+гр. 13	Дополнительные сведения
						Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 7	Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 9	Повышающий коэффициент	руб. гр. 6 x гр. 11
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11	12	13	14	15

Председатель комиссии:

Члены комиссии:

Форма N 3

Тарификационный список
должностей рабочих (полное наименование должностей рабочих государственной организации) <*> по состоянию на 01.01._____ г.

Фамилия И.О.	Наименование должности	Разряд по ЕТКС	Размер должностного оклада	Объем работы по данной должности (1,0, 0,75, 0,5, 0,25)	Итого должностной оклад с учетом объема работы, руб., гр. 4 x гр. 5	Размер повышения за работу во вредных условиях			Стаж непрерывной работы			Другие повышения, предусмотренные действующим законодательством, руб.	Итого месячный фонд заработной платы по тарификационному списку, руб., гр. 6 +гр.8+гр. 10 + гр. 11	Дополнительные сведения
						Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 7		Повышающий коэффициент	руб., гр. 6 x гр. 10
1	2	3	4	5	6	7		8	9	10		11	12	13

<*> Водители транспортных средств могут быть вынесены в отдельную таблицу.

Председатель комиссии:

Члены комиссии: