Приложение N 1. Положение о стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай

Приложение N 1
к приказу Министерства
финансов Республики Алтай
от 4 августа 2011 г. N 138-п

Положение
о стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай

I. Общие положения

1. Настоящее Положение о стимулировании руководителя государственного бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай (далее - Положение) разработано в целях усиления материальной заинтересованности руководителя государственного бюджетного учреждения, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай (далее - Учреждение) в повышении качества работы, развитии творческой активности и инициативы при выполнении поставленных задач, успешного и добросовестного исполнения должностных обязанностей.

2. Положение разработано в соответствии с пунктом 10 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 г. N 252.

3. Положение определяет основания, порядок и критерии оценки профессиональной деятельности руководителя Учреждения.

4. Стимулирующие выплаты руководителю Учреждения производятся из средств фонда стимулирования руководителя Учреждения, размер которого утверждается Учредителем и не может превышать 5 процентов лимитов бюджетных обязательств, предусмотренных на оплату труда работников Учреждения.

5. Невыплаченные суммы перераспределяются на выплаты стимулирующего характера работникам Учреждения по согласованию с представительным органом работников Учреждения.

II. Порядок и условия выплат стимулирующего характера руководителю Учреждения

6. В порядке, установленном настоящим Положением, руководителю Учреждения выплачиваются:

премия по итогам работы за квартал, год;

единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий.

единовременная премия к праздничным дням и профессиональным праздникам.

7. Фонд стимулирования руководителя учреждения делится на:

фонд премирования по итогам работы за квартал, год, в размере 70 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения;

фонд для единовременного премирования, в размере 30 процентов от фонда стимулирования руководителя учреждения.

8. Распределение фонда премирования по итогам работы за квартал, год осуществляется 1 раз в квартал комиссией по оценке результативности и эффективности деятельности Учреждения (далее - Комиссия), которая создается приказом Учредителя.

9. Единовременная премия за выполнение важных и особо важных заданий выплачивается по решению Учредителя из средств фонда для единовременного премирования, в размере 0,5 должностного оклада руководителя, при условии:

организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;

качественного выполнения внеплановых работ по заданию Учредителя.

10. Размер премии по итогам работы за квартал определяется как произведение размера фонда премирования по итогам работы за квартал, год на набранные за отчетный квартал баллы в процентах.

11. Размер и количество премий, выплачиваемых руководителю ограничиваются размером фонда стимулирования руководителя Учреждения.

12. Комиссия на основе представленного руководителем аналитического отчёта учреждения проводит объективную внешнюю оценку результативности профессиональной деятельности руководителя.

13. Аналитический отчет предоставляется по форме в соответствии с таблицей Целевых показателей деятельности бюджетного учреждения Республики Алтай "Центр информационно-коммуникационных технологий Республики Алтай", подведомственного Министерству финансов Республики Алтай с указанием проведенных мероприятий и достижений по каждому показателю деятельности.

14. Руководитель учреждения имеет право присутствовать на заседании Комиссии и давать пояснения по возникающим у Комиссии вопросам.

15. Оценка профессиональной деятельности руководителя Учреждения производится в соответствии с целевыми показателями деятельности Учреждения и критериями оценки эффективности работы его руководителя в соответствии с приложением к настоящему Положению.

16. Комиссия принимает решение о премировании и размере премии открытым голосованием при условии присутствия не менее половины членов комиссии. Решение оформляется протоколом. На основании протокола Комиссии Учредитель издает приказ о премировании.

17. Руководитель Учреждения премируется в пониженном размере или депремируется в следующих случаях:

наличия претензий Учредителя к результатам основной деятельности учреждения;

не выполнения порученного Учредителем задания;

нарушения трудовой дисциплины;

производственных нарушений в работе.

Замечания и претензии к руководителю Учреждения должны иметь письменное подтверждение (приказ, служебная записка и т.д.).

18. При увольнении руководителя Учреждения по собственному желанию премии выплачиваются пропорционально отработанному периоду.

19. Максимальное количество баллов для премирования руководителя составляет 100 баллов за год, в том числе:

1 квартал - 20 баллов;

2 квартал - 20 баллов;

3 квартал - 20 баллов;

4 квартал - 40 баллов.

20. Установление условий премирования, не связанных с результативностью труда, не допускается.

21. Руководителю, в случае экономии фонда стимулирования руководителя учреждения, может быть оказана материальная помощь в следующих случаях:

в связи со смертью близких родственников;

в связи со стихийным бедствием;

в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем;

по другим уважительным причинам.

Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает Учредитель на основании письменного заявления руководителя Учреждения.