Приложение. Целевые показатели деятельности бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай и критерии оценки эффективности работы его руководителя

Приложение
к Положению о стимулировании руководителя
государственного бюджетного учреждения,
подведомственного Министерству финансов
Республики Алтай

Целевые показатели
деятельности бюджетного учреждения Республики Алтай, подведомственного Министерству финансов Республики Алтай и критерии оценки эффективности работы его руководителя

N п/п	Целевые показатели деятельности бюджетного учреждения Республики Алтай	Критерии оценки деятельности руководителя бюджетного учреждения в баллах (максимально возможное)	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
I. Критерии по основной деятельности бюджетного учреждения
1	Степень выполнения учреждением государственного задания	Без замечаний - 10 баллов за каждый квартал; с замечаниями - до 10 баллов за каждый квартал; не в полном объеме - до минус 10 баллов за каждый квартал.	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.1.	Техническая поддержка и сопровождение программных продуктов	3 балла за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
ГАРАНТ: Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником
1.3.	Доработка приобретенных программных продуктов	0,7 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.4.	Внедрение приобретенных программных продуктов	1 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.5.	Организация и проведение обучающих семинаров и семинаров-совещаний	0,7 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.6.	Техническое обслуживание компьютерной и оргтехники	1 балл за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.7.	Техническое сопровождение сайта	0,6 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.8.	Обеспечение функционирования автоматизированных информационных систем в финансовых органах Республики Алтай	0,6 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.9.	Создание и развитие единой информационной среды управления государственными финансами на основе электронного документооборота (электронный бюджет), как комплекса взаимоувязанных компонентов	0,6 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.10.	Программно-технологическое обеспечение бюджетных информационных систем Республики Алтай	0,6 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.11.	Организация обучающих семинаров	0,6 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
1.12.	Организация курсов повышения квалификации специалистов финансово-бюджетной сферы	0,6 баллов за каждый квартал	Акт приема-передачи выполненных работ	Квартальная
2	Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения	Наличие актов без замечаний - 3,5 балла за каждый квартал; Акты с замечаниями, которые были устранены - 0 баллов; Акты с замечаниями, которые не были устранены - минус 3,5 баллов за каждое неустраненное замечание.	Акты проверок	Квартальная
3	Активное участие учреждения в реализации республиканских и ведомственных целевых программ	100% выполнение целевых индикаторов - 6 баллов за год; Выполнение более 65% целевых индикаторов - до 5 баллов за год; Выполнение менее 65% целевых индикаторов - 0 баллов за год; Невыполнение целевых индикаторов - до минус 6 баллов за год.	Отчет о выполнении ВЦП, РЦП	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 60 баллов за год
II. Критерии по финансово-экономической и хозяйственной деятельности, исполнительской дисциплине бюджетного учреждения
1	Уменьшение (увеличение) доли финансовых средств, полученных из республиканского бюджета, в общем объеме доходов учреждения, по сравнению с аналогичным периодом предыдущего года	Уменьшение - до 0,5 баллов за каждый квартал; На уровне - до 0,2 баллов за каждый квартал; Увеличение - 0 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
2	Уменьшение (увеличение) доходов на одного работника (с учетом фактической среднесписочной численности).	Уменьшение - до минус 0,6 баллов за каждый квартал; На уровне - 0 баллов за каждый квартал; Увеличение - до 0,6 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
3	Обеспечение выполнения требований пожарной безопасности и охраны труда	До 1,2 баллов за год	Отсутствие предписаний соответствующих органов	Годовая
4	Отсутствие нарушений выявленных при проверке эффективности и целевого использования бюджетных средств	Без нарушений - до 6 баллов за год; при наличии нарушений - до минус 6 баллов за год	Акты проверок, докладные записки	Годовая
5	Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и иной отчетности в Министерство (в сроки и порядке, определенные Министерством)	1 балл за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
6	Отсутствие просроченной кредиторской задолженности	0,5 балл за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
7	Отсутствие замечаний отделов министерства в части предоставления бюджетным учреждением информации по отдельным запросам касающимся финансово-экономической и хозяйственной деятельности	0,6 балла за каждый квартал	Докладные записки начальников отделов министерства	Квартальная
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 20 баллов за год
III. Критерии по деятельности бюджетного учреждения, направленные на работу с кадрами
1	Доля вакантных должностей в общей численности работников по штатному расписанию (процент)	Более 25% - 0 баллов за каждый квартал; Менее 25% - до 1,5 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
2	Отношение фактической численности основного персонала учреждения к общей фактической численности персонала (процентов)	Менее 66% - до минус 1,8 баллов за каждый квартал; 66% и более - до 1,8 баллов за каждый квартал	Квартальная отчетность	Квартальная
3	Изменение среднемесячной заработной платы основного персонала (руб.)	Уменьшение - до минус 4 баллов за год; На уровне - 0 баллов; Увеличение - до 4 баллов за год	Годовая отчетность	Годовая
4	Коэффициент текучести кадров (Число увольнений за период) / (Средняя численность персонала за период) х 100%	Менее 15% - до 2,8 баллов за год; от 15% до 25% - 0 баллов; более 25% - минус 2,8 баллов за год.	Годовая отчетность	Годовая
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 20 баллов за год
Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов за год