Приказ Министерства здравоохранения Республики Алтай от 18 января 2017 г. N 11-од "Об утверждении Положения о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай"

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 года N 37-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Алтай", Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 14 ноября 2006 года N 226-у "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Алтай", Постановлением Правительства Республики Алтай от 17 мая 2007 года N 85 "Об оплате труда работников государственных органов Республики Алтай, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности указанных органов", приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Положение о премировании, оказании материальной помощи, выплате ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим и работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай (далее - Положение).

2. Главному специалисту по кадровой работе и государственной гражданской службе ознакомить под роспись государственных гражданских служащих и работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай с Положением, утвержденным настоящим Приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Министр

В.А. Пелеганчук

Утверждено
приказом Министерства
здравоохранения Республики Алтай
от 18 января 2017 г. N 11-од

I. Общие положения

1. Настоящее Положение регулирует Порядок премирования, оказания материальной помощи, выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде, единовременной выплате при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим (далее - гражданские служащие), работникам, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющим техническое обеспечение (далее - работники) Министерства здравоохранения Республики Алтай (далее - Министерство).

2. Премирование гражданских служащих, работников осуществляется в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполняемых задач, своевременном и добросовестном исполнении своих обязанностей, повышения уровня ответственности за порученный участок работы, а также за выполнение заданий в особых условиях.

3. Премии гражданским служащим, работникам выплачиваются при наличии экономии фонда оплаты труда и не являются гарантированной частью денежного содержания.

II. Порядок премирования государственных гражданских служащих

4. Премии исчисляются исходя из должностных окладов и доплат за классный чин, установленных в соответствии с Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 14 ноября 2006 года N 226-у "О денежном содержании государственных гражданских служащих Республики Алтай"

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий выплачиваются гражданским служащим в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии. При этом сумма премии конкретному гражданскому служащему максимальными размерами не ограничивается и определяется в зависимости от:

личного вклада гражданского служащего в обеспечение выполнения задач, функций и реализации полномочий, возложенных на Министерство;

степени сложности, важности и качества выполнения заданий, эффективности достигнутых результатов;

результатов исполнения гражданским служащим должностного регламента.

6. Премирование гражданских служащих, работников производится:

а) по результатам работы за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

б) за выполнение особо важных и сложных заданий;

в) в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками (23 февраля - День защитника Отечества, 8 марта - Международный женский день, 1 мая - Праздник Весны и труда, 9 мая - День Победы, 16 июня - День медицинского работника, 4 ноября - День народного единства).

7. Решение о выплате премии принимается Министром здравоохранения Республики Алтай (далее - Министр) и оформляется соответствующим приказом.

8. При определении размера премии основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководителей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин;

ненадлежащее качество работы с документами;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей;

нарушение трудовой дисциплины и правил служебного распорядка.

9. При увольнении гражданского служащего решение о выплате премии принимается Министром за фактически отработанное время при условии добросовестного, своевременного и качественного выполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей и в пределах объемов средств на премирование.

III. Порядок оказания материальной помощи и осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска государственным гражданским служащим

10. При предоставлении гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двухмесячного оклада денежного содержания на основании соответствующего заявления гражданского служащего.

11. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска данная выплата производится один раз в год при предоставлении одной из частей указанного отпуска.

12. Гражданскому служащему один раз в календарном году на основании личного заявления предоставляется материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.

13. При увольнении гражданского служащего, если он не использовал в течение календарного года свое право на ежегодный оплачиваемый отпуск, за который выплата материальной помощи не производилась, материальная помощь выплачивается вместе с денежной компенсацией за этот неиспользованный отпуск.

14. При наличии экономии фонда оплаты труда на основании заявлений гражданских служащих оказывается материальная помощь в связи с особыми жизненными обстоятельствами, непредвиденными событиями:

рождением детей - на основании копии Свидетельства о рождении в размере оклада месячного денежного содержания;

со смертью близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти в размере 2-х окладов месячного денежного содержания;

в случаях особой нуждаемости (на лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов (организаций) в размере до 15000,00 рублей;

утратой или повреждением имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, авария систем водоснабжения, отопления) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы), копии которых прилагаются к заявлениям, в размере до 15000,00 рублей.

15. Решение о размере материальной помощи принимается Министром с учетом обстоятельств нуждаемости заявителя и в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии.

16. За счет экономии, складывающейся по фонду оплаты труда, государственным гражданским служащим может производиться дополнительное оказание материальной помощи. Размер дополнительной материальной помощи и сроки выплаты определяются Министром.

17. Размеры и выплата материальной помощи не зависят от наличия у государственного служащего дисциплинарных взысканий, общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному государственному гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

18. В случае, если в текущем календарном году увольняемому была оказана материальная помощь, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

19. Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи и ее размерах гражданским служащим и работникам осуществляется в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя Министра. Материальная помощь выплачивается на основании приказа Министерства.

IV. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы государственным гражданским служащим

20. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении на должность государственной гражданской службы, при перемещении на другую должность с учетом занимаемой должности и в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:

Категория должностей группа должностей	Руководители	Помощники советники	Специалисты	Обеспечивающие специалисты
Высшая	150-200	140-170	120-150
Главная	120-150	100-130	90-120
Ведущая		95-125	90-120	60-90
Старшая			60-90	60-90
Младшая				до 60

21. При принятии решения об установлении конкретного размера ежемесячной надбавки учитываются:

компетентность гражданских служащих в принятии управленческих решений, ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

качественное исполнение функциональных обязанностей гражданским служащим, в том числе в особых условиях (сложность, важность, срочность, ненормированный рабочий день);

наличие у гражданского служащего государственных и ведомственных наград, почетного звания, других знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе.

22. Конкретные размеры ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы пересматриваются ежегодно до 20 января на текущий календарный год и утверждаются приказом Министра.

23. По решению Министра гражданскому служащему может быть снижен ранее установленный размер ежемесячной надбавки при невыполнении критериев ее установления.

24. Приказ, которым установлена ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы, объявляется гражданскому служащему под роспись.

V. Порядок выплаты единовременного денежного поощрения

25. За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с:

награждением орденами и медалями Российской Федерации, Республики Алтай;

награждением знаками отличия Российской Федерации;

присвоением почетных званий Российской Федерации, Республики Алтай;

награждением ведомственными наградами Министерства здравоохранения Российской Федерации;

достижением пенсионного возраста (55 лет у женщин и 60 лет у мужчин);

выходом на пенсию.

Решение о выплате единовременного поощрения и его размере принимается и оформляется приказом Министерства.

26. Единовременное денежное поощрение выплачивается при награждении:

1) Благодарностью Министра здравоохранения Российской Федерации, Почетной грамотой Министерства здравоохранения Российской Федерации, нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" в размере 2 окладов месячного денежного содержания;

2) Почетной грамотой Республики Алтай, Почетной грамотой Государственного Собрания - Эл Курултай Республики Алтай в размере 2000,00 рублей;

3) Почетной грамотой Министерства здравоохранения Республики Алтай, Благодарностью Министерства здравоохранения Республики Алтай, Благодарственным письмом Министерства здравоохранения Республики Алтай - в размере 1 оклада месячного денежного содержания;

4) в связи с юбилейной датой со дня рождения (55 лет - для женщин, 60 лет мужчины) - в размере 2,5 оклада месячного денежного содержания.

27. Единовременное денежное поощрение при достижении стажа гражданской службы 20 лет и далее через каждые пять лет в размерах, не превышающих двухмесячного денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы, при условии наличия не менее пяти лет стажа гражданской службы в государственных органах и органах местного самоуправления, порядок и условия, выплаты которого устанавливаются Правительством Республики Алтай.

28. В случае гибели (смерти) гражданского служащего в период нахождения на гражданской службе или после ее прекращения в связи с выходом на пенсию членам семьи или иным лицам, осуществляющим похороны гражданского служащего, возмещаются расходы на погребение гражданского служащего за счет государственного органа по последнему месту гражданской службы умершего в порядке и размерах оплачиваемых расходов, установленных Правительством Республики Алтай.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

28. Гражданскому служащему при увольнении с гражданской службы в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет выплачивается на основании решения представителя нанимателя единовременное поощрение в следующих размерах в зависимости от стажа гражданской службы:

1) за 15 лет гражданской службы - в размере 3 должностных окладов гражданского служащего по последней замещаемой должности гражданской службы;

2) за 20 лет гражданской службы - в размере 5 должностных окладов гражданского служащего по последней замещаемой должности гражданской службы;

3) за 25 лет гражданской службы - в размере 10 должностных окладов гражданского служащего по последней замещаемой должности гражданской службы.

VI. Порядок премирования, оказания материальной помощи, осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства здравоохранения Республики Алтай

29. Премирование работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Алтай, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности Министерства, производится по результатам их работы в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии и максимальными размерами не ограничивается и осуществляется в том же порядке, что и гражданским служащим, установленным пунктами 6-9 настоящего Положения, на основании приказа Министра.

30. Премирование работников производится в целях повышения эффективности их деятельности и уровня ответственности за выполнение возложенных на них обязанностей с учетом обеспечения задач и функций Министерства.

31. При принятии решения о премировании работников учитываются:

своевременное и качественное выполнение работником должностных обязанностей согласно трудовому договору;

успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководителей;

личный вклад работника в общие результаты работы Министерства.

32. При определении размера премии работнику основаниями для снижения ее размера (лишения премии полностью) являются:

несоблюдение установленных сроков выполнения задания, некачественное его выполнение при отсутствии уважительных причин;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителя;

недостаточный уровень профессиональной ответственности за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителя;

нарушение трудовой дисциплины и несоблюдение правил служебного распорядка.

33. Единовременная выплата выплачивается при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям указанная единовременная выплата производится один раз в полном размере при предоставлении работнику одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска.

34. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере от 50 до 100 процентов должностного оклада.

ежемесячное денежное поощрение - в 1,0 кратном размере.

35. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

стаж работы	процентов
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

36. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере и порядке, определяемых в соответствии с законодательством Российской Федерации.

37. Оказание материальной помощи работникам осуществляется в течение календарного года на основании заявления работника, размер выплачиваемой материальной помощи не зависит от фактически отработанного работником в календарном году времени.

38. При наличии экономии средств по фонду оплаты труда на основании заявления работника оказывается материальная помощь в следующих случаях:

а) смерти близких родственников (супруга, супруги, отца, матери, детей, лиц, находящихся на иждивении) - на основании копии свидетельства о смерти в размере 2 окладов;

б) в случаях особой нуждаемости (на специальное лечение и восстановление здоровья, в связи с несчастным случаем, аварией, длительной болезнью, а также тяжелым материальным положением в семье) на основании подтверждающих документов из соответствующих органов (организаций) в размере до 15000,00 рублей;

в) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, авария систем водоснабжения, отопления и др.) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.), копии которых прилагаются к заявлениям, в размере до 15000,00 рублей;

39. Решение о размере материальной помощи принимается Министром с учетом обстоятельств нуждаемости заявителя и в пределах фонда оплаты труда с учетом имеющейся экономии.

40. В случае, если в текущем календарном году увольняемому работнику была оказана материальная помощь и (или) произведена единовременная выплата, выплаченная сумма удержанию не подлежит.

41. Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному работнику, максимальным размером не ограничивается.

42. Размеры и выплата материальной помощи и единовременной выплаты не зависят от стажа работы работника в Министерстве, результатов исполнения обязанностей по замещаемой им должности, а также наличия у работника дисциплинарных взысканий.