Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 12 февраля 2018 г. N П/59 "О внесении изменений в Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 1 сентября 2016 года N П/344"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 16 ноября 2017 года N 303 "О Внесении изменений в постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252", в целях индексации заработной платы приказываю:

1. Утвердить прилагаемые изменения, которые вносятся в приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 1 сентября 2016 года N П/344 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай".

2. Руководителям автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, до 22 февраля 2018 года:

а) привести локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в части оплаты труда работников в соответствие с настоящим Приказом;

б) провести собрания в трудовых коллективах по разъяснению подходов по индексации заработной платы работников на 4 процента с 1 января 2018 года с одновременным увеличением размеров окладов (должностных окладов) в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов), установленными настоящим Приказом, и уменьшением размера стимулирующих выплат.

3. Настоящий Приказ вступает в силу со дня подписания, и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 февраля 2018 года.

Исполняющий обязанности министра

О.В. Турова

Утверждены
приказом Министерства труда,
социального развития и
занятости населения
Республики Алтай
от "12" февраля 2018 года N П/59

Изменения,

которые вносятся в приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 1 сентября 2016 года N П/344 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай"

1. Наименование приказа Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 1 сентября 2016 года N П/344 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай" (далее - Приказ), дополнить словами ", по виду экономической деятельности "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"".

2. В пункте 1 Приказа, слова ""Предоставление социальных услуг", "Деятельность в области бухгалтерского учета"", заменить словами " "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"".

3. В Примерном положении об оплате труда работников автономных и бюджетных учреждений, подведомственных Министерству груда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность по уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета" (далее - Примерное положение), утвержденного Приказом:

а) абзац второй пункта 1 после слов "применения и" дополнить словом "рекомендуемые";

б) дополнить пунктами 7.1-7.2 следующего содержания:

"7.1. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждением поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

7.2. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах установленной предельной численности работников, а также в пределах плановых показателей по выплатам на оплату труда работников, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения.";

в) пункт 10 изложить в следующей редакции:

"10. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет;

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) по должности на повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).";

г) пункт 11 изложить в следующей реакции:

"11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может устанавливаться работнику, занимающему должность служащего, с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.";

д) дополнить пунктом 12.1 следующего содержания:

"12.1. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах устанавливается отдельным категориям руководителей (за исключением руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) и специалистов учреждений, работающих и проживающих в сельских населенных пунктах.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за работу в сельских населенных пунктах - до 0,25.

Перечень руководителей и специалистов, которым устанавливаются повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы за работу в сельских населенных пунктах закрепляются в коллективном договоре, а при его отсутствии - в локальном нормативном акте учреждения с учетом мнения представительного органа работников.";

е) пункт 17 изложить в следующей редакции:

"17. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента не может превышать 3,0.

Применение персонального повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника учреждения.";

ж) пункт 21 изложить в следующей реакции:

"21. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления и особенностей деятельности и значимости учреждения.

Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения утверждаются Министерством.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения.";

з) пункт 24 изложить в следующей реакции:

"24. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством за соответствующий период.";

и) в пункте 30 слово "средней" заменить словом "среднемесячной";

к) пункт 31 изложить в следующей редакции:

"31. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 2.

л) дополнить пунктам 31.1 следующего содержания:

"31.1 Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения. Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

м) пункт 34 изложить в следующей редакции:

"34. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации (приложение N 3 к настоящему Положению).

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда и иными особыми условиями труда, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий груда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.";

н) абзацы третий-четвертый пункта 39 изложить в следующей редакции:

"в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.";

о) абзац первый - второй пункта 40 изложить в следующей редакции:

"40. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время.";

п) пункт 57 изложить в следующей редакции:

"57. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год за счет средств республиканского бюджета Республики Алтай исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в пределах плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения и в пределах предельной численности учреждения, установленной Правительством Республики Алтай, а также с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 59-64 настоящего Положения.";

р) пункт 59 изложить в новой редакции:

"Для формирования фонда оплаты труда работников учреждения применяются минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, а также компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные настоящим Положением.

При формировании месячного фонда оплаты труда работников учреждения за счет субсидии, поступающие в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) предусматриваются средства для выплат:

а) оклада (должностного оклада) - в размере оклада (должностного оклада);

б) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в размере повышающего коэффициента, равном 0,8 для всех учреждений, кроме центра для детей и подростков с ограниченными возможностями Республики Алтай и психоневрологического интерната Республики Алтай, для которых предусматривается в размере 0,2 (размеры повышающего коэффициента к окладу взяты по среднему значению);

в) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет - в размере повышающего коэффициента, равном 0,1;

г) за работу в сельских населенных пунктах в размере 0,125 окладов (должностных окладов), для учреждений находящихся в сельских населенных пунктах;

д) выплат компенсационного характера (за исключением выплат указанных в пункте "ж"):

для управлений социальной поддержки населения Республики Алтай, домов-интернатов для престарелых и инвалидов Республики Алтай размер выплат компенсационного характера составляет 0,2 окладов;

центра оказания услуг в сфере занятости и социального обслуживания населения Республики Алтай, комплексного центра социального обслуживания населения Республики Алтай размер выплат компенсационного характера составляет 0,07 окладов;

центра для детей и подростков с ограниченными возможностями Республики Алтай выплат компенсационного характера составляет 0,25 окладов, для психоневрологического интерната Республики Алтай размер выплат компенсационного характера составляет 0,44 окладов;

е) прочие выплаты стимулирующего характера:

для управлений социальной поддержки населения Республики Алтай 0,12 окладов;

центра оказания услуг в сфере занятости и социального обслуживания населения Республики Алтай в размере 0,13 окладов;

для домов-интернатов для престарелых и инвалидов Республики Алтай в размере 0,29 окладов;

центра для детей и подростков с ограниченными возможностями Республики Алтай в размере 0,02 окладов;

психоневрологический интернат Республики Алтай в размере 0,28 окладов;

ж) районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размерах установленных законодательством Российской Федерации;

з) месячный фонд оплаты труда работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) всех учреждений от средств, поступающих от приносящей доход деятельности, учитывается в размере 0,07 окладов (должностных окладов) с учетом районного коэффициента, коэффициента за работу в безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в пределах плановых показателей по выплатам на оплату труда работников, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения";

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

и) дополнить пунктами 59.1-59.3 следующего содержания:

"59.1. Объемы средств для выплат, предусмотренных пунктом 59 Примерного положения, суммируются, образуя месячные выплаты по каждой штатной единице.

59.2. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, предусматриваются средства для оказания материальной помощи работникам в размере 1 оклада (должностного оклада) в год.

59.3. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера) определяется путем умножения месячных фондов оплаты труда, определенных в соответствии с пунктами 59 и 59.1 Примерного положения, на 12 (количество месяцев в году), а также суммированием объема средств, исчисленных в соответствии с пунктом 59.2 Примерного положения.";

с) пункт 60 изложить в следующей редакции:

"60. Фонды оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера на год формируются с учетом размера предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в порядке, предусмотренном пунктами 30-31 Примерного положения, но в кратности не выше 3 для руководителя учреждения и 2 - для его заместителей и главного бухгалтера, применяемого к фонду оплаты труда учреждения на год, сформированного в соответствии с пунктом 59-59.3 Примерного положения, в расчете на 1 единицу предельной численности учреждения (без учета численности руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера). Источником финансирования при формировании фондов оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера являются субсидии, поступающие в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай.";

т) пункт 61 исключить;

у) приложение N 1 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников автономных и бюджетных
учреждений Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Деятельность по
уходу за престарелыми и инвалидами с
обеспечением проживания", "Предоставление
прочих социальных услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность по оказанию
услуг в области бухгалтерского учета"

Рекомендуемые размеры

минимальных окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) и квалификационным уровням работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Деятельность но уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность но оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер окладов (должностных окладов), рублей.
1.	ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
1.1	Социальный работник	3 846
2.	ПКГ "Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
2.1	1 квалификационный уровень: специалист по социальной работе	4 784
2.2	2 квалификационный уровень: медицинский психолог, специалист по реабилитации инвалидов	5 109
3.	ПКГ "Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг"
3.1	Заведующий отделением	6 883
4.	ПКГ "медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
4.1	1 квалификационный уровень: санитарка, санитарка (мойщица), младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка	2 917
5.	ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
5.1	1 квалификационный уровень: инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, инструктор по трудовой терапии, медицинский дезинфектор, медицинский регистратор	3 962
5.2	2 квалификационный уровень: лаборант, медицинская сестра диетическая	4 193
5.3	3 квалификационный уровень: медицинская сестра, медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу	4616
5.4	4 квалификационный уровень: фельдшер, зубной врач, медицинская сестра процедурной	5 000
5.5	5 квалификационный уровень: заведующий аптекой, старшая медицинская сестра	5 385
6.	ПКГ "Врачи и провизоры"
6.1	2 квалификационный уровень: врачи-специалисты	6241
7.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7.1	Аккомпаниатор, культорганизатор	3 962
8.	ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8.1	Библиотекарь	4935
9.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня"
9.1	Помощник воспитателя	3 846
10.	ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня"
10.1	1 квалификационный уровень: дежурный по режиму, младший воспитатель	3 962
11.	ПКГ "Должности педагогических работников"
11.1	1 квалификационный уровень: инструктор но труду, музыкальный руководитель	4 784
11.2	2 квалификационный уровень: социальный педагог, педагог-организатор	5 109
11.3	3 квалификационный уровень: воспитатель, методист, педагог-психолог	5 620
11.4	4 квалификационный уровень: учитель-логопед (логопед), старший воспитатель, учитель-дефектолог	6 131
12.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
12.1	1 квалификационный уровень: агент по снабжению, делопроизводитель, кассир, машинистка, секретарь, секретарь-машинистка	2917
13.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
13.1	1 квалификационный уровень: администратор, инспектор по кадрам, секретарь руководителя, лаборант	3 962
13.2	2 квалификационный уровень: заведующий складом, заведующий хозяйством, механик, заведующий прачечной	4 193
13.3	3 квалификационный уровень: заведующий производством (шеф-повар), начальник хозяйственного отдела	4616
14.	ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
14.1	1 квалификационный уровень: бухгалтер, специалист по охране труда, инженер по ремонту, инженер - программист (программист), психолог, социолог, специалист по кадрам, экономист, юрисконсульт; специалист по связям с общественностью	4 784
14.2	2 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	5 109
14.3	3 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	5620
14.4	4 квалификационный уровень: должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование "ведущий"	6 131
14.5	5 квалификационный уровень: заместитель главного бухгалтера	6734
15.	ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня
15.1	1 квалификационный уровень: инструктор по адаптивной физической культуре	3962";

ф) приложение N 2 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников автономных и бюджетных
учреждений Республики Алтай, подведомственных
Министерству труда, социального развития и
занятости населения Республики Алтай, по виду
экономической деятельности "Деятельность по
уходу за престарелыми и инвалидами с
обеспечением проживания", "Предоставление
прочих социальных услуг без обеспечения
проживания", "Деятельность по оказанию
услуг в области бухгалтерского учета"

Рекомендуемые минимальные размеры

окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность но профессиям рабочих, по квалификационным уровням работников автономных и бюджетных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай по виду экономической деятельности "Деятельность но уходу за престарелыми и инвалидами с обеспечением проживания", "Предоставление прочих социальных услуг без обеспечения проживания", "Деятельность по оказанию услуг в области бухгалтерского учета"

"N п/п	Профессиональная группа/квалификационный уровень	Рекомендуемый минимальный размер оклада, рублей
1.	Профессии рабочих отнесенные к профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ) "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня", 1 квалификационный уровень:
1.1	1 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; гардеробщик; грузчик; уборщик служебных помещений; дворник; истопник; кастелянша; кладовщик; сторож (вахтер); курьер	2714
1.2	2 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; кастелянша; кладовщик; машинист по стирке и ремонту спецодежды; уборщик производственных помещений; швея; пекарь; мойщик посуды; кухонный рабочий; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий	3048
1.3	3 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; кладовщик; парикмахер; машинист (кочегар) котельной; столяр; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; повар; столяр; официант	3411
2.	Профессии рабочих отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня":
2.1	1 квалификационный уровень:
2.1.1	4 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; водитель автомобиля; машинист (кочегар) котельной; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь-сантехник; повар; столяр	3846
2.1.2	5 разряд работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий; водитель автомобиля; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; слесарь- сантехник; машинист (кочегар) котельной	4035
2.2	4 квалификационный уровень:
2.2.1	Профессии рабочих, предусмотренные квалификационным уровнем ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня", выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы): (водитель автомобиля)	4230";

х) наименование приложения N 3 к Примерному положению изложить в следующей редакции:

"Рекомендуемый перечень

учреждений (структурного подразделения учреждения), в которых работникам (за исключением руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений, главным бухгалтерам учреждений) устанавливаются выплаты компенсационного характера за работу с вредными и (или) опасными и иными условиями труда".