Приказ Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай от 29 декабря 2017 г. N 332-ОД
"Об утверждении Порядка уведомления государственными гражданскими служащими Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу"
Утвержден
приказом Министерства
экономического развития и туризма
Республики Алтай
от "29" декабря 2017 г. N 332-ОД
Порядок
уведомления государственными гражданскими служащими Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай представителя нанимателя о намерении выполнять иную оплачиваемую работу
1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления государственными гражданскими служащими Министерства экономического развития и туризма Республики Алтай (далее - Министерство) представителя нанимателя (далее - министр) о намерении выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов (далее - Порядок).
Для целей настоящего Порядка понятия "конфликт интересов" и "личная заинтересованность" используются в значении, установленном статьей 10 Федерального закона от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции".
2. Гражданские служащие Министерства уведомляют о намерении выполнять иную оплачиваемую работу заблаговременно, до начала ее выполнения. Лица, при назначении на должность гражданской службы Министерства, выполняющие иную оплачиваемую работу, уведомляют об этом министра в соответствии с настоящим Порядком в день назначения на должность гражданской службы Министерства с приложением копии трудового или гражданско-правового договора.
3. Уведомление о намерении выполнять иную оплачиваемую работу (далее - уведомление) составляется гражданским служащим Министерства в письменном виде по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку. К уведомлению прикладывается проект трудового или гражданско-правового договора (далее - договора), на основании которого гражданский служащий Министерства планирует выполнять иную оплачиваемую работу.
4. В случае изменения сведений, содержащихся в уведомлении, в том числе истечении срока договора о выполнении иной оплачиваемой работы, гражданский служащий обязан уведомить министра в соответствии с настоящим Порядком.
5. Уведомление подается специалисту, осуществляющему кадровое обеспечение деятельности Министерства.
6. Копия зарегистрированного в установленном порядке уведомления выдается гражданскому служащему Министерства на руки, в случае невозможности такой выдачи, направляется по почте с уведомлением о получении. На копии уведомления, подлежащего передаче гражданскому служащему Министерства, специалистом, осуществляющим кадровое обеспечение деятельности Министерства ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и порядкового номера регистрации уведомления, фамилии, инициалов и должности специалиста, осуществляющего кадровое обеспечение деятельности Министерства, зарегистрировавшего указанное уведомление.
7. Оригиналы уведомлений хранятся в личном деле гражданского служащего Министерства.
8. Специалист, осуществляющий кадровое обеспечение деятельности Министерства:
а) принимает и регистрирует уведомление в день его поступления в журнале регистрации уведомлений представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе (далее - журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку;
б) рассматривает поступившее уведомление в течение трех рабочих дней с даты его регистрации на предмет возможности возникновения у гражданского служащего Министерства конфликта интересов;
в) в течение пяти рабочих дней после рассмотрения уведомления готовит заключение, в котором должны содержаться выводы о возможности (невозможности) возникновения конфликта интересов (далее - заключение);
г) направляет заявление и заключение в течение одного рабочего дня со дня подготовки заключения министру для принятия решения.
9. Министр, по результатам рассмотрения заявления и заключения, указанных в подпункте "г" пункта 8 настоящего Порядка, имеет право в течении трех рабочих дней с момента их поступления запросить мнение комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов, образованную приказом Министерства.
10. Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению государственных гражданских служащих Министерства и урегулированию конфликта интересов в течении трех рабочих дней с момента поступления запроса мнения, установленного пунктом 9 настоящего Порядка, предоставляет министру обоснованное мнение.
11. Министр в течение десяти рабочих дней со дня поступления к нему заявления и заключения, указанных в подпункте "г" пункта 8 настоящего Порядка, принимает одно из следующих решений:
а) разрешить выполнять иную оплачиваемую работу;
б) отказать в выполнении иной оплачиваемой работы.
12. Специалист, осуществляющий кадровое обеспечение деятельности Министерства после принятия решения министром, предусмотренного пунктом 11 настоящего Порядка:
а) уведомляет гражданского служащего Министерства о результатах рассмотрения уведомления и решения министра в течение трех рабочих дней посредством предоставлении копии уведомления с резолюцией министра непосредственно гражданскому служащему Министерства;
б) приобщает рассмотренное министром заявление к личному делу гражданского служащего Министерства.
При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 16, 17 Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", и уведомлять при каждом случае предполагаемых изменений (дополнений) вида деятельности, характера, места или условий выполняемой мной работы.
|
|
|
|
|
|
подпись
|
|
расшифровка подписи
|
|
|
"___" __________ 20___ г.
|
|
|
|
Приложение N 1
к Порядку уведомления государственными
гражданскими служащими Министерства
экономического развития и туризма
Республики Алтай представителя
нанимателя о намерении выполнять иную
оплачиваемую работу
________________________________
