Постановление Избирательной комиссии Республики Алтай от 14 июня 2018 г. N 49/221-6 "О внесении изменений в приложения N 2 и N 3 постановления Избирательной комиссии Республики Алтай от 30 марта 2017 года N 8/45-6 "Об образовании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай и определении состава, сроков и порядка ее работы, а также методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай"

В соответствии с пунктом 16 Указа Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв государственных органов",в соответствии со статьей 30 Регламента Избирательной комиссии Республики Алтай, утвержденного постановлением Избирательной комиссии Республики Алтай от 5 июня 2014 года N 85/409, Избирательная комиссия Республики Алтай постановляет:

1. Приложение N 2 "Сроки и порядок работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай", Приложение N 3 "Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай", утвержденные постановлением Избирательной комиссии Республики Алтай от 30 марта 2017 года N 8/45-6 "Об образовании конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай и определении состава, сроков и порядка ее работы, а также методики проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай" (в редакции постановлений Избирательной комиссии Республики Алтай от 11 января 2018 года N 29/141-6, от 19 апреля 2018 года N 44/201-6),изложить в следующей редакции:

"Приложение N 2
к постановлению Избирательной
комиссии Республики Алтай
от 30 марта 2017 г. N 8/45-6

Сроки и порядок

работы конкурсной комиссии для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай

1. Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - Конкурсная комиссия) в своей деятельности руководствуется Федеральным законом от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Закон N 79-ФЗ), Законом Республики Алтай от 7 июня 2005 года N 37-РЗ "О государственной гражданской службе Республики Алтай", Положением о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации", Положением о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай, утвержденным Указом Главы Республики Алтай, Председателя Правительства Республики Алтай от 26 июня 2006 года N 152-у "Об утверждении положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Республики Алтай", Постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включении в кадровый резерв государственных органов", а также методикой проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай, утвержденной настоящим постановлением.

2. Основными задачами Конкурсной комиссии являются:

- оценка профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай, их соответствия квалификационным требованиям к этой должности;

- обеспечение равных условий прохождения конкурсных процедур для всех кандидатов;

- определение победителя конкурса;

- определение кандидатов для включения в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай.

3. Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.

Председатель Конкурсной комиссии осуществляет непосредственное руководство деятельностью Конкурсной комиссии, распределяет между членами Конкурсной комиссии обязанности по выполнению задач, возложенных на Конкурсную комиссию, ставит на голосование Конкурсной комиссии отдельные вопросы.

Заседания Конкурсной комиссии проводятся под руководством председателя Конкурсной комиссии, а в его отсутствие - заместителем председателя Конкурсной комиссии.

Обеспечение работы Конкурсной комиссии (подготовка документов к заседанию Конкурсной комиссии, ведение протокола заседания Конкурсной комиссии, формирование дел и др.) осуществляется секретарем Конкурсной комиссии. Секретарь Конкурсной комиссии участвует в оценке кандидатов и обладает правом голоса при принятии решений Конкурсной комиссией.

4. Формой работы Конкурсной комиссии являются ее заседания. Заседания Конкурсной комиссии созываются председателем Конкурсной комиссии.

Заседания Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай, не допускается.

5. После окончания приема документов на участие в конкурсе проводится заседание Конкурсной комиссии для принятия решения о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Следующее заседание проводится в срок, указанный в распоряжении Председателя Избирательной комиссии Республики Алтай о проведении второго этапа конкурса и при наличии не менее двух кандидатов.

6. При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов Конкурсная комиссия исходит из соответствующих квалификационных требований для замещения вакантной должности гражданской службы и других положений должностного регламента по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством Российской Федерации и Республики Алтай о государственной гражданской службе.

7. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании Конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

8. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для назначения его на вакантную должность гражданской службы либо отказа в таком назначении.

Конкурсная комиссия вправе также принять решение, имеющее рекомендательный характер, о включении в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай кандидата, который не стал победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, но профессиональные и личностные качества которого получили высокую оценку.

9. Результаты голосования Конкурсной комиссии оформляются (решением) протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании.

10. На официальных сайтах Избирательной комиссии Республики Алтай и федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе (далее - объявление о конкурсе).

11. Объявление о конкурсе должно включать в себя сведения о методах оценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего, включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

12. В целях повышения доступности для претендентов информации о применяемых в ходе конкурсов методах оценки, а также мотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента он может пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса для самостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее - предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.

13. Предварительный тест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентами государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституций Российской Федерации и Республики Алтай, законодательства Российской Федерации и Республики Алтай о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий.

14. Предварительный тест размещается на официальных сайтах Избирательной комиссии Республики Алтай,федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации", доступ претендентам для его прохождения предоставляется безвозмездно.

15. Результаты прохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты во внимание конкурсной комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приеме документов для участия в конкурсе.

16. Конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об образовании и о квалификации, прохождении гражданской или иного вида государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также на основе результатов конкурсных процедур.

17. При обработке персональных данных в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай в соответствии с законодательством Российской Федерации в области персональных данных принимаются правовые, организационные и технические меры или обеспечивается их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных.

18. В ходе конкурсных процедур проводится тестирование:

- для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституций Российской Федерации и Республики Алтай, законодательства Российской Федерации и Республики Алтай о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий;

- для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой формируется кадровый резерв).

19. С целью обеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур присутствуют представители конкурсной комиссии. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.

20. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению Председателя конкурсной комиссии ведется аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.

21. В ходе индивидуального собеседования конкурсной комиссией проводится обсуждение с кандидатом результатов выполнения им других конкурсных заданий, задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.

22. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 1 Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - Методика), результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.

23. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.

24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования и выполнения иных аналогичных конкурсных заданий.

25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.

26. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы (кандидата (кандидатов) для включения в кадровый резерв) принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

27. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 2 Методики и протоколом заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв по форме согласно приложению N 3 Методики.

Указанное решение (протокол) содержит рейтинг кандидатов с указанием набранных баллов и занятых ими мест по результатам оценки конкурсной комиссией.

28. В кадровый резерв конкурсной комиссией могут рекомендоваться кандидаты из числа тех кандидатов, общая сумма набранных баллов которых составляет не менее 50 процентов максимального балла.

29. Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв по результатам конкурса на замещение вакантных должностей гражданской службы оформляется в письменной форме либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.

"Приложение N 3
к постановлению Избирательной
комиссии Республики Алтай
от 30 марта 2017 г. N 8/45-6

Методика

проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай

1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай определяет процедуру проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай.

2. Основными задачами проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - конкурс) являются:

- обеспечение конституционного права граждан Российской Федерации на равный доступ к государственной гражданской службе Республики Алтай (далее - гражданская служба);

- обеспечение права государственных гражданских служащих аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - гражданские служащие) на должностной рост на конкурсной основе;

- формирование кадрового резерва для замещения должностей гражданской службы;

- отбор и формирование на конкурсной основе высокопрофессионального кадрового состава;

- совершенствование работы по подбору и расстановке кадров.

3. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантной должности гражданской службы, (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) их соответствия квалификационным требованиям к должности гражданской службы.

4. Конкурс объявляется по решению Председателя Избирательной комиссии Республики Алтай при наличии вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) замещение которой в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе, и оформляется распоряжением Председателя Избирательной комиссии Республики Алтай.

5. Конкурс не проводится:

- при заключении срочного служебного контракта;

- при назначении гражданского служащего на иную должность государственной гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частью 1 статьи 31 и частью 9 статьи 60.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации";

- при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе;

- при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6. Для оценки профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации и гражданских служащих, допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) (далее - кандидаты), Конкурсная комиссия для проведения конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Республики Алтай (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) в аппарате Избирательной комиссии Республики Алтай (далее - Конкурсная комиссия) применяет следующие методы:

- тестирование;

- индивидуальное собеседование;

- написание реферата или иных письменных работ;

- анкетирование;

- проведение групповых дискуссий;

- подготовка проекта документа.

Проведение тестирования является обязательным и предшествует иным методам оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов.

Необходимость применения иных методов оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также очередность их применения при проведении конкурса определяется Конкурсной комиссией.

6.1. Тестирование проводится по перечню теоретических вопросов, отражающих профессиональную служебную деятельность по вакантной должности с учетом квалификационных требований к знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, и их специфики. В перечень также включаются вопросы, связанные с прохождением гражданской службы и противодействием коррупции. Конкретное содержание тестовых вопросов разрабатывается соответствующим структурным подразделением аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай.

Количество вопросов, включенных в указанный перечень, не должно быть менее 100. Максимальное количество вопросов,при проведении второго этапа конкурсов,не должно быть более 60. На каждый вопрос предусматривается не менее трех вариантов ответов, один из которых является правильным.

Допускается опубликование перечня вопросов для тестирования на официальном сайте Избирательной комиссии Республики Алтай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".Опубликование вариантов ответов на вопросы запрещается.

Первая часть теста формируется по единым унифицированным заданиям, разработанным в том числе с учетом категорий и групп должностей гражданской службы, а вторая часть - по тематике профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируется объявление конкурса (далее - вакантная должность гражданской службы) (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Уровень сложности тестовых заданий возрастает в прямой зависимости от категории и группы должностей гражданской службы. Чем выше категория и группа должностей гражданской службы, тем больший объем знаний и умений требуется для их прохождения.

В день проведения конкурса Конкурсная комиссия отбирает для включения в тест из перечня вопросов от 40 до 60 вопросов.

Допускается печатать вопросы теста вместе с вариантами ответов на листах бумаги формата A4 и вручать их кандидату в присутствии Конкурсной комиссии непосредственно перед началом тестирования.

Кандидат отвечает на вопросы теста в присутствии членов Конкурсной комиссии. Максимальная продолжительность тестирования устанавливается Конкурсной комиссией с учетом степени сложности заданий, но не может быть более 40 минут.

Всем кандидатам предоставляется равное количество времени для ответа на вопросы теста.

Оценка теста проводится в отсутствие кандидата по количеству правильных ответов.

В случае, если кандидат ответил неправильно более чем на 20% вопросов, он считается не прошедшим тестирование и к дальнейшему прохождению конкурса не допускается.

6.2. Индивидуальное собеседование с кандидатами проводится членами Конкурсной комиссии. В рамках индивидуального собеседования задаются вопросы, направленные на оценку профессионального уровня кандидата.

В этих целях с учетом должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) составляется перечень вопросов по каждой вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв).

Предварительное индивидуальное собеседование может проводиться начальником отдела соответствующего структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником отдела соответствующего структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

О результатах проведения предварительного индивидуального собеседования в случае его проведения до заседания конкурсной комиссии конкурсная комиссия информируется проводившим его лицом в форме устного доклада в ходе заседания конкурсной комиссии.

Проведение индивидуального собеседования с кандидатом в ходе заседания конкурсной комиссии является обязательным.

При проведении индивидуального собеседования конкурсной комиссией по решению представителя нанимателя ведется аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур, что позволяет сравнивать ответы и реакцию разных кандидатов на одни и те же вопросы для максимально объективного их учета, в том числе при дальнейших конкурсных процедурах.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по полноте и правильности ответов на вопросы, использованной аргументации, умению доказывать, убеждать, отстаивать свою правоту, степени владения навыками публичного выступления, умению полемизировать, культуре высказываний, знанию русского языка и степени владения им.

6.3. Для написания реферата или иной письменной работы используются вопросы или задания, составленные исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), а также квалификационных требований для замещения указанных должностей.

Тема реферата в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв) определяется начальником отдела соответствующего структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв -начальником отдела соответствующего структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв, и согласовывается с председателем конкурсной комиссии.

Реферат должен соответствовать следующим требованиям:

объем реферата - от 7 до 10 страниц (за исключением титульного листа и списка использованной литературы);

шрифт - Times New Roman, размер 14, через одинарный интервал.

Реферат должен содержать ссылки на использованные источники.

В случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы на реферат дается письменное заключение начальника отдела соответствующего структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, а в случае проведения конкурса на включение в кадровый резерв - заключение начальника отдела соответствующего структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного реферата или иной письменной работы.

На основе указанного заключения выставляется итоговая оценка по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- раскрытие темы;

- аналитические способности, логичность мышления;

- обоснованность и практическая реализуемость представленных предложений по заданной теме.

6.4. Анкетирование проводится по вопросам, составленным исходя из должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв), замещаемым в рамках ранее осуществляемой профессиональной деятельности, профессиональных достижениях, мероприятиях (проектах, форумах, семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях в печатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательных письмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.

Конкурсная комиссия оценивает анкету в отсутствие кандидата по содержанию ответов, которые кандидат дал на вопросы анкеты.

6.5. Проведение групповой дискуссии позволяет выявить наиболее подготовленных и обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами кандидатов.

Тема для проведения групповой дискуссии в случае проведения гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв.

В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.

В течение установленного времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.

Ответы кандидатов изучаются лицами, организовавшими групповую дискуссию. Затем проводится дискуссия с участием указанных лиц, после завершения которой, конкурсной комиссией принимается решение об итогах прохождения кандидатами групповой дискуссии.

Конкурсная комиссия оценивает кандидата в его отсутствие по правильности ответов и предложенных решений, активности в ходе дискуссии, самостоятельности суждений, манере общения, навыкам публичного выступления, знанию русского языка и степени владения им.

6.6. Подготовка кандидатом проекта документа позволяет на практике оценить знания и умения, необходимые для непосредственного исполнения им должностных обязанностей в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.

Кандидату предлагается подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативного правового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или иной документ, разработка которого входит в число должностных обязанностей по вакантной должности гражданской службы (по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв). В этих целях кандидату предоставляется инструкция по делопроизводству и иные документы, необходимые для надлежащей подготовки проекта документа.

Оценка подготовленного проекта документа может осуществляться начальником отдела соответствующего структурного подразделения аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, на замещение вакантной должности гражданской службы в котором проводится конкурс, или начальником соответствующего структурного подразделения отдела аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай, в котором реализуется область профессиональной служебной деятельности по группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв. При этом в целях проведения объективной оценки обеспечивается анонимность подготовленного проекта документа.

Результаты оценки проекта документа оформляются в виде краткой справки.

Итоговая оценка выставляется по следующим критериям:

- соответствие установленным требованиям оформления;

- понимание сути вопроса, выявление кандидатом ключевых фактов и проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- отражение путей решения проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа, с учетом правильного применения норм законодательства Российской Федерации;

- обоснованность подходов к решению проблем, послуживших основанием для разработки проекта документа;

- аналитические способности, логичность мышления;

- правовая и лингвистическая грамотность.

7. В ходе проведения каждой конкурсной процедуры не допускается использование кандидатами специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит конкурс.

9. При индивидуальном собеседовании, оценке реферата, анкеты, проведении групповых дискуссий каждый член Конкурсной комиссии присуждает кандидату от 0 до 5 баллов, которые заносятся в конкурсный бюллетень с краткой мотивировкой, обосновывающей решение о соответствующей оценке.

Баллы, присужденные всеми членами Конкурсной комиссии, суммируются.

10. Победителем по итогам проведения конкурсных процедур признается кандидат, который набрал наибольшее количество баллов.

Приложение N 1
к Методике

Конкурсный бюллетень

"__" ____________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

____________________________________________________________________

           (полное наименование должности, на замещение

                     которой проводится конкурс,

____________________________________________________________________

          или наименование группы должностей, по которой

        проводится конкурс на включение в кадровый резерв

        аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай)

Балл,

присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату по результатам индивидуального собеседования

(Справочно: максимальный балл составляет _______ баллов)

Фамилия, имя, отчество кандидата	Балл	Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости)
1	2	3

__________________________________________________         _________

(фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии)         (подпись)

Приложение N 2
к Методике

Решение

конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы (группе должностей гражданской службы, по которой проводится конкурс на включение в кадровый резерв)аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай

"__" _________________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании _________ из ______ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной

гражданской службы группе  должностей гражданской службы, по которой

проводится  конкурс  на   включение   в   кадровый   резерв аппарата

Избирательной комиссии Республики Алтай

____________________________________________________________________

  (наименование должности с указанием структурного подразделения

         аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты  голосования  по   определению   победителя   конкурса

(заполняется по всем кандидатам)

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

__________________________________________________________________

__________________________________________________________________

5. По   результатам   голосования   конкурсная   комиссия   признает

победителем конкурса следующего кандидата

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Вакантная должность государственной гражданской службы Республики Алтай

6. По  результатам  голосования  конкурсная  комиссия  рекомендует к

включению   в  кадровый  резерв  государственного  органа  следующих

кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа	Группа должностей государственной гражданской службы Республики Алтай

7. В  заседании  конкурсной  комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии              ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Приложение N 3
к Методике

Протокол

заседания конкурсной комиссии по результатам конкурса на включение в кадровый резерв аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай

"____" ___________________ 20__ г.

(дата проведения конкурса)

1. Присутствовало на заседании ______ из _________ членов конкурсной

комиссии

Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии	Должность

2. Проведен   конкурс   на  включение  в  кадровый  резерв  аппарата

Избирательной   комиссии   Республики   Алтай  по  следующей  группе

должностей государственной гражданской службы Республики Алтай

____________________________________________________________________

                  (наименование группы должностей)

____________________________________________________________________

3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов

Фамилия, имя, отчество кандидата	Итоговый балл	Место в рейтинге (в порядке убывания)

4. Результаты  голосования по определению кандидата (кандидатов) для

включения  в  кадровый  резерв   аппарата   Избирательной   комиссии

Республики  Алтай  (заполняется  по кандидатам, получившим по итогам

оценки не менее 50 процентов максимального балла)

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

_______________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге)
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии	Голосование
	"за"	"против"	"воздержался"
Итого

Комментарии к результатам голосования (при необходимости)

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. По  результатам  голосования   конкурсная   комиссия   определяет

следующего кандидата (кандидатов)  для  включения  в кадровый резерв

аппарата Избирательной комиссии Республики Алтай

Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем	Группа должностей государственной гражданской службы Республики Алтай

7. В  заседании  конкурсной  комиссии не участвовали следующие члены

комиссии

____________________________________________________________________

                       (фамилия, имя, отчество)

Председатель конкурсной комиссии ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Заместитель председателя

конкурсной комиссии              ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Секретарь конкурсной комиссии    ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Независимые эксперты             ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

Другие члены

конкурсной комиссии              ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

                                 ___________ _______________________

                                  (подпись) (фамилия, имя, отчество)

2. Разместить  настоящее  постановление   на   сайте   Избирательной

комиссии  Республики   Алтай   в  информационно-телекоммуникационной

сети "Интернет".

Заместитель Председателя Избирательной комиссии Республики Алтай

М.Н. Екеев

Секретарь Избирательной комиссии Республики Алтай

Д.В. Черкасов