Приказ Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 29 декабря 2017 г. N П/347 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай и критериев оценки эффективности работы, условий премирования руководителя учреждения"

В соответствии с пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай" приказываю:

1. Утвердить:

1) условия премирования руководителя согласно приложению 1.

2) целевые показатели эффективности деятельности бюджетных учреждений Республики Алтай Управлений социальной поддержки населения, АУ РА "Центр оказания услуг в сфере социального обслуживания и занятости населения Республики Алтай", БУ РА "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями", БУ РА "Республиканский психоневрологический интернат", БУ РА "Республиканский Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 3", АУ РА "Республиканский Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 2", АУ РА "Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 4", АУ РА "Комплексный центр социального обслуживания населения", согласно приложению 2.

3) целевые показатели эффективности деятельности казенных учреждений Республики Алтай Центров занятости населения, согласно приложения 3.

4) состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, и премированию руководителя учреждения, согласно приложению 4.

2. Приказы Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай от 02.09.2013 года N П/164 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности государственных учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития республики Алтай, и критериев оценки работы их руководителей", от 23.04.2015 года N П/142 "Об утверждении целевых показателей эффективности деятельности автономного учреждения Республики Алтай "Центр оказания услуг в сфере социального обслуживания и занятости населения Республики Алтай" и критериев оценки эффективности работы, условий премирования руководителя учреждения", от 15.03.2017 года N П/60 "Об утверждении Положения об оценке деятельности Казенных учреждений Центров занятости населения Республики Алтай" признать утратившими силу.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2018 года.

Министр

А.Г. Сумин

Приложение 1
к приказу Министерства труда,
социального развития и
занятости населения
Республики Алтай
от "29" декабря 2017 г. N П/347

Условия

премирования руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай

I. Общие положения

1. Условия премирования руководителей учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - Учреждение), разработаны в соответствии пунктом 11 Положения об установлении систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, утвержденного постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, и вводятся в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения, инициативы при выполнении поставленных государством задач.

II. Условия премирования руководителя Учреждения

2. Премирование руководителя Учреждения производится по итогам работы за соответствующий период отчетного финансового года.

3. Премирование руководителя Учреждения производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, согласно приложений 2, 3 к настоящему приказу.

4. Учреждение ежемесячно, не позднее 27 числа текущего месяца предоставляет информацию о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения в Министерство труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (далее - Министерство) за период с 25-го числа месяца предшествующего отчетному месяцу по 25-е число текущего месяца.

5. Оценку эффективности работы руководителя Учреждения на основе информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения осуществляет Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству, и премированию руководителя учреждения (далее - Комиссия), утвержденная приложением 4 к настоящему приказу.

В случае увольнения руководителя Учреждения, премирование осуществляется по результатам внеочередного заседания Комиссии.

6. Выплата ежемесячной премии руководителю Учреждения за соответствующий период производится на основании приказа Министерства.

7. Премия руководителю Учреждения начисляется в процентном отношении от должностного оклада.

8. При увольнении руководителя Учреждения по уважительной причине до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, других случаях отсутствия руководителя в Учреждении по уважительной причине (временная нетрудоспособность, рабочая командировка) премия начисляется за фактически отработанное время.

9. Премия руководителю Учреждения не начисляется в случаях наложения дисциплинарного взыскания на руководителя Учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него функций и полномочий, а также увольнения без уважительной причины в отчетном периоде.

III. Порядок оценки выполнения целевых показателей Учреждениями, размеры и порядок премирования руководителей Учреждений

10. Комиссия на основе информации о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения определяет степень их выполнения за отчетный период.

11. При 100 процентном выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения за отчетный период, премия руководителю Учреждения выплачивается в размере 25 процентов должностного оклада.

В случае не выполнения целевых показателей эффективности деятельности Учреждения, размер премии руководителя Учреждения определяется в процентном отношении от размера ежемесячной премии.

12. Размер премии устанавливается в соответствии с фактически достигнутыми показателями Учреждения за отчетный период:

- для бюджетных учреждений Республики Алтай Управления социальной поддержки населения, АУ РА "Центр оказания услуг в сфере социального обслуживания и занятости населения Республики Алтай", БУ РА "Республиканский реабилитационный центр для детей и подростков с ограниченными возможностями", БУ РА "Республиканский психоневрологический интернат", БУ РА "Республиканский Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 3", АУ РА "Республиканский Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 2", АУ РА "Дом-интернат для престарелых и инвалидов N 4", АУ РА "Комплексный центр социального обслуживания населения", согласно приложения 2 к приказу;

- для казенных учреждений Республики Алтай Центов занятости населения согласно приложения 3 к приказу.

Приложение 2
к приказу Министерства труда,
социального развития и
занятости населения
Республики Алтай
от "29" декабря 2017 г. N П/347

Целевые показатели

эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству труда и социального развития республики Алтай и критерии опенки эффективности работы их руководителя

Наименование учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности деятельности учреждения (руководителя)	Критерии оценки	Нормативное количество баллов (данные не изменять)	Фактическое достижение показателей (заполняется сотрудником учреждения)	Периодичность оценки	Член комиссии, контролирующий выполнение показателей
1. Основная деятельность учреждении
1	Выполнение государственного задания. (Государственное задание, доведенное учредителем, должно быть выполнено в полном объеме. Допустимое (возможное) отклонение от установленных показателей объема и качества государственной услуги, в пределах которых государственное задание считаете" выполненным - 5%. В случае выполнении государственного задания на 45% и ниже - премия не выплачивается)	выполнение государственного задания на 95% и выше	10	10	годовая	Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А.
		выполнение государственного задания менее 95%	стимулируют не выплаты не начисляются
2	Удовлетворенность граждан качеством и доступностью предоставляемых услуг и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством	Отсутствие обоснованных жалоб, посту пивших от граждан, на качество оказания услуг, и предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, признанных обоснованными	5	5	Ежемесячно	Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А., Яйтакова А.В.
		Наличие обоснованных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания услуг предоставления и мер социальной поддержки отдельным категориям граждан, признанных обоснованными	-5
3	Обеспечение информационной открытости учреждения (Обеспечение регистрации и размещении информации о работе учреждения в соответствии с установленными показателями на официальном сайте www.bus.gov.ru и сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай)	Наличие информации на сайте www.bus.gov.ru сайге Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	5	5	ежеквартально	Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А., Турова О.В., Толегенова Н.И., Арбанаков Г.Н.
		Отсутствие информации на сайте www.bus.gov.ru сайте Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	-5
4	Осуществление инновационной деятельности (Внедрение новых эффективных социальных технологий по социальному обслуживанию населения)	Внедрение инновационных проектов, модернизация ранее внедренных	1	1	годовая	Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А., Яйтакова А.В.
		Отсутствие инновационной деятельности	-2
5	Наличие внутренней системы контроля качества оказания услуг	Наличие системы контроля качества	10	10	годовая	Мунатов А.А., Турова О.В., Толегенова Н.И., Арбанаков Г.Н., Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А., Яйтакова А.В.
		Отсутствие системы контроля качества	0
6	Проверка деятельности учреждения Министерством труда, социальною развития и занятости населения Республики Алтай	Отсутствие нарушений по результатам проверки	5	5	Ежемесячно	Мунатов А.А., Турова О.В., Толегенова Н.И., Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А., Яйтакова А.В.
		Наличие нарушений, выявленных проведенной проверкой	-5
7	Проверка деятельности учреждения сторонними контролирующими органами	Отсутствие нарушений по результатам проверки	10	10	Ежемесячно	Мунатов А.А., Лыкова И.Д., Турова О.В., Арбанаков Г.Н.
		Наличие нарушений, выявленных проведенной проверкой	-10
8	Качество и своевременность исполнения письменных поручений, запросов Министерства труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай	Исполнение поручений качественно и в срок	10	10	Ежемесячно	Мунатов А.А., Турова О.В., Толегенова Н.И., Арбанаков Г.Н., Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А., Яйтакова А.В.
		Некачественное исполнение поручений, срыв сроков исполнения поручений	-10
9	Соблюдение сроков в части предоставления органами опеки и попечительства имеющейся информации о детях, оставшихся без попечения родителей, для осуществления первичного учета, а также предоставление информации об изменении данных о детях, сведений о детях для постановки на учет и информации о прекращении учета сведений о детях в региональном банке данных (только для УСПН)	Предоставление информации в срок.	10	10	ежеквартально	Лыкова И.Д., Яйтакова А.В.
		Несоблюдение сроков предоставления информации, не предоставление информации	-2
10	Своевременность и достоверность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности статистической отчетности и других форм отчетности	Соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	10	10	Ежемесячно	Мунатов А.А. Турова О.В., Толегенова Н.И., Арбанаков Г.Н., Лыкова И.Д., Плахотнюк О.А., Яйтакова А.В.
		Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности	-10
II. Финансово-экономическая деятельность
11	Целевое и эффективное использование бюджетных средств и внебюджетных средств в том числе в рамках государственного задания; эффективность расходования средств, полученных от взимания платы с граждан за предоставление социальных услуг.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств в течение учетного периода	10	10	Ежемесячно	Турова О.В., Толегенова Н.И.
		Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности в течение учетного периода	-10
12	Утверждение тарифов на взимание платы за предоставление платных услуг	Наличие утвержденных тарифов	5	5	Ежемесячно
13	Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, отчислений в фонды ФСС. ОМС. формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы	Отсутствие утвержденных тарифов	-5
		Своевременное начисление и оплата налогов и отчислений, предоставление отчетов в соответствующие органы	10	10	ежеквартально
		Несвоевременное начисление и оплата налогов и отчислений, предоставление отчетов в соответствующие органы	-2
III. Выполнение показателей соблюдении трудового законодательства н охраны трудя
14	Своевременность проведения районных комиссий по охране труда в отчетном периоде	Своевременное проведение	10	10	ежеквартально	А.А. Мунатов
		Не проведение	-2
15	Исполнения решений Республиканской межведомственной комиссии по охране труда и соблюдение их сроков, соблюдение форм и сроков предоставления отчетов о состоянии условий и охраны труда	Исполнение решений межведомственной комиссии в сроки, предоставление отчетности	10	10	ежеквартально
		Неисполнение решений межведомственной комиссии, исполнение не в срок, не предоставление отчетности	-2
16	Динамика обучения руководителей и специалистов в организациях МО по охране труда в отчетном периоде (1 кв не оценивается)	Наличие динамики числа обученных по отношению к аналогичному периоду предыдущего года	10	10	ежеквартальные (начиная со 2 квартала)
		Отсутствие динамики числа обученных по отношению к аналогичному периоду предыдущего года	5
17	Динамика проведения специальной оценки условий труда в организациях МО отчетном периоде (1 кв не оценивается)	Наличие динамики специальной оценки условий труда в организация МО по отношению к аналогичному периоду предыдущего года	10	10	ежеквартальные (начиная со 2 квартала)
		Отсутствие динамики специальной оценки условий труда в организация МО по отношению к аналогичному периоду предыдущего года	5
18	Отсутствие несчастных случаев на рабочем месте в учреждении	Отсутствие несчастных случаев	10	10	Ежемесячно
		Наличие несчастных случаев	-10
19	Использование на предупредительные меры по профилактике производственного травматизма 20% отчислений от страховых взносов на социальное страхование в отчетном периоде	Использование	10	10	по итогам 9 мес
		Неиспользование	8

Оценка выполнения показателей

	Группы показателей	Максимальное кол-во баллов	Размер премии, % (вычисляется автоматически)
	ежемесячные (для всех)	65	100
	ежеквартальные (для УСПН)	45	100
	ежеквартальные (кроме УСПН). Не заполняется показатель 9	35	100
	ежеквартальные (начиная со 2 квартала) (для всех)	20	100
	по итогам 9 мес (для всех)	10	100
	годовые (для всех)	21	100

Примечание: при одновременном рассмотрении двух и более групп показателей (ежемесячные, ежеквартальные, по итогам 9 месяцев, годовые), размер стимулирующей выплаты определяется по наименьшему показателю какой-либо группы.

Приложение 3
к приказу Министерства труда,
социального развития и
занятости населения
Республики Алтай
от "29" декабря 2017 г. N П/347

Целевые показатели

эффективности деятельности КУ РА Центров занятости населения

N п.п.	Наименование показателя эффективности деятельности	Нормативное количество баллон	Критерии оценки
Основная деятельность
Показатели по соглашениям с Рострудом
1	Выполнение контрольных показателен по мероприятиям активной политики занятости	до 30	Оценка по выполнению 14 контрольных показателей за квартал согласно приказу министерства
2	Показатель уровня регистрируемой безработицы	до 10	Достижение прогнозного уровня регистрируемой безработицы
3	Динамика уровня трудоустройства ищущих работу граждан	до 15	Выполнение: 1 кв - 20%, 2 кв - 38%, 3 кв - 50%, 4 кв - 55%
4	Динамика уровня трудоустройства выпускников, обратившихся в поисках работы	до 15	Выполнение: 1 кв. - 35%, 2 кв - 40%, 3 кв - 42%, 4 кв. - 45%
5	Выполнение контрольных показателей по инвалидам молодого возраста	до 20	Оценка по выполнению 7 контрольных показателей за квартал согласно приказу министерства
6	Реализация комплекса мер по инвалидам	до 20	Выполнение мероприятий по уровню трудоустройства инвалидов и результатам мониторинга
Работа с гражданами и работодателями
1	Предоставление услуг в электронном виде	до 10	Выполнение контрольных показателей по услугам; - содействие в поиске гражданам, - содействие в поиске работодателям, временное трудоустройство испытывающих, несовершеннолетних и выпускников СПО 18-20 лег, - общественные работы
2	Работа с банком вакансий	до 10	Выполнение контрольных показателей по вакансиям
3	Количество вакансий для организации стажировки выпускников	до 10	Выполнение 1 кв -6,5%, 2 кв -7,0%, 3 кв -7,5%. 4 кв - 8,0%
Всего по основной деятельности за период			(100%=140 баллов)
Бухгалтерский учет и отчетность
1.	Своевременность и качество предоставляемых бухгалтерских отчетов	до 30 баллов	Программный продукт Онлайн парус "Сводная отчетность". ПП "Парус свод"
2.	Своевременное и качественное начисление и оплата налогов, формирование деклараций, расчетов, информаций, финансовых отчетов и предоставление их в соответствующие органы	до 20 баллов	Справка о состоянии расчетов по налогам и сборам, пеням п штрафам
3.	Отсутствие кредиторской задолженности	до 20 баллов	Бухгалтерская отчетность
4.	Отсутствие недостатков и обоснованных замечаний по ведению бухгалтерского учета и финансовой деятельности	до 30 баллов	Акты проверок, докладные и служебные записки, обзорные | письма по соответствующим направлениям
	- от вышестоящей организации
	- от социальных н налоговых органов
	- от ревизионных и контролирующих органов
Всего по бухгалтерскому учету и отчетности за период (максимально 100 баллов)
Административный контроль
1	Результаты проверки и нарушения закона "О занятости населения в РФ" и административных регламентов	до 100	Отсутствие нарушений в ПК "АИС-Контроль"
2	Осуществление административного контроля	до -10	при отсутствии отчетов о проведении контроля
3	Наличие жалоб на неправомерность действий работников ЦЗН	до -10	При наличии жалоб или после подтверждения неправомерности действий сотрудника
4	Нарушение исполнительской дисциплины и наличие дисциплинарных взысканий на директора КУ ЦЗН	до -20	При наличии нарушений
5	Наличие информации на сайт министерства	до -10	не предоставление информации на сайт министерства (на квартал предусмотрено 12 информаций)
6	Выполнение показателей по снижению неформальной занятости	до - 10	выполнение: 1 кв - 25%, 2 кв - 50%, 3 кв - 75%, 4 кв - 100%
7	Выполнение поручений руководителей министерства	до 10	дополнительно к 300 баллам
Всего по деятельности за период			деятельность 3-40 баллов + попечении 10 баллов
			премирование максимум 100%

Приложение 4
к приказу Министерства труда,
социального развития и
занятости населения
Республики Алтай
от "29" декабря 2017 г. N П/347

Состав

комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности деятельности учреждений, подведомственных Министерству труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай, и премированию руководителя учреждения

А.Г. Сумин	Министр труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (Председатель комиссии)
А.И. Санаров	Первый заместитель министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай (Заместитель председателя комиссии)
А.Т. Булатов	Главный специалист Отдела бюджетного планирования и отчетности (Секретарь комиссии)
Члены комиссии:
О.В. Турова	Заместитель министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай
И.Д. Лыкова	Заместитель министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай
А.А. Мунатов	Заместитель министра труда, социального развития и занятости населения Республики Алтай
Н.И. Толегенова	Начальник отдела бюджетного планирования и отчетности
А.В. Яйтакова	Начальник Отдела семейной политики, опеки и попечительства
О.А. Плахотнюк	Начальник Отдела социального развития
Г.Н. Арбанаков	Начальник Отдела правового обеспечения и кадров.

В период временного отсутствия Председателя комиссии, исполнение его обязанностей возлагается на Заместителя председателя комиссии.

В период временного отсутствия члена комиссии, исполнение его обязанностей возлагается на сотрудника отдела соответствующего члена комиссии.