Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 5 декабря 2018 г. N 1324 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства образования и науки Республики Алтай от 5 декабря 2018 г. N 1324
"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" и признании утратившими силу некоторых приказов Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай"

В соответствии с постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" приказываю:

1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки".

2. Признать утратившими силу приказы Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай:

от 26 марта 2009 года N 355 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждения Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки";

от 5 августа 2011 года N 1080 "О внесении изменений в приказ Министерства образования, науки и молодежной политики Республики Алтай от 26 марта 2009 года N 355";

от 31 октября 2011 года N 1486 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки";

от 31 октября 2012 года N 1808 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки";

от 30 июля 2013 года N 1021 "О внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования, науки и молодежной политики Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки".

3. Рекомендовать руководителям государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" при утверждении Положений об оплате труда работников государственных учреждений руководствоваться Примерным положением, утвержденным пунктом 1 настоящего Приказа.

4. Настоящий Приказ вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 года.

5. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на О.В. Муклаеву.

Министр

А.В. Бондаренко

Утверждено
приказом Министерства
образования и науки
Республики Алтай
от "05" декабря 2018 год N 1324

Примерное положение

об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки"

I. Общие положения

1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" (далее - Министерство), (далее - Примерное положение), (далее также - учреждения), разработано на основании постановления Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных органов Республики Алтай и работников государственных учреждений Республики Алтай, и признании утратившими силу некоторых постановлений Правительства Республики Алтай" (далее - постановление Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252) и включает в себя:

порядок применения и рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), квалификационным уровням;

порядок применения и рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам);

условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера;

порядок и условия установления выплат компенсационного характера;

порядок и условия установления выплат стимулирующего характера;

порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат.

порядок формирования фонда оплата труда работников учреждения.

2. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

3. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии рабочего), а также по должности, занимаемой в порядке совместительства (профессии рабочего, по которой работник осуществляет производственную деятельность в порядке совместительства), производится раздельно по каждой из должностей (профессий рабочего).

4. Заработная плата работника учреждения предельными размерами не ограничивается.

5. Месячная заработная плата работников, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных выплат (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), не может быть менее установленного в соответствии с федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

6. Наименования должностей служащих (профессий рабочих) учреждения, включаемые в штатное расписание учреждения, должны соответствовать общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94, наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и Единым тарифно-квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, или соответствующим положениям профессиональных стандартов.

Профессиональные стандарты в части требований к квалификации применяются учреждением поэтапно на основе утвержденных им с учетом мнения представительного органа работников планов по организации применения профессиональных стандартов.

7. Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем учреждения в пределах, установленной постановлением Правительством Республики Алтай, предельной численности работников организаций, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, а также с учетом объема средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на фонд оплаты труда работников учреждения.

II. Условия оплаты труда работников, занимающих должности научных сотрудников и служащих

8. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности научных сотрудников, служащих, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ должностей служащих, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:

от 31 августа 2007 г. N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";

от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";

от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок".

Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности научных сотрудников, служащих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (должностных окладов) (приложение N 1, N 3 к Примерному положению).

Размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются работникам, занимающим должности научных сотрудников, служащих, приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы, с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих или профессиональных стандартов.

9. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающих должности научных сотрудников, служащих, повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам):

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности;

персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу);

повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу), определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника учреждения на повышающий коэффициент к окладу.

Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

10. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности научных сотрудников, служащих, отнесенным ко второму и последующим квалификационным уровням ПКГ с учетом сложности трудовой функции.

Размеры повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми размерами повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности (приложение N 1, N 3 к Примерному положению).

11. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может, устанавливается работнику, занимающему должность служащего, с учетом:

уровня его профессиональной подготовленности;

сложности, важности выполняемой работы;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) может, устанавливается работнику, занимающему должность научного сотрудника в соответствии с Положением о персональном повышающем коэффициентом к окладу (должностному окладу) учреждения с учетом:

уровня его профессиональной подготовленности;

сложности, важности выполняемой работы;

степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не может превышать 2,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

12. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет может, устанавливается всем работникам учреждения, занимающим должности научных сотрудников, служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и науки.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

13. С учетом условий труда работникам, занимающим должности научных сотрудников, служащих, устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Примерного положения.

14. Работникам, занимающим должности научных сотрудников, служащих, могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI Примерного положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII Примерного положения.

III. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

15. Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения этих профессий рабочих к соответствующим ПКГ и квалификационным уровням общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении ПКГ общеотраслевых профессий рабочих", или профессиональным стандартом.

Размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в соответствии с рекомендуемыми минимальными размерами окладов (приложение N 2 к Примерному положению).

16. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление рабочим повышающих коэффициентов к окладам:

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении и установлении размера соответствующих повышающих коэффициентов к окладам принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент к окладу. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

17. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен рабочему с учетом уровня его профессиональной подготовленности (классности), степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.

Размер персонального повышающего коэффициента рабочего, не может превышать 3,0.

Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размеру принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

18. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях образования и науки.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу рабочим за выслугу лет:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;

при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;

при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.

19. С учетом условий труда рабочим устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Примерного положения.

20. Рабочим могут устанавливаться стимулирующие выплаты, предусмотренные разделом VI Примерного положения, и могут выплачиваться иные выплаты в соответствии с разделом VII Примерного положения.

IV. Условия оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей

21. Заработная плата руководителя учреждения и его заместителей состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

22. Размер должностного оклада руководителя государственного учреждения Республики Алтай определяется трудовым договором в зависимости от сложности труда, в том числе с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и значимости учреждения. Критерии оценки сложности труда для дифференцированного установления должностного оклада руководителю учреждения определяются на основании Порядка установления должностных окладов руководителей государственных учреждений Республики Алтай, подведомственных Министерству образования и науки Республики Алтай, утвержденного приказом Министерства от 22 октября 2015 года N 1485.

Должностные оклады заместителей руководителя учреждения устанавливаются на 10-40 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

Должностной оклад заместителей руководителя устанавливает руководитель учреждения.

23. С учетом условий труда руководителю учреждения и его заместителям устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом V Примерного положения.

24. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в виде премиальных выплат.

25. Премиальные выплаты руководителю учреждения производятся по решению Министерства по результатам достижения показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, утверждаемых Министерством за соответствующий период, включая отсутствие просроченной кредиторской задолженности по итогам работы за год.

Руководителю учреждения также производятся выплаты:

а) при поощрении его органами государственной власти Российской Федерации и Республики Алтай;

б) при поощрении ведомственными наградами;

в) за участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

г) иные выплаты в соответствии с разделом VII настоящего Примерного положения.

26. Министерство вправе централизовать до 5 процентов плановых показателей по выплатам на оплату труда, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения для премиальных выплат руководителю учреждения в соответствии с разделом VI Примерного положения.

При определении процента централизуемых лимитов бюджетных обязательств и плановых показателей по выплатам на оплату труда учитываются размер фонда оплаты труда государственного учреждения Республики Алтай, планируемая сумма на выплаты стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Алтай, объемы работ, их сложность и социальная значимость соответствующего учреждения.

27. В целях поощрения заместителей руководителя учреждения им могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера в соответствии с разделом VI и иные выплаты в соответствии с разделом VII Примерного положения.

28. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 3.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) определяется нормативным правовым актом Министерства в кратности от 1 до 2.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя), формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, рассчитывается за календарный год.

Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и среднемесячной заработной платы работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя) определяется путем деления среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, заместителя руководителя на среднемесячную заработную плату работников этого учреждения (без учета заработной платы руководителя и заместителей руководителя).

Определение среднемесячной заработной платы в указанных целях осуществляется в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы, установленный абзацем первым настоящего пункта, предусматривает абсолютный уровень оплаты труда руководителя в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и его работы, и получения выплат стимулирующего характера в максимальном размере.

Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

V. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

29. В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных органах Республики Алтай и государственных учреждениях Республики Алтай и разъяснениями о порядке установления этих выплат, утвержденным постановлением Правительства Республики Алтай от 5 ноября 2008 года N 252, работникам учреждения в зависимости от условий труда устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

повышенная оплата труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы и за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент).

30. Повышенная оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в зависимости от класса (подкласса) условий труда на рабочих местах устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения представительного органа работников. Размеры повышения оплаты труда за указанные условия не должны быть ниже установленного трудовым законодательством минимального размера повышения оплаты труда работникам, занятым в таких условиях труда.

Классы (подклассы) условий труда на рабочих местах устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Перечень конкретных работ, рабочих мест и размеры повышенной оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, включаются в локальные нормативные правовые акты (коллективные договоры) одновременно с мероприятиями по улучшению условий труда.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанного повышения оплаты труда не производится.

31. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

32. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

33. Доплата за увеличение объема работы устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы по такой же профессии (должности). Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику при поручении ему дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

34. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время путем установления доплаты за работу в ночное время. Ночным временем считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Минимальный размер доплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

35. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, путем установления доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.

Размер доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет:

в размере не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;

в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада) за каждый день или час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов, в соответствующем календарном году исходя из продолжительности рабочей недели.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

36. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника, сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

37. Конкретные размеры районного коэффициента и условия его применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

38. Решение о введении соответствующих компенсационных выплат принимается руководителем учреждения в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на выплаты по оплате труда работников учреждения, при этом размеры этих выплат не могут быть ниже тех, что установлены законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении к окладу (должностному окладу), применяются к окладу (должностному окладу) без учета повышающих коэффициентов.

VI. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

39. В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении, в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях, утвержденным постановлением Правительства Республики от 5 ноября 2008 года N 252, рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

доплата за наличие ученой степени;

премия по итогам работы (за месяц, квартал, год);

премия за интенсивность и высокие результаты работы;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

премия за образцовое качество выполняемых работ.

40. Выплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук могут устанавливаться работникам научных учреждений, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, устанавливаемые со дня вступления в силу Федерального закона от 2 июля 2013 года N 185-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу законодательных актов (отдельных положений законодательных актов) Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "Об образовании в Российской Федерации".

Рекомендуемые размеры выплат за ученую степень: кандидата наук - в размере 3000,00 рубля; доктора наук - в размере 7000,00 рублей.

Выплаты за ученую степень кандидата наук, доктора наук, включаются в оклады. Увеличение окладов (должностных окладов) за счет включения выплат за ученые степени кандидата наук, доктора наук не учитываются при индексации заработной платы и при начислении стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу), повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу), выплате материальной помощи.

41. Выплаты премий производятся по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников, по представлению руководителей структурных подразделений учреждения (или уполномоченного руководителем лица), отвечающих за организацию работы премируемых работников, в пределах средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения на оплату труда работников учреждения.

42. Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере.

43. Размеры и условия осуществления премиальных выплат устанавливаются положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

44. При определении размеров премий по итогам работы (за месяц, квартал, год) рекомендуется учитывать:

успешное и добросовестное исполнение работником своих обязанностей в соответствующем периоде;

инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.

45. Премию за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется выплачивать работникам единовременно. При премировании может учитываться:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы;

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных, республиканских и ведомственных целевых программ, различных проектах;

организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения.

46. Премию за выполнение особо важных и срочных работ рекомендуется выплачивать работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.

Особо важными и ответственными работами могут считаться работы, проводимые при:

подготовке объектов к отопительному сезону;

устранение последствий аварий;

подготовке и проведении международных, российских, республиканских мероприятий учебно-воспитательного, научно-методического и другого характера, а также смотров, конкурсов, фестивалей.

47. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при:

награждении государственными наградами Российской Федерации и Республики Алтай;

награждении ведомственными наградами.

VII. Порядок и условия оказания материальной помощи, порядок и условия выплаты единовременных выплат

48. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Районный коэффициент на материальную помощь не начисляется.

49. Руководитель учреждения из фонда оплаты труда может выплачивать работникам единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам.

50. Решение об оказании материальной помощи, выплате единовременных выплат и их конкретных размерах принимает руководитель учреждения в пределах средств предусмотренных на оплату труда работников. При этом наименования указанных выплат, условия и порядок осуществления их выплаты отражаются в соответствующем Положении, утверждаемом локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения представительного органа работников.

51. Единовременные выплаты к праздничным и юбилейным датам, оказание материальной помощи руководителю учреждения производятся на основании решения Министерства.

VIII. Порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения

52. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, и средств поступающих от приносящей доход деятельности, в соответствии с плановыми показателями по выплатам на оплату труда работников, предусмотренными планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения, а также с учетом предельной численности работников учреждения, установленной Правительством Республики Алтай, и с учетом нормативных положений, предусмотренных пунктами 52-61 Примерного положения.

53. Структура, количество штатных единиц и наименования профессий рабочих и должностей служащих учреждения учитываются для формирования фонда оплаты труда работников учреждения с применением систем нормирования труда, разработанных с учетом Методических рекомендаций по разработке систем нормирования труда в государственных (муниципальных) учреждениях, утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 сентября 2013 года N 504.

54. Для формирования фонда оплаты труда работников учреждения применяются размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников, а также размеры и виды компенсационных и стимулирующих выплат, установленные Примерным положением.

55. При формировании фонда оплаты труда работников (за исключением руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) учреждения предусматриваются средства для выплаты:

а) оклада (должностного оклада) - в размере оклада (должностного оклада);

б) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям - в максимальном размере данного коэффициента, предусмотренном приложением N 1 к Примерному положению;

в) персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) - в размере повышающего коэффициента, равном 0,8 от оклада;

г) повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за выслугу лет - в размере повышающего коэффициента, равном 0,1;

д) премиальных выплат в зависимости от результатов труда - в размере 21,4 процентов оклада (должностного оклада);

е) выплат работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в размере 4 процентов оклада (должностного оклада);

ж) доплата за наличие ученой степени, кандидата наук - в размере 3000,00 рублей;

доктора наук - в размере 7000,00 рублей.

з) районного коэффициента (в размере 40 процентов) от суммы средств, предусматриваемых на выплаты, указанные в подпунктах "а"-"ж" настоящего пункта.

56. Объемы средств для выплат, предусмотренных пунктом 55 Положения, суммируются, образуя месячные выплаты по каждой единице предельной численности учреждения, которые также суммируется, образуя месячный фонд оплаты труда работников (за исключением руководителя, заместителя руководителя).

57. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения, исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай, предусматриваются средства для оказания материальной помощи работникам в размере 1 оклада (должностного оклада) в год.

58. Годовой фонд оплаты труда работников учреждения (за исключением руководителя учреждения и его заместителей) определяется путем умножения месячных фондов оплаты труда, определенных в соответствии с пунктом 56 Примерного положения, на 12 (количество месяцев в году), а также суммированием объема средств, исчисленных в соответствии с пунктом 57 Примерного положения.

59. Фонды оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей на год формируются с учетом размера предельного уровня соотношения их среднемесячной заработной платы и среднемесячной заработной платы работников учреждения, определенного в порядке, предусмотренном пунктом 28 Примерного положения, применяемого к фонду оплаты труда учреждения на год, сформированного в соответствии с пунктом 58 Примерного положения, в расчете на 1 единицу предельной численности учреждения (без учета численности руководителя учреждения и его заместителей). Источником финансирования при формировании фондов оплаты труда руководителя учреждения и его заместителей являются субсидии, поступающие в установленном порядке из республиканского бюджета Республики Алтай.

60. Фонд оплаты труда работников административно-управленческого персонала и вспомогательного персонала формируется с учетом предельной доли расходов на оплату их труда в общем фонде оплаты труда учреждения не более 40 процентов исходя из Перечня должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения, устанавливаемого Министерством.

61. Руководитель учреждения может перераспределять средства между выплатами стимулирующего характера.

62. Сформированный годовой фонд оплаты труда учреждения в последующем подлежит корректировке (перерасчету) в течение текущего финансового года в следующих случаях:

при изменении предельной численности учреждения по решению Правительства Республики Алтай;

при увеличении (индексации) размеров окладов (должностных окладов) по должностям служащих, профессиям рабочих, в соответствии с решением, принятым Правительством Республики Алтай".

Приложение N 1
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду экономической
деятельности "Научные исследования и разработки"

Рекомендуемые минимальные размеры

окладов (должностных окладов) и повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) работников, занимающих должности научных сотрудников, служащих

Квалификационные уровни	Должности (профессии) работников, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)	Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) по занимаемым должностям
1	2	3	4
Профессиональные квалификационные группы должностей научно-технических работников второго уровня
4 квалификационный уровень	Лаборант-исследователь	3846	до 0,3
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений (должности научных сотрудников)
1 квалификационный уровень	Младший научный сотрудник	5062
	Научный сотрудник	5062
2 квалификационный уровень	Старший научный сотрудник	5062	до 0,15
3 квалификационный уровень	Ведущий научный сотрудник	5062	от 0,15 до 0,25
4 квалификационный уровень	Главный научный сотрудник	5062	от 0,25 до 0,4
Профессиональная квалификационная группа должностей научных работников и руководителей структурных подразделений (должности руководителей структурных подразделений)
4 квалификационный уровень	Руководители структурных подразделений: Заведующий (начальник) научно-исследовательским (конструкторским), экспертным отделом (лабораторией, отделением, сектором); ученый секретарь	5062	от 0,25 до 0,4
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Архивариус	2917
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Секретарь руководителя	3846	до 0,03
2 квалификационный уровень	Заведующий хозяйством	3846	от 0,03 до 0,09
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер-программист (программист), специалист по кадрам, юрисконсульт, экономист	4644	до 0,03
4 квалификационный уровень	Ведущий специалист по кадрам	4644	от 0,21 до 0,32
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
	Библиотекарь	4051	до 0,2

Приложение N 2
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду экономической
деятельности "Научные исследования и разработки"

Рекомендуемые минимальные размеры

окладов работников осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

Квалификационные группы, уровни	Должности (профессии) работников, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих"
	Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования 2 разряда, слесарь-сантехник 2 разряда	3048
	Уборщик служебных помещений 1 разряда	2714
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих"
	Водитель автомобиля 4 разряда	3846

Приложение N 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных бюджетных и
автономных учреждений Республики Алтай,
подведомственных Министерству образования
и науки Республики Алтай, по виду экономической
деятельности "Научные исследования и разработки"

Рекомендуемые минимальные размеры

окладов (должностных окладов) по должностям служащих, в отношении которых применяются профессиональные стандарты

Квалификационные уровни	Должности (профессии) работников, отнесенные к квалификационным уровням	Рекомендуемый минимальный размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2	3
Профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок"
	Специалист по закупкам*	4644

*) профессиональный стандарт "Специалист в сфере закупок", утвержденный приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 сентября 2015 года N 625н.