Постановление администрации города Горно-Алтайска от 5 апреля 2019 г. N 49 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации города Горно-Алтайска от 5 апреля 2019 г. N 49
"Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

В соответствии со статьями 5, 22, 81 Трудового кодекса Российской Федерации, руководствуясь статьями 39, 45 Устава муниципального образования "Город Горно-Алтайск", принятого постановлением Горно-Алтайского городского Совета депутатов от 22 марта 2018 года N 7-1, Администрация города Горно-Алтайска постановляет:

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке проведения аттестации лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск".

2. Отделу информационной политики и связей с общественностью Администрации города Горно-Алтайска в течение 15-ти календарных дней со дня подписания настоящего Постановления опубликовать его на официальном портале муниципального образования "Город Горно-Алтайск" в сети "Интернет" и в газете "Вестник Горно-Алтайска".

3. Настоящее Постановление вступает в силу после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Управляющего делами администрации города Горно-Алтайска.

Глава администрации города Горно-Алтайска

О.А. Сафронова

Утверждено
постановлением Администрации
города Горно-Алтайска
от 5 апреля 2019 г. N 49

Положение
о порядке проведения аттестации лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

I. Общие положения

1. Настоящее Положение разработано в соответствии со статьями 5, 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Настоящим Положением определяется порядок проведения аттестации лиц, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск" (далее соответственно - работники, муниципальное образование).

3. Аттестации подлежат работники, должности которых относятся к профессиональным квалификационным группам "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", "Общеотраслевые должности служащих второго уровня", "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня".

4. Аттестация проводится один раз в три года в целях оценки профессионального уровня работника для установления соответствия его квалификации занимаемой должности или выполняемой им работы.

Аттестация призвана способствовать повышению профессионального уровня работников, решению вопросов, связанных с определением преимущественного права на замещение должности при сокращении должностей, оптимизации подбора и расстановки кадров, а также вопросов, связанных с изменением условий оплаты труда.

5. Аттестации не подлежат:

а) работники, проработавшие в занимаемой должности менее года;

б) работники, достигшие возраста 60 лет;

в) беременные женщины;

г) лица, находящиеся в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода их из отпуска;

д) работники, замещающие должности на основании срочного трудового договора.

II. Организация проведения аттестации

6. Для проведения аттестации работников по решению представителя нанимателя (работодателя) издается правовой акт Администрации города Горно-Алтайска (в целях проведения аттестации работников Администрации города Горно-Алтайска, отраслевых (функциональных) органов Администрации города Горно-Алтайска, наделенных правами юридического лица), содержащий положения:

а) о формировании аттестационной комиссии;

б) об утверждении графика проведения аттестации;

в) о составлении списков работников, подлежащих аттестации;

г) о подготовке документов, необходимых для работы аттестационной комиссии.

7. Аттестационная комиссия формируется правовым актом Администрации города Горно-Алтайска. Указанным актом определяются состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.

Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

В состав аттестационной комиссии в обязательном порядке должен быть включен представитель выборного органа первичной профсоюзной организации (совета трудового коллектива с правами первичной профсоюзной организации) Администрации города Горно-Алтайска, в том числе отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица. В зависимости от специфики должностных обязанностей работников может быть создано несколько аттестационных комиссий.

8. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

9. График проведения аттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателя) и доводится до сведения каждого аттестуемого работника не менее чем за месяц до начала аттестации.

10. В графике проведения аттестации указываются:

а) наименование органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа или иного структурного подразделения Администрации города Горно-Алтайска, в котором проводится аттестация;

б) список работников, подлежащих аттестации;

в) дата, время и место проведения аттестации;

г) дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих подразделений органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа или иного структурного подразделения Администрации города Горно-Алтайска.

11. Не позднее чем за две недели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.

12. Отзыв, предусмотренный пунктом 11 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о работнике:

а) фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии);

б) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых работник принимал участие;

г) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности работника.

13. К отзыву об исполнении подлежащим аттестации работником должностных обязанностей за аттестационный период прилагаются сведения о выполненных работником поручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период.

При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется также аттестационный лист работника с данными предыдущей аттестации.

14. Кадровая служба (специалист, в чьи обязанности входит работа с кадрами) соответствующего органа местного самоуправления, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит каждого аттестуемого работника с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период. При этом аттестуемый работник вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного руководителя.

III. Проведение аттестации

15. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки работника на заседание указанной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации работник привлекается к дисциплинарной ответственности, а аттестация переносится на более поздний срок.

В случае временного отсутствия (в связи с болезнью, отпуском, командировкой) работника, невозможности исполнения им своих обязанностей, аттестация переносится на более поздний срок. О переносе аттестации на другой срок работник должен быть уведомлен кадровой службой (специалистом, в чьи обязанности входит работа с кадрами) в письменном виде не позднее чем за семь дней до даты проведения заседания аттестационной комиссии.

Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого работника, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности работника. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым работником дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии. Кадровая служба (специалист, в чьи обязанности входит работа с кадрами) в письменном виде уведомляет работника, членов аттестационной комиссии о заседании аттестационной комиссии не позднее, чем за семь дней до даты проведения заседания аттестационной комиссии.

16. Обсуждение профессиональных и личностных качеств работника применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.

Профессиональная служебная деятельность работника оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности, его участия в решении поставленных перед соответствующим подразделением задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения работником должностных обязанностей, профессиональные знания и опыт работы работника, а при аттестации работника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим работникам, - также организаторские способности.

17. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

18. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого работника и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосов работник признается соответствующим замещаемой должности.

На период аттестации работника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

19. По результатам аттестации работника аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности;

б) соответствует замещаемой должности при условии получения дополнительного профессионального образования;

г) не соответствует замещаемой должности.

20. Результаты аттестации сообщаются аттестованным работникам непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист работника, составленный по форме согласно приложению к настоящему Положению. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Работник знакомится с аттестационным листом под расписку.

Аттестационный лист работника, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении им должностных обязанностей за аттестационный период хранятся согласно номенклатуре дел.

Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания аттестационной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

21. Материалы аттестации работников представляются представителю нанимателя (работодателя) не позднее чем через семь дней после ее проведения.

22. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается правовой акт Администрации города Горно-Алтайска, отраслевого (функционального) органа Администрации города Горно-Алтайска, наделенного правами юридического лица, о том, что работник:

а) направляется для получения дополнительного профессионального образования;

б) понижается в должности.

23. При отказе работника от получения дополнительного профессионального образования или от перевода на другую должность представитель нанимателя (работодателя) вправе освободить работника от замещаемой должности и уволить его.

По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод работника на другую должность либо его увольнение по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска работника в указанный срок не засчитывается.

24. Работник вправе обжаловать результаты аттестации в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Приложение
к Положению о проведении аттестации лиц,
замещающих должности, не отнесенные
к должностям муниципальной службы,
и исполняющих обязанности по техническому
обеспечению деятельности органов местного
самоуправления муниципального образования
"Город Горно-Алтайск"

Аттестационный лист
лица, замещающего должность, не отнесенную к должностям муниципальной службы, и исполняющего обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления муниципального образования "Город Горно-Алтайск"

1. Фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии)_________________

2. Год, число и месяц рождения______________________________________

3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,

ученого звания______________________________________________________

            (когда и какую образовательную организацию окончил,

____________________________________________________________________

     специальность или направление подготовки, квалификация,

____________________________________________________________________

                ученая степень, ученое звание)

4. Занимаемая должность    на момент аттестации и дата назначения на

эту должность ______________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

5. Стаж работы (выслуга лет) _______________________________________

6. Общий трудовой стаж _____________________________________________

7. Вопросы к работнику и краткие ответы на них

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

9. Краткая оценка выполнения работником      рекомендаций предыдущей

аттестации__________________________________________________________

                  (выполнены, выполнены частично, не выполнены)

10. Решение аттестационной комиссии

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

____________________________________________________________________

   (соответствует занимаемой должности; соответствует занимаемой

    должности при условии успешного прохождения профессиональной

  переподготовки или повышения квалификации; не соответствует

занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной

    квалификации, подтвержденной результатами аттестации)

11. Количественный состав аттестационной комиссии___________________

На заседании присутствовало _________ членов аттестационной комиссии

Количество голосов за ______________, против _______________________

12. Примечания _____________________________________________________

____________________________________________________________________

Председатель

аттестационной комиссии    _________________________________________

                                (подпись) (расшифровка подписи)

Заместитель председателя

аттестационной комиссии   __________________________________________

                                  (подпись) (расшифровка подписи)

Секретарь

аттестационной комиссии   __________________________________________

                                 (подпись) (расшифровка подписи)

Члены

аттестационной комиссии   __________________________________________

                                    (подпись) (расшифровка подписи)

                          __________________________________________

                                (подпись) (расшифровка подписи)

Дата проведения аттестации _________________________________________

С аттестационным листом ознакомился ________________________________

                                          (подпись работника, дата)

(место для печати

органа местного

самоуправления)