Приложение. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

Приложение
к постановлению администрации
Гурьевского городского округа
от 16 июля 2015 г. N 3483

Положение
о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений

1. Общие положения

1.1. Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий и учреждений (далее - Положение) устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений (далее - руководители предприятий, учреждений), работодателем которых является администрация Гурьевского городского округа.

Аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится в целях оценки деятельности руководителей и определения их соответствия занимаемой должности.

1.2. Аттестации не подлежат руководители предприятий и учреждений:

1) замещающие должности менее одного года;

2) достигшие возраста 60 лет;

3) беременные женщины;

4) находившиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через один год после выхода из отпуска.

1.3. Аттестация руководителей предприятий и учреждений проводится один раз в три года.

2. Организация проведения аттестации

2.1. Для проведения аттестации руководителей предприятий и учреждений издается распоряжение администрации Гурьевского городского округа о формировании аттестационной комиссии, сроках и порядке ее работы, датах представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление, утверждении графика проведения аттестации, списка руководителей предприятий и учреждений, подлежащих аттестации.

2.2. В состав аттестационной комиссии входят председатель, заместитель председателя, секретарь и члены комиссии. Все члены комиссии при принятии решений обладают равными правами. В отсутствие председателя комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя комиссии.

2.3. Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые аттестационной комиссией решения.

2.4. Графики проведения аттестации доводятся до сведения каждого аттестуемого руководителя предприятия и учреждения не менее чем за месяц до даты проведения аттестации.

2.5. Не позднее, чем за две недели до начала аттестации, в аттестационную комиссию представляется отзыв (приложение N 1 к настоящему Положению) об исполнении подлежащим аттестации руководителем предприятия или учреждения должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный первым заместителем или заместителем главы администрации городского округа, а также руководителем структурного подразделения, в ведомственной подчиненности которых находится данное предприятие или учреждение. При этом аттестуемый руководитель предприятия или учреждения вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.

2.6. Отзыв, предусмотренный п. 2.5 настоящего Положения, должен содержать следующие сведения о руководителе:

1) фамилия, имя, отчество;

2) замещаемая должность на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

3) мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности руководителя предприятия или учреждения.

2.7. При каждой последующей аттестации в аттестационную комиссию представляется аттестационный лист руководителя предприятия, учреждения с результатами предыдущей аттестации.

3. Проведение аттестации

3.1. На заседание аттестационной комиссии приглашается аттестуемый руководитель предприятия или учреждения. В случае неявки на заседание комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации руководитель предприятия или учреждения привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации, а аттестация переносится на более поздний срок.

3.2. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает аттестуемого руководителя, а в случае необходимости - руководителя структурного подразделения, в ведомственной подчиненности которого находится данное предприятие, учреждение.

В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии.

3.3. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя в части его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным.

Профессиональная служебная деятельность руководителя оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к замещаемой должности, качества решения им поставленных задач, сложности, эффективности и результативности выполняемой им работы.

При этом должны учитываться профессиональные знания и опыт работы руководителя, организаторские способности, показатели работы предприятия или учреждения.

3.4. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее состава.

3.5. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестацио