Приложение. Положение о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Пионерского городского округа

Приложение
к постановлению администрации
от 18 августа 2015 г. N 588

Положение
о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений Пионерского городского округа

1. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Пионерского городского округа, которые включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами исполнительных органов государственной власти Калининградской области, настоящим положением.

2. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений Пионерского городского округа устанавливаются с учетом примерных положений об оплате труда работников подведомственных бюджетных и (или) автономных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемых администрацией Пионерского городского округа. Указанные примерные положения носят для муниципальных бюджетных и автономных учреждений рекомендательный характер.

3. Системы оплаты труда работников муниципальных казенных учреждений устанавливаются положениями об оплате труда работников подведомственных муниципальных казенных учреждений по видам экономической деятельности, утверждаемыми учредителем. Указанные положения носят для муниципальных казенных учреждений обязательный характер.

4. Системы оплаты труда работников муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Калининградской области устанавливаются с учетом:

1) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих либо профессиональных стандартов;

2) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих либо профессиональных стандартов;

3) государственных гарантий по оплате труда;

4) профессиональных квалификационных групп, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере труда;

5) перечня видов выплат компенсационного характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых администрацией городского округа;

6) перечня видов выплат стимулирующего характера в муниципальных учреждениях, утверждаемых администрацией городского округа;

7) примерных положений об оплате труда работников муниципальных бюджетных и автономных учреждений по видам экономической деятельности, положений об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений;

8) мнения соответствующих органов профсоюзов;

9) результатов и качества работы, а также заинтересованности работников в эффективном функционировании структурных подразделений муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений в повышении качества оказываемых услуг;

10) систем нормирования труда, утверждаемых в соответствии с действующим законодательством.

5. Размеры окладов (должностных окладов) работников муниципальных бюджетных, автономных, казенных учреждений устанавливаются учредителем на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп), с учетом сложности и объема выполняемой работы.

6. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в порядке, определенном пунктами 4, 5.

7. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим профессиональным квалификационным группам в процентах к окладам (должностным окладам), если иное не установлено законодательством.

8. Размеры и условия выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных и автономных учреждениях устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников, в муниципальных казенных учреждениях устанавливаются учредителем.

9. Заработная плата руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений городского округа, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

10. Размер должностного оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором (эффективным контрактом), заключаемым с учредителем.

11. Должностные оклады устанавливаются руководителям учреждения в зависимости от факторов сложности их труда, в том числе связанных с масштабом управления, особенностями деятельности и значимости учреждений.

12. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается учредителем кратным от 1 до 3.

13. Руководителю муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений по решению учредителя при выполнении показателей эффективности работы руководителя учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с трудовым договором (эффективным контрактом).

14. Должностные оклады заместителя руководителя и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада руководителя данного учреждения.

15. Администрация городского округа устанавливает предельное соотношение заработной платы заместителей руководителей муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений, главных бухгалтеров и средней заработной платы работников учреждений, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера).

16. Администрация городского округа устанавливает перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу.

17. Штатное расписание муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данного учреждения, согласовывается с учредителем и утверждается руководителем учреждения.

18. Фонд оплаты труда работников муниципального автономного и бюджетного учреждения формируется за счет средств субсидий, поступающих муниципальному автономному и бюджетному учреждению городского округа из местного бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

20. Фонд оплаты труда работников муниципального казенного учреждения формируется в пределах бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций муниципального казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения.

21. Предельная доля фонда оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты труда муниципальных бюджетных, автономных и казенных учреждений Пионерского городского округа не может превышать 40 процентов.

22. Не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований бюджета городского округа, направляются муниципальными казенными учреждениями городского округа на выплаты стимулирующего характера.

23. Руководителям учреждений образования и культуры, необходимо учитывать особенности формирования систем оплаты труда работников учреждений образования и культуры, перечисленные в Единых рекомендациях по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, разрабатываемых Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.