Приложение N 2. Порядок предоставления в 2016 году субсидий работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

Приложение N 2
к постановлению Правительства
Калининградской области
от 16 августа 2016 г. N 388

Порядок
предоставления в 2016 году субсидий работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан

С изменениями и дополнениями от:

12 декабря 2016 г.

1. Настоящий порядок определяет механизм предоставления из областного бюджета в 2016 году субсидий юридическим лицам (за исключением государственных и муниципальных учреждений) (далее - работодатели) на возмещение расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан в рамках дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда Калининградской области в 2016 году, государственной программы Калининградской области "Социальная поддержка населения", утвержденной постановлением Правительства Калининградской области от 18 ноября 2013 года N 848 (далее - соответственно субсидия, мероприятие, Программа).

2. Субсидия предоставляется работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), включенным в Программу, прошедшую отбор в Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации в соответствии с Порядком организации проведения в 2016 году Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации отбора программ субъектов Российской Федерации, предусматривающих дополнительные мероприятия в сфере занятости населения, направленные на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 21 марта 2016 года N 124н.

3. Участниками мероприятия являются работники из числа уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускники профессиональных образовательных организаций и безработные граждане, трудоустроенные на временные или постоянные рабочие места в 2016 году работодателем самостоятельно и (или) по направлению государственного казенного учреждения Калининградской области "Центр занятости населения Калининградской области" (далее - соответственно работники, Центр занятости населения).

4. Целью предоставления субсидии является возмещение затрат работодателя на частичную оплату труда работников, трудоустроенных в рамках мероприятия:

1) в течение срока, не превышающего 6 месяцев, при условии принятия работников на постоянную работу;

2) в течение срока, не превышающего 3 месяцев, при условии принятия работников на временную работу.

5. Условиями предоставления работодателю субсидии являются:

1) наличие программы развития организации (в том числе направленной на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

2) организация в рамках реализации мероприятия трудоустройства работодателем работников.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 12 декабря 2016 г. N 588 пункт 6 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

6. Субсидия предоставляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы, и за счет средств, поступивших в областной бюджет из федерального бюджета в соответствии с распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 июня 2016 года N 1336-р, предусматривающим распределение субсидий, предоставляемых в 2016 году из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации. При реализации мероприятия с участием безработных граждан субсидия предоставляется за счет средств областного бюджета, предусмотренных на реализацию Программы.

7. Министерство социальной политики Калининградской области (далее - Министерство) является главным распорядителем бюджетных средств, предусмотренных на финансовое обеспечение обязательств Калининградской области по реализации мероприятий Программы. Центр занятости населения - получатель бюджетных средств на финансовое обеспечение обязательств Калининградской области по реализации мероприятий Программы.

8. Для получения средств субсидии Центр занятости населения в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств формирует заявку бюджетополучателя. Министерство на основании заявки бюджетополучателя формирует распоряжение о зачислении средств субсидии на лицевой счет Центра занятости населения.

9. Субсидия предоставляется Центром занятости населения работодателю в размере фактических расходов на оплату труда трудоустроенных в рамках мероприятия работников, но не превышающих сумму затрат, установленную договором о возмещении расходов на частичную оплату труда работников, трудоустроенных на временные и постоянные рабочие места, заключенным работодателем с Центром занятости населения, в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделенных Центру занятости населения на 2016 год (далее - договор).

10. Типовая форма договора утверждается приказом Министерства.

11. В договоре предусматриваются:

1) цель, условия и порядок предоставления субсидии;

2) осуществление обязательной проверки Министерством и органами государственного финансового контроля соблюдения работодателем цели, условий и порядка предоставления субсидии;

3) согласие работодателя на осуществление Министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения цели, условий и порядка предоставления субсидии;

4) запрет приобретения работодателем за счет субсидии иностранной валюты, за исключением операций, осуществляемых в соответствии с валютным законодательством Российской Федерации при закупке (поставке) высокотехнологичного импортного оборудования, сырья и комплектующих изделий;

5) порядок возврата работодателем средств субсидии в случае установления по итогам проверок, проведенных Министерством и органами государственного финансового контроля, фактов несоблюдения цели и нарушения условий, определенных настоящим порядком и заключенным договором;

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Калининградской области от 12 декабря 2016 г. N 588 подпункт 6 пункта 11 настоящего приложения изложен в новой редакции

См. текст подпункта в предыдущей редакции

6) ответственность сторон за нарушение условий договора, в том числе ответственность работодателя за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по возврату в областной бюджет суммы субсидии в соответствии со статьей 395 Гражданского кодекса Российской Федерации;

7) случаи и порядок возврата работодателем в текущем финансовом году остатков субсидии, не использованных в отчетном финансовом году.

12. Для получения субсидии работодатель представляет в Центр занятости населения заверенные в установленном законодательством Российской Федерации порядке копии документов, подтверждающих организацию трудоустройства работников:

1) приказов о приеме на работу работников, трудоустроенных в рамках мероприятия;

2) приказов об увольнении работников, участвующих в мероприятии, либо их переводе с постоянной работы на временную работу;

3) расчетно-платежных (расчетных) ведомостей по заработной плате работников (ежемесячно);

4) платежных поручений, подтверждающих произведенные расходы на выплату заработной платы работникам и перечисления в государственные внебюджетные фонды (ежемесячно);

5) в случае увольнения работников по любым основаниям до истечения срока 3 месяцев, если работник был принят на временную работу, или 6 месяцев, если работник был принят на постоянную работу, приказов об увольнении.

13. Возмещению подлежат фактические затраты работодателя на оплату труда работников, включа