Приложение 1. Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений (кроме учреждений культуры и образования) муниципального образования "Черняховский городской округ"

Приложение 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 12 февраля 2018 г. N 330

Положение

об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений (кроме учреждений культуры и образования) муниципального образования "Черняховский городской округ"

С изменениями и дополнениями от:

3 апреля, 22 мая 2018 г.

I. Общие положения

Настоящее Положение (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 14.11.2002 N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.01.2015 N 2 "Об условиях оплаты труда руководителей федеральных государственных унитарных предприятий", Постановлением Правительства Российской Федерации от 05 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" в целях обеспечения единого подхода к определению порядка оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений (кроме учреждений образования и культуры) муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - руководителей организаций) при заключении с ними трудовых договоров.

II. Система оплаты труда

2.1. Оплата труда руководителя организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера, размер, порядок и условия выплаты которых определяются настоящим Положением, исходя из личного трудового вклада руководителя в общие результаты работы организации.

III. Порядок установления должностного оклада руководителя

3.1. Должностные оклады руководителей организаций устанавливаются в денежном выражении в фиксированной сумме (в рублях) в зависимости от величины средней заработной платы основного персонала и численности работников за период, предшествующий установлению оклада.

3.2. Перечни должностей, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности.

N	Наименование предприятия, учреждения	Наименование должности основного персонала
1	МУП "Черняховский водоканал"	Слесарь АВР
2	МУП "Черняховские канализационные системы"	Слесарь АВР
3	МУП "Теплоэнергетика"	Оператор (машинист, кочегар) котельной
4	МУП "Ритуальные услуги"	Землекоп, рабочий кладбища
5	МУП "Черняховская служба быта"	Банщик, истопник (оператор)
6	МУП "Расчетный центр ЖКУ"	Бухгалтер
7	МБУ "ШкольникАвто"	Водитель
8	МБУ "Городской спортивно-туристический комплекс "Стадион "Прогресс"	Инструктор-методист
9	МБУ "Калужское", МБУ "Каменское", МБУ "Свободненское"	Рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений

Средняя заработная плата основного персонала рассчитывается согласно ст. 139 ТК РФ.

Информация об изменениях:

Пункт 3.3 изменен с 10 апреля 2018 г. - Постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" Калининградской области от 3 апреля 2018 г. N 723

См. предыдущую редакцию

3.3. Размер должностного оклада руководителя не может быть ниже однократной и выше трехкратной средней заработной платы основного персонала с учетом среднесписочной численности работников организации на момент заключения трудового договора или на момент внесения изменений в заключенный трудовой договор.

Должностной оклад руководителя организации определяется по следующей шкале:

Среднесписочная численность работников предприятия, чел.	Кратность к величине средней заработной платы основного персонала
До 10	1,0
11-50	1,1-1.7
51-100	1.8-2.1
Свыше 101	2.2-2,5

3.4. Условия оплаты труда являются существенной и неотъемлемой частью трудового договора, повышение должностного оклада руководителя производится путем внесения соответствующего изменения (дополнения) в трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом РФ и оформляется дополнительным соглашением.

3.5. Для установления или изменения размера оклада руководитель организации представляет в Администрацию муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - Администрация):

- штатное расписание;

- справку о списочной численности работников на последнюю отчетную дату;

- обоснование средней заработной платы основного персонала;

- расчет должностного оклада руководителя.

3.6. Заключенные до введения в действие настоящего Положения трудовые договора с руководителями организаций пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, если предусмотренные в них размеры должностных окладов и условия премирования не соответствуют требованиям настоящего Положения.

IV. Выплаты стимулирующего характера

Ежемесячная премия за надлежащее исполнение обязанностей

4.1. Руководителю организации выплачивается ежемесячная премия в размере до 40% от должностного оклада.

Информация об изменениях:

Пункт 4.2 изменен. - Постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" Калининградской области от 22 мая 2018 г. N 1123

См. предыдущую редакцию

4.2. Руководителю организации ежемесячная премия может быть снижена в следующих случаях и размерах:

- за ненадлежащее выполнение особо важных заданий - от 50% до 100%;

- за нарушений условий трудового договора, устава организации - от 50% до 100%;

- за неисполнение или ненадлежащее исполнение своих трудовых обязанностей - от 20% до 30%;

- за ненадлежащее использование муниципального имущества и/или необеспечение его сохранности - от 50% до 100%;

- за нарушение трудовой и производственной дисциплины, наличие дисциплинарных взысканий:

замечание - от 15% до 50%,

выговор - от 50% до 100%;

- за представление недостоверных данных - от 25% до 50%;

- за нарушение сроков исполнения документов:

администрации МО "Черняховский городской округ" - от 25% до 50%, региональных, государственных органов - от 50% до 100%;

- за нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества оказываемых организацией услуг, работ - от 20% до 50%;

- за нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования - от 10% до 30%;

- за наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджеты и внебюджетные фонды, а также по выплате заработной платы работникам организации (за исключением причин, не зависящих от руководителя организации) - от 25% до 75%;

- за нарушение условий соглашения о размере минимальной заработной платы в Калининградской области - от 15% до 25%;

- за уровень эффективности проведения претензионной работы с юридическими лицами (наличие роста дебиторской задолженности к предыдущему месяцу) - от 10% до 30%;

- за несвоевременное исполнение или неисполнение поручений, постановлений и распоряжений учредителя - от 25% до 50%;

- за нецелевое использование бюджетных средств - 50% до 100%;

- за несвоевременное устранение нарушений, установленных ревизиями и проверками - от 50% до 100%;

- за уровень сбора платежей населения за жилищно-коммунальные услуги (для МБУ "Калужское", МБУ "Каменское", МБУ "Свободненское") -

80-85% сбора - до 30%,

70-80% сбора - до 60%,

ниже 70% сбора - до 100%.

4.3. Решение о снижении или невыплате премии оформляется распоряжением Администрации с обязательным указанием основания и процента снижения.

4.4. Премия начисляется на должностной оклад за фактически отработанное время и выплачивается по распоряжению Администрации.

4.5. На руководителя организации не распространяется положение об оплате труда (премировании), действующее в организации и положения коллективного договора в части выплаты заработной платы и других выплат, если иное не установлено трудовым договором, заключенным с руководителем организации.

4.6. Осуществление выплат и доплат руководителю организации, не предусмотренных настоящим Положением и не согласованных с Администрацией, не допускается.

Порядок предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска

4.7. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителя организации составляет 28 календарных дней. Отпуск более 28 календарных дней (удлинённый основной отпуск), дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляется в соответствии с действующим законодательством.

4.8. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск руководителю организации может быть предоставлен Администрацией как полностью, так и по частям, согласно Трудовому кодексу и в соответствии с утверждённым графиком отпусков.

4.9. Учредителем может устанавливаться руководителю организации ненормированный рабочий день, в зависимости от необходимости и времени присутствия на работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени для исполнения стоящих перед организацией текущих задач.

4.10. Материальная помощь к отпуску выплачивается руководителю организации по личному заявлению в размере одного должностного оклада в год.

Руководителю организации, проработавшему неполный календарный год, материальная помощь выплачивается пропорционально полностью отработанным месяцам.

Материальная помощь

Руководителю организации на основании заявления по распоряжению Администрации производится выплата материальной помощи:

4.11. В случае смерти руководителя в размере 5000 рублей (близким родственникам, при предъявлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство с руководителем).

4.12. Решение об оказании материальной помощи в случаях обращения руководителя в связи с необходимостью лечения, семейными и иными обстоятельствами, в результате которых он оказался в затруднительном материальном положении, а также решение о ее размерах, принимается Главой Администрации - индивидуально.

4.13. В связи с юбилейными датами (50 лет, 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин) - в размере до 3 000 рублей.

4.14. К профессиональному празднику в размере до 1 500 рублей:

- День работника ЖКХ и бытового обслуживания - МУП Черняховский водоканал", МУП "Черняховские канализационные системы", МБУ "Черняховская служба быта", МУП "Теплоэнергетика", МУП "Ритуальные услуги";

День строителя - МБУ "Служба заказчика застройщика";

День физкультурника - МБУ "Городской спортивно-туристический комплекс "Стадион "Прогресс";

День автомобилиста - МБУ "ШкольникАвто";

День бухгалтера - МУП "Расчетный центр ЖКУ";

День Российской печати - МАУ "Редакция газеты "Полюс";

День работников сельского хозяйства - МБУ "Калужское", МБУ "Каменское", МБУ "Свободненское";

День местного самоуправления - МКУ "МФЦ".

4.15. Выплата материальной помощи производится из финансовых средств организации при условии их наличия на данные цели.

Вознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятельности за год

4.16. В целях стимулирования деловой активности руководителей организаций и повышения экономической эффективности работы организации, выполнение заданий по направлениям деятельности организации, руководитель может премироваться по результатам финансово-хозяйственной деятельности (нарастающим итогом за год).

По результатам балансовой комиссии по определению эффективности деятельности муниципальных унитарных предприятий и бюджетных учреждений определяется существенное улучшение или ухудшение экономической ситуации организации (рост/снижение величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственную деятельность),

результативность и напряженность труда, и дается оценка деятельности руководителя с предложениями премирования/не премирования руководителя по результатам финансово-хозяйственной деятельности организации.

4.17. Выплата премии за результаты финансово-хозяйственной деятельности организации за отчетный период (год нарастающим итогом) осуществляется при условии выполнения утвержденных показателей экономической эффективности деятельности организации и составляет 65% от должностного оклада.

4.18. Основное условие премирования за результаты финансово-хозяйственной деятельности - наличие прибыли для муниципальных унитарных предприятий, для бюджетных учреждений - рост доходов от платных услуг и отсутствие задолженности перед бюджетами всех уровней.

4.19. Премирование за результаты финансово-хозяйственной деятельности руководителей предприятий, не имеющих прибыли или получающих незначительную прибыль по независящим от хозяйственной деятельности предприятия причинам, производится за счет средств на оплату труда, относимых на себестоимость работ (услуг) в размере, не превышающем экономически обоснованных тарифообразующих затрат.

В указанных случаях руководители организаций обязаны направить в адрес Администрации утвержденное в установленном порядке штатное расписание, на основании которого был сформирован фонд оплаты труда и произведен расчет затрат, относимых на себестоимость продукции (работ, услуг), а также пояснительную записку с обоснованием причин получения убытков или незначительной суммы прибыли с приложением документального подтверждения осуществления (проведения) конкретных мероприятий по улучшению финансового состояния предприятия и предложениями по дальнейшему финансовому оздоровлению предприятия.

Корректировка фонда оплаты труда в течение года с целью увеличения расходов на поощрительные выплаты без соразмерного увеличения доходов не допускается. Наличие источника средств для выплаты премии является обязательным.

4.20. После рассмотрения членами балансовой комиссии предоставленных руководителем данных о результатах финансово-хозяйственной деятельности, выносится решение о размере вознаграждения, лишении или снижении размера вознаграждения руководителю организации и оформляется распоряжением Администрации.

4.21. За искажение показателей и предоставляемых сведений руководитель несет установленную законодательством Российской Федерации ответственность.

4.22. Руководитель организации, допустивший упущения или нарушения в работе, не обеспечивший перечисление средств собственнику, может быть полностью или частично лишен вознаграждения в соответствии с Перечнем нарушений, за которые руководителю может быть снижен размер вознаграждения

Перечень

нарушений, за которые руководителю организации может быть снижен размер вознаграждения

N п/п	Виды упущений и нарушений	Процент снижения премии
1.	Невыполнение показателя по доходам при одновременном увеличении себестоимости работ (услуг), в том числе:
	- при безубыточной деятельности	от 10 до 50%
	- при наличии убытка от реализации	премия не выплачивается
2.	Превышение темпа роста себестоимости над темпом роста доходов по сравнению с плановым значением (при отсутствии убытка)	до 20%
3.	Невыполнение показателя по доходам с соразмерным сокращением затрат	от 10 до 20%
4.	Увеличение кредиторской, дебиторской задолженности в течение отчетного периода более чем на 30% по сравнению с предыдущим отчетным периодом (за исключением причин, не зависящих от руководителя)	от 10 до 50%
5.	Нарушение руководителем условий заключенного трудового договора	до 100%
6.	Искажение показателей и предоставление недостоверных сведений о результатах деятельности предприятия	до 100%
7.	Невыполнение требований собственника имущества об устранении нарушений, допущенных в процессе использования муниципального имущества либо о принятии мер по его сохранности	до 50%
8.	Критическое экономическое положение организации, наличие признаков банкротства	до 100%
9.	Совершение сделок с муниципальным имуществом с нарушением условий и порядка, предусмотренных действующим законодательством, правовыми актами Администрации, действующим уставом организации	до 100%
10.	Нецелевое использование бюджетных средств разных уровней	до 100%
11.	Другие нарушения, повлекшие наложение на руководителя (замечание/выговор)	до 100%

4.23. В случае если производственная деятельность организации приостановлена уполномоченным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, а также в случае принятия арбитражным судом судебного акта о применении к предприятию-должнику определенной процедуры банкротства руководитель не вправе получать вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности (с момента принятия соответствующего акта до момента устранения выявленных нарушений, прекращения производства по делу о банкротстве).

Выплаты компенсационного характера

4.24. Выплаты компенсационного характера производятся в порядке и размерах, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

Заключительные положения

4.25. Все денежные выплаты руководителю организации производятся за счет средств организации, с периодичностью и в сроки, установленные внутренним трудовым распорядком.

4.26. Заключенные ранее трудовые договоры с руководителями организаций пересматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.27. В случае отказа руководителя от продолжения работы на новых условиях оплаты труда трудовой договор с ним прекращается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

4.28. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в порядке, установленном действующим законодательством.