Глава III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

Глава III. Условия оплаты труда директора учреждения, его заместителя и главного бухгалтера

39. Должностной оклад директора учреждения определяется трудовым договором, заключенным с руководителем Агентства.

40. Должностные оклады заместителя директора и главного бухгалтера устанавливаются приказом директора учреждения в размере на 30% ниже должностного оклада директора.

41. Повышающие коэффициенты к минимальному окладу (должностному окладу) директора учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру не применяются.

42. Компенсационные выплаты директору, его заместителю и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 2 главы II настоящего Примерного положения.

43. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета заработной платы руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера) устанавливается:

- руководителю учреждения кратным 4;

- заместителю руководителя, главному бухгалтеру кратным 3.

44. В целях заинтересованности руководителя учреждения в повышении эффективности деятельности учреждения, качества оказываемых услуг, инициативы при выполнении поставленных задач, директору учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- премирование по итогам работы учреждения за месяц, квартал, год;

- единовременные премиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.

45. Решения о выплатах стимулирующего характера директору учреждения утверждаются приказом Агентства.

46. Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения, в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения, в пределах фонда оплаты труда.

Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии стимулирующих выплат устанавливаются Агентством в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем учреждения.

47. Премия по итогам работы учреждения выплачивается директору учреждения в пределах фонда оплаты труда при условии:

- выполнения учреждением целей и функций, определенных уставом учреждения;

- своевременного и качественного выполнения указаний и поручений Работодателя, а также решений, принятых в отношении учреждения в соответствии с его компетенцией;

- качественной подготовки и своевременной сдачи отчетности;

- соблюдения финансовой дисциплины и целевого использования бюджетных средств, отсутствия нарушений, выявленных при проверках финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

48. Единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается директору учреждения при условии:

- участия учреждения в реализации государственных и ведомственных программ;

- организации и проведения ответственных мероприятий, в том числе направленных на повышение авторитета и улучшение имиджа учреждения;

- качественного выполнения работ по заданию Агентства;

- внедрение новых методов и разработок в деятельность учреждения, использование современных информационных технологий.

49. Выплата премии за выполнение особо важных и срочных работ может производиться директору учреждения из средств, полученных от иной приносящей доход деятельности учреждения, направленных на оплату труда работников, а также экономии по фонду оплаты труда, формируемому за счет субсидии, выделяемой из областного бюджета, на основании решения учредителя.

50. При установлении показателей эффективности работы руководителя Учреждения учитываются:

1) выполнение государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ);

2) повышение качества и эффективности оказания государственных услуг и выполнения работ (соблюдение стандартов качества оказания государственных услуг);

3) увеличение доли высококвалифицированных работников из числа квалифицированных работников;

4) оптимизация деятельности Учреждения и другие показатели.

Перечень показателей оценки эффективности деятельности Учреждения,

руководителя Учреждения и критерии их оценки устанавливаются приказами Агентства.

51. Стимулирующие выплаты заместителю директора и главному бухгалтеру производятся в соответствии с разделом 3 главы II настоящего Положения.