Вход
- Главная
- Приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 27 июня 2018 г. N 183 "О внесении изменений в приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 28 января 2016 года N 20 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области"
Приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 27 июня 2018 г. N 183 "О внесении изменений в приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 28 января 2016 года N 20 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области"
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397 "Об утверждении единой методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов" приказываю:
1. Внести в приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 28 января 2016 года N 20 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области" (с изменением, внесенным приказом Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 28 декабря 2017 N 374) изменения согласно приложению.
2. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.
3. Приказ вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официального опубликования.
|
Руководитель (директор) |
Е.А. Маслов |
Приложение
к приказу Службы государственной
охраны объектов культурного наследия
Калининградской области
от 27 июня 2018 года N 183
Изменения,
которые вносятся в приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 28 января 2016 года N 20
1. Преамбулу после слов "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" дополнить словами ", единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397,".
2. В приложении N 2 к указанному приказу:
1) пункт 1 после слов "от 01 февраля 2005 года N 112" дополнить словами ", а также единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 31 марта 2018 года N 397";
2) в пункте 4:
- подпункт 1 изложить в следующей редакции:
"1) оценка профессионального уровня граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей гражданской службы Калининградской области в Службе (далее соответственно - кандидаты, конкурс)";
- подпункт 3 после слов "личностных качеств претендентов" дополнить словами "и формирование конкурсных заданий", слова "далее - методы оценки" заменить словами "далее соответственно - методы оценки, методика";
3) главу 1 дополнить пунктом 5 следующего содержания:
"5. Члены конкурсной комиссии вправе вносить предложения о применении методов оценки и формировании конкурсных заданий в соответствии с методикой.";
4) пункты 5-10 считать соответственно пунктами 6-11;
5) дополнить пунктом 12 следующего содержания:
"12. Для эффективного применения методов оценки по запросу председателя конкурсной комиссии на заседания конкурсной комиссии приглашаются специалисты в области оценки персонала, а также специалисты в областях и видах профессиональной служебной деятельности, соответствующих задачам и функциям замещаемой вакантной должности гражданской службы в Службе.";
6) пункты 11, 12 считать соответственно пунктами 13, 14;
7) пункты 13, 14 признать утратившими силу;
8) пункты 21-27 изложить в следующей редакции:
"21. На заседании конкурсной комиссии проводится индивидуальное собеседование, в ходе которого членами конкурсной комиссии проводится обсуждение с каждым кандидатом результатов выполнения им тестирования и других конкурсных заданий в соответствии с методикой, а также задаются вопросы с целью определения его профессионального уровня.
22. По окончании индивидуального собеседования с кандидатом каждый член конкурсной комиссии заносит в конкурсный бюллетень, составляемый по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению, результат оценки кандидата при необходимости с краткой мотивировкой, обосновывающей принятое членом конкурсной комиссии решение.
23. Принятие решения конкурсной комиссией об определении победителя конкурса без проведения очного индивидуального собеседования конкурсной комиссии с кандидатом не допускается.
24. Итоговый балл кандидата определяется как сумма среднего арифметического баллов, выставленных кандидату членами конкурсной комиссии по результатам индивидуального собеседования, других конкурсных заданий, и баллов, набранных кандидатом по итогам тестирования.
25. По результатам сопоставления итоговых баллов кандидатов секретарь конкурсной комиссии формирует рейтинг кандидатов.
26. Решение конкурсной комиссии об определении победителя конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.
27. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.";
9) дополнить пунктом 28 следующего содержания:
"28. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса по форме согласно приложению N 2 к настоящему положению.";
10) приложение N 1 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 1
к положению о конкурсной комиссии
по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Калининградской области
в Службе государственной охраны
объектов культурного наследия
Калининградской области
Форма
Конкурсный бюллетень
"___" _________ 20___ г.
____________________________________________________
(наименование вакантной должности)
Балл, присвоенный членом конкурсной комиссии кандидату
по результатам индивидуального собеседования
(Справочно: максимальный балл составляет __ баллов)
|
N п/п |
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Балл |
Краткая мотивировка выставленного балла (при необходимости) |
|
1 |
2 |
3 |
4 |
Член конкурсной
комиссии: __________________________________________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)";
11) приложение N 2 изложить в следующей редакции:
"Приложение N 2
к положению о конкурсной комиссии
по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Калининградской области
в Службе государственной охраны
объектов культурного наследия
Калининградской области
Форма
Решение
конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области
Служба государственной охраны объектов культурного наследия
Калининградской области
"___" _________________ 20__ г.
(дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании _____ из _____ членов конкурсной
комиссии.
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии |
Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на замещение вакантной должности государственной
гражданской службы Калининградской области
____________________________________________________________________
(наименование вакантной должности)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценки кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата |
Итоговый балл |
Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определению победителя конкурса
(заполняется по всем кандидатам)
|
| |||
|
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего первое место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
| |||
|
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего второе место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
|
| |||
|
(фамилия, имя, отчество кандидата, занявшего третье место в рейтинге) | |||
|
Фамилия, имя, отчество члена конкурсной комиссии |
Голосование |
||
|
|
"за" |
"против" |
"воздержался" |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Итого |
|
|
|
Комментарии к результатам голосования (при необходимости)
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурсная комиссия признает
победителем конкурса следующего кандидата
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, признанного победителем |
Вакантная должность государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области |
|
|
|
6. По результатам голосования конкурсная комиссия рекомендует к
включению в кадровый резерв государственного органа следующих
кандидатов
|
Фамилия, имя, отчество кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области |
Группа должностей государственной гражданской службы Калининградской области |
|
|
|
7. В заседании конкурсной комиссии не участвовали следующие члены
конкурсной комиссии
____________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
____________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Секретарь конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Независимые эксперты _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
_________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
Другие члены
конкурсной комиссии _________ _________________________
(подпись) (фамилия, имя, отчество)
3. Приложение N 3 к указанному приказу изложить в следующей редакции:
"Приложение N 3
к положению о конкурсной комиссии
по проведению конкурсов
на замещение вакантных должностей
государственной гражданской службы
Калининградской области
в Службе государственной охраны
объектов культурного наследия
Калининградской области
Методика
проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области
Глава 1. Общие положения
1. Настоящая методика определяет порядок применения методов оценки профессиональных знаний и умений, а также профессиональных и личностных качеств граждан Российской Федерации (государственных гражданских служащих Российской Федерации), допущенных к участию в конкурсах на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области (далее соответственно - должности гражданской службы, конкурс, кандидаты).
2. Ведущий консультант Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области (далее - Служба) организует и обеспечивает проведение конкурсов.
Глава 2. Объявление о конкурсе
3. Решение об объявлении конкурса принимается приказом руководителя (директора) Службы при наличии вакантных должностей гражданской службы, замещение которых в соответствии со статьей 22 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" может быть произведено на конкурсной основе.
4. На первом этапе конкурса ведущий консультант Службы организует подготовку к публикации на официальном сайте Правительства Калининградской области (www.gov39.ru), в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая информационная система) в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" объявления о приеме документов для участия в конкурсе.
5. В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе указывается следующая информация:
1) наименование вакантной должности гражданской службы с указанием основных положений должностного регламента, включающих должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение (ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности и результативности государственного гражданского служащего;
2) квалификационные требования, предъявляемые к претенденту на замещение должности гражданской службы;
3) условия прохождения гражданской службы;
4) место, время и срок приема документов, подлежащих представлению в соответствии с пунктом 7 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01 февраля 2005 года N 112 (далее - Положение о конкурсе);
5) перечень методов оценки, которые будут применяться по каждой вакантной должности гражданской службы при проведении конкурса с указанием порядка выставления баллов;
6) тематика заданий по каждому из методов оценки;
7) предполагаемая дата проведения конкурса;
8) место и порядок проведения конкурса;
9) условия доступа к прохождению предварительного теста, размещенного в единой информационной системе, для самостоятельной оценки претендентом своего профессионального уровня вне рамок конкурса;
10) другие информационные материалы.
6. Представленный претендентом пакет документов является его заявкой на участие в конкурсе.
7. По истечении срока приема документов для участия в конкурсе ведущий консультант Службы:
1) реализует мероприятия, предусмотренные пунктом 9 Положения о конкурсе;
2) распределяет заявки, представленные претендентами, по вакантным должностям гражданской службы и по методам оценки;
3) информирует претендентов о допуске (отказе в допуске) к участию в конкурсе, о месте, времени и порядке проведения конкурса, а также направляет претендентам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием единой информационной системы;
8. Руководитель (директор) Службы осуществляет организационно-техническое обеспечение проведения конкурса (определение помещений, которые будут задействованы при проведении конкурса, выделение компьютерных и иных средств, требующихся для оценки претендентов).
Глава 3. Методы оценки
9. Для оценки профессиональных знаний и навыков, а также профессиональных и личностных качеств кандидатов применяются следующие методы:
1) тестирование;
2) проведение групповых дискуссий;
3) индивидуальное собеседование.
Глава 4. Проведение тестирования
10. Для оценки уровня владения государственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава (Основного Закона) Калининградской области, законодательства о государственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, а также для оценки знаний и умений по вопросам профессиональной служебной деятельности исходя из области и вида профессиональной служебной деятельности по вакантной должности гражданской службы проводится тестирование.
11. Проведение тестирования осуществляется в форме письменных ответов кандидатов на вопросы либо с применением компьютерных технологий.
12. В ходе тестирования кандидатов не допускается использование ими специальной, справочной и иной литературы, письменных заметок, средств мобильной связи и иных средств хранения и передачи информации, выход кандидатов за пределы аудитории, в которой проходит тестирование.
13. Тест содержит 45 вопросов.
14. На каждый вопрос теста может быть дан только один верный вариант ответа.
15. По результатам тестирования кандидатам выставляется:
1) 4 балла, если даны правильные ответы более чем на 90% вопросов;
2) 3 балла, если даны правильные ответы на 81-90% вопросов;
3) 2 балла, если даны правильные ответы на 70-80% вопросов.
В случае, если кандидат ответил правильно менее чем на 70% вопросов, он считается не прошедшим тестирование.
Глава 5. Проведение групповых дискуссий
16. Проведение групповых дискуссий позволяет членам конкурсной комиссии оценить такие профессиональные и личностные качества кандидатов, как лидерство, работа в команде, убедительная коммуникация, межличностное понимание, гибкость.
17. В целях проведения групповой дискуссии кандидатам предлагается конкретная ситуация, которую необходимо обсудить и найти решение поставленных в ней проблем.
18. Тема для проведения групповых дискуссий определяется председателем конкурсной комиссии.
19. В течение установленного председателем конкурсной комиссии времени кандидатом готовится устный или письменный ответ.
20. По результатам проведения групповых дискуссий кандидатам выставляются:
1) 4 балла, если кандидат показал высокий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических, способностей, умений аргументированно отстаивать собственную точку зрения и ведения деловых переговоров, умения обоснованно и самостоятельно принимать решения;
2) 3 балла, если кандидат показал достаточный уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических, способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров, умения самостоятельно принимать решения;
3) 2 балла, если кандидат показал средний уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических, способностей, умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров;
4) 0 баллов, если кандидат показал низкий уровень профессиональных знаний в соответствующей сфере, аналитических, способностей, отсутствие умений аргументированного отстаивания собственной точки зрения и ведения деловых переговоров.
Глава 6. Проведение индивидуального собеседования
21. Индивидуальное собеседование заключается в устных ответах кандидатов на задаваемые членами конкурсной комиссии вопросы.
22. По результатам индивидуального собеседования кандидатам выставляется:
1) 4 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме, глубоко и правильно раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины;
2) 3 балла, если кандидат последовательно, в полном объеме раскрыл содержание вопроса, правильно использовал понятия и термины, но допустил неточности и незначительные ошибки;
3) 2 балла, если кандидат последовательно, но не в полном объеме раскрыл содержание вопроса, не всегда правильно использовал понятия и термины, допустил неточности и ошибки;
4) 0 баллов, если кандидат не раскрыл содержание вопроса, при ответе неправильно использовал основные понятия и термины, допустил значительные неточности и ошибки.
Глава 7. Заключительные положения
23. При выполнении кандидатами конкурсных заданий в ходе конкурсных процедур с целью обеспечения контроля могут присутствовать члены конкурсной комиссии.
24. Члены конкурсной комиссии не позднее 3 рабочих дней до начала ее заседания должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатами конкурсных заданий. Перечень указанных материалов определяется председателем конкурсной комиссии.
25. При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии по решению представителя нанимателя ведется видео- и (или) аудиозапись либо стенограмма проведения соответствующих конкурсных процедур.".
|
Руководитель (директор) |
Е.А. Маслов |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 27 июня 2018 г. N 183 "О внесении изменений в приказ Службы государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области от 28 января 2016 года N 20 "О конкурсной комиссии по проведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Калининградской области в Службе государственной охраны объектов культурного наследия Калининградской области"
Настоящий приказ вступает в силу с 17 июля 2018 г.
Текст приказа опубликован на "Официальном интернет-портале правовой информации" (www.pravo.gov.ru) 6 июля 2018 г.