Глава 3. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии

Глава 3. Сроки и порядок работы конкурсной комиссии

11. Конкурс проводится в два этапа.

12. На первом этапе конкурса на следующий день после окончания срока приема документов, представленных претендентами для участия в конкурсе, отдел правового и кадрового обеспечения Министерства социальной политики Калининградской области организует проверку достоверности сведений, представленных претендентами для участия в конкурсе.

13. Проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы.

14. На заседании по результатам первого этапа конкурса конкурсная комиссия рассматривает представленные претендентами для участия в конкурсе документы и материалы проведенной проверки достоверности сведений (только в случае проведения конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы относящейся к высшей группе должностей), указанных претендентами в представленных документах.

15. На заседании конкурсной комиссии секретарем комиссии ведется протокол.

16. По результатам заседания конкурсной комиссии секретарь конкурсной комиссии представляет министру социальной политики Калининградской области проект решения о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

17. Допуск претендентов ко второму этапу конкурса оформляется приказом Министерства.

18. Решение о дате, месте и времени проведения заседания конкурсной комиссии по второму этапу конкурса принимается министр социальной политики Калининградской области не позднее чем через 20 рабочих дней после подписания приказа о допуске претендентов ко второму этапу конкурса.

19. Второй этап конкурса представляет собой заседание конкурсной комиссии, на которое приглашаются все допущенные ко второму этапу претенденты.

20. На заседании каждый член конкурсной комиссии выставляет претендентам соответствующую оценку в баллах по каждому методу оценки, которая заносится в конкурсный бюллетень результатов конкурсных процедур второго этапа конкурса на замещение соответствующей вакантной должности (далее - конкурсный бюллетень) с краткой мотивировкой, обосновывающей выставленные баллы.

21. Оценки в баллах выставляются с учетом методики проведения конкурсов на замещение вакантных должностей (включения в кадровый резерв) государственной гражданской службы Калининградской области в Министерстве социальной политики Калининградской области.

22. Конкурсный бюллетень оформляется по форме согласно приложению N 1 к настоящему положению.

23. Победителем по итогам проведения второго этапа конкурса признается претендент, набравший наибольшее количество баллов, определяемое путем арифметического сложения баллов, набранных претендентом по каждому методу оценки.

24. При равенстве баллов у нескольких претендентов решение конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании конкурсной комиссии.

25. При равенстве голосов членов конкурсной комиссии решающим является голос председателя конкурсной комиссии.

26. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются решением конкурсной комиссии по итогам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы по форме согласно приложению N 2.

27. По итогам конкурса на включение в кадровый резерв Министерства социальной политики Калининградской области результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом заседания конкурсной комиссии по форме согласно N 3.