Приложение N 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций (учреждений)к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Мамоновский городской округ"
от 23 августа 2018 года N 459

Объемные показатели

и порядок отнесения муниципальных образовательных организаций (учреждений)к группам по оплате труда руководителей

I. Объемные показатели деятельности образовательных организаций (учреждений)

1. К объемным показателям деятельности образовательных организаций относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательной организацией: численность работников организации, количество обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательной организации, превышение плановой (проектной) наполняемости и др. показатели, значительно осложняющие работу по руководству организацией.

2. Объем деятельности каждой образовательной организации при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям:

N п/п	Показатели	Условия	Количественный показатель	Количество баллов
1	Количество обучающихся (воспитанников) в образовательных организациях	из расчета за каждого обучающегося (воспитанника)	чел.	0,2
2	Количество классов (групп) в образовательных организациях по видам деятельности	из расчета за группу	за каждую	1
3.	Количество работников в образовательной организации	за каждого работника	чел.	0,5
4.	Численность молодых специалистов в ОУ педагогических работников	за каждого	чел.	5
5.	Отношение численности педагогов к общей численности работников. Норматив 60х40	за превышение в %	баллы	-10
6.	Наличие оборудованных и используемых в образовательных организациях помещений для разных видов деятельности (танцевальная студия, изостудия, комната психологической разгрузки и др.)	за каждое напр.	ед.	3
7.	Организация горячего питания		ед.	10
8.	Наличие бесплатных секций, кружков, студий, организованных этими организациями, или на их базе	за каждое	ед.	2
9.	Количество платных услуг предоставляемых образовательным учреждением в соответствии с утвержденным перечнем	За каждое	Ед.	10
10.	Количество бесплатных услуг предоставляемых образовательным учреждением в соответствии с утвержденным перечнем	За каждое	Ед.	10
11.	Организация отдыха в летний период на базе учреждения	За каждую форму	Ед.	25
12.	Наличие в образовательной организации благоустроенной территории		Ед.	10
13.	Работа в режиме инноваций	за каждое направление	Ед.	5
14.	Участие в городских, региональных и федеральных мероприятиях в соответствии с направлениями деятельности	за каждое направление	Ед.	5
15.	Организация и проведение городских и областных мероприятий на базе данного учреждения	за каждое направление	Ед.	5
16.	Участие специалистов учреждения в профессиональных конкурсах	За каждого	Чел.	5
17.	Наличие и регулярное обновление сайта образовательного учреждения	Да	Ед.	10
		Нет		0

3. Образовательные организации относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:

N п/п	Тип (вид) образовательной организации	Группа, к которой организация относится по оплате труда руководителей по сумме баллов
		I группа	II группа	III группа	IV группа
1	Школы, дошкольные образовательные организации, организации дополнительного образования детей	свыше 500	от 500-300	от 300-200	от 200-100
Коэффициенты:		3,0	2,0	1,6	1,3

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Порядок отнесения образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей образовательных организаций для установления должностных окладов.

4. Группа по оплате труда определяется распоряжением главы администрации муниципального образования "Мамоновский городской округ" один раз в год на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы организации.

Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных организаций устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года.

5. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в организации, суммарное количество баллов может быть увеличено Учредителем, за каждый дополнительный показатель до 20 баллов.

6. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных организаций определяется:

по общеобразовательным организациям - по списочному составу на начало учебного года (ОО-1; 1-ДО; 1-ДОП и т.д.);

по организациям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 15 сентября и зачисленных в программе "Аверс". При этом в списочном составе обучающиеся в организациях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, группах, учитываются 1 раз (программа "Аверс").

Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365;

8. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных организациях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп.

Пункт 1 таблицы Объемных показателей деятельности образовательных организаций при установлении суммы баллов в дошкольных организациях применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами основного списочного состава.

9. За руководителями образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.