Приложение N 2. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального образования
"Мамоновский городской округ"
от 23 августа 2018 года N 459

Объемные показатели

и порядок отнесения муниципальных учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей

I. Объемные показатели деятельности учреждений культуры.

1. К объемным показателям деятельности учреждений культуры относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждением: численность работников учреждения, количество клубных формирований, количество коллективов, имеющих звание "народный", количество платных услуг и т.д.

Показатели,

характеризующие деятельность учреждений культуры клубного типа

N п/п	Показатели	Условия	Количество баллов
1.	Количество клубных формирований по видам деятельности	За каждое клубное формирование	1
2.	Количество участников в клубных формированиях	За каждого участника	0,5
3.	Количество коллективов, имеющих звание "народный"	За каждый	10
4.	Количество видов платных услуг, оказываемых населению в течении года	За каждый вид платных услуг	3
5.	Участие творческих коллективов в смотрах, фестивалях, конкурсах городских и областных	-	5
6.	Участие специалистов учреждения в профессиональных конкурсах	За каждого участника	5
7.	Наличие доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (на усмотрение учредителя)	-	до 10
8.	Привлечение дополнительных целевых средств (грантов, спонсорских средств)	-	до 20
9.	Отношение численности специалистов к общей численности работников. Норматив (60х40)	%, за превышение	-10
10.	Наличие благоустроенной прилегающей территории	да	10
		нет	0
11.	Наличие и регулярное обновление сайта учреждения.	да	10
		нет	0

2. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, клубы и кружки народного художественного творчества, прикладных знаний и навыков, другие кружки, курсы, школы (не являющиеся образовательными учреждениями), студии, спортивные секции, оздоровительные группы и другие клубные формирования. При расчете суммы баллов на основе объемных показателей учитываются клубные формирования, действующие на основе Положений и имеющие необходимую учетную документацию.

Численность (состав) кружков, коллективов определяется Положением, но не может быть меньше 15 человек. Лица, занимающиеся в нескольких клубных формированиях, учитываются 1 раз. В исключительных случаях (высокий исполнительский, художественный уровень, специфика жанра) по решению администрации муниципального образования могут учитываться кружки, коллективы с меньшим числом участников.

К досуговым объектам относятся кружковые комнаты, зрительные залы (площадки), помещения для малых спортивных форм, приклубные парки и сады, литературные, музыкальные гостиные, комнаты для отдыха, детские комнаты, помещения для обрядов и ритуалов, спортивные объекты, малые архитектурные формы, летние сцены. Учитываются оборудованные и используемые досуговые объекты, которые зафиксированы в уставе учреждения культуры клубного типа.

3. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, спектакли, карнавалы, праздники города, гражданские семейные обряды, игры (игротеки), дискотеки, кинопоказы.

4. К концертам относятся: для учреждений клубного типа: концерты, продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими коллективами (исполнителями) как на стационаре, так и на выезде.

К "народным" коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности в учреждениях клубного типа, звание которым подтверждено или вновь присвоено.

5. К видам платных услуг, оказываемых населению относятся: входная плата на посещение массовых театрализованных праздников, концертов, посещение дискотек, обучение в кружках и на курсах, прокат театральных костюмов, реквизита, музыкальных инструментов и т.д., прочие услуги, оказываемые учреждением. Все платные кружки клубного учреждения относятся к одному виду платных услуг, оказываемых населению.

II. Группы по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа муниципального образования

1. Количественные значения сумм условных баллов для отнесения к группам по оплате труда руководителей.

Группы

по оплате труда руководителей муниципальных учреждений культуры клубного типа

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Учреждения культуры клубного типа	свыше 500	500-300	300-200	ниже 200	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
Коэффициенты:		2,5	2,0	1,5	по решению комиссии

Раздел 2. Муниципальные общедоступные библиотеки

1. Объемные показатели отнесения муниципальных библиотек к группам по оплате труда руководителей

1.	Среднегодовое число читателей (тыс. чел.)	за каждые 100 экз.	10
2.	Среднегодовое количество книговыдач (тыс. экз.)	за каждые 100 экз.	10
3.	Отношение численности специалистов к общей численности работников. Норматив (60Х40)	%, за превышение	-10
4.	Наличие благоустроенной прилегающей территории	да	10
		нет	0
5	Участие специалистов учреждений в профессиональных конкурсах	за каждого	10
6.	Наличие и регулярное обновление сайта учреждения.	да	10
		нет	0
7.	Наличие доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности (на усмотрение учредителя)	-	10
8.	Привлечение дополнительных целевых средств (грантов, спонсорских средств)	-	20

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек

N п/п	Тип, вид учреждения культуры	Группа по оплате труда руководителя (в зависимости от количества условных баллов)
		I	II	III	IV	Не отнесенные к группам
1.	Общедоступные библиотеки	свыше 500	500-300	300-200	ниже 200	Показатели ниже 4-й группы по оплате труда
Коэффициенты:		2,5	2,0	1,5	по решению комиссии

2. Порядок отнесения общедоступных библиотек к группам по оплате труда руководителей

Группы по оплате труда руководителей общедоступных библиотек устанавливаются по показателям их работы за год (форма N 6-НК) федерального государственного статистического наблюдения).