Глава 2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей

Глава 2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей

7. Резерв управленческих кадров формируется по трем группам:

- группа 1: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в администрации муниципального образования "Правдинский городской округ";

- группа 2: резерв управленческих кадров на выборные должности в представительных органах муниципального образования "Правдинский городской округ" и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований;

- группа 3: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий.

8. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей:

- "высший" - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;

- "базовый" - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность после получения дополнительного профессионального образования (по итогам и с учетом тес