Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление администрации муниципального образования "Правдинский городской округ" Калининградской области от 30 октября 2018 г. N 995 "О муниципальном резерве управленческих кадров муниципального образования "Правдинский городской округ" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение N 1. Положение о муниципальном резерве управленческих кадров муниципального образования "Правдинский городской округ"
- Глава 2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей
Глава 2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей
Глава 2. Формирование муниципального резерва управленческих кадров по целевым группам и уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей
7. Резерв управленческих кадров формируется по трем группам:
- группа 1: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей в администрации муниципального образования "Правдинский городской округ";
- группа 2: резерв управленческих кадров на выборные должности в представительных органах муниципального образования "Правдинский городской округ" и резерв должностных лиц органов местного самоуправления - руководителей муниципальных образований;
- группа 3: резерв управленческих кадров для замещения целевых управленческих должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий.
8. Решением комиссии по формированию и подготовке резерва управленческих кадров внутри каждой группы кандидаты распределяются по уровням готовности для замещения целевых управленческих должностей:
- "высший" - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность: компетенция, опыт и общий уровень его подготовки соответствуют требованиям определенной должности;
- "базовый" - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на вышестоящую целевую управленческую должность после получения дополнительного профессионального образования (по итогам и с учетом тестирования и отзыва куратора); программы дополнительного профессионального образования определяются совместно с куратором;
- "перспективный" - участник резерва управленческих кадров может быть назначен на целевую управленческую должность только после специальной подготовки: дополнительное профессиональное образование, стажировка в профильных предприятиях, учреждениях и структурных подразделениях администрации муниципального образования "Правдинский городской округ" (по итогам и с учетом сдачи соответствующих экзаменов, тестирования и отзыва куратора); формы подготовки определяются совместно с куратором.