Приложение. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Гвардейский район", ее структурных подразделений, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Гвардейский район" и ее структурных подразделений

Приложение
к постановлению главы
(главы администрации)
муниципального образования
"Гвардейский район"
от 30.05.2012 года N 609

Положение

об оплате труда работников администрации муниципального образования "Гвардейский район", ее структурных подразделений, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Гвардейский район" и ее структурных подразделений

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников администрации муниципального образования "Гвардейский район", ее структурных подразделений, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Гвардейский район" и ее структурных подразделений (далее - положение), разработано в соответствии со статьями 135, 144 и 145 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Постановлением Правительства Калининградской области от 28 января 2009 года N 18 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Калининградской области, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе тарифной системы оплаты", Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 года N 525 "О профессиональных квалификационных группах и утверждении критериев отнесения профессий рабочих и должностей служащих к профессиональным квалификационным группам" (зарегистрирован в Минюсте России 27 сентября 2007 года N 10191), Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Минюсте России 18 июня 2008 года N 11858), Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован в Минюсте России 23 июня 2008 года N 11861).

1.2. Положение определяет условия оплаты труда работников администрации муниципального образования "Гвардейский район", ее структурных подразделений, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации муниципального образования "Гвардейский район" и ее структурных подразделений (далее - работники), финансируемых за счет средств бюджета муниципального образования "Гвардейский район".

1.3. Профессии и должности сформированы в профессиональные квалификационные группы с учетом вида экономической деятельности.

Отнесение профессий и должностей к профессиональным квалификационным группам осуществлено по минимальному уровню требований к квалификации, необходимому для работы по соответствующим профессиям или для занятия соответствующих должностей.

1.4. Заработная плата работников включает: оклады (должностные оклады) по занимаемой должности, выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным трудовым законодательством и настоящим Положением.

1.5. Заработная плата работников (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера) в соответствии с новыми условиями оплаты труда, установленными настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных выплат стимулирующего характера), выплачиваемой на основе тарифной системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера и не может быть менее минимального размера оплаты труда, установленного законодательством Российской Федерации.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", и в зависимости от присвоенных квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих в соответствии с приложением к настоящему Положению.

3. Порядок, условия применения и размер компенсационных и стимулирующих выплат

3.1. В целях обеспечения социальных гарантий и стимулирования труда работникам устанавливаются следующие компенсационные и стимулирующие выплаты.

Компенсационные выплаты

3.2. Выплаты компенсационного характера (надбавки, доплаты) устанавливаются работникам при наличии оснований для их выплаты.

3.3. Установление выплат компенсационного характера работнику производится на основании постановления главы (главы администрации) муниципального образования "Гвардейский район".

3.4. В соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда от 29 января 2009 года N 16, работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.5. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в следующих размерах:

- машинисту (кочегару) котельной - 12 процентов от оклада;

- уборщику служебных помещений - 10 процентов от оклада.

3.6. Надбавка за особый режим работы (ненормированный рабочий день) выплачивается работникам, занимающим должности: водитель. Размер надбавки определяется в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и может составлять до 100 процентов. Конкретный размер надбавки устанавливается постановлением главы (главы администрации) муниципального образования "Гвардейский район и выплачивается ежемесячно.

3.7. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.8. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов суток до 6 часов следующих суток.

Размер доплаты - 40 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

3.9. Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни по распоряжению главы (главы администрации) муниципального образования "Гвардейский район".

Размер доплаты составляет:

- не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

- не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходкой или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха, В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.10. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее полуторного размера, за последующие часы - двойного размера в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

Стимулирующие выплаты

3.11. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства социальной политики и труда Калининградской области от 29 января 2009 года N 16, работникам устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе;

- надбавка за выслугу лет исходя из должностного оклада;

- единовременная выплата при предоставлении отпуска;

- премиальные выплаты по итогам работы за месяц.

3.12. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается работникам за интенсивность и напряженность работы, особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения), выполнение непредвиденных и срочных работ, выполнение работ, требующих повышенного внимания.

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета надбавок и доплат и может составлять до 100 процентов. Стимулирующая надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в работе выплачивается работникам ежемесячно. Решение о выплате надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе принимается главой (главой администрации) муниципального образования "Гвардейский район" не реже одного раза в год.

3.13. Надбавка за выслугу лет выплачивается работнику пропорционально должностному окладу за фактически отработанное время в администрации муниципального образования "Гвардейский район", ее структурных подразделениях в следующих размерах:

Стаж работы, лет	Надбавка к окладу, процентов
от 1 до 3	5
от 3 до 8	10
от 8 до 13	15
от 13 до 18	20
от 18 до 23	25
от 23 и выше	30

3.14. Премирование работников направлено на усиление материальной заинтересованности работников в своевременном и качественном выполнении своих служебных обязанностей, на повышение профессионального уровня и ответственности за порученный участок работы.

Основными показателями премирования являются:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- разумная инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- своевременность и качество выполняемой работы, поручений и заданий;

- личный вклад в выполнение отдельным структурным подразделением возложенных на него задач и функций;

- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

- участие в соответствующем периоде в выполнении важных работ, мероприятий.

Премия по результатам работы за месяц выплачивается работникам за текущий месяц одновременно с выплатой других составляющих денежного содержания за текущий месяц в срок, установленный правилами внутреннего распорядка.

Конкретный размер премии по результатам работы за месяц устанавливается в процентах к должностному окладу без учета надбавок и доплат и может составлять до 40 процентов.

3.15. Единовременная выплата при предоставлении отпуска один раз в год в размера двух должностных окладов.

3.16. Надбавка к должностному окладу за ведение здорового образа жизни (отказ от курения в рабочее время).

Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) без учета надбавок и доплат и может составляет 10 процентов. Стимулирующая надбавка за ведение здорового образа жизни (отказ от курения в рабочее время) выплачивается работникам ежемесячно.

Решение о выплате надбавки за ведение здорового образа жизни (отказ от курения в рабочее время) принимается главой (главой администрации) муниципального образования "Гвардейский район" на основании ходатайства начальника соответствующего управления или самостоятельного отдела администрации муниципального образования "Гвардейский район" и ее структурных подразделений.

3.17. По решению главы (главы администрации) муниципального образования "Гвардейский район" размер премии работнику может быть снижен вплоть до лишения премии в полном объеме по следующим основаниям:

- ненадлежащее исполнение работником своих должностных обязанностей;

- нарушение трудовой дисциплины (прогулы, систематические опоздания на работу, использование рабочего времени в личных целях);

- нарушение законодательства Российской Федерации, Калининградской области, инструкций и нормативных правовых актов муниципального образования "Гвардейский район";

- непринятие действенных мер по устранению нарушений внутреннего распорядка;

- несвоевременное представление отчетов, информации, запросов;

- несвоевременное выполнение предписаний контролирующих органов.

4. Отпуск

4.1. Работникам устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в учреждении.

4.2. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется за выслугу лет продолжительностью не более 10 календарных дней. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за полный год работы в органах местного самоуправления муниципального образования "Гвардейский район". Ежегодный дополнительный оплачиваемый предоставляется следующим работникам:

- начальник отдела;

- главный бухгалтер;

- консультант;

- главный специалист;

- ведущий специалист;

- специалист;

- юрист;

- бухгалтер;

- оперативный дежурный.

4.3. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день предоставляется работникам в следующих размерах:

- водитель администрации муниципального образования "Гвардейский район" и ее структурных подразделений - 3 календарных дня.

4.4. Работникам может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации.