Постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" Калининградской области от 24 мая 2019 г. N 1271 "Об утверждении Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" (с изменениями и дополнениями)

Постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" Калининградской области от 24 мая 2019 г. N 1271
"Об утверждении Положения о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 г. N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", Распоряжением Правительства РФ от 26.11.2012 N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы", приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.06.2017 г. N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области", руководствуясь Уставом муниципального образования "Черняховский городской округ", постановляю:

1. Утвердить положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" согласно приложению N 1.

2. Утвердить Порядок и условия выплаты материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" согласно приложению N 2.

3. Утвердить Положение о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения", согласно приложению N 3.

4. Утвердить состав комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения", согласно приложению N 4.

5. Утвердить целевые показатели эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" согласно приложению N 5.

6. Утвердить форму доклада о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения", согласно приложению N 6.

7. Считать утратившим силу постановление администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" от 20.02.2017 г. N 365 "Об условиях премирования руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения".

8. Начальнику отдела кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Скулинец Ю.П. внести изменения в трудовой договор с руководителем муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения".

9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" И.П. Душакевич.

10. Опубликовать настоящее постановление в газете "Полюс" и разместить на официальном сайте муниципального образования "Черняховский городской округ".

11. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

Глава администрации муниципального образования "Черняховский городской округ"

С.В. Булычев

Приложение N 1
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 24 мая 2019 г. N 1271

Положение
о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - Учреждения) разработано в соответствии с приказом Министерства социальной политики Калининградской области от 29.06.2017 г. N 381 "О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера руководителям государственных учреждений, находящихся в ведении Министерства социальной политики Калининградской области", и вводится в целях заинтересованности руководителя Учреждения в повышении эффективности деятельности Учреждения и качества оказываемых социальных услуг.

1.2. Настоящее Положение устанавливает условия оплаты труда директора учреждения, работодателем для которого является глава администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - Учредитель)

1.3. Размер, порядок и условия оплаты труда директора учреждения устанавливаются в трудовом договоре в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Положением, а также иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

1.4. Заработная плата директора учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора учреждения, рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, не должен превышать кратности от 1 до 4.

II. Порядок и условиях выплат стимулирующего характера руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Материальное стимулирование руководителя учреждения, находящегося в ведении Управления социальной политики администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" (далее - управление), производится с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы руководителя учреждения, личного вклада руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

2. Фонд оплаты труда руководителя учреждения, в том числе стимулирующие выплаты, формируется за счет средств областного бюджета и средств, полученных от предпринимательской деятельности.

3. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:

- премия по итогам работы за квартал - до 75 процентов от должностного оклада;

- премия по итогам работы за год - до 100 процентов от должностного оклада;

- единовременная премия за выполнение особо важных и срочных работ, к юбилейным датам (50,55,60 лет), к профессиональному празднику - до 50 процентов от должностного оклада на усмотрение Учредителя.

Ежеквартальная премия производится за счет средств предусмотренных в муниципальном задании учреждения (согласно штатного расписания). Премия по результатам работы за год и единовременные премии - за счет средств от экономии фонда оплаты труда и от дохода от предпринимательской деятельности.

4. Предусмотренные в трудовом договоре выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения производятся на основании распоряжения учредителя.

5. Выплата стимулирующего характера начисляется за фактически отработанное время, за исключением единовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ.

6. Руководитель учреждения обязан ежеквартально, не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным периодом, представлять в администрацию муниципального образования "Черняховский городской округ" доклад установленного образца о выполнении целевых показателей эффективности деятельности Учреждения (далее - Доклад). За четвертый квартал отчет представляется до 20 декабря текущего года.

7. Целевые показатели и критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя Учреждения устанавливаются администрацией муниципального образования "Черняховский городской округ".

8. Оценку эффективности и результативности работы руководителя учреждения и определение размера стимулирующих выплат осуществляет комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - Комиссия). Состав комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования "Черняховский городской округ".

9. Комиссия на основании анализа доклада руководителя учреждения, осуществляет оценку выполнения целевых показателей эффективности и результативности работы руководителя учреждения за отчетный период на основе балльной системы. Максимальное количество баллов - 100, один балл равен одному проценту премирования.

10. Премия руководителю учреждения (за исключением единовременного премирования) не начисляется в следующих случаях:

а) наличие дисциплинарного взыскания на руководителя учреждения за неисполнение или ненадлежащее исполнение возложенных на него функций и полномочий в отчетном периоде;

б) совершение прогула, появления руководителя учреждения на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, оформленных в установленном порядке;

в) нанесения руководителем своей деятельностью или бездеятельностью прямого материального ущерба учреждению;

г) наличия фактов нецелевого расходования бюджетных средств, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

д) нарушения правил ведения бюджетного учета или нарушения бюджетного законодательства, выявленные в отчетном периоде по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения;

е) наличие фактов нарушения требований нормативных правовых актов по результатам проверок контрольными органами, выявленных в отчетном периоде по результатам проверок за отчетный период или за предыдущие периоды, но не более чем за два года, предшествующие отчетному периоду, если данный работник исполнял обязанности руководителя Учреждения в период, когда были осуществлены указанные нарушения.

11. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты могут ежегодно изменяться и устанавливаться администрацией муниципального образования "Черняховский городской округ" в дополнительном соглашении к трудовому договору с руководителем Учреждения.

Приложение N 2
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 24 мая 2019 г. N 1271

Порядок
и условия выплаты материальной помощи руководителю муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Руководителю учреждения на основании заявления выплачивается материальная помощь к ежегодному отпуску один раз в год в размере одного должностного оклада в пределах фонда оплаты труда, утвержденного на текущий год.

2. В особых случаях руководителю может быть оказана материальная помощь дополнительно: при тяжелом заболевании руководителя, смерти близких родственников и других особых обстоятельствах, на основании заявления и подтверждающих документов за счет экономии фонда оплаты труда в размере, не превышающем сумму 20 процентов должностного оклада руководителя. Данная выплата является выплатой социального характера

3. Выплата материальной помощи производится на основании распоряжения администрации муниципального образования "Черняховский городской округ".

4. Материальная помощь вновь принятым руководителям выплачивается пропорционально отработанному времени в расчетном году.

5. Выплата материальной помощи производится в сроки выплаты заработной платы или ухода в отпуск.

Приложение N 3
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 24 мая 2019 г. N 1271

Положение
о комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Комиссия по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" (далее - комиссия) создается администрацией муниципального образования "Черняховский городской округ" в целях принятия решений о выплате стимулирующих выплат руководителю учреждения.

2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Трудовым кодексом Российской Федерации, настоящим постановлением и иными нормативными правовыми актами.

3. Основной задачей Комиссии является оценка эффективности и результативности работы руководителя Учреждения на основе выполнения утвержденных целевых показателей и определение размера стимулирующих выплат.

4. Комиссия на основе оценки доклада определяет степень выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения за отчетный период, которая оценивается определенной суммой баллов.

Итоговое количество баллов определяется путем суммирования фактических баллов по всем критериям.

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех целевых показателей эффективности деятельности учреждения, размер премии руководителя учреждения за отчетный период равен 100 процентам от размера премии, установленного для данного периода.

5. Размер премии руководителя учреждения определяется на основе пропорциональности набранных баллов к премиальному фонду, установленному на текущий квартал.

6. Основной функцией комиссии является подготовка предложений главе администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" о премировании руководителя учреждения по итогам работы за отчетный период.

7. Комиссия для выполнения своих функций имеет право:

- рассматривать (заслушивать) доклад о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения";

- запрашивать необходимую информацию, дополнительные документы и материалы от учреждения;

- привлекать к участию в заседаниях комиссии руководителя учреждения.

8. Состав комиссии утверждается постановлением администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" и состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов Комиссии.

9. Секретарь Комиссии обеспечивает:

а) получение от руководителя учреждения доклада о деятельности учреждения за отчетный период по установленной форме;

б) оформление протокола заседания комиссии;

в) информирование членов Комиссии о дате и времени заседания комиссии;

г) подготовку информации о деятельности Комиссии.

10. Заседания комиссии проводятся не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным периодом. По итогам 4-го квартала заседание комиссии проводится не позднее 20 декабря текущего года. Дата заседания комиссии назначается председателем комиссии.

11. Заседания комиссии проводит председатель, а при его отсутствии - заместитель председателя.

Общее руководство деятельностью комиссии осуществляет председатель комиссии.

12. Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины списочного состава комиссии.

13. Решения комиссии принимаются простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя комиссии, а при его отсутствии - заместителя председателя Комиссии.

14. Решения комиссии оформляются протоколом комиссии в течение 3 рабочих дней для направления главе администрации.

15. На основании решения, принятого главой администрации, отделом кадров в течение 3 рабочих дней подготавливает проект распоряжения администрации муниципального образования "Черняховский городской округ" о премировании руководителя учреждения за отчетный период.

16. Оригиналы отчетных материалов учреждения, материалов о работе комиссии (протоколов заседания комиссии) подлежат хранению у секретаря комиссии.

Приложение N 4
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 24 мая 2019 г. N 1271

Состав
комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

1. Председатель комиссии -заместитель главы администрации И.П. Душакевич.

2. Заместитель председателя комиссии - начальник управления социальной защиты населения Т.В. Волынская.

3. Секретарь комиссии - консультант управления перспективного экономического развития и поддержки малого предпринимательства С.И. Мищенко.

4. Член комиссии - председатель комитета по финансам и бюджету Г.С. Леонова.

5. Член комиссии - заместитель начальника правового управления Е.П. Емлина.

6. Член комиссии - начальник отдела социальной поддержки Аднагузина Т. С.

7. Член комиссии - начальник отдела экономического развития управления перспективного экономического развития и поддержки малого предпринимательства С.Н. Степанова.

Приложение N 5
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 24 мая 2019 г. N 1271

Целевые показатели
эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения" за квартал, год

Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя	Критерии оценки эффективности и результативности деятельности руководителя учреждения	Количество баллов
Выполнение муниципального задания	Выполнение муниципального задания в полном объеме	10
	При невыполнении муниципального задания	-10
Обеспечение комплексной безопасности учреждения и получателей услуг.	Соблюдение мер противопожарной и антитеррористической безопасности, правил по охране труда, санитарно-гигиенических правил. Наличие и эффективное функционирование пожарной сигнализации, своевременная подготовка к отопительному сезону и т.п. (отсутствие предписаний, представлений, замечаний со стороны контролирующих и надзорных органов по итогам проведенных проверок либо отсутствие самих проверок). Наличие замечаний, исполненных в соответствии со сроками, указанными в предписаниях, представлениях, предложениях.	10
	Неинформирование о наличии не исполненных в срок предписаний, представлений, предложений или исполненных с нарушением указанных сроков.	-5
	Неинформирование о проводимых контрольными и надзорными органами проверках.	-2
Проведение информационно-разъяснительной работы среди граждан, а также популяризация деятельности и открытости учреждения.	Наличие (обновление) в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых услуг, о правах и обязанностях граждан, получающих социальные услуги, о действующем социальном законодательстве и с другой информацией. Наличие в учреждении официального интернет-сайта и его системное сопровождение. Обеспечение регистрации и размещения информации об учреждении в соответствии с установленными показателями на федеральном портале "bus.gov.ru" и официальном интернет-сайте учреждения	10
	При частичном выполнении.	-5
	При невыполнении.	-10
Увеличение объема привлеченных внебюджетных средств	Учитываются доходы от внебюджетной деятельности за счет оказания платных услуг (без учета пенсионных средств), грантов, пожертвований, спонсорские средства по сравнению с аналогичным периодом предшествующего периода. Участие в конкурсах, грантах, федеральных программах.	10
Доведение средней заработной платы соответствующих категорий работников учреждения до установленных соотношений среднемесячной заработной платы в регионе в соответствии с региональной "дорожной картой".	Соблюдение установленных учреждению показателей соотношения средней заработной платы соответствующей категории работников учреждения и доведения их до среднемесячной заработной платы по Калининградской области согласно приказу Министерства социальной политики.	10
	Несоблюдение вышеуказанных показателей.	-10
Эффективное расходование бюджетных средств, отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности.	Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, а также фактов неэффективного расходования бюджетных средств в течение отчетного периода.	10
	Наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности более 5% от годового размера выделяемой субсидии.	0
	Наличие фактов неэффективного расходования бюджетных средств за отчетный период.	0
Своевременность представления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансовохозяйственной деятельности, статистической отчетности, других сведений и их качество.	Соблюдение сроков, установленных порядков, форм и качества представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	10
	Нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов и статистической отчетности.	-10
Выполнение в установленные сроки указаний и поручений Министерства социальной политики, администрации МО "Черняховский городской округ"	Соблюдение сроков, высокое качество выполнения указаний и поручений	10
	Невыполнение указаний и поручений	-10
Своевременная уплата налогов и взносов	Отсутствие задолженности по налогам и сборам	10
Удовлетворенность получателей услуг качеством и доступностью предоставления социальных услуг.	Отсутствие со стороны граждан обоснованных жалоб на объем и качество предоставляемых услуг.	10
	Наличие письменных жалоб, поступивших от граждан, на качество оказания социальных услуг, признанных обоснованными.	-10
Совокупное количество		100

Приложение N 6
к постановлению администрации
муниципального образования
"Черняховский городской округ"
от 24 мая 2019 г. N 1271

Доклад
о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя муниципального бюджетного учреждения социального обслуживания "Черняховский комплексный центр социального обслуживания населения"

                   за __________________ 20___ года

                      (отчетный период)

Наименование учреждения ____________________________________________

Руководитель учреждения ____________________________________________

Ответственный исполнитель (Ф.И.О., контактный телефон) _____________

2. Сведения о выполнении целевых показателей эффективности и результативности деятельности руководителя Учреждения

N п/п	Наименование показателя эффективности и результативности работы руководителя	Сведения о выполнении

Примечание: к отчету должна прикладываться пояснительная записка с указанием проведенных мероприятий, а также сумма полученных внебюджетных средств.

Директор учреждения                  подпись             Ф.И.О.

"____" __________________20_____ г.