Приказ Министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 18 августа 2015 г. N 138-п "О внесении изменений в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.07.2015 N 119-п "Об утверждении формы договора с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу"

В соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 31.07.2015 N 477 "О внесении изменений в постановление Правительства Самарской области от 17.03.2015 N 120 "Об установлении отдельных расходных обязательств Самарской области" в части внесения изменений в Порядок предоставления в 2015 году субсидий из областного бюджета юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников организаций в Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, приказываю:

1. Внести в приказ министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области от 20.07.2015 N 119-п "Об утверждении формы договора с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу" следующее изменение:

форму договора с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, изложить в редакции согласно Приложению к настоящему приказу.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на департамент занятости, миграционной политики и социальных выплат министерства труда, занятости и миграционной политики Самарской области (Поставную).

3. Настоящий приказ вступает в силу с момента его подписания.

Врио министра труда, занятости и миграционной политики Самарской области

И.В. Никишина

Договор N ____
с организацией на предоставление субсидий в целях возмещения затрат на организацию опережающего профессионального обучения и стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу

                                         "___"______________ 20__ г.

Государственное казенное учреждение Самарской области Центр занятости населения ____________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Центр, в лице директора ___________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны и __________________________________________________________, именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице директора _________________________, совместно именуемые "Стороны", в соответствии с постановлением Правительства Самарской области от 17.03.2015 года N 120, заключили настоящий договор о нижеследующем.

1. Предмет договора

1.1. Предметом настоящего договора является предоставление субсидий юридическим лицам - производителям товаров, работ и услуг в целях возмещения понесенных ими затрат на организацию опережающего профессионального обучения (далее - профессиональное обучение) и (или) стажировку работников организаций в Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

1.2. В качестве затрат на организацию опережающего профессионального обучения и (или) стажировку работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, учитываются затраты:

на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования на базе организаций, осуществляющих образовательную деятельность, и учебных центров (образовательных подразделений) организаций на территории Самарской области, имеющих лицензию на осуществление соответствующей образовательной деятельности (далее - учебное заведение);

на выплату стипендии в период опережающего профессионального обучения, исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года (8666 рублей) в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды;

на выплату заработной платы в период стажировки, исходя из удвоенной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года (17332 рубля) в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

1.3. Приоритетное право на участие в профессиональном обучении и (или) стажировке имеют родители, воспитывающие несовершеннолетних детей.

1.4. Опережающее обучение и (или) стажировка _____ работников осуществляется по профессии (специальности)_________________________________________.

1.5. Затраты составляют:

на оплату стоимости профессионального обучения и (или) дополнительного профессионального образования ___________ рублей, в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере 85% от понесенных "Работодателем" затрат, _______________ рублей;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в размере 15% от понесенных "Работодателем" затрат, ______ рублей;

на выплату стипендии за период __________опережающего профессионального обучения (исходя из величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года - 8666 рублей, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды) в общей сумме _________ (________________) руб._____ коп., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _________ (________________) руб._____ коп.;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _________ (________________) руб._____ коп.;

на выплату заработной платы в период________________ стажировки (исходя из удвоенной величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленной в Самарской области в 4 квартале 2014 года - 17332 рубля в месяц, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды), в сумме _________ (________________) руб._____ коп., в том числе:

за счет средств областного бюджета, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _________ (________________) руб._____ коп.;

за счет средств областного бюджета, за исключением средств, формируемых за счет поступающих в областной бюджет средств федерального бюджета, в сумме _________ (________________) руб._____ коп.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Работодатель:

2.1.1. Организует профессиональное обучение работников в __________________________________________________________________.

(наименование учебного заведения)

2.1.2. Осуществляет контроль за профессиональным обучением работников.

2.1.3. По завершении профессионального обучения и (или) стажировки Работодатель осуществляет трудоустройство работников с учетом полученной профессии (специальности).

2.1.4. Предоставляет в Центр следующие документы:

письмо, подтверждающее, что работодатель не находится в процессе ликвидации, а также не признан в установленном порядке несостоятельным (банкротом) и в отношении него не открыта процедура конкурсного производства, не имеет просроченной (свыше 3-х месяцев) задолженности в Пенсионный фонд Российской Федерации, подписанное работодателем;

список работников, находящихся под риском увольнения, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;

список граждан, ищущих работу, с которыми заключены ученические договоры на получение образования или трудовые договоры и ученические договоры на получение образования с работником организации (с приложением копий договоров) с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется профессиональное обучение и (или) дополнительное профессиональное образование, видов и форм обучения, сроков обучения, а также стоимости обучения;

список работников, находящихся под риском увольнения, и (или) граждан, ищущих работу, участвующих в опережающем профессиональном обучении и (или) стажировке, из числа родителей, воспитывающих несовершеннолетних детей, с приложением копий свидетельств о рождении детей и (или) копий паспортов детей, достигших возраста 14 лет;

копии документов, подтверждающих наличие риска увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников, предоставление отпусков без сохранения заработной платы) работников, участвующих в опережающем профессиональном обучении, и (или) копии документов, подтверждающих наличие программы повышения производительности труда, оптимизации расходов и (или) развития персонала и (или) реализацию проектов, направленных на импортозамещение;

копию лицензии учебного заведения на осуществление соответствующей образовательной деятельности;

копии договоров с учебным заведением на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу, в случае если учебное заведение не является структурным подразделением предприятия, организующего обучение;

копии смет затрат на оказание услуг по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

копию акта приемки оказанных услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

список работников, трудоустроенных на временную работу в целях прохождения стажировки, из числа завершивших опережающее профессиональное обучение, и граждан, ищущих работу, с указанием их профессий (специальностей), профессий (специальностей), по которым осуществляется стажировка, а также сроков стажировки;

копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором);

копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Работодатель несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

2.1.5. При длительности профессионального обучения и (или) стажировки более 1 месяца ежемесячно предоставляет в Центр:

копию акта приемки услуг (акта выполненных работ) по профессиональному обучению и (или) дополнительному профессиональному образованию работников, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу;

копии расчетных ведомостей (выписок из расчетных ведомостей) о начисленной стипендии (заработной плате) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки (ежемесячно в течение срока, предусмотренного договором);

копии платежных ведомостей (выписок из платежных ведомостей) и (или) платежных поручений (с приложением банковского реестра (выписок из банковского реестра) в случае перечисления двум и более работникам одним платежным поручением) на перечисление стипендии (заработной платы) в период опережающего профессионального обучения и (или) стажировки, расходных кассовых ордеров по выплаченной стипендии (заработной плате);

копии платежных ведомостей и (или) платежных поручений на перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

2.1.6. В месячный срок, но не позднее 25 декабря 2015 года после завершения профессионального обучения и (или) стажировки работодатель представляет в центр занятости документы, подтверждающие трудоустройство работника у работодателя.

2.1.7. Извещает Центр в письменной форме в случае применения в отношении Работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), изменения адреса (места нахождения) и (или) банковских реквизитов "Работодателя", в течение 10 дней с момента наступления указанных обстоятельств.

2.1.8. Оказывает всестороннее содействие министерству труда, занятости и миграционной политики Самарской области (далее - министерство) и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2.1.9. Обеспечивает полный и свободный доступ в помещения и к документам министерству и органам государственного финансового контроля при осуществлении ими проверок соблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидий.

2.1.10. Не вправе отказывать в проведении проверок "Центром", министерством, органами государственного финансового контроля.

2.2. Центр:

2.2.1. Центр предоставляет "Работодателю" субсидии в размере фактических затрат в соответствии с пунктом 1.5. настоящего Договора, подтвержденных документами, представленными Работодателем в соответствии с пунктом 2.1.4. настоящего Договора.

Суммы промежуточных выплат учитываются при окончательном расчете.

2.2.2. Ежемесячно возмещает затраты на основании документов, указанных в 2.1.5. настоящего Договора.

2.2.3. Осуществляет контроль за соответствием представленных работодателем документов требованиям законодательства, правильностью оформления, полнотой, достоверностью и своевременностью представления документов, предусмотренных пунктами 2.1.4. и 2.1.5. настоящего Договора, и соблюдением условий договора.

2.3. Заключение настоящего договора означает согласие Работодателя на осуществление центром, министерством и органами государственного финансового контроля проверок соблюдения им условий, целей и порядка предоставления субсидий в целях возмещения понесенных Работодателем затрат на организацию опережающего профессионального обучения и/или стажировку работников организаций Самарской области, находящихся под риском увольнения, и граждан, ищущих работу.

3. Срок действия договора

Настоящий Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до "__"______ 20____ года.

4. Порядок изменения и расторжения договора

4.1. Изменения и дополнения к настоящему договору вносятся с согласия обеих Сторон и оформляются дополнительным соглашением, которое является приложением к настоящему договору и имеет одинаковую с ним юридическую силу.

4.2. Спорные вопросы и взаимные претензии, связанные с выполнением настоящего договора, разрешаются в порядке, установленном действующим законодательством.

4.3. Настоящий договор составлен в 2-х экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу и является обязательным для Сторон.

5. Ответственность Сторон

5.1. За неисполнение и ненадлежащее исполнение условий настоящего договора Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. В случае несоблюдения Работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии, предоставления Работодателем недостоверных данных и сведений в документах, предусмотренных пунктами 2.1.4. и 2.1.5. настоящего договора, субсидия подлежит возврату в доход областного бюджета в течение 30 календарных дней со дня получения письменного требования Центра или министерства.

6. Юридические адреса, место нахождения, банковские реквизиты сторон

"Центр"

"Работодатель"